拿到新的公司offer了，薪水和發展平台都很不錯，提離職時老闆給予加薪和職位晉陞誘惑，你會怎麼決定？

01-08

開放性問題

開弓沒有回頭箭，提出離職最好不留下，哪怕干一段時間再吃回頭草，都比當時被留下好。當然你的問題是新offer沒談好，為一點的漲幅跳槽不值，如果漲幅較大，現在公司很難出得起留你的錢，即便出了，你也可以happy的留下，不用這麼糾結

如果比較高級的職位，獵頭一定會對你進行counteroffer（被原公司挽留）的輔導，勸你為了自己長期市場聲譽著想，不要接受counteroffer。不想當將軍的士兵不是好士兵，應該做著初級職位就以高級職位的職業操守標準要求自己

這篇文章是如何對待counteroffer的經典輔導讀物之一。當然文章站在獵頭的角度寫的，他們不希望任何候選人接受counteroffer，有一定道理，也不一定盲從。

http://www.forbes.com/2008/06/28/counter-offer-employer-lead-careers-cx_hr_0630counteroffer.html

不少的升職、加薪的挽留僅僅只是臨時性的挽留手段而已，純粹屬於公司眼下沒有找到可用之人，一旦上司緩過手來，會如何對待你就不得而知了。你要知道，為什麼之前不給升職加薪，難道公司之前並沒有發現你的價值？你一說要走，就忙不迭地給這給那，恨不得跟你稱兄道弟，上司真的就是因為擔心失去你這個人才嗎？

我曾經做過一個小統計，那些提出過離職，最後又被留下的公司員工，無論職位有多重要，最終在公司生存超過1年的，不超過1/4 。

那麼說到底，當你的上司聽說你要離職的時候，他到底是怎麼想的呢？

「OH，shit！他這個殺千刀的！」
「他是我手下最好使喚的小弟了，如果他走了，就只能等著別人就會對我耀武揚威了！」
「我已經習慣使喚他了，換一個人會不會不習慣？」

「他走了，我就得干他的活，假期眼看就要泡湯啦！」
「我寧願盡我所能留住他，也不願去多做半點工作！」
「他走了，誰來做擋箭牌！領導可能會怪罪我！」
「不管怎樣，也要留住他直到我找到一個能替代他的人為止！」

然後裝出一副非常關切你的樣子，這樣對打感情牌：

「你小子隱藏夠深的啊！昨天咱倆還討論未來的項目來著，我以為你跟我想的一樣呢！來來來，咱們再商量商量吧！」
「公司其實已經把你納入核心團隊了，你這個時候要走，對得起公司的信任嗎？」
「本來呢，你下個季度才能漲薪，但是我臨時決定，你從下個月就開始漲！」
「……你要去哪家公司？」

也許你會覺得心寒，他們怎能可以這樣想！人性所致，無可厚非。

所謂好馬不吃回頭草，大膽的跳槽吧~

需要注意一點：你的老闆挽留你是因為什麼，如果是因為你走了你的工作沒有人能夠接手，那就是在暫時挽留你，如果你選擇留下，很快就會有人架空你，你的時間也不會很長，因為你的老闆已經防著你了。但如果他是真心的話，那可以考慮，但是還是遵從自己的心。

1. 做好準備

在宣布離職決定前，翻閱你的員工手冊或僱傭合同，了解公司在辭職、遣散、交還公司財務和未休年假償付方面的政策。

此外，查閱公司的引薦政策，了解哪些信息將會透漏給未來僱主。

清理電腦磁碟等不必要的個人信息資源，如登陸賬號或痕迹等。

2. 不能只提離職

和老闆約個時間詳細談辭職問題，正式恰當，選擇時機。

帶著離職方案提離職，不僅表達離職意願，也把工作資源，交接計劃，交接周期，後補人員推薦等一系列老闆擔心或關心的問題，告知清晰。

別忘記了表達對過往經歷的感謝。

3. 不要輕易反悔

是人才，老闆都會挽留，但也分兩種，一種是根本解決離職動因的，一種是臨時挽留計劃。前者態度誠懇，後者風險不小。一般諸如因為企業文化等，涉及公司制度或基因的離職原因，一時很難有根本解決方案，這類挽留，不用考慮。

另一點，輕易反悔，對下家也不好交代，圈子不大，注意個人口碑。

所謂開弓沒有回頭箭，就是說的這個道理。

4. 正面請辭

誠實但保持積極態度，在離職談話時給予積極配合，但回答要簡練專業，不要藉機責備或痛斥同事，老闆或公司。

關於離職的動因，點到即止，表達一些比較客觀的想法，比如，自己想做的事情，公司暫時不具備做這些的基礎或崗位。避免不必要的挽留，延誤時間，同時也能傳達自己的堅決立場和態度。

這是辭職，不是抱怨，如果對老公司真的有感情，提一些合理化建議遠比當個「祥林嫂」更有意義。

5. 低調，再低調

軍心，老闆最擔心這個事情，再低職位的人離開，都難免有一些負面影響，所以提了離職不用到處宣揚，換工作是自己的事情，沒必要天下皆知，給自己帶來不必要的麻煩。

在離職前不要和同事談那些不開心的公事,盡量讓你有個好心情.也讓你在離開時也能留個好印象.

