在科大訊飛(iflytek)工作是怎樣的體驗？待遇如何

01-08

據說訊飛在合肥算是最大的it公司了，他們的合成識別挺牛逼，待遇，勞動強度如何？

作為加入訊飛1年半的前互聯網圈媒體人，針對李凱同學的相關言論我來說幾句。分三個方面三個帖子來說吧。

我之前是極客公園和《商業價值》雜誌的創始團隊成員，與知乎的周源和成遠等前同事不同，我沒有選擇創業，而是選擇加入科技公司負責品牌與市場相關工作（這在我們這些老同事之中比較少見），2014年11月加盟科大訊飛。科大訊飛在語音技術，以及在以語音交互為表現形式的人工智慧研究領域領先優勢很大，相關市場佔有率很高，科大訊飛這個行業龍頭老大的地位，除了競爭對手之外，基本上得到了公認。

我加入訊飛的理由是：信息革命以來，每一次世界商業大潮的興起都是由人機交互方式開端的，而觸摸的下一代人機交互便是語音交互，而科大訊飛不止是中國人機交互的執牛耳者，也是世界上最強大最具潛力的科技公司之一。

憑藉自己7年的新聞行業從業經驗，以及北京到合肥奔波多次的遠遠近近的觀察，我覺得自己對科大訊飛的認識還是比較準確的，根據我的認識，對李凱同學帖子的不準確之處提出一些修正。

眾所周知，互聯網公司的管理效率是最高的，不止是百度強調「狼性」，其實互聯網圈的成功公司，特別是北京的公司，天天在上演著「餓狼傳說」。相比之下，由於科大訊飛是合肥土生土長的高科技公司，所以在企業戰略、公司管理上相比北上廣的優秀科技公司來說，確實存在著相對保守的情況。這與科大訊飛歷史上的資本結構也有關：以互聯網為代表的科技公司，大部分是由VC助力其完成數年的市場原始積累，不光是從0到1，可能一直從0到50，都是由外部資本助推的，最典型的就是京東。而科大訊飛的成長經歷不是這樣。作為2008年就上市的科技公司，在聯想投資之後，科大訊飛極少引進外部風險投資，換句話說，花的每一分錢幾乎都是自己辛辛苦苦掙來的，所以在戰略和市場行為上比較保守是有道理的。而李凱同學說科大訊飛現在手頭很寬裕，也是不符合事實的，並且與李凱同學說的其他現象矛盾。業務快速發展，研發投入比例如此之大，都是兄弟們辛辛苦苦掙回來前，老闆花起來當然很謹慎。

作為在訊飛工作了3年之久的李凱同學，據此說科大訊飛「缺點靈魂」，這個就有點過了。其實，李凱也提到，近兩年科大訊飛員工數量增長很快，業務發展迅猛。從財報也可以看出，科大訊飛的研發投入佔據了總成本的20%以上，而且在別人家的「人工智慧」還在實驗室階段或者小打小鬧階段的時候，科大訊飛的相關科研成果已經在教育、客服、車載等若干領域成功實現了產業化並牢牢佔據市場優勢——從這些可以做出判斷，科大訊飛還真不是「缺點靈魂」，而恰恰相反，可能是李凱也提到的公司高管團隊之前身上的「學者風範」重（高管會經常提鄧稼先精神，這恐怕是其他互聯網公司不會提到的一個國家科技英雄的名字），「務實」太多而「務虛」有些少，才導致了在戰略和市場行為上相對保守的風格。這就好比我們的祖輩與父輩人，在我們80後和90後看來在「三觀」有些保守，但他們身上有著讓我們欽佩的務實風格與樸素生活態度一樣。

在市場行為上這一點之前表現的比較明顯。眾所周知，互聯網圈特別是產品2C的科技公司，風格是「有一說十」，因為品牌卡位對於獲取用戶很重要。但科大訊飛長期的務實慣性使然，其風格是「有十說一」，很低調。其實，無論是從做人還是做事角度，我認為中國這樣的公司不是太多了，而是太少了。互聯網圈看似無比熱鬧，但泡沫太多、忽悠太多、曇花一現的明星太多，是公認的事實。

