第一天上班，如何建立起新的人際關係？

01-08

我的個性非常偏執，自我。對自己要求極高（往往也會因次，對周圍人的要求也很高），加上高中時期受過全班及班主任帶頭的排擠和大學時間的沉默，長時間的獨來獨往和幾乎與集體活動絕緣使我極其不適應集體環境。如今即將面臨新的工作環境，倍感壓力！
有個奇怪的現象是，我與外國人聊天時不會出現緊張現象。我想很大一部分原因是我輸入了很多的英文句子，有了輸出不斷地有話說自然不會緊張。所以，和中國人聊天，我感覺漢語的句子極其匱乏，這恐怕是導致我出現社交恐懼的原因。所以，我覺得應該備以一些不同場景下的句子和說話方法。
下周即將入職一家比較不錯的互聯網公司，面對優秀的新同事，我想給他們一個好印象，但不知道話該怎麼說？我有如下的疑問（有些多，但相信解答它們的人，也會為無數和我一樣苦惱的人帶來無比愉悅的心情！算得上一件偉大的事情！）：

1、正式進公司的時候，不像在面試過程中，由於客套、禮貌和距離，尚能從容面對HR，那麼正式成為同事後，在第一天，怎樣稱呼HR？怎樣由生過渡到熟悉？直呼其名還是有什麼稱呼？
2、當被人引導自己的工位時，是否需要在入座時刻意的和走位鄰居或不遠的同事一一打招呼？如果，打招呼，應該怎麼說話？
3、首次上手工作的時候，有不明白的，請教別人的時候該怎麼說話？是不是每次都要說謝謝？
4、中途去洗手間，在路上遇到陌生同事，我不認識他，他知道我是新來的，該怎麼示意？是否僅僅微笑就可以了。如果開口說話，該怎麼說話？
5. 中午吃飯的時候，當被同事叫上說一起去吃飯時，該怎麼回應？
去吃飯的時候，和同事一起出公司、進電梯、出電梯、找飯店、點餐、等餐、進餐的時候應該怎麼說話？
6、吃飯過程中，我應該怎麼說話？（不要求氣氛非常好，只要不至於尷尬和冷場）
7、吃完飯後，一起回公司的時候，應該怎麼說話？
8、下班時，是按點走人或稍微延遲一下走人，還是等待有人叫你走？

9、下班時，如果有順路的同事叫上你，從下樓到坐電梯，到公司外面至地鐵公交的一段路程該怎麼說話？
10、和同事聊天，怎樣才能把話題集中在對方身上，讓對方有一種被重視的感覺，從而讓ta喜歡與我聊天？我不希望人們總是談論我自己，從而讓他們感覺無趣。
11、不知道說什麼的時候自然沉默是最好的，但是，怎樣不顯得沉默寡言？因為有的人沉默是深沉、有深度；有的人沉默則是顯得其自閉。
12、和同事在飯桌上聊天，如何不至於冷場。是不是只和身邊的人互動就可以？
13、如何拒絕飲酒，但不破壞友誼和氣氛？
14、是否在新入職時期，帶些食物、小禮物與大家分享？
15、如何讓示好顯得是真正的友好，而不是在討好？
16、如何讓自己保留個性，而看起來不至於難以接近？
17、新人是什麼活兒都攬下來，還是拒絕？如果覺得什麼活兒都干，是不是顯得太刻意了，那麼該怎樣拒絕？
18、如果自己是很早到辦公室的，是否需要給後到的同事一一問早？（想像一下，陸陸續續進來的同事，每一個都有說早上好，是不是太奇怪了？）

1、正式進公司的時候，不像在面試過程中，由於客套、禮貌和距離，尚能從容面對HR，那麼正式成為同事後，在第一天，怎樣稱呼HR？怎樣由生過渡到熟悉？直呼其名還是有什麼稱呼？

