在太平鳥工作是怎樣的一種體驗？
張江平已經來知乎推軟廣了么不是應該默默地蓋房子賺錢么看看人家李汝成，養了那麼多瀕臨倒閉的品牌，但是人家從來不來知乎做軟廣為什麼呢，房子多呀
只想說太平鳥的公關確實做的可以，對外的社會、媒體、活動、娛樂等都到位了，實際的體驗是進太平鳥幾年沒加任何薪資反而還要被每年的社保調升變相減少，每年社會整體的物價房租社保上漲但是卻無望漲薪，這是最無力的，外加整體的趨勢對零售業的衝擊公司調整形式戰略，員工工作量加大，尤其對於基層員工，拿的最少的錢做著最多又繁瑣的事，工作也越來越難開展，福利待遇除了形式上的各節假日的表顯，說白了公司打的是溫情牌，實際情況一年不如一年，沒有考勤獎沒有高溫補貼原有的福利也在無形的減少，真的很無力。希望可以在這一塊上有所調整改善讓員工們看的到希望會更盡心儘力的變得更好更強這才是所有鳥人想看到的 ！
謝邀，太平鳥服飾公關組小透明一隻。
僅個人意見，不喜勿噴。來太平鳥之前在國企外企都待過，沒想過會進民營企業工作。親人朋友反覆叮囑，民企就像後宮，不是勾心鬥角，就是你死我活。可我還是義無反顧地來了，因為喜歡時尚，因為喜歡寧波，因為穿了樂町五年，因為我深沉地期望國土品牌有朝一日可以成全我的英雄夢想。
下面我分幾個方面來具體談談在太平鳥工作的感受：
一. 高效的辦公系統
上班的第一天，公司對剛入職的新員工都做了統一培訓，HR讓我們掃了一個二維碼，是一款公司自己製作的微信辦公軟體，可以迅速查找通訊錄和任何一位你認識的或者不認識的員工線上溝通；可以快速報修出現故障的電腦和辦公系統：可以快速申報和處理工作流程、查看考勤異常提醒，還有瑜伽活動、公益活動、請鳥巢相親活動的最快報名鏈接。沒見過什麼大世面的我有點被驚到了，講道理，我也是在某4A廣告公司混過的人啊～～溜了溜了
二. 輕鬆的工作氛圍
如果說我進太平鳥之前的心情是七上八下，那麼正式工作以後，我的心情只有兩個字--感恩。
它既不像是壓抑著我的國企，那樣刻板無趣又人心惶惶，也不像我熟知的外企，那樣奔放浮躁又壓力重重。它更像是我一個久違的港灣，包容我的年輕稚嫩，接納我的奇思異想，它不是一個居高臨下和我對話的王者，而是一個傾聽我的故事並且指引我方向的老朋友。這裡的每一個人，無論是工作經驗豐富的同事，還是叱吒職場風風火火的總監，他們不會拒絕年輕人，不會冷冰冰的擺出一副高姿態。在這裡，每個人都有機會，每個人都有絕對公平自由的成長空間，每個人都被重視和珍惜，每個人都被用力的愛著。
回看董事長張江平同志在鳥人音樂節上穿著機車夾克打碟，對著所有在現場的粉絲大喊「我愛你們」的視頻，我，作為一個老鐵，想舉起雙手雙腳爆擊6666666
三. 逆天的福利待遇
前面已經有人回答過了，3塊錢的自助早餐，9塊錢的自助午餐，19塊錢的便當以及各種免費的上午茶和下午的水果。此處我就安靜的上圖，我就笑笑我不說話。
四. 企業文化價值觀
最後說一下這個吧、雖然提到時尚，每個人心中都會立刻浮現一個自己最喜歡的牌子，這個牌子可能是地素，可能是I love pretty，也許可能會是我們的太平鳥。從1995到現在，太平鳥經歷了幾次變革，風風雨雨，從最初的只賣男裝到現在的五個本土時尚品牌+一個法國高定，從百貨商場走到shopping mall再到武漢的集合店，從一個默默無聞的趕路人到一個在時尚潮流中不斷創造驚喜的奔跑者；毋庸置疑的說，太平鳥是繁華盛世里開出的最低調樸實的一朵薔薇。
記得董事長說過，要讓每個人盡享時尚的樂趣，這是他二十年前註冊太平鳥時的初衷，也是他帶著太平鳥一直走下去的信念。這是他希望我們每個人當作使命去對待的事情，愛時尚就像愛生活一樣。我不知道有哪一個服裝品牌能一直篤定地去make fashion as a priority，也不知道有哪一個品牌的創始人會一直永葆著年輕人的心態，積極地追趕著這個變化萬千的數字化時代。我只知道，固步自封的美特斯邦威正岌岌可危、盛極一時的Miuccia Prada也不再是當年的那個神話。而太平鳥，會一直堅定勇敢地走下去。