另外，李凱同學說的科大訊飛存在的管理人員工作懈怠吃老本的情況，據我觀察是不符合事實的。

李凱同學自己也說在平嵌部門干過，那應該對這個部門的人比較熟。作為科大訊飛最早的部門，吳曉如領銜的平嵌部門是科大訊飛業務最重、加班最多的部門之一，數年來，正式靠著平嵌部門的努力，科大訊飛才實現「一生二，二生三，三生萬物」，逐漸擴展出了各種產品與業務，平嵌部門是向其他事業部輸送人才最多的部門。就拿平嵌近期最新也是最激動人心的業務——車載業務來說，人數不多的團隊正在實現拿下國產品牌之後繼而拿下賓士、寶馬等豪華品牌車機的，從國際名宿Nuance手中快速蠶食市場的戰略推進。每天的軟硬體攻堅、上下游服務鏈接、業務往來郵件頻率之高讓人目不暇接。作為科大訊飛最老的一個部門的一批功臣，他們的實際表現與李凱說的是完全相反的。

至於李凱同學說的員工可以長期不打卡的事情，據我觀察在合肥更是不大可能。恰恰相反，由於李凱同學自己也指出訊飛管理上比較保守的特點，科大訊飛在員工考勤上的要求是十分十分嚴格的，至少在合肥總部如此。我的下屬，幾乎每個月的工資發放之前都會給我發因公外出缺勤審批的微信提示，因為那是真會扣錢啊！前些天訊飛在中科大禮堂開年會，事先HR部門發全體郵件，聲明報名而不到場進行人臉簽到的，將視為曠工處理。對了，科大訊飛還剛剛成立了紀律檢查委員會。

這個帖子並非科大訊飛的科普帖，下面我簡單總結一下收個尾。

李凱同學的帖子有對事實的描述，但也有很多不準確甚至有點不厚道的地方。李凱同學（目前在華為工作？）在跟帖回答時，也建議另一位準備從華為跳槽的同學，如果在錢多的無線部門就不要走。其實，幹事情不能只看錢，大家都還不老，創業精神還是不可少的。

如李凱同學觀察到的那樣，科大訊飛這幾年擴張很快，變化很大，幾乎一年一個樣。在員工與分公司數量快速擴張的同時，科大訊飛在近三個月就連續釋放了多個重大戰略與戰略產品：AIUI發布，全球招聘人才的「春曉行動」，2C業務與研究院的大刀闊斧整合，「訊飛聽見」等重磅2C產品的問世，京津冀公司的籌建，等等。

其實，這麼多年來，大家都在說中國創業者幾乎都是美國科學技術與商業模式的拷貝者，沒有自己的創新。作為一家在合肥依託國家高校資源成長起來的高科技公司，我覺得我們應該多給科大訊飛一些時間，讓其在不失務實嚴謹這些優良風格的基礎之上，再逐步補上自身的短板，在一些領域完成從0到1的蛻變，之後成長為讓人尊敬的世界級科技公司。畢竟，中國這樣的技術牛叉的民營科技公司太少了。

2016年，科大訊飛應該有很多震動行業的戰略舉措，大家等著看吧。

利益相關：我正在訊飛ing…

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一、談收入和福利

3年前入職，老大開的，比我提的，高。

至今，漲了一些…（此處偷笑）

五險一金，肯定不是基準線。

過年過節，反正不差。

大家也關心年終獎吧，我只能說，不會低於你預期。

去年買房了，正在考慮車…

二、談工作

如果，你只是去上班，混混日子，也是可以的。

如果，你去干點事出來，機會很多，只要堅持努力一下，就能實現。

如果，你想干點大事，也有很多機會。

不管在哪個公司，即使BAT，都是幹事。

不會因為訊飛而特殊化，，訊飛有這個舞台，也給的起資源。

三、談便利

1、5000平米食堂，供應早+中+晚三餐，基本免費。

2、班車37條路線，出家門，步行15分鐘內，基本都會有班車停靠點。

3、運動場所、一些小福利，基本都有吧。

四、談家庭

宜居城市：合肥物價沒那麼高，最近房價8-10k；城市不大，南北50km，東西60km，2條在建地鐵，機場高鐵站都不遠。生活節奏不快，寧滬2-3小時，高鐵直通京廣。