答：首先請問他的姓名：視公司文化環境去，互聯網公司的話，就叫xxx哥，由生到熟就要多打招呼，問早安，吃飯沒，多微笑；

2、當被人引導自己的工位時，是否需要在入座時刻意的和走位鄰居或不遠的同事一一打招呼？如果，打招呼，應該怎麼說話？

答：不用刻意去打招呼，你去了有領導，一般領導比較忙，你要找個同事，帶你入門，這個人尤其關鍵，看他們抽煙嗎？買包好點的煙，都在走廊上的時候走幾輪。因為你是新人，叫同事xxx哥你一點都不吃虧，真的。

3、首次上手工作的時候，有不明白的，請教別人的時候該怎麼說話？是不是每次都要說謝謝？

答：不明白的一定要問，工作上的事情，有問題就直接問，千萬彆扭扭捏捏像個娘們，可以這樣說，你好，請問下這個東西，是不是.....這樣的。人家幫了你，是要說謝謝啊。

4、中途去洗手間，在路上遇到陌生同事，我不認識他，他知道我是新來的，該怎麼示意？是否僅僅微笑就可以了。如果開口說話，該怎麼說話？

答：點頭示意，男人之間拉近距離的就是：掏出你的香煙。

5. 中午吃飯的時候，當被同事叫上說一起去吃飯時，該怎麼回應？

去吃飯的時候，和同事一起出公司、進電梯、出電梯、找飯店、點餐、等餐、進餐的時候應該怎麼說話？

答：還是像上面的，找共同話題，哎呀，你也喜歡吃辣的啊、今天這個菜不錯、公司的飯真難吃，要不晚上下班後我們出去吃吧，我請你。

6、吃飯過程中，我應該怎麼說話？（不要求氣氛非常好，只要不至於尷尬和冷場）

答：同5

7、吃完飯後，一起回公司的時候，應該怎麼說話？

答：同5，掏出你的煙，不抽煙的請掏出你的綠箭：來一顆？

8、下班時，是按點走人或稍微延遲一下走人，還是等待有人叫你走？

答：晚點走吧，給人家一個好的印象；

9、下班時，如果有順路的同事叫上你，從下樓到坐電梯，到公司外面至地鐵公交的一段路程該怎麼說話？

答：問他住哪兒啊，坐幾號線啊，然後不順路的時候就說，我從這邊走，明天見，拜拜。

10、和同事聊天，怎樣才能把話題集中在對方身上，讓對方有一種被重視的感覺，從而讓ta喜歡與我聊天？我不希望人們總是談論我自己，從而讓他們感覺無趣。

答：做一個傾聽者，聽他們講公司裡面的各種傳說，聽他們講自己的牛逼事，時不時附和：哇，這麼叼。

11、不知道說什麼的時候自然沉默是最好的，但是，怎樣不顯得沉默寡言？因為有的人沉默是深沉、有深度；有的人沉默則是顯得其自閉。

答：同10

12、和同事在飯桌上聊天，如何不至於冷場。是不是只和身邊的人互動就可以？

答：你又不是主角，和身邊幾個同事聊聊吹吹就好了。

13、如何拒絕飲酒，但不破壞友誼和氣氛？

答：不會喝酒？慢慢來，千萬別說自己不行，記住！！如果實在是因為身體方面的原因，就要說出來，比如：酒精過敏等等；然後以茶代酒，人家喝一杯，你喝兩杯水，以示敬意；

14、是否在新入職時期，帶些食物、小禮物與大家分享？

答：不必。

15、如何讓示好顯得是真正的友好，而不是在討好？

答：以誠待人就可以了，人與人之間就這麼回事兒；

16、如何讓自己保留個性，而看起來不至於難以接近？

答：一個真正的團隊，是無差異化性格的。君子和而不同，小人同而不和；

17、新人是什麼活兒都攬下來，還是拒絕？如果覺得什麼活兒都干，是不是顯得太刻意了，那麼該怎樣拒絕？

答：做好你的分內事，其他的：勤快點去換水桶。。。

