有離職意嚮應該先和直屬領導溝通嗎？

01-08

是入行後的第一份工作，項目正在進行中，我想離職但是又有點抹不開臉面，畢竟領導帶了一場。要不要請他吃飯溝通一下？

看到第一名的答案就不禁要大呼吐槽一下，還有後面叫好的（ @吳吉人@安多問@張曉辰）整片回答表明了老闆的博愛和無私，表明了公司全心全意為員工著想的美好前景，讓很多人都不禁哀嘆命運之多艱——為啥自己沒有遇到這麼好的老闆和公司呢？仔細一想，又發現一個問題，所有的回答只要用三個字就可以概括：雞湯文。

答題要對題主負責，題主，你想感受命運之多艱嗎？你想被老闆鄙視嗎？好吧，那你可以按照他之類似的建議回答了。

題主既然來提問，我只想告訴你一個道理。你的直屬上司為什麼培養你：上司培養你是為了讓你能夠好好完成工作，關鍵時刻可以完成緊急任務，站隊的時候站在你這邊，出現問題的危急時刻可以當做炮灰當替死鬼。上司不是你的老媽子，明白了嗎？還有別什麼「畢竟領導帶了一場」了，他帶你也是出於工作，就跟你工作一樣，工作明白嗎？如果這樣我們吃飯要謝謝農民伯伯請農民伯伯吃飯畢竟種地不容易（他種地是為了掙錢），能住上房子也要謝謝開發商請開發商吃飯（他們開發樓盤也是為了錢），都是工作，不懂？

首先上司很忙，不會搭理下屬，他只關心能不能完成老闆的工作。既然你已經決定辭職了，想必你也是做了充分的考慮（可能有更好的發展，可能覺得平台太低）。那麼就直接按照規定辭職就可以。如果你不想辭職，那麼就不要和老闆談這個問題，這樣只會讓上司覺得你身在曹營心在漢，而且絕對會失去上司的信任。上司既然不信任你了，你以後還在這邊呆著有什麼意思呢？你覺得以後會提拔你嗎？當然如果是有工資的訴求，那可以直接跟老闆要求漲工資，如果不漲工資直接辭職就可以。還有你和老闆談你覺得老闆會提出有利於你的建議嗎？上司考慮的是如何最小化損失！如果你的離去對上司有益（當然一般不會）那麼上司肯定建議你離去，目前你正做項目，上司肯定會百般說服你留下來，最起碼過了項目時間，等到項目完成了，到時候他就無所謂了。你不能從上司那裡得到有利於自己的建議，因為他是利益相關者，而且在你對行業認識不到位的情況下，上司的忽悠包括輕易許諾都會改變的你的想法，有可能做出不利於自己的決定。

有人說什麼去其他部門的，太幼稚了。即便你去其他類似部門，哪個部門接受你這塊燙手山芋呢？如果你是發展的很牛，很有地位，那麼自然可以去相關的調動。但是你剛畢業，工作沒一段時間，就要求去其他部門，你覺得其他部門會怎麼想，他們會覺得你有問題，有一些可能礙於你上司的原因更是不會接受你（因為這等於和你上司結怨了）。這麼說吧，假如你是班主任，這時候另外一個班的學生想調動到你們班裡，你會怎麼想？你當然不會自戀認為自己很有魅力，你會認為這個學生是不是混不下去了，跑過來了？明白嗎？

還有說什麼向HR和公司高層反映的，更是不靠譜，HR管這個？你以為HR什麼時候成了組織部長了，還有你這是什麼行為呢？如果你對老闆不滿，向高層反映，在你上司看來這是一種告狀的行為，而且顯得他很無能（不能管住下屬），他會極力的抹黑你，讓你這種內部調動受阻，而且以後這個梁子就算是結下了，你又多了一個敵人。至於說公司高層會考慮員工的感受，會幫助你，更是天方夜譚。除非你上司得罪了高層所以高層想利用這件事整他，否則高層也為了不和你老闆撕破臉，為了以後員工的穩定（要是內部調動成常態以後怎麼管理），他們不會幫助你去別的部門的。當然了如果你有超級牛逼的技能，高層看中的，可以給公司帶來很大收益的，你可以這麼辦。比如你老爸是市長啊，他們不想得罪你想以後利用你家的關係啊之類的。或者公司有個項目只有你可以做，這個項目很可以賺錢。