合肥，太適合生活了…

五、其他

1、訊飛至今三四千人，各種大公司有的問題，或多或少都有一點。不會因為訊飛而特殊化。

2、合肥這樣的三線城市，有這樣的企業在前進。希望有更多人才加入，一起努力。

----------補充點-----------

六、關於未來

我不知道會在訊飛待幾年…今年，我開始偏對外的崗位。

狗屎運，我有一個平台，見有趣的人，做有趣的事。

進訊飛5年了，從最底層的外包員工開始，幹了2年半轉總部，從研發到組長到現在研發PM，期間自己考了本科學歷，說說自己的感覺吧，訊飛還是看能力的，如果你有能力，表現不錯，還是有晉陞空間的，感覺公司現在越來越大，效率越來越低，大部分的產品都是2B的，嚴格來說訊飛是一家軟體公司，不是互聯網公司，主要盈利都是做大企業或者政府的2B項目，沒有互聯網公司那種開放、創新的氛圍，都是圍著客戶轉，不過公司也意識到2C的重要性，也在發展相關的業務，加班的話，如果項目緊，肯定就加班多點，這個在任何一家公司應該都一樣，工資福利在合肥來說算是不錯的了，如果你在合肥有一套房，房貸不高，在訊飛可以輕輕鬆鬆快活的過一輩子，如果你有大的追求還是去北上廣杭州吧，合肥IT環境差，從我開始工作，這麼多年了，沒有什麼初創公司起來，還是那幾家公司，進了訊飛，如果是以後都在合肥的，基本都沒地方跳槽了。上個月一個同事收到了阿里的offer，我也準備去杭州了，今年合肥房價大漲，突然發現我現在房子在杭州偏一點的地方也可以換一套了。

先佔坑，空了好好寫一下訊飛的內幕。。。工作兩年，已經離職。

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2017/5/25更新

先說一下本人情況，本科畢業。在校期間就想著準備轉行，所以在大三就開始找實習，機緣巧合就到了訊飛實習。實習崗位為運營（為了避免被人肉，就不說哪個事業部了），工作內容主要就是打打雜，整理下數據之類的，當時感覺還算輕鬆，因此畢業就留了下來。到今年年初離職其實待了將近三年的時間，下邊就來說說自身對訊飛的一些感受（因為沒有經歷過其他公司，所以不知道其他公司是否也是這樣）。

1、學歷

看了很多答案，都有談到學歷這一塊；據我所知校招原則上只招211以上，學歷不夠就算錄取了也是簽的外包公司；社招的員工，學歷不夠95%的都簽外包公司（除非你是特別優秀），工作滿多少年之後才有資格轉到科大訊飛。再說一個發生在我項目組的故事，前項目經理升職，需要選拔一個新的項目經理，篩選候選人的時候，第一看學歷，非碩士先pass掉，然後再看工作成果（同學們知道學歷的重要性了吧）。

2、待遇

待遇這麼重要的事肯定是要好好說一下，科大訊飛身處合肥（三線城市），一家三線城市的公司能跟一線城市公司的待遇比嗎？肯定不能！！所以很多同學都說給了一個侮辱人的工資。我那年校招進去的不論啥崗位統一定價，研究生比本科貌似高1000。一年有兩次漲薪機會，年初普漲（並不是每年都有），9月根據績效有機會漲；如果有突出成績可以拿到股票期權。HR給你說的工資其實是分為兩部分的，不同的崗位會有不同比例的工資作為績效工資來考核的，比如給你說的工資是6000一個月，4200作為基本工資，1800作為考核工資。考核等級分為A,B,C,D。A1 50% ,B 120% ,C 100%, D 80%。。月中發基本工資，月末發考核工資，一般來說不會拖欠。總體來說，科大訊飛骨子裡邊透著一股小家子氣，給員工低於市場同類的薪水，還要想方設法扣除，彷彿給你一種恩賜的感覺，並且需要你做牛做馬雙倍奉回。