其實提離職的方法論，還會有很多，而且根據每個人的情況，會有不少差異，歡迎來互動，也了解大家都怎麼看待這個事情。

1 分鐘前

好馬不吃回頭草，

好漢從不撿肥皂，

留下就露出了一個破腚。

必須走，即使留下，你的老闆已經不信任你。

還是離開吧。最近我也遇到一樣的事。我最終決定離開。

雖然在這家公司待了九年，也有一些工作成績，對行業也有了一些了解，但是，如果領導們真的想給你升職加薪，不用等到離職的時候再把這個方案拋出來，也更不是先把你雪藏N久再到離職這個時候才說搞得他很像救世主而你還要感激他。一個員工的價值應該體現在平時而不是離職的時候。如果留下來，一切都變味了。很有可能當初給你升職加薪的領導還會對你懷恨在心，在某個你預料不到的地方給你製造障礙。這些都是得不償失的。

離開這裡去新的地方，雖然處處都是挑戰，但也總比繼續待在現在的公司一直夾著尾巴做人還要時刻提防周圍人要好很多。至少，你面對的都是新的，無論往哪個方向走，都在前進。時常換個思維，不僅對於工作，對於生活和人生，也是不可或缺的。

在沒有找到相同或可承受合理價位繼任者前，老闆依然會通過各種方式勸你留下。於是，你從someone變成somebody，但其實你要明白，老闆並不是真的捨不得你走，承諾的漲薪即使兌現也只是提前透支今後的薪資調整機會

先辭職再找新工作就不會有這樣滴問題啦。

話說靠辭職來提薪，丟不起這個人啊.......

想提拔你，早就提拔了，需要通過辭職來提醒老闆么？如果下次、下下次你想要升職呢？繼續辭職？

走

呵呵看你想要的是什麼啊？薪水？晉陞？挑戰還是輕鬆？毛主席說過，具體問題具體分析嘛

很同意第一樓的回答，要理性分析。還有有句話，跳槽一般只有二個原因，要麼乾的不爽，要麼就是錢沒到位。分析看來你拿到新公司的OFFER，若是無變化的話，已經滿足上面2個條件。你所需要的就是到那邊熟悉工作，建立新的人際關係。你在原單位的優勢就是你的資歷跟經驗。若錢你的上司可以給你加，你就需要考慮的是他的動機。是真心還是緩兵之計，你所不能放棄的是什麼，能放棄的是什麼。看了下下面的回答，還有個問題就是你的面子問題，你不會真的是已經把辭職報告繳了吧。就我個人看來，我會選擇新的公司

其實最主要的就是你要走的原因。很贊同安康的答覆。如果你當時就是為了職位和加薪，求仁得仁，留下就是。如果是為了其他原因，比如工作內容，地理位置，同事關係等等，那是用加薪和職位能換來平衡的么？就算能換來，那麼和新公司比較起來哪個更讓你舒心呢？

當然，我是不贊同動輒辭職的。我自己的經驗也讓我知道早晚要為這個行為買單。所以不是不要選，而是要儘可能的慎重。

分析往往是理性的，但決定離開那一剎那絕對是感性的。而每個人面對這種問題，不見得都是需要理性分析然後再審慎的做決定，因為在前面你已經遞交了辭職信。回到答案，如果我是你，即使老闆挽留，即使薪水很誘人，我還是選擇離開，說白了，為了銀子以及職位，而且還是這種情況下給予的，我丟不起那個人。就算留下來，我自己也會不爽。

我也面臨這個問題，在原公司已經待了6年了，畢竟有感情，老闆對我也挺好。

離職是因為團隊氣氛，以及部門領導的行事作風，還有就是部門的發展前景十分不看好...

但是公司老總一直很賞識我，很糾結，因為還美提出離職，老闆就提出給我加工資，弄的我都不好意思提離職了。

最近也是面臨這個問題，而且舊公司加薪後比新公司的薪水高，所以猶豫了。這期間問了好多朋友，好多長輩的想法，很希望這個決定是別人告訴我的，但是每個人對我的態度都是你自己的事，你自己的選擇，自己看著辦，因為工作好不好，都是你自己的感受，誰也無法替你去抉擇。最後我痛苦地糾結了三天，甚至走路還撞到玻璃門，不過最後在想清楚了利弊，問清楚了自己的內心後有了自己的答案，並且沒有很糾結了。深思熟慮是什麼呢，我的理解是不斷跟自己糾結，糾結一遍、兩遍、三遍，最後一定能夠有答案，最後那個答案就是深思熟慮的答案。

我也為遇到過這個問題，並一開始選擇留下，但最終還是辭職。有時候換工作不只是因為錢少，還有其他的事情讓你不開心，所以才想換工作。這些問題可能是管理的問題，可能是企業文化的問題。相對來說，錢是最容易解決的，一說有下家了公司一般都選擇馬上加薪。公司也不會為了回頭整你，因為招聘人才的成本太高，損失人才的的成本更高，而且你找到下家證明了你在求職市場的價值，他要再招一個也是要付相匹配的工資。但還是要走，因為對公司來說，除了錢以外的事情不會很快改變的，需要很長時間反省和調整，你還是會不開心，不如早點和平分手

堅決走，就算留下來，你會有啥感覺

正好遇到，拿了新的offer之後向舊公司提出辭職，就公司給加了比新的待遇多好多。猶豫了好久，個人覺得可以考慮兩邊的發展方向，主要是做的開心，錢也符合。但是留下估計會有樓上那些的被架空的風險，如果新的機會很好，不容錯過果斷走。沒有太好可以先考慮留下一小段時間看看是不是被架空，架空就繼續找咯，沒有就愉快的拿錢辦事啦。

走

從心理學的角度分析：當你猶豫的時候，其實你已經做好決定了。所以你必須走，因為這個決定在你猶豫的時候已經想好了！