放一張董事長打碟照鎮樓
念念不忘，必有迴響。不忘初心，方得始終。
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這兩天總有人說我在做公關，我想說大家真的代入感太強了，如果我的介紹里告訴你我上一份工作是在4A當人力資源助理，再再上一份工作是法務，你還會說我在寫公關文嗎？
來玩知乎純屬因為很fashion，我們還玩抖音和網易雲音樂呢，大家要不要來關注一發？我們超酷的。
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今天終於參加到了鳥人破殼第五期培訓～
廢話不說，先上圖
我們三組新鳥人分別是小紅帽隊、小黃人隊和藍朋友隊，藍朋友隊的照片沒有發給我，就先放這兩張吧～
早上各小組分別討論了自己對太平鳥五個品牌風格、設計、店鋪陳列和店員態度的印象，下午我們坐車去參觀了男裝、童裝、魔法風尚電商和MG的辦公區。聽了所有事業部的分享，看了他們的視頻，我對董事長的敬仰之情又忍不住地高了八個八度。
我看到了鳥人軍訓的堅持和感動
我看到了電商六年來的努力和奇蹟
我看到了Captain張無處不在的身影
我還看到了很多很多
看著看著我就餓了 想偷偷拿走一盒電商辦公區茶水間的綠豆湯 又怕影響不好
沒想到 在離開辦公樓的時候人資姐姐送了我們每人一盒
「哇 好感動呀！」
「不客氣，我們是一家人啊」今天寧波暴雨 從高新區回家的路很遠
坐了很久的車 看著破殼群里每個人都在報平安窗外電閃雷鳴 而我的心始終被溫暖著 我想到很久以前在書里看過的一句話：此心安處是吾鄉
-------------又來更新了割割割---------------
昨天圓滿結束了為期三天的新人破殼培訓
我們小紅帽隊順利地獲得了冠軍
畢業後，每個人都拿到了禮物
時間過得飛快 好在照片定格了很多難忘的瞬間
胳膊上的淤青提醒著我 「選擇即勇敢」
既然選擇了摸恐怖箱子 就要哭著摸完
在製造和物流 高溫環境下辛苦作業的每一個人
提醒著我 更大的努力和更快的的進步才對得起他們的一針一線、他們的堅持和奉獻的青春
4秒半的時間內
19個人完整的輪流報完1到38個數 這個我們都曾認為是不可完成的任務 提醒著我不逼自己一把 你會承受的就只有苦逼人生有很多個挑戰
下次再遇到impossible Mission的時候別太快say no 別太快說你不行試著給自己一個機會 也當一次阿湯哥
已經寫成流水賬了...應該不會再更了.........
這次破殼收穫了很多良師益友
記得最深的一句話是：雞蛋從外面打開是食物 從裡面打開是新生謝謝太平鳥給了我這次破殼新生的體驗青春是一場盛大的玩笑
我把愛和眼淚都留在這裡了對未來真正的慷慨 就是把一切都獻給現在希望每個人都能越走越好The best is yet to come.------------------/////----------------
原來上次結尾寫的是這樣一段話
可能也驗證了我今天經歷的一切
在太平鳥工作7年，這樣的年數不算太長，很多太平鳥老員工都是超過15年的.
和傳統普通人想像中的服裝公司不一樣，早在九幾年的時候太平鳥就完成了輕資產的轉型，現在公司來來往往都是穿著時尚潮流的、年輕的、有想法的年輕人，工作也主要集中在設計企劃運營和品牌推廣等，很多人隨便往街上一站都是四大時裝周外的的街拍潮人.
公司最重視兩塊事情，業績是所有公司都關注的，與之平等的就是員工的幸福感，哪個領導部門業績不達標或者員工幸福度不達標都是可能被降級或者K的，所以太平鳥裡面但凡是個節日都會很精心地組織，是那種特別花心思地過，我自己記得有次七夕是在巴黎鐵塔下的草坪上的燭光晚餐上過的（剛好在出差，在公司的話可能會有禮物啥的）。太平鳥對於新人的重視也是有口皆碑的，一般去高校招人大部分公司就支個易拉寶放個桌子啥的，太平鳥直接是在學校造特別洋氣特別高逼格的咖啡館，學生隨便來喝隨便來聊事情，當年很多有情懷的寶寶們也正是這份情懷不遠千里來到寧波上班.
