目前的中國勞動法有哪些比較明顯的漏洞？

01-09

漲姿勢中

不是勞動法專家，但是從資方角度來看，現在的勞動法（加上勞動仲裁的實踐）簡直是一部針對善良守法企業的惡法。

1、簽2次合同之後必須轉終身合同

2、合同期內正當理由解僱，只要去勞動仲裁，幾乎不存在企業全勝的可能。一定會各打五十大板

3、患病和懷孕員工，基本上患病期間和整個懷孕加哺乳期，就算企業替社會白養了（我能說我有個同事從診斷出懷孕到生完孩子，幾乎整整2年沒出現在公司過嗎）

這種一面倒的結果，使得聰明的守法企業不得不採取以下措施

1、絕對不連續簽兩次合同。

2、只要有選擇，絕對不簽無固定期限合同

3、原則上不收育齡女性（招聘的時候不說，但是高級職位有各種辦法不收育齡女性就是了）

貌似保護了勞動者，其實造就了對勞動者更大的不公平

其實這些保護都不是應該由企業承擔的，而是應該由社保系統承擔的

立法過嚴，執法過寬。

目前的中國勞動比較明顯的漏洞：

1、企業違反勞動法，處罰太輕。

2、只有立法，沒有執法。從法律本身來看，好像中國所的行政都可以執行勞動法，實際中，沒有單位認真執行勞動法。

認真執行勞動法需要大量的輔助工作，例如培訓，平時工作考核量化評審。員工手冊、工作職責的細化，還有開除員工之前公司要承擔給其造成重大損失的員工風險。

勞動法並不只是勞動合同法，還有一系列相關法律法規，地方法律法規，法院司法解釋，仲裁會議紀要等一系列組成，本身有規定不細的問題，但漏洞很少。

上面朋友說的不依法執法，確實是。另外，地方見差異很大，所以網上看案例要慎重

其次，勞動法本來t就是偏向於勞動者，這是國情決定的，勞資不平等至今也一樣，尤其在非發達區域。這是特點，而非絕對的漏洞

個人觀點，僅供參考