18、如果自己是很早到辦公室的，是否需要給後到的同事一一問早？（想像一下，陸陸續續進來的同事，每一個都有說早上好，是不是太奇怪了？）

答：和離你最近的幾個同事打招呼就可以了。

我今年25歲，我以前也有跟題主一樣的性格，我在學生時代是個很低俗的人，也可以說是很沒禮貌的人。

但是可能自己腦瓜還夠用，畢業後也一樣進入了一家不錯的IT企業，剛進公司的時候非常痛苦，因為身邊的同事都彬彬有禮，樂觀，向上，充滿正能量，而我像是一塊臭肉，在自己的位置上一灘，毫無存在感，但是後來我慢慢的也在改變自己，現在覺得自己每天都在成長，不僅僅是知識上的積累，還有心智上的成熟，我的正能量甚至讓一個一直以來在我心中是女神的女生倒過來追我，而且現在很幸福，所以我想跟題主分享一下我的心路歷程，咱們一起共勉。有些可能和網上有些雷同，但是只要理解了，就是自己的。

古語有云：相由心生，題主認為是自己不會說話，語言不通，作為過來人，我可以非常負責任的告訴你，其實這些都是由你那顆所謂的高傲的，正直的，出淤泥而不染的心引起的。請原諒我的刻薄，但是只有心裡充滿抱怨，痛苦，難受，怨恨的人，才會出現溝通的障礙。

1、寬心：

你已經知道自己在社交上有困難這就說明題主發現在社交這件事上，自己有做的不是很妥的地方，這樣很好，所以我想告訴題主，任何不好的事情，在發生之後，不要去想別人做的不好導致自己跟著受牽連，先從自己身上找原因，去發掘自己在這件事上哪裡做的不太好，然後主動承擔，這樣做開始可能會讓你吃些小虧，但是可以讓自己的眼光更加開闊，同時讓自己的心能夠敞開。

寬心說起來簡單，做起來真的很困難，因為有很多事情我們都會先入為主的認為錯出在對方，自己一點錯沒有，所以下面我想跟題主談另一個問題。

2、學會謙虛：

題主應該屬於特別有思想，覺得和身邊的人格格不入，覺得他們想的怎麼那麼不對啊~~他們是從哪來的怪胎，跟他們講話簡直就是浪費我自己寶貴的時間。。。其實，你這麼想你本身就已經有問題了。。在你覺得自己編程無敵於天下了，你去各個補習班看看（語言，管理），多少公司的中層高層在那裡認真聽講，你憑什麼覺得自己厲害呢。

如果題主做到這兩點，你就能夠從內心體現出對人的尊重，常言道：相由心生。心開了，你的笑容就會更加真誠，你的語言就會更加友善。

3、一個優秀的聽眾比一個好的演講家更加受人尊重。

如果題主還不太適應職場的交流和環境，請學著做一個優秀的傾聽者。很簡單。你都不用怎麼說話，在別人找你或者與你對話的時候，放下手中一切事情，如果你張不開嘴，可以微笑點頭，眼睛看著對方（很重要，請不要遊離目光），如果對方說的是工作之外的事情，在對方停頓的間隙，說「恩，好，你說的對」對方說的可能不對，但請謙虛的聽下去。

4、填充自己的正能量。

昨天下班我去英語補習班，老師說，請大家寫下今天讓你開心的事情。然後我發現我根本寫不完，我做每件事情都很開心，即使昨天被騙了一萬塊錢，我也一樣能開心，為什麼？不是因為我有錢，而是因為：首先，已經發生的事情，不管你怎麼後悔，怎麼無奈，怎麼罵這個騙子（其實也不算是騙子，銷售給了我女朋友口頭承諾，可是在合同上沒體現，最後被騙了），事情已經發生了，你無法改變，那麼為什麼不想想這件事情帶給你的好的東西呢？我覺得用一萬塊錢買一個讓我難忘卻對我前途沒有任何影響的教訓實在是太值得了。我為什麼不開心呢？（通過這件事情，我知道，在工作中，任何口頭承諾都是空的，只有白紙黑字才能在最後出現矛盾的時候充當最具有說服力的證據，我覺得真的挺值得）