太平鳥的氛圍比較拼，一般說騰訊阿里員工都是後半夜回家，經常一天工作16小時，太平鳥很多部門很多人也這樣，我自己就經歷過無數次通宵，雖然有時候會累到進醫院，也有一些扛不住的員工會離職，但能堅持下來的得到成長會特別大。
最後，在行內太平鳥有中國服裝業的黃埔軍校的說法，這個真不算吹牛逼，但凡和太平鳥合作的供應商，無論面料商制衣廠，特別搶手，因為太平鳥已經把這些供應商訓練得非常快非常專業。太平鳥一直以ZARA為目標，這幾年開始轉型了，也變得很時髦，比zara要更有張力，畢竟有500多號服裝設計師，這批商業設計師幾乎每月都在全球跑，這點和zara真蠻像的。另外值得一提的是太平鳥女裝營運的餘勇出來搞了個GXG，樂町的設計師出來搞了個onemore女裝，還有好多品牌都是從太平鳥裡面衍生出來，互相競爭也互相扯皮，或許能推動整個行業往前走吧.
說實在在知乎看到這個問題忍不住寫了這麼多，更想說的是在知乎這個以學金融、醫學、it為主要人群的平台里，其實傳統行業，特別是服裝行業真的蠻少的，所以也忍不住為這個佔了我整個青春的公司說幾句，因為這個公司對每位員工有愛，所以我們真的內心對公司有愛.
以上.嚴重懷疑這是太平鳥人的自問自答~
本人是本科准大三學生，第一份實習工作有幸在太平鳥。
坐標某企(chi )業(he) 文(wan) 化(le )部門，領導是個身份證上標明是90後但是行為如同70後老幹部的人，愛好王者榮耀和工作。
在太平鳥任職給我最直接的體驗就是其中的人文關懷與worknon work balance。
論work，太平鳥不是苛刻的，也不是刻板的。
它不求我放棄身上的鋒芒與個性來符合集體性，它尊重合理的expression of individuality，它支持同事之間思想的碰撞與新鮮有趣的想法。
它給我的感覺更像個溫柔的長輩，給我帶來尊重與指引，目光熱切地期待我成長為一個更好的自己。
論non-work，太平鳥是個很關心員工的企業，也是個有社會責任感的企業。
關心與責任，體現在它對員工的工作生活質量的追求。它明白你作為一個努力工作的員工之外，也許還是個母親/父親，是個運動愛好者，是個公益志願者，是個吃貨，而這一切，太平鳥都願意全力支持。小到你在公司下午茶，大到你結婚時的那枚鑽戒，太平鳥都會仔細地替你考慮，為你準備。也難怪在太平鳥任職的員工們，很多都帶著歸屬感與對企業的一腔熱血。
最後，附上一些在部門工作的兩個月里接觸的一些大大小小的員工活動。
「鳥人杯」籃球聯賽
太平鳥x萬科交流活動
足球聯賽
每周例行的鳥人瑜伽
同部門還有公益組織「愛心鳥窩「，會組織關愛自閉症兒童，為山區貧困學生捐文具/書包等活動
「愛心鳥窩」夏日為清潔工送清涼
等等等等
一不小心把知乎回答寫成實習總結了怎麼辦 - -
很感激在太平鳥的兩個月，學會了很多，也遇到了很多很好的人。
前幾天同事說這個問題讓你回答呢？我說我大概會寫：即使哪天我離職，我也會打心底覺得這家公司還不錯。
找個好的，靠到老的。擇偶和工作其實都可以應用。「自古美人如名將，不許人間見白頭」，如果你懈怠，任何一家企業都不是福利機構，自然都不能靠到老，但是真的在這個安全感缺乏的社會，我們真心希望有什麼是能靠到老的。能靠到老的企業前提必須是要有良好的利潤，這一點我相信公司做得很好，特別是今年聯商大會上，CEO所說：「我做了零售十幾年，發現總是有難的事情，這也是零售的魅力所在」，當領導人把「難」看成樂趣，也就不難了。
前幾天和朋友我們也聊到現在服裝行業不好做，因為國外的店鋪坪效比國內品牌都高，但「太平鳥已經不錯了」。的確太平鳥真的算不錯了，雖然有時候因為某一次挨批，也會有過這樣那樣的情緒，但是總體看得到一份認真：就像今年CEO在主管會議上分享，今年關鍵詞是焦慮，但是有時候焦慮也能帶來一種興奮，他也在提醒自己要做好精力管理和時間管理。(PS:這也是我最喜歡太平鳥的部分，很多時候能夠這麼近距離可以和一些格局比自己高的人交流，當然某個瞬間也會質疑是不是我們所有的高管都不夠鐵腕）包括之前我們公司的讀書小組，每一季度都會收到一本書，他會給每個收到書的人，都寫上一段不同的話，我記得我收到的第一本書是《專業主義》，我有把這本書送給我當時的搭檔。
