同一時期進來的同事得到老闆賞識而自己被邊緣化的原因？

01-08

問這樣的問題居然連細節都不提供。

你要是這樣向你領導彙報工作，領導賞識你就怪了。

問這樣的問題:

1 交代行業背景，公司背景

2 交代個人背景資料，受賞識的員工的背景資料。

3 二人從事的崗位，以及日常工作狀態的異同。

4 上司對你們的工作的要求。

以上四點你若是能交代清楚。。。。。

自然就得到答案了。

我們又不認識你，又不是你領導，我們哪知道你領導為啥不待見你?

小李，下次找我簽字能不能不要只帶個封皮來？

記住一句話，任何時候都不要忘記啦，不要以為自己做的事情別人不知道！不要以為你沒和別人講過話，別人就不知道你名字。不要以為領導不在，他就不知道你提前走啦。不要以為你。。。，別人不知道。大家真的都知道，只是你以為不知道而已。。。

鄙人也是初涉職場，表現也不如一起進來的一位小夥伴，總結反思問題如下：

1、工作態度：別人幾乎天天加班，我下班就走人，雖然同事早上常常遲到，但是由於領導很忙，又不在一個辦公室根本不知道；他偶爾來的很早就發朋友圈、討論群；

2、工作能力：他做了很多細碎的工作，工作能力很強；

3、為人處世：天天笑臉相對，積極樂觀；

4、學習能力：工作了不忘學習CAD、經濟學等，不僅自己得到提升，更是可以為同事答疑解惑；

5、興趣廣泛：足球籃球、讀書看報等等均涉及，增加和同事、客戶的談資。

最最重要的，有才卻不傲，謙虛恭敬，運氣機會都挺好的！差不多就是這樣的，希望對你有幫助！

看到這種連一點背景資料都沒有的提問，的確鬧心。

我也大概知道領導為啥邊緣你了。

沒上過學嗎，同一年入學，你們成績一直一樣嗎？

我和王思聰同一年生的

我一直相信肯幹活比會說話要強（當然兩者兼具更好），果然我一個三本生被調到更好的分部而名校生還留在原來的地方，準備辭職。

題主，你問問題的方式，讓我想起實驗室新來的幾個小夥子。其中有一個每次問問題總是自己都沒想清楚問題就開始問，問到一半，自己想想又咽回去了。經常別人還得再去猜測他到底想問什麼。我從來不排斥新人的任何問題，但是，誰被這樣問多了，恐怕都接受不了是吧。

題主，如果你從事工程師類的職業（別的行業沒有涉足，不敢妄評），可以建議你多審視一下自己。向別人提問時，先問問自己該如何回答。細心看看別人怎麼做的，學習身邊優秀的人都思維。對自己要求高一點。具體方法不妨參考黛玉初到賈府時是如何做的。

你這強說著憂愁的孩子啊別胡思亂想了如果你內向又不愛被打擾誰會知道你覺得你被邊緣化了覺得你性格使然大家不願意打擾你

我一起進公司的同事晉陞了，而我還是小兵，而且天天被人踩。

原因有三。

一，我選擇了公司的偏門方向，路越來越窄。目前我負責的方向已取消，我每天就是閑著或者給人打雜。

二，我曾為了個人原因傻傻地要求調離總公司，而且期間也沒有好好維護總公司人脈，當我一年多後調回來，已經沒有啥好位置了。

三，我確是情商不高，努力也不夠。也沒有厚臉皮和信心，但凡一點錯誤都要道歉，以致能力和品性都被看扁。。。。。其實我沒那麼差啊。。。。

現在仍然有領導挺我，但是日子已經很難過了。每天睡前都摸著各種證書欲哭無淚地上網搜職位呢。

樓主你好~我是一個大二升大三的大學生。這個假期在一家名企實習。

然後默默地回....我就是樓主說的同期進來，然後老闆賞識的那類人...

