文思海輝公司環境適不適合作為畢業第一份工作？
對於數據分析，挖掘等含有興趣，畢業選擇這樣一家外包公司是否合適呢？此公司的工作環境如何？待遇怎樣？是否鍛煉職業技能？是否有利於剛畢業的孩子積累職業資本？
事情是這樣的：我去面試了文思海輝的騰訊外包，一面通過了，但是在通知我第二面的時候，我已經有了其他的選擇，就決定不去面試了，然後文思那邊的HR居然在QQ上這樣回復我，完了之後刪我好友，這就是文思海輝。
其實這個問題用點心就會明白是廣告，記住！再有名的外包。那也只是外包，甲方不會拿你當自己人，外包公司也不會把你當自己人，你只是個臨時工，沒有歸屬感。
數據挖掘應該是銀行或者證券能用到，一般是學數學的做這個。文思海輝是外包企業。那麼，你可能是在銀行或者證券公司駐場做數據挖掘。如果是證券，出差做項目的幾率比較大。
所以，你需要與單位確認，現在在那些目標單位做項目，是否需要出差。
你需要面臨: 在不同單位之間駐場，作為單位的外包人員，而不是正式員工。
你的機會: 因為在不同的單位做數據挖掘，項目經驗會不錯。但是外包公司，就也一定會面臨加班的現象。也可能面臨著但是工作的不穩定。當然，核心員工會留下，但是新員工並不是很安全。
工資待遇，不能算少。但是低於互聯網行業。外包行業的獎金一般是一個月工資，不過會算項目利潤，項目不賺錢年終不給獎金的情況也比較多。
未來發展，一直做項目到處跑的可能性還是很大。進甲方可能性有，但是好的機會多少有限，也得自身能力過硬。
數據挖掘，能用到的還只是銀行，證券，電子商務。對應的工具廠商也比較有限。如果數據挖掘與你的專業對口，去文思也不算壞事，文思在外包公司裡面還算可以的。不過人性程度肯定不如非外包類的公司。
不建議去外包公司，首先本人並非抹黑外包公司文思海輝是國內數一數二的外包公司，有各種資質認證非常好，但就工程師個人發展來說，不建議去首先，你會直接被外派到用人單位onsite，你會感覺到沒有歸屬感，人家把臟活累活給你干，因為外包就掙的是這份錢，你的技術不會有什麼大長進，用人單位要的是上來就可以幹活的熟練工，你就是機械的幹活出力，積累重複的經驗，一個經驗用多少多少年…外包公司是不會讓你有時間去研究積累某個技術點的然後，工資不會高，你的表現完全是客戶說了算，假如客戶比較2，會把你黑死，如果客戶很好，會給你寫表揚信發到你上級領導的郵箱，主要看客戶是啥樣的人了，至於你做的項目，好不好用完全在客戶的主觀臆斷…就算你做的東西也許是下一個Google、Facebook，遇到sb客戶也是然並卵…再有，哪天你覺得不爽跳槽離職，我是覺得有很多用人單位不是太願意要外包公司出來的，他們覺得你沒有技術積累，只是單純的去做機械化的開發，堆出來客戶想要的東西，沒有自己的創意和思想在裡面…還是建議你可以先在初創公司或成熟型的公司積累經驗使技術沉澱，當然BAT的大公司也是很好，畢竟會加一層主角光環和各種技能buff……
文思海輝大數據能力不錯，國內企業應該算是前三，最近又和華為聯合發布了大數據平台。如果樓主想去學習大數據知識，積累平台經驗，去文思海輝沒有問題，工作一兩年可以鍍金。但是實習生工資不是很高，北京據我所知是2000多，不過現在有友間公寓福利，實習生住宿免費，具體你面試時可以詳細的問下
題主沒有說明求職人的知識背景，所以泛泛來說。文思海輝我不了解，不過前兩天問了他們大廈對面另一家上市外包公司的朋友。他的建議是可以考慮去工作個一兩年，刷刷經驗值。當然，去的時候溝通好，別進了什麼完全不相干的部門就是了。
匿名了利益相關，前文思海輝實習生
13年入職實習，歷經華夏，上地五街和中關村軟體園總部。
實習工資1.5k，扣除稅費後1300多點。有免費宿舍，類似大學宿舍，聽說我們當時住的地方已經拆了。但是水電自理。公司硬體環境沒啥問題。可以去百度的食堂蹭吃，也沒多少錢，一頓不到10元。工作內容看項目組，我們的項目甲方是vmware，甲方的攻城獅大哥人非常好。培訓也很到位。但是項目組內部的培訓差點，可能也看項目經理吧。我們當時的pm生完孩子回來，心思可能也不在公司，每天下午五點就走了，我每天五點半也下班了。本地化，國際化這邊姑娘多，但是顏值真心一般。晉陞方面，要麼在公司體系內熬，要麼就想辦法跳甲方去，這就得和甲方搞好關係，同時表現出你的能力，就是看你到底能報多少bug。總之，當時我們項目的人，已經都跳槽了。。。。。以上看機會本來就是你選我，我選你。
