在北京友緣在線工作，如何迅速成長為老闆離不開的員工？

01-08

去年剛畢業新人，年底入職北京友緣在線網路科技股份有限公司，由於這是我的第一份工作，所以說職場里的明規暗矩通通不懂，我雖然不是技術人員，卻也是為技術人員服務的，第一個目標就是在這裡穩穩的站住腳，畢竟如今社會壓力太大，我又是小縣城出來的，屬於我的機會也沒有太多，能進一個這樣的大公司感覺已經很幸運了，但是想的再好，畢竟我是新入職不久的小白啊，和同事處好關係又讓老闆看重，求職場大神支幾招，太浮誇的就算了，能指點幾招實用的小竅門就感激不盡了！

思路有問題啊

職場人員不要以讓老闆離不開你為目標，要走偏的

好的目標是"隨時想跳槽都有人要"

老闆離不開的員工，有兩個可能：

1、其能力足以擔負起整個公司的業務或者技術。

2、這個人有很強的人脈，以至於公司不得不依靠其人脈尋求發展。

題主可以審視下自己是否具備以上任意一點，如果沒有，請打消老闆離不開的念頭。

想成為老闆離不開的員工，有很多工作需要做。

我給你總結了幾點：

1、忠誠。通常領導會把他的下屬當成自已的人，希望下屬忠誠地跟隨他、擁戴他、聽他指揮。領導最反感的事是下屬不與自已一條心。

2、精明能幹。領導通常喜歡和賞識聰明、機靈、有頭腦和有創造性的下屬。一旦領導認為你是個無能之輩，並把你戴上愚蠢和懶惰的帽子，那就很危險了。

3、謙遜。與領導交談時請不要賣弄你的小聰明，更不鋒芒畢露，咄咄逼人。你的聰明才智需要得到領導的賞識，但在他面前故意表現自已，領導會認為你是個自大狂傲之人，心理上難以接受。同時，你必須要不動聲色地抑制自已的好勝心，成全領導的自尊心和威信。最好你能故意留一個破綻，來滿足領導的好勝心。

5、多讚揚、欣賞領導。讚揚和欣賞領導的某個特點，意味著肯定這個特點。領導也是人，也需要從別人的評介中了解自已的成就以及在別人心目中的地位。當受到讚揚時，他的自尊心會得滿足並對稱讚者產生好感。如果你在背後讚揚你的領導，並試圖讓他通過其他渠道得知，效果會更好。

6、領導批評你時，千萬不要一臉的不高興。對下屬的工作，領導總要作出評價的。這也是領導獲得自尊的途徑之一。通常犯錯誤並不能直接影響上下級的關係。關鍵是你犯錯後接受批評的態度。被批評後，一臉的不高興，領導會認為你不服氣，在做無言的抗議。這時，你要適當地誠懇地作一些自我批評。

7、體諒領導的難處。角色換位，理解領導的難處，有助於得到領導的信任。當領導為難時，主動表示理解，並誠懇地作出自已的努力，減輕領導的負擔，會令領導高興。同時，要慎重對待領導的失誤，對領導的失誤要多加寬慰。

8、及時向領導彙報工作。一件工作是以領導的命令開始，以下屬的報告結束的。下屬的工作是否能順利進行，是領導最為擔心的。及時彙報可緩解領導的這種擔心，同時也可讓領導認為你很重視他對你的工作安排。

9、準確領會領導的意圖。關鍵在於認真聽取領導的講話。在領導面前要除去自卑心理，聽清他所交待的一切，並搞清其中隱含的用意。

10、不要讓領導下不了台，把面子留給領導。如果領導的命令的確有不足之處，若採用對抗的方式去對待，無疑會使他感到尊嚴受損。特別是在一些公共場合，領導是十分重視自已的權威和面子的，他決不會允許你向他的權威提出挑戰。

當你做到以上幾點並長期保持的話，過不多久，你就會發現，老闆越來越喜歡你，慢慢的就會離不開你。

職場與在學校不同，你上學的時候，你成績的好壞全憑你個人，如果你努力學習，認真考試，就能夠取得很好的成績，分數說明了一切。

但是，當你進入一所公司的時候，情況就完全不同了。關鍵不在於你做了多少工作，而是別人感覺你做了多少。特別是你剛進入一家新公司，99%的同事都不了解你的時候，埋頭苦幹未必會有好的效果，無論你付出多少努力，如果沒有人看到你的努力，某種曾度上講，你所做的一切從都將是毫無意義的。