5、請讓自己保持微笑。

微笑是這個世界上所有物種都通用的語言，所以請題主如果不是在特別的場合，讓自己保持微笑，談話時大笑也是可以的，但是，請不要嘲笑，不要嘲笑任何一個人，不論是在內心還是表面還是背後。

當你慢慢適應上面的這幾點之後，你會發現自己做什麼都很投入，很開心，而且你會發現「謝謝」，「早啊」，「不好意思」，「走啊！一起吃飯/打球/出去走走/打遊戲」等話題都順其自然的說出來了。你會發現你以前想都不敢想的凝聚力和領帶才能居然不知不覺的出現了。

小弟才疏學淺，有些地方心裡明白，但是不太會表達，只是希望能對題主有些借鑒作用，希望你做一個開心的人，開心工作，開心生活！

第一天進入一家新的公司，最重要的是觀察！

由於對環境不熟悉，人脈資源幾乎是零，你能做的是默默的學習。

即使在進入這個公司的頭幾個月里，一般老同事們也不太會指望讓你做一些什麼實際的工作。

通常都是讓你學習產品、市場或者崗位的一些知識。

既然是學習的階段，自然就要象一個小學生一樣，去了解這個公司的體制、文化和方方面面的人際關係。

大多數人對你也只有一點點新奇而已。隨後大家就在做各自的工作，絕對不會額外對你關注。（明知的官二，老闆二代除外啊）

~～～～～～～～～重點闡述的分割線～～～～～～～

我在這個問題的答案，更要強調的是：由於現在社會的高度發展，好多人的個性張揚和鮮明。但是作為一個進入新公司的新人，過分的靈活張揚是極不明智的。

^_^

像題主這樣羅列出那麼多為什麼，也是和「試圖過分殷勤」一樣，努力去迎合別的老員工么。

見過八零後九零後的新人，進入公司後第一天殷勤的端茶送水，到處打招呼，貌似就和公司呆了十幾年一樣。也許是受了網上那些心靈雞湯的熏陶？新員工就是要從掃地送水開始做？

剛開始，每一位老員工都表現出很大的喜悅和接納感。但其實這樣的喜悅和接納只是非常外在的。對於新人在公司的發展基本沒有任何幫助，反而讓新人在公司內有些許負面的名聲：「這個人怎麼那麼快就可以和人混熟的樣子，好不踏實」。畢竟在一個企業中，你的名譽和工作能力的被認可，不是靠到態度好來確立的。還是要實際經驗和具體操作中獲得的。

新人欠缺的就是在這家新公司的實際經驗和具體操作的細節以及成功案例的獲得。

所以，一個新人到新公司後，最完美的解決方案是：微笑，少言，多觀察，用心去記錄每一個規章制度，用心去學習每一位老同事做的點點滴滴。

不要問那麼多為什麼，不要去刻意迎合老員工的脾氣習慣。

再增加一句，付出你百分之九十的精力，觀察和了解你的直接上司，以及同組組員們的動作想法和經驗，絕對有百利而無一害。

給自己暗示：「這幫人全都欠你錢」。然後你就淡定了。

回答你的問題，同時還教你如何穩定過度試用期

面對同事

盡量和同事搞好關係。

公司越大，越不可能自己一個人完成工作，部門協同越困難，你越需要花時間去協調溝通，反而降低了你的工作效率。

怎麼應對職場里反對你的同事

在職場里能達到事業巔峰的概率大概只有1%，你的晉陞意味著同事們永遠不能脫離底層，他們為什麼要幫你一吧。

不管你的計劃多麼完美，你會聽到來自同事的反對意見。千萬不要忽視他們的反對意見，要表現親切友好，要感謝他們的幫助，並且請他們用書面形式提交反對意見。（這個做法通常會阻止掉那些愚蠢的反對意見。）如果他們敢將反對意見寫下了，那麼你也要書面形式一一回應。