我想作為一個BASE在二線城市的服裝公司，有第三方打趣說：來你們公司開會，都不需要說具體地址，只需要說公司名字。也正因為這樣，我們需要更勤奮，去彌補一些地域在知識和人才窪地帶來的不利，特別服裝這種和美學相關的東西，這也是公司在培訓和考察捨得投入的原因。
最後說說我自己的一些感受吧，其實我也問過自己，如果有一天我離開，對太平鳥會留下什麼樣的片段？也許是轉正的面談中，人力資源老總請我吃的那頓飯；也許是某一次同事私發給我的消息，告訴我應該怎麼處理衝突（某位童鞋就是你啦，雖然你已經離開）；或許是剛入職的時候面對著部門一群顏值高的美女和帥哥一直沒有說但內心一直擔心自己的太「local」；或許是某個獨自工作的酒店角落裡，CEO特意打的那個招呼……其實不知道自己什麼時候會離開，我知道即使哪天離開應該也會覺得這是一家好公司——雖然像我這樣的慫貨真是想找個好的，靠到老的。
至於看到回答中很多同事說的薪資待遇問題，其實民營讓企業很多真的只能做到這些，如果你還年輕，那讓我倚老賣老下，希望你把一些學習到的也看成收穫的一部分；如果你像我一樣已經處於中年的邊緣，也許也是需要給自己提提氣兒，畢竟讓公司看到持續的價值，才是自己能靠到老的可能——因為我也是這樣在給自己打氣的，所以分享給想來公司和在公司的你。
你抬頭望去旁邊的同事白色灰色抹茶色頭髮，好看，很酷
最多干兩年，不能再久了
美女太多…無心工作……
剛畢業陰差陽錯就進了太平鳥 然後承擔了一個很渺小卻又很耀眼的一個職位 踏進太平鳥面試的那一刻 好吧 就它了 工資高低職位好壞也就它了 因為辦公環境真的太棒啦 這不就是電視上放出來的那種嗎？！無論是董事長CEO還是總經理 穿著總能彰顯出一個時尚公司的風格 無論你多渺小 見到你總會對你點頭笑 這是我加入太平鳥的第三個月 接下來的日子 期待吧
只有一句話：我會為他賣命。
大學畢業就進了太平鳥，帶著父母口中奉勸的職場水深，小心做人的勸告；也帶著對電視劇中職場風雲的懵懂迷茫。 我看到的是第一次見面的人在眼神相對的時候，都會和你微笑；是食堂師傅會在你選完菜後挑了最大的兩個蘋果塞在你的餐盤裡；是領導在你工作低谷的時候，幫你有耐心的分析幫助你成長…很多很多。 與其說，這是來賺錢的地方，不如說換了個環境來學習成長和生活。初入職場的懵懂，在這裡，卸下防備；慢慢長出的羽翼在這裡被呵護的很好。 我也會有剛學會飛行就想穿過山脈的時候，剛起飛的時候，我看到了我離雲朵很近，可慢慢的，我就感受到翅膀鼓動的吃力，慢慢的，我發現我還不能飛很久。但我很感謝在我想起飛的時候，沒有人會阻止我說「No」，如果一開始就和我說了「No」，我怎麼會知道穿過雲朵的時候有多麼快樂，怎麼會知道我還需要更加努力學習豐滿我的羽翼。當我飛不動了，感謝有人和我說「Yes」，他們告訴我，你能接近雲朵就已經很棒了，接下來、踏實的努力，我們就可以在彩虹橋上乘涼了。 中途，我也對外面的世界好奇過，因為一畢業就來到鳥巢練習飛行，總想看看外面的世界，出發的時候，鳥家長和我說，累了就回來。聽到這句話的時候，突然不想走了，但好奇心讓我決定還是要出去練習練習，或許外面的環境會讓我飛的更順暢呢。 但我發現我錯了，飛翔並不是給到你的天空有多大，而是有沒有人陪伴著你的「can」、「try」、「do」。世界這麼大，你想征服的天空永遠有你不知道的奧秘，而見證你成長陪伴你的不會是這片天空，而是身邊的人、事、物。 我回來了。又在不斷的接受著身邊不同的正能量較量，我們一起去更廣闊的天際飛行，滑行出鳥人的閃耀。 —————————————————接下來是直白的人話：在這裡上班，領導都很好，他們不是不會笑沒有感受的雕塑，是拚命想讓你開心快樂工作生活的哥哥姐姐叔叔阿姨。在這裡上班，同事都很好，每天都有好玩的分享，好吃的分享，工作上會每個人很認真的talking、私底下也會拼了命的enjoying。在這裡上班、硬條件很好，有陽光灑進來的玻璃頂房，有爬滿牆的凌霄花……在這裡上班，軟條件很好、3元早餐自助、9塊午餐自助，大小節日都過，你要是單身，完美的青鳥巢想盡辦法幫你找到三觀一致的ta，立夏要吃蛋，立秋要吃西瓜、或許你親媽回望，但在太平鳥里、這些可愛的鳥人卻不會忘。好了，該吃飯了。不bb了。
