老闆給加薪，問加多少滿意，咋回答？

01-08

在現在的公司工作滿一年多了，昨天老闆找咱談話，說給加薪，問加多少滿意，這個問題實在不好回答，少了自己不滿意，多了老闆也不會給，當時是中規中矩說了看公司，現在回頭想想，這個回答不算太好，為了下次做好準備，現求個標準答案。

個人覺得這涉及到兩個方面。

首先，老闆給你加薪是對你工作的肯定，同時也是對你的考察——考察你對自我的認知與期許。人貴有自知之明，你需要對自己的能力有一個判斷（這也是你對一般事務判斷的一個能力），再者，老闆也是考察你是否對自己今後的工作有一個目標（你的抱負和激情），高新說明高付出。你的回答：看公司，這個回答讓老闆無法估量你對自己的認知和期許。

其次，這樣的溝通也可以當做是一個小型的談判（如果你看過優勢談判），永遠不要接受對手的第一次報價。既然老闆把開價的主動權交給了你，你可以根據自己對自身的認識，有一個目標成交價（當然老闆自己也會有一個目標成交價，老闆對你當然會有一個認知），然後在目標價上加價5~10%（主要參考行業內行情，不要亂開價），如果你的老闆接受，對你來說再好不過；如果第一個價不成交，老闆也會報出他自己的心理價位。

（這樣的一個回答，不知對你是否合適）

一般情況下，作為公司方面來講，漲工資基本是上浮現工資的10%-20%（基層員工而言）。

如果高於上面這個百分比的話，基本就是升職了。

你給老闆講個韓信和劉邦的故事