如果有人贊同你的想法，也請他們回復郵件。向大老闆彙報時，列出正反2方面的意見，並指出提出意見人的名字。雖然很多老闆喜歡你彙報的方案得到大部分同事的認同這個結局，但作為老闆，相信他們能看得出哪些意見背後是藏著私心。

面對老闆

在入職的100天里，大膽去做一些事情。

入職後，前幾個月與上司和周圍同事相處的情況，在很大程度上決定了你在這家公司今後的發展。一旦上司和同事對你的刻板印象形成之後，你很難跳出他們給你畫的框架里。所以，入職新公司的前100天，將是上司和同事對你刻板印象形成的關鍵。在這100天里，你可以大膽去做很多你想做的事情。因為一旦你默默無聞，很有可能，過了這100天，這家公司跟你就沒有什麼事了。還不如去掉顧慮，就算把事情做砸了也比默默無聞的好。況且，把事情做砸了情有可原，畢竟管理層很難去怪一個新人，新人具有天然的犯錯機會。

很多領導身居其職，但對自己手上的業務並不是方方面面精通。所以很多新人入職之後，領導會經常性地將自己的活分給下面的人做。轉眼間，100天過去了，新人的試用期即將要來，在新人轉正之前，領導需要回顧新人的KPI之後，發現這100天內，新人幾乎無任何業績（畢竟新人的時間都用來幫領導幹活了）。還有的領導對部門規劃畢竟模糊，經常地布置一些看起來有意義實則毫無用處的小任務。比如，在市場預算很緊張的情況下，安排市場部的人去策劃一場活動，結果方案策划出來，卻沒有市場經費支持。當然最後的這些鍋，肯定是新人來背。

在入職一家新公司的前100天里，最好帶著自己的方案向老闆要支持。如果只是完成上司交代的任務，哪怕你冒著再大的風險把這件事情做完，上司也會認為這是你的本職工作。如果你能從另一個角度提出改進本部門的方案，並得到上司的支持，最後拿出漂亮的結果。這將讓上司和同事對你刮目相看。尤其是上司對本部門業務並不是很清晰的情況下，能夠策划出方案說服上司同意，這將是和新上司建立信任基礎的第一步，也是很重要的一步。

一旦上司對你的刻板印象已經形成，你之後付出再多的努力恐怕也難以扳回局面。如果上司對你的刻板印象是負面的，上司對你的態度一定會在不知不覺中流露出來，這些流露出來的蛛絲馬跡也同樣會影響同事對你態度的改變。因此，你想要在公司里再去做更多的任務和工作，遇到的阻力就比原來大很多。

另外，世事難料，如果上司對你的負面刻板印象已經形成，這時候在公司里熬下去是沒有用的。不要幻想小說情節，也不要用電視劇的神轉折來安慰自己，更不要相信微信朋友圈給銷售洗腦的雞湯。世界上沒有那麼多的幸運，會幸運地突然給你個好的驚喜。當被別人宣判死刑的時候，應該想著怎樣越獄逃離，而不是繼續等待下去，更不要繼續期待審判的結果會向著自己有利的方向去改變。越是這樣想，很有可能等到最後的就是脖子上的一刀。此時此刻，做任何討好上司的舉動都是多餘的，上司也不會領情。唯一能做的就是，開始留意外部機會。否則，你將來的結局就是公司里在職多年的老員工，年級一大把，級別還很低。腦補下畫面，那時候你有家有室，上有老下有小，卻被二三十歲意氣風發，剛從大學畢業幾年，由於得到現任老闆賞識的小毛孩，對未來老員工的你指手畫腳，而你只能忍氣吞聲。如果真要等到那一天，你才意識到需要投簡歷重新找工作的時候，你的年紀已是你無法跨過去的阻礙。

