和下屬溝通職業理想，結果對方回答說不要和我談理想，我的理想是不上班！你回怎麼回答？

01-08

職場溝通

哈哈，畫餅這招早過時了，跟小白玩玩還可以的！

做人要實在，給人家實實在在的利益。

員工要分類管理。

有的員工積極向上，有自己目標，重點培養，雖然會離職，但能給公司帶來積極向上的動力。

有的員工沒有理想，上班就是過日子，沒啥多餘想法，這種要積極培訓，好好引導，這種是公司的主流。

有的員工就想混吃等死，工作是迫於無奈，培訓什麼的基本無效，這個要談心，如果不能改變狀態，儘早解除合同。

第一種員工，工資+分紅。

第二種員工，工資+激勵。

第三種員工，工資+考核。

有錢的老闆和你談錢

沒錢的老闆和你談理想

想留人

還是得用錢

完全正確的回答啊，理想是老闆的，員工就是拿個工資而已，要老闆的理想有什麼用。

說真的拿出誠意來，不是不願意幹活，不是不上進，畫餅是真的太他媽過分！！！

為什麼是職業理想呢？一說，理想，我就想起，科學家啊什麼的。這個詞真的讓人沮喪。

我只會問他們想從工作中得到什麼，比如，錢，比如，成就感，比如，只是不想在家吃白飯。。。。

剛好這兩天也在做同樣的功課，說說自己的想法：和員工談職業理想總的來說不但要規劃企業和部門的藍圖，更要畫出來員工在這藍圖上會是什麼樣的位置、有怎樣的收穫。就答主的這個問題來說，員工的理想是不上班——這顯然是不現實的，所以員工的想法可能是在某一個時間點後財務自由或者不用這麼拼的上班。那麼答主你在談職業理想的時候就該考慮到，怎麼樣的職業規劃（結合你們企業實際情況）能讓員工達成這樣的目標來談。

這鉤太直……

針對上面回答，老闆只是說談談職業理想，又沒說不給錢，也沒說讓員工加班，我覺得老闆的意思更多是職業規劃，下屬那麼說話，更像是抖機靈，不懂事。我不懂怎麼溝通，如果沒辦法，不如直接結果約束他就好了啊，績效決定工資唄

您是鎚子科技？

還是樂視？

談錢就俗了，叫馬雲，強東來跟你們談談理想，那是能用錢衡量的嗎？