看機會你看重什麼？工作地點？項目？薪酬？晉陞？歸屬感？還是一個公司或一類技術的敲門磚？這些你至少都該給他排個序，不同的offer能夠滿足你不同程度的期望，能夠最大限度的滿足你的需求你就可以選擇哪個。
只有自己對自己的意向和需求最為清楚，還是審判內心更容易的到合適的選擇的標準。
應屆生找互聯網公司去吧
在外包公司也要看項目，文思海輝微軟,IBM的項目待遇，福利不錯，銀行項目雖然賺的多，但是要求高，有些累，適合工作幾年後再去
題主問的問題是說在文思本部上班還是說入職文思外派到其他公司去上班？這兩種情況是有差異的。
如果是在文思本部上班，做文思的項目，就不存在外包一說了。可能分配給你的項目是承接的外包項目，如果這樣的話，那就要結合自己的出發點來抉擇了。
如果是入職文思，外派到其他公司去上班，那歸屬感這塊題主需要克服下。歸屬感是外包公司的通病，多少都會有點的。但是你剛剛畢業，沒有適合的機會的話，可以把外包公司作為跳板，先積累下經驗，後續技術能力上來了再跳也是有利的。chenxiao199218
外包到花旗的巨坑，本人外包在花旗金融軟體測試中心，很多項目都是印度人和中國人做，不言而喻，最廉價勞動力唄，而且項目組之間遇到問題總是踢皮球，每年項目不能按時完成時就招一大批人，項目做完立馬裁員，說讓你走就一定會讓你一個月之內離開項目組，所以不斷的在招人裁員招人，能留下來的就沒幾個，十分不穩定！千萬不要去外包花旗項目組！當然，如果被花旗項目組裁掉了，文思會讓你重新提交簡歷，給你推薦其他項目組，工資至少不變，但那和找一份新工作沒區別，因為你一樣的要重新面試！總之奉勸想找穩定工作的千萬不要答應去花旗項目組！而且每天工作都得做到不能繼續為止，在上海經常是7點後才下班，英語不好的更不要去了，和印度人溝通很難！
我覺得成都的文思海輝不好，實習生2000還要交稅，辛苦得來的加班工資共2700。交稅之後只剩下2100，有點坑。外包公司不會教你什麼，一去工作馬上讓你做。
不適合，令人噁心，千萬別去。
前文思非技術人員的匿名答一下
實話實說 對於應屆畢業生 利大於弊
利：1.大體量的公司 平台大 合作企業大 接觸的東西肯定和你在初創公司或者小公司接觸的多得多。比如我之前是做招聘的 那之前沒有接觸過互聯網行業（原來在金融行業）真的學到很多。不僅說互聯網的技術方面（比如我現在掃一眼這個程序員的技能清單和項目就知道他幾斤幾兩）還有說大型互聯網的招聘偏好和薪資水平等（之前一直在給華為 百度 騰訊招聘 所以嗯 ）
2.流程正規 雖然你有的時候會覺得很麻煩 但是大公司的流程還是很正規的 算是給土包子長見識吧
3.公司同事人都挺好（可能不是共性 但是畢竟大部分都是年輕人 所以都還好 ）
弊：1.太苦逼了 薪資低 我在文思的時候是比去文思之前的那份工作低三分之一的 而且試用期有半年！！！半年意味著薪資還要打折 而且他們HRBP天天處理除了處理企業文化活動之外 最多的就是 怎麼跟員工（文思自己員工）談降薪 怎麼勸退員工 怎麼試用期過了後不給員工轉正ˊ_&>ˋ
2.工作業績壓力還是很大的 外包招聘工作不好做 而且要員工轉正才能拿到提成 在試用期是沒有提成的只有基本工資
3.每個員工進取都是小螺絲釘 那種管理層的都是做了好多年爬上去的 就是一兩個管理 很多很多很多普通員工這種 工作沒什麼成就感和晉陞空間的
4.沒有太多的培訓 對 有些人說文思HR坑蒙拐騙 其實做招聘的沒什麼正經培訓 剛入職幾個月可能很多事情自己都不太清楚 所以學習和往前進都得靠自己 並沒有什麼人去教你