真正的職場就好比那波瀾壯闊的大海。很多人只是來回穿梭在風平浪靜的港灣，看不到驚濤駭浪的那一幕。而勇往直前的人，必然會看到職場的洶湧澎湃，除了有顆強大的內心，更需要懂得職場的規則。

最後，我想說。在職場上看到很多人，勤勤懇懇地付出，終無所獲。每每看到這些任勞任怨的勞模們，心裡很多感慨。不得不把一些真相寫出來，讓更多的人能夠跳出自己的職場迷局，認真地分析自己的現狀，尋找下一個更好的舞台去發展。很多人對職場的認知是錯誤的，因為企業為了讓員工具有極強的向心力，不得不去創造企業的規則制度，逐漸形成一種企業文化。企業文化不僅僅是辦公室牆上的slogan，它在職場中無處不在，你在公司的言行舉止都會深受企業文化的影響，企業文化甚至潛移默化中幫你做決定，比如晚上下班你到家了，但是公司臨時有事，需要你從家裡再去公司一趟。到底去還是不去，相信你在不同的公司會做出不同的選擇，這就是企業文化對員工行為的影響。企業文化越濃的公司，基層員工更願意相信公司手冊上那一套晉陞說辭。以至於在職場打拚多年，仍然相信公司掛在眼前的胡蘿蔔，變得像一頭倔驢一樣只會默默地幹活。

在一些勞動密集型企業，勞動力成本低，企業為了管理這些員工。不得不創造出微信朋友圈裡寫給銷售的雞湯。

「將來的你一定會感謝現在努力的自己」

「今天工作不努力，明天努力找工作」

「要麼全力以赴，要麼早點滾蛋，做企業不是做慈善」

……

像這樣的話，無須多舉例。讀起來，朗朗上口，細想似乎有一些道理。如果真的相信並陷入進去了，很快就被雞湯灌得鬥志昂揚，成為職場上勇猛的武士，離烈士就不遠了。

一直希望將自己血與淚踩過的坑更大家講，期待更多的人少走彎路

知乎Live開播：月薪過萬的人士如何尋找更好的發展平台。

https://www.zhihu.com/lives/913799277820641280

如果你是急性子，就是想快速見效的，就是逼著自己經常去做恐懼的事情。

慢性子就逼著自己偶爾去做恐懼的事情。

然後對自己說，其實沒想像的那麼誇張。

因為有些事情沒經歷才會感到害怕。

供你參考下，工作之前我也會想太多，等真正工作了你就踏實了，會知道自己想多了

1、可以叫某某老師，要是有英文名就直接叫英文名，或者聽其他同事怎麼稱呼跟著稱呼就行

2、一般入職HR應該會向你介紹周邊同事，直接說聲你好，微笑就行

3、先問同事這會有沒有空，直接說有個問題需要請教他一下，每次最好都說謝謝吧

4、微笑就行

5. 一起去吃飯，吃飯絕對是跟同事熟悉最快的方法，和同事一起出公司、進電梯、出電梯、找飯店、點餐、等餐、進餐的時候這些時候不用特地說話，平時怎樣就怎樣吧，同事肯定會問你一些問題的，順著回答就行。