還有，想辭職就趕緊辭職，項目的交接自然會有相關的流程，不必等著辦完項目再辭職，你的一切行為符合規定就可以，這並不違背道德。任何一個成熟的公司都有相關的處置。還有什麼想請老闆吃個飯什麼的更是免了吧，現在人情都很薄的，你是辭職了，又不是幫老闆賺錢了，吃什麼飯呢？你以為這是高考結束歡送會啊。而且這樣也會令老闆很尷尬。

不懂職場政治，只會埋頭苦幹的人要吃很多虧得

分幾種情況。

一、有離職意向但並未決定離職。

1，如果認可目前的直接領導，那麼：

先跟直接領導談。

工作上有困惑，通常是因為溝通不足。我經常說，一個人笨不可怕；一個人不勤奮，可怕，但不是最可怕的；最可怕的是，一個非常勤奮的聰明人在錯誤的道路上狂奔。

充分的跟領導溝通目前的困惑，確認你不是在錯誤的道路上。

表達，溝通，傾聽，理解。

共同探討當下的問題是否有改善的空間。

如果有，那麼就改善；如果沒有，那麼可以選擇堅持，也可以選擇放棄。

題主遇到的應該是這種情況，以上回答完畢，以下為附贈內容：

2，如果不認可目前的直接領導，那麼：

找HR談，再找管理層談。

看看能否換一個部門、換一個領導，如果不行，提請辭職。

（私貨：當然了，你得判斷你的HR是否像我這麼靠譜，如果這傢伙僅僅做得是招人開人的工作，那還是算了。）

始終記住，（管理層和HR都是更有資源的人）求助於比你有資源的人，這件事一點都不過分。

二、已經決定了離職，或者已經找好了下家單位。

1，請先跟你的直接領導說。

2，再跟你的HR說。

3，再跟你的管理層說。

始終記住，你的直接領導，是你最重要的夥伴、資源、甚至是武器。

打個比方，今天你女朋友要和你分手，你是希望她來親自告訴你，還是請閨蜜來告訴你？

就是這個道理，自己說分手，不得罪人。

以上，謝邀。

假假現在也算公司高層執行者了，我的觀點是：必須要談。以下觀點都是從我個人來出發而不是以離職者本身出發，而且公司行業不同可能會導致大家不適，不喜勿噴：

1. 首先你不知道你自己的方向是否正確，而上司做了這麼多年在這個方面一定比你知道的多，我之前有下屬要跳到競爭對手公司，因為薪水double且職位跳兩級。我告訴他世上沒有免費的午餐，你認為你的能力已經可以達到這個薪水和職位了嗎？而且這個公司我知道一貫是高薪高職位挖人，但沒人能拿超過1年，甚至半年都很少。他不聽，去了，現在應該很快要走了吧。

2. 我把你招進來，給你各種培訓鍛煉培養，給你資源，不是為了成為最後一個知道你離職的人，如果你第一個和我說，我會認為至少你還把我當成是朋友，否則我會認為你的人品有問題。

3. 職場中，溝通最重要，如果你認為我有問題，公司有問題，其實很有可能只是你不知道細節，了解之後你還要走那沒辦法，但有可能我們都可以再繼續。

4. 也許這會是你職業生涯的新起點，表達出你自己的看法和思路，如果合適會給你新的機會。

你有離職意向，但沒有找好下家。你現在和領導說，領導會百般勸你留下，說盡好聽的話，畫個很大的餅給你吃。但暗地裡已經開始招人了。接下來你就等著裸著被踹吧。呵呵嗒。

分析一下

1、你是打算離開了，但是還有緩和的餘地，也就是說正在考慮，而且也有可能還會留下來，那就跟領導啥的談一談，（前提是領導人不錯，關係也不錯），我覺得坐在辦公室談就好，這個人啊，一吃飯、一喝酒就容易動感情，萬一走不了了呢，是吧

2、已經下決心要走了，不管咋樣老子都要離開了。那就好辦了，先將手頭工作處理完，準備好交接，回頭跟領導一說，這個一說是你給他們下通知----你要離開了，而不是跟他們提申請。這點一定要切記啊。主動權在你！至於吃飯啥的，那就是看情分了，感情好的話，吃個散夥飯也行

