男性產假立法的阻力來源於何處？如果男性產假立法了能否順利落實？如何確保落實？

01-08

利益相關：出櫃前直男，出櫃後跨性別LES。支持男性產假立法。
用人單位因為女性應聘者有「生育耽誤工作，影響企業收入」的風險，因此不招女性，在資本主義社會是一個廣泛存在的現象。也正因如此，很多女性和自己心儀的工作、能力匹配的工作失之交臂。有人提出了「強制男性產假」的方案，來讓用人單位在招聘男女員工的時候一視同仁。這個方案由來已久，但遲遲沒有在中國完成立法。男性產假立法的阻力來源於何處？男性產假立法的支持者和反對者分別是誰？如果男性產假立法了，能否順利貫徹落實？如果執行受阻成為了一紙空文，如何確保男性產假能夠順利落實？

男性產假可以搞，但是一定要搭配牛奶金政策，就是生一個孩子，政府補貼直到孩子到一定歲數為止。否則就算公布了男性產假，執行力也不會太高。因為女人生下寶寶以後，家庭經濟壓力會直線上升，這時候女方又暫時失去勞動力。加在男人身上的經濟負擔會加大，如果這時候強制給男人產假，又不給牛奶金會嚴重損害生育率。或者男人直接不休產假了，給了和沒給一樣。所以政府應該出牛奶金，補貼一部分育兒成本才行。在沒有這個政策之前，男性產假就算有也不會得到有力執行。

最後加點私貨，男性產假也好，女性產假也好，該有已婚已育人群決定，這個關乎他們的利益，不應該由未婚人群決定。

我認為給男人放產假，不如給男人發點補貼，或者發放點奶粉營養品之類的，那才是家裡需要的，放長假會同時降低企業效率和家庭收入，產假這方面男人和女人需求是不同的，生過孩子的都知道，那個時候嬰兒更需要的是母親的呵護，家庭則更需要丈夫經濟上的支撐。

男人休產假的前提是：必須有合法配偶，合法配偶懷孕時可以修產假。

那麼短期的影響就是：公司會優先招單身男，不招已婚男。

長期的影響就是：越來越多的男人會不結婚，這樣一來男人就不會有產假，而女人不管有沒有結婚都會懷孕。

最終也不會對性別歧視有什麼幫助，不過對單身女性尤其是單親媽媽來說，是一個更大的噩夢，既沒有工作可找也沒有辦法結婚讓男人養。

PS：至於什麼直男出櫃變les什麼的，我想引用一張圖：

翻譯一下，就是世界上只有兩種性別，剩下的那是精神病。

因為不能解放生產力啊，男性產假純粹是分蛋糕的做法。真正的做法應該是先把蛋糕做大，然後再分。所以我支持取消強制女性產假或者只保留1個月的強制產假，由用人單位和勞動者自己決定休多長的產假。然後國家通過計劃生育補貼支付部分生產及養育成本。短期內可能會有一定混亂，但是長期肯定是有利的。女性在勞動力市場上吃的虧也能夠從婚姻市場補充回來。

還有一種做法更為可行，就是女性保留1個月的強制產假，男性保留1星期的強制陪產假，然後女性產假剩餘的部分可以在配偶當中共享。這樣不增加總產假期限，不給企業造成更多負擔。同時又可以兼顧男女平等，因為企業在招聘的時候無法確定男性僱員最終可能的休產假時間。

任何社會問題都是經濟問題，所有會降低社會生產力的法律都會難以執行。

勞動法都不能好好執行，別想那麼許多了。

中國沒那麼發達，沒那麼有錢，國家為了發展速度壓榨近幾代人是必然的。

我在想，既然試管嬰兒都可以成功，那麼可不可以將受精卵放到代孕奶媽的子宮內，然後副總不必跟強哥談四個月貢獻……

問題是好像不給代孕……而且代孕會不會算作物化女性？

男性想不想要產假呢，

當然想了，

多放假誰不樂意，

真給產假，休不休呢？

肯定不會啊，

正是最缺錢的時候。

雙休日都保證不了的國家，

先談產假，

有點魔幻哦