6、同上

7、同上，一般不會要不停的說話吧，就這麼走回公司不說話也行呀

8、看大部分同事什麼時間走，一般就是按點走吧

9、就問問同事家離公司遠不遠，平時上班多久之類的

10、11、12、這幾個問題不知道怎麼回答你，我也比較內向，就是順其自然，不用刻意表現成什麼樣，時間久了，同事會了解到你的性格就是這樣，做自己就行

13、這個我就直接說平時不喝酒

14、可以買點糖什麼的跟同事分享，或者回老家有什麼特產也可以

15、16、同10，11, 12 做你自己就行

17、你的上級領導讓你幹什麼你就幹什麼，同事要是讓你幫忙也幫忙下，要拒絕的話等你把工作和公司同事都熟悉了，明白哪些是你的職責之後再拒絕吧

18、不是每個同事都會跟你打到照面，看到的同事說聲早就行，看不見的無所謂

初入職場都會存在或多或少的恐懼。此時最重要的是給同事留下好的印象，並儘快找到自己在公司里的定位。

第一條建議：不要僭越職責範圍，做好自己的事（不要勉強，做自己。）。如果第一天上班有點緊張，沒關係的，沒人會因此而責備你。

第二條：保持禮貌開朗，主動和同事們說說話。可以趁午餐時間找合適的話題聊聊：工作多久，有什麼愛好等等。工作的第一周一定少看手機，因為手機會讓人覺得你沉浸在自己的世界裡，沒人會主動來接近你。過了工作剛開始的這段時間，你會發現要想在公司里找到自我定位、與同事建立良好的關係會更加難。

對於服裝，選擇正式套裝，但一定要穿最合適自己的，會讓你覺得自信和漂亮的！如果你自己都感覺不自在，又怎麼會輕鬆地認識新同事？

記住這兩點：保持本性和學會感激。主動認識新同事，不要自己一個人苦著臉。

想說，我也是這樣。今天是在新公司的第五天，還是有這種小心翼翼不知該如何的情況。

在朋友眼裡，我特別樂觀開朗，他們都不相信我有這樣的煩惱。

性格使然吧，我特別慢熱，琢磨著和題主一樣的在別人看來細枝末節到可怕的問題。嚴重的社交恐懼症。

相信時間會搞定一切的。

嗯。

答：第一天hr會帶你辦一些入職手續和熟悉公司的環境和人，所以當然最好和hr搞好關係啦，你可以先問下hr的名字，如果有英文名那就最好了，你可以叫他的英文名，從陌生到熟悉過程那要看他是怎麼樣的人了，一般hr還是比較和藹可親的。

