面試的時候，問對未來發展規劃，而自己又很茫然，該如何回答？

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每次面試的時候，面試官總是在最後問我對未來有什麼發展規劃，我都不知道該怎麼回答而錯過機會，因為自己比較茫然，又不知該如何給自己定位和規劃，大家有過這樣經歷嗎？怎麼解決的

首先，我假設題主你是想知道如何在面試時較好的回答職業發展規劃類問題，而不是真的想為自己制定一個合理的成長計劃。其次，我假設你應該是畢業不久，工作經歷不多。

我很久以前曾經在這類問題上吃過虧，雖然面試最終還是通過了，但從面試官的反應中感覺到我回答的並不好。所以事後我下功夫研究了一下如何回答類似問題。

職業發展規劃表面上看是在考察你（求職者）、職位、公司三者之間長期的契合程度，但實際上，這麼大的一個問題完全不是三眼兩語間能夠表達清楚的。面試官（無論HR還是專業部門的）主要是看你回答問題時的思路是否清晰，回答中表現出的工作態度如何，順便看看你是否對公司和職位有足夠的了解。所以不管答案如何，最關鍵的就是不能茫然。

當然，如果是一位經歷和成績豐富的成熟面試者應聘一個中高級職位，那麼這個問題的回答思路會有較大區別，要圍繞著「短期和長期來看公司需要此職位解決哪些問題」來做文章，盡量提供詳細計劃等乾貨，而不是務虛的內容。不過，基於開始的兩個假設，這部分內容就不多提了。

我的經驗是，想充分準備職業發展規劃類問題，可以在面試前就先搞清楚一系列子問題，根據答案，準備好一份回答底稿：

1. 這個職位對面試者的關鍵需求是什麼？主要工作內容是什麼？

此問題的答案在招聘信息上都有。這些信息將在你的底稿中起到鋪墊作用。當然，這些信息與職業發展規劃不是直接相關，但是開始先說一段鋪墊，會讓你的規劃聽上去顯得很有邏輯。

2. 職位的長期發展方向如何？類似職位的現有員工，在公司的成長經歷如何？

此問題的答案一般可以在公司網站上找到，但不一定全面，有些小公司甚至完全沒有相關信息。如果找不到，那麼結合網上找到的其他信息，考慮一下。

3. 從此職位出發，更進一步，需要哪些方面的能力與素質？

此問題的答案只能通過搜索和平時的積累自己考慮。

4. 公司的企業文化？精神？

類似問題2。如果找不到也沒關係。

5. 自己哪些優點好特點能夠和上述四個問題中的答案掛上鉤？

上面五個問題中，最關鍵的是2和3。基本弄清楚後，可以開始構建一份底稿了，大致是這麼個結構：

首先，簡短的讚美一下職位和公司，一方面強調平台與機會很好，另一方面強調適合自己（問題5）；

其次，說明自己如果有幸得到這個職位，首要目標是努力踏實做好XXXX工作（具體細節來自問題1中的主要工作內容），在工作中不斷學習提高自己XXX方面的水平（具體細節來自問題1中的關鍵需求），發揮XXX精神（問題4）。如果問題4找不到答案，就說積極認真，多看多學多思考等等場面話；

第三，向周圍的同事和領導學習，全面提高自己XXXX能力與素質（具體細節來自問題3）。如果問題3找不到答案，就說提高統籌規劃能力，全局思考能力，大局觀，對市場和業務的全面把握等場面話。這些能力不管哪種職位（技術，銷售，市場，採購，財務等）都是用得上的；

第四，在提高自身水平的基礎上，相信自己可以不斷上台階（具體細節來自問題2），更好的發揮自己的優勢（問題5），與為公司做出更大貢獻。

上述底稿中的措辭需要自己潤色。想讓規劃聽起來切實可行，措辭上有幾點要注意的：

一是盡量加入與職位和公司相關的細節；例如，一些公司內部慣用的術語和縮寫；

二是加上時間期限。例如，如果這個職位是有證書的，不要簡單的說「提高水平，通過XX考試獲得證書」，而是說，「提高水平，在3年時間內通過XX考試獲得證書」；不要簡單的說「全面了解市場」，而是說，「在1-2年時間內建立起對市場的全面了解。」

三是多使用數字編號。例如：「從以下幾方面提高自己的能力：第一，第二，第三……」

四是目的導向性。例如，在規劃的時候不說「我想做到如何如何」，而說，「通過XXX，以達到XXX的目的」。

具體在面試中的回答，要以底稿為主，結合面試中的情況加以修正。比如，面試官一般會在面試中提到職位的長遠發展，這其實就是問題2的答案。如果對方沒有主動提到，那麼你完全可以問。再比如，面試官說話中往往會提到不少與職位和公司相關的細節。這些都是可以臨場獲得，然後補充到底稿中的。

最後還有一點。哪怕你事先底稿準備的極其成功，我也不建議完全背下來。給自己留出一些自由發揮的部分，這樣看起來回答才自然。如果實在對自己的即興發揮不自信，要背書，那麼記得面試時嚴格控制語速，一定不能太快。

以上經驗供參考。

在面試的時候面試官經常會問的一個問題就是你的職業規劃是什麼？這個問題，對於大多數剛畢業的大學生來說十分困擾，因為他們在這段時間並沒有明確自己的發展方向，對人生十分迷惘，根本不確定自己的職業和職業發展方向，所以也無法回答這個問題。但是面試卻要求我們一定要直面回答，那到底要怎麼回答呢。首先就是要來分析一下面試官問這個問題的目的，分析面試官想要從這個問題知道的三個方面的信息：