因為趕著出門，所以就先簡單回答一下吧

不過，我十分認同樓上給的雞湯麵

【講個故事吧。

有兩個人同時進了公司，A每天很勤奮的工作，但就是不如同時進公司的看起來弔兒郎當的B受領導賞識。A很不平衡，最終決定辭職。在辭職信交給經理時問出了這困擾他很久的疑惑。經理沒有解釋，而是對他說：你去咱們樓下的超市幫我看看，衛生紙貨架的背面是什麼商品。A不明白什麼意思，但還是用最快速度跑到超市然後返回，告訴經理：是啤酒。經理又說：那都有什麼牌子的啤酒呢？A又跑了下去看完回來告訴經理。經理又問：那他們的價格是多少呢？A當時就不樂意了，明顯是在玩兒我啊！經理笑了笑，把B叫了進來，對B說：幫我看看樓下超市衛生紙貨架背面的商品是什麼。B哦了一聲，不緊不慢的下樓了，一會兒回來時手裡拿著一張單子，單子上是衛生紙所在貨架上所有商品的位置和價格，B把單子放在經理的桌子上，說：我出來時看到超市在做促銷，免費辦會員積分還能換禮品，於是我就順便幫您辦了一個，不是實名的，結賬出示就可以了。經理說了聲謝謝，就讓B出去了。然後也同意了A的辭職。】

這個故事，我覺得就體現了我和同期進來，甚至是比我更早來實習的同事的區別（我真的不是黃婆賣瓜啊......）。

上司給的任務常常就是簡單的一句話，你需要從上司的角度思考，如果你是他，你希望你的下屬完成任務到什麼程度？

一般帶著這種思維模式去工作，上司都能滿意的。

也就是這樣，我現在只是處於實習期的中段，可是已經成為了其中一個項目的負責人。

另外，我做事認真謹慎，但是平時很幽默搞笑...上司常常說我是一個打雞血元氣滿滿的少女

【一句話總結，做事為主，同時也學會做人。這樣才能在職場發展得更好】

^_^我只是一個小屁孩，說得不好不要揍我

安慰一下樓主。很正常，同一個班裡，老師總喜歡某幾個孩子。。。原因：成績，長相，性格，緣分，家庭背景等等。

雖然我還沒工作，但是假期都是自己創業，有時，你不能太軟弱，必要時要懂得生氣，不然別人都回來踩你

市場是需要人才，但公司需要的是奴才！不管南方北方只要是在中國，就得靠關係。所以人與人之間的關係不處理好，再有能力老闆也不賞識你的…就像我們公司，天天巴結上司，各種搞關係，大到自費為公司辦事，小到老闆走了才下班人家肯定受賞識，你能力強如何，工作效率高又如何…

每個公司文化不同，每個老闆性格不同，原因當然會千奇百怪。

有些公司崇尚結果，你業績好其他不關心。有些公司看態度，有些業績很差但做事努力的人更吃香。但你要是業績差又不努力那就沒什麼好說的了。。。另外甚至你座位的位置，方言是不是通，是不是本地人都有關係。。。

負能量一點的，家裡是不是有門路，站隊是不是站的好。。。

對於個人嘛，那就是改變自己適應環境，或者找一個更適合自己的環境。

對待領導不夠用心，對待同事不夠真誠吧。

在一家體制內企業下的外包公司里混，單位最初有兩千多人。。。各種拆分重組等等洗禮之後（效益好的項目單起重新註冊公司），公司縮水剩下五分之一。但，被客戶的各種「體制內不良風氣」傳染也好，之前公司規模之大而不小心形成的「官僚主義」也好，公司領導一般比較喜歡溜須拍馬的同事。

性格耿直，富有正義感的同事一般都會被他們擠兌。辦公室精神暴力直到被迫離職的事比比皆是……

但是我要說的是：被邊緣化不可怕，主要是自己能對得起做的事，能學到自己需要的經驗。

工資跟崗位都是跳槽「跳」出來的。

祝題主每天能夠開開心心。

戰鬥力只有三的渣渣和戰鬥力只有五的渣渣，老闆喜歡誰看心情唄。

這個你都不寫詳細……可見你做事風格.我覺得老闆心中好員工(個人拙見)1.是否忠誠,是否真心對老闆欣賞…這個出自真心時有吸引磁場2,真的以公司利益為第一,即使我剛剛埋怨服務對象公司員工很麻煩…但是接到電話各方面問題我絕對和氣說話,有效解決事情；當面與上帝公司會想要維護公司形象；列印圖紙我會把廢紙打,這個我們公司除了老闆親戚只有我有這種意識3,工作遇到問題能解決的我會告訴老闆這個問題及我的解決方案；不能解決的我虛心請教.良性溝通非常重要4,自身要不斷學習,成為行業越來越上尖的人物…這點我沒有做好老闆賞識的人不是你看到的那麼膚淺…多觀察