3、管理

前邊有同學說科大訊飛的公司制度類似國企，哪裡是類似了啊，明明就是國企啊。管理極其混亂，領導眾多，當然領導的親戚也是眾多的（你要是八卦一點的話，你會驚奇的發現身邊的某某是這個領導的表弟，那個某某又是那個領導的侄女）。有些部門很苦很累錢又少，有些部門非常輕鬆平時沒有什麼事做，錢也不少，哪些人能進哪些部門你懂的。在訊飛你能明顯的感覺到三六九等，互聯網提倡的扁平化管理呢？啥？？啥是扁平化管理？各種亂七八糟的的會議，每天有晨會，每周有兩三次例會，每月有例行的月會，不定時各種會。最奇葩的還有批判會，每月每個人都要將自己的過錯擋著所有的人講一遍，講一下自己的心得，接受大家的批判。這是開黨員大會呢嘛？？我有時感覺我比公司高管的會還多啊，我只是底層的小員工啊。。所以你知道為啥會加班那麼嚴重了不？大多是效率低下外加領導喜歡。。。另外各種文檔也是何其多：日報、周報、月報不能少，任務自提，任務自評也不能少（是的每月的任務都是自提自評的，因為領導也不懂你的工作，不知道咋給你定指標）。另外，科大訊飛的管理層都是科大系老員工，非科大系的老員工想要上升到管理層概率基本為0（初中級管理不算）。各種審批流程又長又臭，這也可能是大公司病。

4：前景

你聽到科大訊飛的第一印象是啥？語音，人工智慧還是訊飛輸入法？你可以問問你周邊人有多少人知道訊飛的。移動是訊飛的最大股東，靠著這麼一層關係，訊飛特別會搞政府關係，其實就是靠著政府和移動活著。。政府就是做政府項目起家的，所以目前的管理層都是搞關係比較厲害的一批人，但是做toC產品，真心垃圾，每次看到訊飛做的那玩具外形，我就忍不住吐槽，這尼瑪鄉鎮小作坊做的吧。說到這裡不得不吐槽一下訊飛的有些UI，做的真尼瑪丑。。。據我所知，有些老員工是平面廣告公司轉來做UI 的（人家有公司股權，你竟然敢吐槽別人做的丑？？）。。至於天天吹牛逼的人工智慧，你去買個叮咚音響試試（媽的智障！！）

巴巴拉拉的亂七八糟的寫了這麼多。。就先寫到這吧。。下次想寫了再寫吧

彩筆路過。

目前大三...在訊飛實習...教育BG的...

怎麼說呢...福利還行...工資湊合...但是不是自己想乾的...

我一開始因為學了很久的機器學習...本來是準備投研究院的...結果陰差陽錯來了教育BG...

作為一個程序猿我是面試C++進去的...但是進去後做的是Java和C#...其實就很懵...

但是怎麼說呢...食堂還是很好的...就是人多了點...薪資不是什麼問題...畢竟實習生...畢竟在合肥...

環境還是可以的...每天看著部門裡面的人主動加班...其實感覺氛圍還是很不錯的....

妹子也很多...怕是互聯網企業裡面...男女比例最平衡的了....

最後就說...做了一段時間了...感覺實習的這個崗位還是不適合自己...有想辭職...感覺到暑假可能就會選擇辭職做自己想做的然後準備秋招了....

2017.7.4更新

6.28辦了離職。到現在沒有走完離職流程。

任何一個方面哪裡出了問題那邊都不會跟你聯繫，都需要你自己像個孫子一樣去發郵件發簡訊打電話才跟你說。

這幾天一直卡在歸還設備那裡。

真是無語，我搬回去的設備跟我領的設備編號不一致。我真心無語讓我自行去找跟我領的設備編號一致的設備。

搞了很久查了一天mmp你在入職的時候發錯了啊，跟OA系統裡面完全不一樣，我跟另外一個人完完全全拿反了，他OA裡面的機器是我用的，我OA裡面的機器是他用的。

完了回頭來一句跟他無關，ctm跟你無關不就是鍋都我的嗎。

總而言之就是，離職前還心生感慨感覺訊飛挺不錯的離職挺對不起訊飛的，離職到現在就只能說訊飛招這麼多油東西，註定只能是一個油公司，做了18年人工智慧還是只有語音是世界第一，在這個人工智慧大潮下，不知道你世界第一還能有多久。