記住，你需要的是包裝自己、展示自己，成為自己的公關專家。

你的工作能力和老闆的賞識是成正比的。

想要老闆賞識，首先就應該把自己的工作搞好，這是基礎，工作搞好了老闆也未必就一定會賞識你，因為工作努力的人多的是。

其他就涉及到人際交往了。

這個想法不太妥帖。

只要你能力具備，技能在身，去哪裡都能吃飯。

不過如果你是就喜歡這個行業，或者說就想留在這個公司，有這個想法也不算離譜。

既然想長久的留下來，那就把同事當成兄弟一樣的處，只要人緣混好了，相信我，絕對能實現你的願望。

這就涉及到與老闆和平相處的技巧了。秘訣就是：「幫助老闆等於幫助自己，」說話快、做事也快，而且會快一步先幫老闆想。

例如被指派去擬會議題目，擬完後，再思考老闆在會議上，將會面臨哪些主管提問？更高階主管需要哪些信息？然後主動搜集完整的國內外資料、數據給老闆，「讓老闆去表現專業，等於也幫你表現績效。

另一重點是，老闆上台前，給他重點提示。很多時候老闆只代表部門上台做公開簡報，他很難確知每件專案的執行細節與成果。老闆上台前，你要確定他知道所有他必須知道的好壞信息，避免讓他在台上出醜。

多花10分鐘，對老闆做幾項該說、該迴避的重點簡報，並解釋為什麼是這樣。記住，你與老闆是生命共同體，你需要獲得他的賞識，他更需要你協助他達成績效。

不覺得有離不開員工的老闆，指社會上大部分工作，會有特別好的員工，比如技術突出，業務能力強等等有點，簡直可以一人挑起整個公司，這樣的員工老闆稀罕，但你非走不可，他還是能找到一個至少不筆你太差的，怎麼說就是份工作啊，要是沒一個人公司要垮，那是老闆給你打工？員工和老闆就是相互合作的關係，但不存在誰離不開誰

打工的最高境界就是讓領導離不開你。雖然每位領導對下屬的工作期望各不相同，但每一位成功領導的背後,都有一位優秀的助手。要想成為領導的左膀右臂，首先要讓領導信任你、欣賞你、看中你，急領導之所急，想領導之所想。同時還要處理好與下級的關係，做出表率的作用。

當領導做得不對的時候，要主動提出來，不要怕得罪什麼，也不要怕挨批評，領導都喜歡說真話、會辦事、有人緣、懂規矩、聽招呼的下屬。不要因為一心想做領導的得力助手而忽略了同下級的關係，要有好的人緣和聽從你指揮的下屬，這樣的你才能得到領導的信任，你的位置才會坐得更穩。

俗語說：長江後浪推前浪，前浪死在沙灘上。此話說的正是職場的殘酷。如果不想死在沙灘上，你就必須學會在職場生存。當然，在職場中，你不可能在各個方面都是優勝者，要想脫穎而出，必須在某方面成為「專才」。其實，要想成為領導倚重的人，你不用成為職場的「超人」，超人的本質也是專才，不是「全能冠軍」，只要是「單項冠軍」就可以了。這樣你就能得到領導的青睞和器重，進而成為領導的心腹。

現代企業中，人才濟濟，在眾多的人才中，你該如何成為讓領導最信賴的人才是最重要的，這不僅關係著你的升職和加薪，而且還能為自己未來的職業道路做鋪墊。所以，在具備能力的基礎之上，和領導溝通時，多表達你的創新思路，讓領導感受到你的才華，當然也就會更加依賴你。