2、當被人引導自己的工位時，是否需要在入座時刻意的和走位鄰居或不遠的同事一一打招呼？如果，打招呼，應該怎麼說話？

答：有人坐著的話，可以和左右的同事打個簡單的招呼你好，我是新來的某某某，然後等中午的時候再好好認識。

3、首次上手工作的時候，有不明白的，請教別人的時候該怎麼說話？是不是每次都要說謝謝？

答：第一次請教要虛心一點，別人也會樂意教你一般，等熟悉起來就不用說謝謝了，那樣顯得太見外，可以說一起吃飯什麼的。

4、中途去洗手間，在路上遇到陌生同事，我不認識他，他知道我是新來的，該怎麼示意？是否僅僅微笑就可以了。如果開口說話，該怎麼說話？

答：點頭微笑示意就好了，如果對方開口了，可以簡單的自我介紹一下。

5. 中午吃飯的時候，當被同事叫上說一起去吃飯時，該怎麼回應？

去吃飯的時候，和同事一起出公司、進電梯、出電梯、找飯店、點餐、等餐、進餐的時候應該怎麼說話？

答：可以回答，好的，剛好不知道吃什麼呢。路上可以聊一些工作以外的事情，興趣愛好等等，看看能不能找到共同話題。

6、吃飯過程中，我應該怎麼說話？（不要求氣氛非常好，只要不至於尷尬和冷場）

答：先傾聽，然後有選擇的說出自己的想法，再看同事的反應，不能一直光聽不說。

7、吃完飯後，一起回公司的時候，應該怎麼說話？

答：可以選擇剛才吃飯時候聊的比較好的同事就剛才沒說完的話題再討論一下。

8、下班時，是按點走人或稍微延遲一下走人，還是等待有人叫你走？

答：一般第一天沒有太多的事情要處理，有事可以準點走，沒事的話可以留下來和同事聊聊看看他們下班以後有什麼安排。

9、下班時，如果有順路的同事叫上你，從下樓到坐電梯，到公司外面至地鐵公交的一段路程該怎麼說話？

答：問問對方主哪裡啊，一般平時怎麼上下班的這些。

答：仔細傾聽，發掘他們的興趣愛好，有眼神交流。

11、不知道說什麼的時候自然沉默是最好的，但是，怎樣不顯得沉默寡言？因為有的人沉默是深沉、有深度；有的人沉默則是顯得其自閉。

答：可以有一些表情，比如說到比較好笑的事情可以哈哈大笑一下。

12、和同事在飯桌上聊天，如何不至於冷場。是不是只和身邊的人互動就可以？

答：最好和身邊對面的都有交流，但是要全部照顧到時不可能的。

13、如何拒絕飲酒，但不破壞友誼和氣氛？

答：誠實一點，確實不能喝酒或者找個理由身體不允許，不過以後再一起也不要喝酒了。

14、是否在新入職時期，帶些食物、小禮物與大家分享？

答：這個是比較好的方式，可以先和一些女生搞好關係，讓大家覺得你是一個好相處的人。

15、如何讓示好顯得是真正的友好，而不是在討好？

答：和真正興趣相投的同事在一起，而不是敷衍的和每個人都搞好關係。

16、如何讓自己保留個性，而看起來不至於難以接近？

答：多參加活動，平時的言行讓別人盡量多的知道你是一個什麼樣的人。

17、新人是什麼活兒都攬下來，還是拒絕？如果覺得什麼活兒都干，是不是顯得太刻意了，那麼該怎樣拒絕？

答：能力範圍之內的可以做到的事情當然是要多做一點，超出的可以儘力去做一下。做不到的可以先拒絕或者讓別人教導或者一起合作完成。

18、如果自己是很早到辦公室的，是否需要給後到的同事一一問早？（想像一下，陸陸續續進來的同事，每一個都有說早上好，是不是太奇怪了？）

答：看到的可以打個招呼，沒有看到的就不用可以過去打招呼了。

點開展開全部一看嚇尿了，題主你居然能琢磨出18個這種細枝末節的問題，你整天都在想什麼呢！你不是來逗地球人玩的吧！

我挑幾個建議一下：對HR根據年齡，年齡大的叫X老師，年輕一點的叫X哥X姐X經理，特年輕的就叫名好了。中午同事叫你吃飯就一起去，這也是熟悉周圍用餐環境的機會。下班時觀察同事的動態，注意這個公司的氛圍是大家到點就走還是愛加班，如果大家都到點走你就跟著一起走，如果到點大家還沒反應，你就繼續貓著，應該會有人出來說」你新來沒什麼事就先回去吧！「。第一天不用帶什麼小禮物小食品。

我也不是什麼社交達人，不敢說太多。

我是剛畢業一個月的職場小白。感覺第一天確實有點尷尬，畢竟別人都在忙，這裡也不是學校。領導不會像電視劇里那樣介紹新員工然後大家鼓掌歡迎，只會直接找個桌子，然後讓我就坐在那裡，喝個水都有點不自在吧哈哈。還好我是做造價，所以很自覺的帶了電腦，就隨便看看學習視頻。。。不過我這個公司挺忙的，我第一周就出去開了兩個項目的會議，其中一個我現在在跟蹤審計，另一個項目是政府的，一把辛酸淚，替老員工去的，坐車近三個小時才到，我作為審計人員被提問，但是我啥都不知道因此很尷尬，覺得自己真的太慘了，上午在跟審的項目上被叫回來，然後去這麼遠的地方，天那麼熱，又走了好多路，還花這麼長時間，地鐵上還是忍不住哭了。現在可能心態變好了吧，有什麼辦法，我現在不也是又要跑腿又要跟項目嗎，另外還附帶幫老員工一起做別的項目，能怎麼辦呢，就希望能儘快適應了。

牛逼，我也覺得白活了。