1就是從這個問題她可以看出你對自己的定位是什麼？你在職場裡面是適合做銷售，還是適合人事，是適合做研究，還是適合做管理，面試官此前並不認識你，僅從短短几分鐘的交流和一份簡歷也不能讓他知道你的能力所長，但是你自己如果曾經思考過職業規劃，結合你日常生活的經歷，那你就應該知道你適合做的崗位。

但是現在很多剛進入職場的人，都有一種共同的特點那就是好高騖遠眼高手低，把自己定位成高層管理人員。這種目標並沒有錯，因為畢竟最高層的管理人員拿的薪水才是最多的，也是人們的一種本能欲求，如果你因為這個原因覺得這個問題很白痴根本不需要回答，那你就完全理解錯誤這個問題呢？其實面試官問這個問題他想知道的，是你的能力在哪些方面。你想做一個高層管理沒有錯，你想當CEO當總裁都沒有錯，但是就目前來看你並沒有這個機會，但是你忽略了當那些高層所需要的各方面的技能，也就是說，一個合格的高層他了解整個公司的運作，既可以成為一個合格的銷售也可以在某些方面從事研究，只有這樣的人才可以綜合管理。而當你應聘的時候你所要做的就是在這四種當中選出你要做的方向。

2從這個問題還可以看出，你的性格是怎樣？你是自信，自負，還是內向，缺乏主見，從你的回答就可以體現出來。如果你僅僅回答說我沒有職業規劃，只想做好眼前的這個事，那隻能說你沒有大腦，你沒有經過思考，沒有了解他們想問的問題到底是

么。或者簡單地說你就是天真。

3最重要的一點就是這個問題可以問出來，你是否有打算長期在這家公司裡面做事。

針對上述三點，我們的回答應該是這樣的：從長遠上我想要在一份比較穩定的工作，並且希望在我的努力之下有進一步晉陞的空間。 ——回答了第三點

從目前來看我覺得某某職位很適合我…（談談個人性格能力與應聘崗位的契合之處，談個人能力的時候最好舉實際例子來印證，要顯得客觀、真實、自信而不自以為是） ——回答第一、二點

第一名的說的有道理

其他說什麼你本身不能茫然的，有點類似雞湯了

有多少人真的能做到目標明確？

現在你的目的是過面試這一關

那麼你就去換位思考

他到底要招一個什麼樣的人？

不同公司、不同職位，對應試者的期望也是不一樣的

打個比方，你去面試流水線

一個流水線的小老大，來面試你，問你將來的想法

你跟他大談特談企業文化，願景，走出亞洲

他會覺得你這個人不務實

或者你這麼厲害，馬上就要爬到我頭了去了

我招你來幹嘛？

滾粗！

對這種工作，你就說好好乾，多加班，存錢討老婆就行了

明白我的意思了嗎

對不同的崗位，要有不同的應對策略

如果你了解得夠多，你會發現企業的管理者也在想這個問題

企業要怎樣留住人才，或者用好人？

是用錢？用雞湯？還是給員工設計好職業生涯（畫好餅）？

你要做的就是盡量去和他們合拍

他想讓你做老實聽話的機器人，你就假裝自己是個機器人

他想要勇於進取的開拓者，你就表現出你的野心

他想要你既能幹活，又不搶功，你就要進退有度

孫子說：知己知彼，百戰不怠

畢竟兵聖

從問題可以看出，你還是一個剛畢業不久的職場小白，你同意嗎？

從個人角度來說：

1、每個人都是從迷茫走過來的，HR問比問題只是確定你目前的狀態。

2、迷茫也沒什麼不對，一個對職業、行業、社會還停留在膚淺認識水平上的小白，所謂清晰的目標、職業規劃，其科學性、適應性只是個小概率事件，此階段也是選錯的可能性最大的時期。

3、從這一點來說，社會初期就有明確規劃的人，有所成就的可能性是最小的，所謂的「大器晚成」就在於此。

從企業角度來說：

1、你選擇的方向是否科學合理，HR是不會關心的。你的規劃與目標與企業的一致程度，對你的工作能力有巨大的影響，這才是

需要關心的。

2、招聘需要人力物力投入，規劃與企業一致，跳槽幾率低，節省投入，符合企業利益。

3、試試你是否明白企業需要你有什麼樣的規劃，你完全可以從企業及職位需要的角度來改善自己的答案，如果你確實希望進此公司。

我經驗也不太豐富，希望給你點參考思路。很多面試問題實質上脫離不了人崗匹配，即從各個方面考察你是否是他們需要的人。問你的職業規劃很大一個原因是看你的就業方向是不是他們公司這個崗位所能提供，如果你期望得到這個工作，面試前仔細讀他們的招聘信息，崗位工作內容，任職要求，發現方向。當你的規劃與其一致，這是公司最希望的。此為治標法。

再說，如果你對自己的方向很迷茫，最好把你有意向的幾類崗位都試試，通過實習，通過問相關從業人員，看招聘信息，這個不難。然後根據你的優勢與喜好選擇方向，再針對性張工作。此為治本。

另，公司也可從這個問題看你的思維方式，成就慾望等等。通常，說你的成長計劃較優。

首先這個問題是來考察你對自己是否有個全面的認識，是否了解你的優勢，缺點，性格和自己的夢想，你時候能在這個職位(或這個公司)上長期待下去，你是否是一個proactive的人，是否去了解過未來3到10年自己還需要那些提升才能達到自己的目標。

所以建議你多看看同部門裡比自己高職位如主管，經理，總監這些的招聘的JD，看這些職位的要求和工作職業，如果自己想向這方面發展，這些就是你的職業規劃，並且就是你的計劃。

你就說目前還沒考慮這事情(這可能是套路)