總之，無論你是職場新人，還是默默工作的老員工，既然你還在公司工作，為何不想辦法得到上司的好感呢？

沒必要一定成為老闆離不開的員工，反過來思考的意思就是，即便老闆離不開你了，你也未必一定就以在某個公司終老為奮鬥目標。

能和一個企業的老闆處到這種地步是很不容易的，並且委實也沒有多大必要性。

其實個人認為，能和老闆處成哥們，已然很不易了。

即便你以後離開了自己創業，你們能繼續做哥們，並且對方還能支持你或者幫助你，這樣更好。

說實話，我還從沒見過或者聽說過有哪個員工是老闆離不開的。

只能說有些優秀的員工是老闆比較倚重的吧，但要真正到達離不開的境界，太難了。

除非你是微信的張小龍，開發出足夠牛的產品，但也不至於完全離不開你，沒有你，可能別人也能做出來，就是晚些而已。

所以我認為，心態還是要擺正，就能做到老闆倚重的員工這一步，也已經很難很難了。

你的提問正是我未來的志向。

個人認為，想做到這一點，必須要有強大的專業技能作為支撐，不管你是什麼工種，首先你得能在你的崗位上遊刃有餘，和別人相比有碾壓性的優勢最好。

勝任了工作，然後你就可以再其他方面展現自己了，讓BOSS認識到一個更完整的你，一個多樣性的你。

試問，一個生動有趣又完全勝任工作的人，那個BOSS不愛呢？

少說話，多做事，對所有同事保持尊敬並保持適度距離，把你份內工作做到極致，讓老闆看到你的閃光點，慢慢就會離不開你了。

不要在老闆不在的時間偷懶，因為你手頭被打了折扣的工作績效遲早會將你的所作所為暴露無遺。

　　不要將公司的財物帶回家，哪怕是一隻廢棄的椅子或滑鼠墊。

　　不做誇張的裝扮，工作場合遠離半尺厚的松糕鞋與有孔的牛仔褲，否則你的這種裝扮讓別人無法集中精神，也製造出與業務極不相稱的氣氛。

　　不要僅為賺取更多的錢，就為公司的競爭對手做兼職。更不要為了私利，就將公司的機密外泄，這是一種職場上的不忠，員工之大忌。

　　不要淹沒在電子郵件中，除非你正在等一個很重要的東西，否則沒有必要立即或時時刻刻閱讀郵件。預留一段時間，一次性做出處理。

　　不要每日都是一張苦瓜臉，要試著從工作中找尋樂趣，從你的職業中找出令你感興趣的工作方式並嘗試多做一點。試著多一點熱忱，可能你就只欠這麼一點點。

　　不要推脫一些你認為冗長及不重要的工作，要知道，你所有的貢獻與努力都是不會被永遠忽略的。

　　不要忘記工作的滿足感來自一貫的表現，因此要不斷充實自己的專業知識，為公司整體利益做出直接貢獻。

　　不要將個人的情緒發泄到公司的客戶身上，哪怕是在電話里。在拿起電話前，先讓自己冷靜一下，然後用適當的問候語去接聽辦公桌上的電話。

　　不要一到下班時間就消失得無影無蹤，如果你未能在下班前將問題解決好，那你必須讓人知道。如果你不能繼續留下來幫忙，那你應於抵家後打電話回公司看看事情是否已得到控制。就算是平常的日子，在離開公司之前，向你的主管打聲招呼也是好的。

　　不要濫請病假，應考慮到自己缺席給他人帶來的影響，如真的需要請假，請一定如實申報。

　　不要提交一份連你自己都不想收到的報告，更不要言之無物，因為你不只有填寫報告的義務，同時也有提出改善意見的責任。

　　不要言而無信，否則會讓所有與你工作上有關係的人都生活在惶恐之中。

　　不要只是一味等候或按照別人的吩咐做事，覺得自己沒有負上責任，因此出了錯也不用受到譴責。這樣的心態只能讓人覺得你目光短淺，並永不將你列為升遷之列。

　　不要在工作時間打私人電話，電話亭就在街邊500米的地方，休息時間走出去，雖然要付出兩枚硬幣，但你的形象卻不受損。

————————————以上全部做到，很難，但是只要你能做到，必定會讓老闆看重！

有個有效的方法。

入股這個公司，成為友緣在線的股東之一。那麼你就會成為老闆離不開的員工了~

有人說題主不應該有這樣的心態，說題主應該以自己創業為榮或者走到哪裡都應該受歡迎。

但大家忽略了一個問題，每個人的人生際遇不一樣，或許題主受個人成長環境或者格局限制，走到如今一步已經非常之不易了，所以人家只想做一個老闆離不開的好員工，這種思路也是無可厚非的。

最後要說的是，其實只要你肯拼搏，愛學習，踏踏實實的工作，在任何一家企業都會成為老闆喜歡的員工的。

想做好一名優秀到讓老闆離不開的員工，首先一定要有責任心。

對工作要認真、負責，有事業心和責任感，這是成為一名合格員工的首要條件。敢於負責、主動負責的態度，也是成就事業的可靠途徑，更好的。企業選才用人的標準，就是要靠得住，有本事。靠得住，就是交給你的事情能放心，負得起責任。工作就是責任，責任重於天，無論幹什麼工作，都應該做到最好。要保持一種積極的心態，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值。想成為一個優秀的員工，更要主動承擔責任。