2017.7.7更新

上一階段經過十天除去雙休日還有八天的努力終於走完了。剩下幾個流程應該下周一能走完。

海闊憑魚躍，天高任鳥飛。

2017.7.11更新

今天來簽離職協議。

啊小姐姐真好看。

反正就是順利的結束了訊飛生涯。

不知道以後會不會再回來。

希望訊飛還是能越走越遠吧。

2017.10.31更新

第二次實習辭職了。跑到了北京體驗了一發創業公司。

現在感覺訊飛還是好的，雖然我是打雜，但是我兩次實習實際上都是在打雜，並沒有什麼區別。

對彈性工作也有點失望，說是彈性，實際也是995吧。

唉也不知道該說啥，就訊飛是個好地方，大概等三四年後我再回來吧。

如果不能進入訊飛本部，還是不要去了，合肥現在新公司很多，訊飛加班超多，員工效率超低，項目進度趕不上怎麼辦，加班，加班搞不完怎麼辦，通宵。聽起來很努力，像我男朋友他們2個月才寫了幾個頁面的功能，加班倒是連續的一個月了，沒有周末，到了快發版，都是10點11點甚至凌晨回來，巨坑無比！！

科大訊飛就是一坨屎，一坨屎，屎。。。
這件事要從我換工作時投了科大訊飛的簡歷說起，投的簡歷很快就有了聯絡，讓去一面。面試我的是一個不知道什麼職位的女生，當場告訴我一面過了。要想二面，得先培訓兩周，考核合格後再說。因為我當時還未辭職，讓我一個星期內交一個調研報告。三天內交上去了，苦逼的經歷就開始了。
三天後通知我，報告合格了。二面時間未定，等候通知。那我就等啊！誰知這一等就是半個月，中間我也多次詢問，一直說經理忙，沒時間。講真，經理真的忙到這種程度嗎，難道不存在日程管理這種東西嗎？終於二面了，面試我的據說是主管，拜託，我等了經理那麼久，主管來面我又是怎麼一回事，當然沒有任何解釋。第二天（周二）告訴我二面過了，下周一開始培訓，具體事情再通知。心裡想著終於確定下來了。
可是，沒高興幾天，到周五下午了，依然沒有任何通知。沉不住氣詢問後，跟我說我們把你推薦到另一個職位了，這是聯繫人的QQ，具體你跟他聯繫吧！我去，問是什麼職位，回復說不知道。天哪，真的是沒聽說這樣的，早幹嘛去了，沒有任何解釋就把人踢走了。如果我不問，你就打算一直不說嗎？怎麼能這麼噁心。。
再說說新職位的事，得，還得從頭開始面。多方聯繫後確定了初試的時間，初試過了，之後能力測試也過了。讓去培訓一個星期，合格後二面。心想著去就去唄，反正也耗了這麼久了。培訓了一個星期，每天都寫簡報，心得。個人認為那個工作根本沒什麼難度，但是畢竟沒接觸過，虛心認真學習，跟同事也相處的不錯。培訓結束後，讓我回家等通知。等來一封郵件，寫著考核合格，但是我們找到了更適合這個職位的人，不好意思了。我靠，這是誠心招人嗎？去培訓的就我一個，我培訓剛結束你就招到了人？也就是說你一邊培訓我，一邊對別人進行最終面試？把我是當備胎使嗎？還是哪位神人直接空降了？原因我不知道，但是一種被欺騙和被耍的感覺怎麼也散不去。培訓期間的工資也沒給我，再詢問卻再也無應答。

公司大就可以這麼目中無人，不尊重別人嗎？公司大就可以言而無信，欺負別人嗎？從開始第一次面試到結束總共差不多兩個月的時間，試問有哪個公司是這麼招人的？

感想：

1. 科大訊飛仗著自己公司大，不缺人來。對面試者不尊重，一切隨著自己的心意來。

2. 如果你覺得我不合適，早點或者直接跟我說，都是正常的。一邊拖著我不給明確答覆，一邊有自己的小算盤。不覺得太卑鄙嗎？

3. 一個星期的培訓時間，也讓我感觸很深。沒有一套培訓體系，也沒有工作內容的背景及流程介紹。榔頭西一棒槌，讓老員工培訓各塊內容，卻不告訴這些內容之間的關聯。一個字，亂！

4. 如果你這些都可以忍受，那你就去科大訊飛試試吧，祝你好運！

最近去北京科大訊飛面試，面試官實屬屌絲一枚，見的世面少，素質偏低。總之，如果應聘者是屌絲，那麼應該體會不到落差。如果稍微有點資本，比如世界500強的履歷，必須不能選擇這裡。一個人的平台就覺得了你的老闆，及老闆的老闆的水平、見識高低，決定了同事的素質、技術水平的高低，決定了合作夥伴的強弱，決定了你所經歷的項目大小，等等。