看上去弊多於利 但是 如果應屆畢業生 去那麼一個環境磨練一下 還是能自己學到很多東西的 所以作為一個跳板還是不錯的 所以我在那邊呆了半年 然後不等他判我轉正否就提交離職了 學習到的東西是很多的 能作為我支持這份錢少壓力大苦逼工作的一個動力
利益相關：在職員工，3年
這個主要看個人性格，志向以及環境（工作，生活），的確，外包公司會是一年只用一個月的經驗很正常，但是職業發展個人生活這些事情A的一套放到B那裡完全不適用就一點都不奇怪首先看項目，答主比較幸運，在的項目很少加班的，不過有些其他部門的onsite的就很忙很累，到晚上八九點下班才回家，戀愛都沒時間談啊摔如果不幸分配到項目累成狗，沒自己的時間，還只用狹窄的技術的話答主也建議跳吧然後說技術，雖然說只要用一小部分需要用到的技術就足夠了，但是到底還是看個人，答主還是對一些問題感興趣的，雖然能用的技術就一小部分，不過剛換項目這半年，Java基本功都沒什麼問題，JVM的知識全過了一遍（類載入，垃圾收集，調優），設計模式看的差不多，Python學習中，Shell也在看，還有Spring框架有些細節還沒搞明白，緩存技術也要選一個去看，SQL也看過不少項目（雖然和自己無關但是還是去看了）但自己沒怎麼寫過，還要等項目去磨......要看的東西好多，講道理，以上這些，除了SQL以後可能用之外，其他的東西工作中是用不到的，看個人願不願意積累就是了也開始領悟了一些前人諄諄教導的道理（還是有點晚了），同時感覺到之前自己浪費了不少時間—然而如果再來一次選擇的話我還是會選擇去浪費報酬方面，餓不死你，不過肯定不夠行業均線，12薪+獎金，就是這個意思了
有時候夜深人靜也會自己考慮，自己的未來會在哪裡呢，也會因此憂慮，不過剛換到這個項目才半年，做一段時間再說吧不請自來。
原文思海輝非技術工作人員，屬於文思海輝「內部」部門員工，不用出差，不是外派，服務文思海輝自身。
只有一句話告誡大家：別說應屆畢業生的技術人員，就是應屆畢業生的非技術人員都不建議。非應屆畢業生的不管是不是技術人員統統不建議。為啥？沒！發！展！
一 他們招人慣用的是實keng話meng實guai說pian。像本人進去做市場，說的挺好有預算有支援，進去之後發現屁咧。等你發現也過去一兩個月了，悔之晚矣！
二 成長？沒看到有多少老技術員，大部分是應屆生。文思的觀點是除了技術其他工作都「很簡單」！關鍵是「拿下項目和單子，專業不專業沒那麼重要」！抱歉啊，哥不陪你玩了，專業可是我賴以生存的本錢。
三 職業規劃？技術人員有10個大級，N個小級。其他人員？呵呵狠噠。作為一個非技術內部工種，仍然深深的感受到了他們的企業文化「賣人頭，把人頭變現」的文化。發展？有錢拿么？
四 奇葩的考勤和薪資計算方式。嗯，去算算吧。我數學不好，算不清。
五 其他的？歡迎補充，我特么寧願閑著也不敢耗著。嚇人啊
樓主，我也和你有一樣的問題，我是應屆生，剛剛過了面試，北京文思海輝，轉正工資5000稅前，不包吃住，好像在中關村那塊。工資低是實話，而且還是先培訓兩個月，然後等明年畢業後入職。請大家分析一下，靠譜不？有什麼建議？
別去了，外包公司就是坑，學不到一點東西，跟正式員工待遇不同，很多大樓門禁進不去，文思海輝還會套路你，給你壓工資，應聘的時候還會嚇唬你，告訴你你要是要高了就不請你～
很垃圾的工作，裡面的人都是些沒有情義的人，冷漠，讓人很噁心，他們還會隨時開掉你，周六也要加班，工資也低，特別是實習的，千萬別被自己學校坑了
我現在也在文思，被指派到了騰訊一個產品組，也就這麼幾點把，工作環境跟著騰訊走的，還不錯，食堂班車這些都是跟著騰訊所以還是，但是工資極低，畢竟他們就是賺人頭費的，而且外包官司管理差，福利差，可以學到的東西很少，我是準備半年內離職，再也不想進入外包公司了，兩個來總結就是辣雞
在文思工作過，差勁到沒話說……
我就想知道題主去了沒有，我現在也面臨這個問題，工作一年半要跳槽，文思海輝推薦到花旗，感覺外包不靠譜啊。
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