公司以家文化營造氛圍，大部分員工的歸屬感很強。作為一家近年來發展很迅速的服裝企業，公司員工普遍年輕，管理層也願意給到年輕人發展的機會，晉陞不拘泥於工齡和年齡，總體來說機遇和平台非常好，當然，工作壓力和競爭也比較大。
同桌是個留洋闊少 對面是個90後做派卻像70後人稱主席 領導坐我斜對角 喜歡問我下午要不要叫一點點
有好吃的，好喝的，逢節必過，還有瑜伽練，做人很開心的啦。
有很多公司的人資公關以及小領導們都來回答了一些.
我也來談談在鳥公司工作的幾年自己的一些想法和體會.
說說鳥公司的一些優點吧.
1.公司氛圍不錯,沒有太多的勾心鬥角,但是酒桌文化還是有,能喝酒會來事的比較適合.
2.小福利挺多,如果你關注公司這方面的話.
3.公司整體比較年輕,不怕沒有溝通的對象,
4.公司剛剛上市,部分部門發揮空間大.
說兩個是優點但是其實也是缺點的部分,
1.公司有彈性上班提供, 但是提前走的基本沒有,彈性之後每個人其實工作的時間更長了.
2.公司有經常有活動之類的,健身運動撿垃圾什麼的,時間常常是在周末,工作了一周,把時間留給家人愛人多好,參加活動.....呵呵呵呵呵
說說我對鳥公司的一些不滿.
1.工資不高, 福利其實也一般. 看崗位...一般應屆生入職每月到手大概3500左右,薪水沒什麼競爭力,工資也基本不會漲,反而會因為薪酬改革或者社保繳納調整而變的更少.
2.公司工作日加班基本就是奉獻青春,沒有加班工資,沒有調休,餐補要申請,打車要申請,還有限制,比如9點之後打車報銷40.晚上打車有多貴大家都知道,基本就是為公司發展獻愛心了.哦對了,就連加班都是要申請的.
3.錢阿..還是錢, 可能是離職率太高,或者是害怕員工離職, 最近每個月到手的錢更少了,應該是會在年終發吧..想想年終獎超過18K 就要扣10%的稅,真是心痛的不行.
4.部分部門及職位基本沒有發展空間,因為你在崗位上學不到知識,而你的職能也基本可以隨時被取代.
洋洋洒洒也寫了挺長了,總之來工作如果你不在乎錢,在不用加班的時候,你不會太難過.
但是當你比較在乎工資,而且正好最近在加班, 那你腦子裡每天想的就是離職. 真的,太平鳥的薪資哦......職級低的,也就夠勉強過日子.
誠然太平鳥整個企業環境文化氛圍都很好，福利一個不落還有自帶創造節日的習慣但最終工作還是受上級、受同事影響居多，每個事業部都有不同的各自情況不同的領導風格有多愛而又能呆多久，只能，各安天命。
2014年1月份本著對時尚服裝行業的熱愛加入的Peacebird。先去門店工作了一個多月，連過年都是在門店的工作中渡過的。負責任地講，這是一段超棒的工作體驗，讓你非常直觀地深入了解了這家公司的人、事、物。
在這裡工作是怎麼樣的體驗呢？簡單來講，給你吃好喝好，給你老公老婆找好，結婚給你鑽戒買好，各種彈性福利你自己做主，做得久做得好還給你發股票....不多說了，要是我早去投簡歷了！
但也不是說錢多人傻速來，在這裡，衣品很重要，人品更重要！:)一個讓人變的年輕、時髦的好地方，人們不管男女老少都被稱之為「鳥人」，以快樂為生產力，志存高遠，「讓每個人盡享時尚的樂趣」是這幫人的使命，無拘無束，長江後浪推前浪,前浪還在拚命跑，一浪一浪浪里個浪……
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