----------------------2017年10月11日---------------------

現在唯一的想法：下家公司再也不想去工資體系是績效的了。多多少少沒幾百塊，幹得讓人心裡不是很爽。

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科大訊飛總部hr還是不錯的，耐心（也行我遇到的hr並沒有別人說的傲慢得不行，hr這個真分人）

----------------------薪資福利待遇-------------------------

科大訊飛工資：3個月試用期基本工資是9k，轉正後70%的基本公司納稅，30%的基本工資算作績效（權重ABC等，權重係數1.1、1.2、1.5，就是30%基本工資*（1.1/1.2/1.5）=績效部分工資）。發工資日期（每個月的月末發放上個月26號到這個月的工資）

福利：車補、餐補、話費補（轉正後才有），這幾個福利其實不算高。年終獎2-5個月（聽人說可以拿到5個月很少，反正我現在不知道）

加薪:聽說每年有兩次調薪機會，根據績效來（網上有人也說很低，工資沒吸引力）

五險一金：住房公積金10%、醫療保險一檔

感覺在網上百度了一大圈，都沒幾個人能夠詳細說清楚自己在科大訊飛裡面的工資體系的。

------------2016.12.22入職了------------

不在合肥總部上班，在某某線城市一個辦事處，所以沒有打卡。上班時間還比較自由。

躺椅文化:

沒有。中午午休的時候，公司裡面的人都沒有買躺椅睡覺，可能公司也沒有這種中午躺椅睡覺文化，大家都是趴著睡覺。（以前公司習慣了躺椅文化，下午工作會很精神，所以稍微吐槽一下這個）

子公司問題:

百得思維和科大訊飛總部，hr說得是百得思維是科大訊飛全資子公司。感覺大家用得東西，都一樣沒有什麼區別的。

感受:

公司的電腦是有安全許可權的（限制上傳速度但是不限制下載速度），公司給配的筆記本（華碩電腦，雙4G內存（共8G）500G機械硬碟，感覺配置夠用）。有OA，意味著你的打卡請假等等，都需要通過流程，然後如果有異常就會扣工資。（公司大了，不能像小公司一樣管理，也能理解。個人覺得彈性上班時間，這個更加人性化。而不是限制在打卡上下班時間。不過公司規定就是如此，也不是我一個小菜雞能夠左右的。）

工作:

目前是每天給自己的直接導師寫每天的工作日報（我覺得這是一種督促自己學習的方式，而不是義務，哈哈）

公司性質:

民企（網上說國企作風，才來，我也不知道，跟我沒啥關係，工資及時發，不亂搞什麼幺蛾子就好。）

工作活力:

目前沒看到他們加班多晚，可能也是才開的辦事處，下午6點多基本可以自行回家了。什麼不適合年輕人，我這沒感受出來，希望自己努力。（你沒硬實力，外面一樣不會給你高工資。）

----------------------公司特點-------------------------

1.日報、周報：每天在「青銅器RDM」寫日報、任務計劃，然後發郵件給自己領導，每周還得寫周報！！！也許還會有季度報、年終總結。雖然每天覺得有點麻煩，也許會有好處吧。每天回憶下自己做了什麼也挺好，但是在這個上面時間花的挺多的。

----------------------割割割-------------------------

網上的很多都說的亂七八糟的，這個是自己入職科大訊飛的感受，工作環境和管理這方面，希望大家能夠了解一下，也能夠幫助大家了解公司。

----------------------未來規劃-------------------------

目前只想好好在公司平台好好學習，提升自己給公司帶來利益的同時，自己有很大收穫。目測想待個兩年，哈哈，也許試用期還沒過就被pass了也有可能呀。工資不高，肯定也是會想著離職的。離職大部分原因（無非就是待遇受委屈了，僅此而已。）