想做好一名優秀的員工一定有激情。事情成功與否，往往是由做事決心和熱情強弱決定的。要熱愛工作，追求卓越，以積極的心態對待工作，對待學習，對待生活，隨時隨地保持熱忱飽滿的精神，凡事用心對待，精心謀事。用心做事，就是用負責務實的態度，去做好每一天中的每一件事；用心做事，不放過工作中每一個細節，並能看透細節背後可能潛在的問題。

要對事業有激情，就必須敢於迎著困難上；要對工作有熱情，就必須具有積極的工作狀態和無私奉獻精神；要對同志有熱心，就必須有團隊協作、共同進步的合作精神。要用熱情、幹勁、業績感染他人，帶動所有的人優秀，這才是真正的優秀。

將你崗位的工作做到極致，老闆必定離不開你。也不會捨得你走了，如果你走，老闆也會儘力挽留你，最常見的，就是給你加薪。

我感覺概念上也有點亂，這世界上根本沒有老闆離不開的員工一說。只能說盡自己最大努力做到在公司里舉足輕重，老闆高看一眼，也就僅此而已，說到底地球離開了誰都一樣轉。

抉擇

在一個村莊里，住著一位睿智的老人，村裡有什麼疑難問題都來向他請教。有一天聰明又調皮的孩子，想要故意為難那位老人。他捉了一隻小鳥，握在手掌中，跑去問老人：「老爺爺，聽說您是最有智慧的人，不過我卻不相信。如果您能猜出我手中的鳥是活還是死的，我就相信了。」老人注視著小孩子狡黠的眼睛，心中有數，如果他回答小鳥是活的，小孩會暗中加勁把小鳥掐死；如果他回答是死的，小孩就會張開雙手讓小鳥飛走。老人拍了拍小孩的肩膀笑著說：「這隻小鳥的死活，就全看你的了！」

每個人的前途與發展，就像那隻小鳥一樣，完全掌握在你自己的手中。一位哲人說：人生就是一連串的抉擇，每個人的前途與發展，完全掌握在自己手中，只要努力，終會有成。

一、職場人員應具備三個心態

感恩的心態

1、有一顆感恩的心，才更懂得尊重。尊重領導、同事、尊重生命、尊重勞動、尊重創造。

2、懷有一顆感恩的心，才更能體會到自己的職責

3、因為感恩才會有愛，因為有愛才有激情、快樂與無窮的動力。

感恩金光、感恩領導、感恩同事、感恩工作、感恩我們取得的成績

舉例：許多新老員工因為感恩，在努力著、工作著、快樂著、收穫著。如：任小賢腿受傷，打著石膏堅持工作；於啟立感謝公司的培育之恩，在平凡的崗位上做出了不平凡的業績；丁文瑞把她的妹妹又引薦到公司工作。

空杯的心態

1、先當好學生，再當老師

§西方觀點：兩人行必有我師，學習任何人的優點；

§清除大腦空間，把落後的、消極的都清除出去；

§如同爬山從A到B山應先下來才能再上去。

2、空杯的心態，更容易取得他人的幫助。

容易贏得他人的欣賞；贏得更多的資源；

3、要把既有的經驗先擱置，再融入。

負責的心態

（互動：金光集團員工的六大職業素質要求是什麼？）

用心做事有可能把事做好，無心做事一定不能把事情做好。

舉例：李梅、於啟立崗位手冊的事例；馮銀霞用心做客戶的事情

從三個心態上升到信仰，你的進步將更快！

二、需要一個優秀職業發展平台

1、什麼樣的職業發展平台好？

俗語：「英雄難有用武之地」，說明找一個好的職業發展平台對自己快速成長很重要。

大企業、外企？崗位分工明確，跨崗信息交流學習簡直不可能。

國有企業？

2、優秀的民營企業更有利於員工的成長。

金光集團平台更有利員工的成長，多崗位有利於員工成長、發展空間、行業前景、人文環境、文化（「三個有利於」、「四個管理」等）

三、做正確的事情比努力把事情做好更重要

1、個人目標要和組織的整體發展目標聯繫起來

2、個人的特長要和組織的需求充分聯繫起來

舉例：熊貓燒香病毒的發布者，把自己的特長用錯了方向。

四、學習先進的知識，掌握高效能的工作方法

1、向優秀的企業學習，向優秀的人學習。

2、把學習的知識用以深入實踐，轉化為技能和工具。