----------------------吐槽一下-------------------------

簡單的話複雜化，一句能說清楚的，要寫成兩句。你們懂的。

良心回答，僅針對研發崗。

訊飛的研究院一些組還不錯。有一些熱門的方向，出來的話估計會值錢。

業務部門實在不推薦。基本沒有技術，主要工作是寫業務邏輯。用到一些領域技術的話也做的很淺。

大牛我沒見到。干幾年的要麼走了，要麼和剛來水平也差不多，進步就是對業務更熟練了。但是這玩意不值錢啊，離開公司就沒用了。

很多想跳槽水平又沒長進，沒本事跳。這就尷尬了。

可惜的是，訊飛絕大部分都是業務崗。

加班的話，說實在的，比無良公司的996好多了。很多部門也不是常年加。

形式主義有點嚴重。領導重視時間投入，不重視效率。所以流行磨洋工，耗時間。

另外，訊飛的產品設計實在不行…

供應鏈和產品定價更是無力吐槽。

回顧一下好處：

1、有加班，但是比一線互聯網公司輕鬆。對比那些996 或者 10 11 5的公司，感覺在訊飛還算能活下去。。當然，待遇差距也夠大。。

2、每天中午吃飯能休息兩個小時。這個也算是人性化的地方了。中午睡一覺很有必要。

3、活其實並不算太多。很多時候能偷偷懶。

4、同事氣氛和諧。

壞處：

1、技術氛圍幾乎沒有，牛人幾乎沒有，技術能力基本得不到成長。軟體質量差。

2、沒有管理、效率低、從是否加班看員工積極性。（這一點太多公司如此，實在沒辦法）

3、公司領導喜歡自吹自擂。。。個人看法。

建議：

碼農絕對不能停止業餘時間的學習，把基礎打紮實，不要把自己局限在公司業務內。多看看市場，多給自己充電。

提高自己才是最重要的。要有危機意識。否則就要被淘汰了。

更重要的，堅持鍛煉！身體不行了，啥都沒了。真的。程序員尤其如此。

最近訊飛挺火，名氣上來了。雖然是靠政府加分，但總比默默無聞好。

祝老東家越來越好。

這是一家做ios開發的同學都用自己買來的蘋果電腦的公司，公司地方很大，畢竟過幾年就只能做房地產了

不建議去訊飛，前途不好說，合肥的房價已經翻天，如果幹得不爽，朝哪地方跳？我不少認識的人進去沒多久就受不了辭職了，加班太嚴重。

IT界的鄉鎮企業。

優點：

1. 在合肥薪資可以，也比較穩定

2. 總體加班強度，分部門，有些還是不多的，有些比較瘋，不過比起華為阿里之類的還是相較輕鬆的

3. 內部同事關係比較融洽，年輕人很多，有能力的人還是比較容易獲得重視

缺點：

1. 招人太多，啥人都能進來，我之前待的公司少見非本科211的，訊飛居然一大堆專科都能進來。雖然不是說他們能力不行，或是看學歷什麼的，但是一個有如此多二三本專科的，其公司氛圍真的很難達到那些頂尖公司的水平

2. 整體公司氣質太low，十足的鄉鎮企業范，工作和生活都是。對比北上深的中小型外資或初創互聯網，都比不上。沒有互聯網公司通用的mac，沒有雙屏，沒有高配，他們從來不懂高科技企業，人才是最重要的資本，為了節省成本，啥都能幹。公司中間居然還有一個雕塑，兩頭大公牛頂個球，我的天吶，這欣賞水平也是沒sei了，所以大家不要再罵訊飛的產品設計了，他們真的就只有這個水平。

3. 內部完全沒有建立一套科學的管理機制，不同部門不同組的工作方式都不完全相同，高層我不清楚，我接觸到的中層基本都沒有名校MBA學位，所以他們的管理完全以負責人的水平而定，既沒有跨國大公司的條理和嚴謹（當然大公司病，官僚病啥的一個不少），也沒有小公司的靈活。我只能說劉真的應該退出了，他本人確實不具備李彥宏馬化騰雷軍這樣人的能力。

年初面試過訊飛，不過拒絕了訊飛的offer，主要的原因是他們給我開了一個我覺得侮辱人格的價格…

訊飛的裡面的很多人覺得自己很牛逼，上市公司，安徽IT老大，說話都帶有傲氣；對於在北京待過我，這點我實在看不下去…

其實大家都知道訊飛能賺錢的業務都是靠的政府和高校的資源，訊飛加班很多，待遇給的超低，最後因為不是211/985學校畢業，還給你分到了其下屬子公司簽合同…

有一天這樣的公司在本地不在耀眼，那就是合肥互聯網和IT開始發展了。

我在訊飛工作三年了 x放眼全國或者全省來看

訊飛是一家良心的企業不會那麼坑爹

比如南京，你能知道的一些著名企業列如

劃為還有中性某牛某寧這些都是老牌榨汁機

但是在訊飛不一樣除了上線我已經兩個多月沒加班了周末雙休我是技術開發

我想作為一個互聯網開發沒有哪家公司能夠兩個月不加班吧

福利待遇嘛年終兩三個月獎金有的人更高看部門績效

與人關係也還算比較融洽

下面說說一些缺點

加班還是看部門聽聞某嵌事業部和某平台事業部加班如潮1246也是偶爾發生說明有些部門加班比較嚴重

另外關於領導這一塊高層的領導都是很有能力的絕對的有能力但是基層的領導可能就不那麼如意了可能會帶有濃郁的個人感情色彩但是這個也看部門我所在的部門領導就非常nice 人很好又沒架子

其他想好再補充

我是明年本科畢業，今年7月份到10月份在訊飛的公安事業部實習的，也說下自己的體驗吧。可能是訊飛對實習生壓力不大，所以大部分的時間都是自己的，自己在看書學習，每天寫一寫日報，導師給一點指導也是。總之感覺三個月的提高主要還是在自己吧，反正開發這一塊也都是這樣，靠自己。氛圍的話，訊飛給我的感覺就是不適合年輕人奮鬥，感覺有些許安逸，而且也可能是部門的原因吧，感覺移動互聯事業部整個的環境更接近心中互聯網公司的環境，像我們公安事業部則更趨向於傳統的公司那種，小格子隔開的辦公桌。我們總監呢，人非常好，儲備知識也是沒的說。我當時想，如果我校招留下，很大一部分是因為有一個這麼好的領導。為什麼沒有留下呢？一部分原因是感覺訊飛在工資上誠意不夠。因為同一個學校校招進去的，比我們提前一個月就知道薪資待遇了，我們差不多在10月底才給，而且！相同的崗位，我們在訊飛實習過的竟然比他們校招直接進去的工資要底，嗯，開始是訊飛的hr說的薪資待遇，我問薪資有沒有可以談的餘地，她說沒有。後來拒了offer後，部門的hrbp又多次打電話，非常有耐心，這點必須承認，希望我可以考慮考慮。我和她說了校招的薪資水平，然後她和領導說過後也是可以給到一樣的薪資。但是個人也是覺得薪資不是最關鍵的，具體的原因也沒必要細說，嗯，所以最終沒有接受。

嗯，當然，不得不承認的是訊飛所在的行業，必然是人工智慧的重點，在訊飛的內購活動中也是購買了相關的產品，體驗以及售後都還不錯，而且公司的規模也是越來越大，但是以我在訊飛三個月的所見，感覺訊飛的項目不少是政府的項目，或者說 2B吧，他們說是2B的話資金來的比較快。所以，衷心祝願訊飛越來越好。

突然看到這個帖，離開已經兩年了，很中肯的反饋給大家

題主應該問的是一般員工崗位，兩點：

工作量：比較大，加班8：30 - 9:30 一周3天+

錢：合肥中上，加薪印象中不大，一年1-2次（一般一次） 500-1000幅度；

福利：過節兩百塊；年終1月工資；社保什麼的非全額，4-5000的檔把

不知道現在怎麼樣；希望可以幫到大家

—------------2017.5.15

好久沒看，現在看一些招聘裡面薪資提高了不少，不過沒找內部員工確認

如果沒什麼理想，歡迎你。如果年輕還是再看看其他的吧，巨坑爹的公司。談薪資一定要高點，因為他們會像菜市場買白菜一樣跟你講價，談薪資一定要高點，因為他們會像菜市場買白菜一樣跟你講價，談薪資一定要高點，因為他們會像菜市場買白菜一樣跟你講價，重要的事情說三遍。

nerd company, local government branch.

訊飛離職人員，訊飛刷新了我對上市公司，知名企業的認識！

加入訊飛之前我對這些招牌還挺信任的，比較搞學術的老師創辦的企業應該比較有良心。

直到訊飛離職2個月，公司至今拖欠我一個多月工資，還有其他財務問題，已經不能忍了！給公司發了最後通碟，如不能解決仲裁見。

其他我也不多說，就這條企業基本原則都踩過，我已經對這家企業喪失信任。