綜上所述：走不走？看你的決心和意圖；吃不吃？這個得看情分。

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多嘴兩句，本人準備離開，跟你情況差不多，但是想辭完就走，不想跟他們吃飯，雖然這邊人都還不錯，可是厭煩了這裡的環境，一時不想呆下去。

好可愛的小朋友，還想請領導吃飯呢。

如果已經決定離職了（注意：是決定，不是意向，找好下家了，或者沒有下家，但你決意離開），那就早點提出來，按勞動合同和公司規定流程辦理，比如，通常會規定需提前一個月提出離職（書面），這中間讓公司找人接替你的工作，以及有時間做工作交接等。一個月以後，你才能離開。

樓上說的都對，只是有點興師動眾了。如果你在公司還在小朋友位置，不至於這麼嚴重。但任何時候保持良好溝通都是必要的，既然都想請領導吃飯了，那就不要讓你的離職給他造成太多不便，也算是良好的職業道德。溝通不好，會給自己造成很多不便。這個，不用說也懂哈~

至於離職還不離，這需要你自己想清楚。法律和公司規定對你離職的意向沒有什麼規定，那只是你的想法，只要你不正式提出，相當於不存在。

買賣不成仁義在，只要不是和直屬領導的矛盾，建議直接談！

都離職了還在乎這些扯犢子的事情，我畢業時連著辭了幾份，現在基本上跟前面的老闆沒有任何聯繫，騷年，你想多了

公司本來就是一個利益體，每個人都是因為利益聯繫在一起，如果上司已經洞察到你有離職的打算了，那一刻起他應該就已經盤算著怎麼減少損失或者開始招人了。所以，作為底層的打工者也要保護自己的利益，做完當月的工作以後可以找一個理由休息幾天，差不多工資到賬以後，找一個個人理由發一個正式的辭職報告，如果上司有問你離職原因，我覺得還是說一個個人原因吧，比如尋求其他的發展吧啦吧啦。畢竟人都走了，得罪人幹嘛呢。接下來，就可以退群了，選擇在夜深人靜的時候。還有朋友圈許可權設置，你懂的。我覺得這樣處理是讓自己相對來說沒有那麼被動，如果因為提前走漏風聲，讓工資被動了手腳，我想你也不會高興的。所以，除了上司，同事那邊你也不要說半個字，畢竟公司里總會有個別人愛傳閑話。而且說不定還會讓你落下鼓動辭職的嫌疑。你離職了，說不定也有人會趁你這個檔一起離職的。

是的，不管是不是直屬，你都要做好一個心理準備，一旦提了離職，就回不來了。

工作是工作，人情是人情。兩條線，別混淆了

如果決定離職，那就下午先郵件給上司，第二天中午過後，郵件給hr，按流程辦就行了。

如果只是有想法，那先想明白你要離開的原因！比如錢或者其它，還有如果問題解決不了，你能不能忍受現狀？想好這些，那就大膽的去聊吧！聊完如果能改進的地方，及進跟進確認結果，否則，走為上策！

以上

別干傻事。。。如果那領導懂你的話你不說他也會來找你既然沒找你那就說明你和他溝通完也只是吃虧的節奏。。。。

點進來了就說兩句。

我覺得應該區別對待，大城市和小城市，大公司和小公司都不一樣。小城市、小公司更注重人情一些（因為談感情比談理想靠譜），所以吃飯未嘗不可。

唐僧同志已經把問題分析得讓人拍案叫絕了，補充一點東西吧。

遇到不像唐僧同志這麼有涵養和氣度的直接領導或HR或管理經理層，你所要做的事情就是把手頭上的事情做完或者交接給別人做完，之後再談離職。因為樓主的項目沒結束，這在上級看來是一個不應該離職的時間段。

其二在你決定要離職之後不要說是因為公司不好上級領導不好。boss們不是飯桶，每個在你看來一無是處的人也是有他身在其位的道理的，至於跟HR說離職原因是公司不好的，我會認為智商發育有問題。

其三吃飯還是喝茶還是逛街還是在辦公室一本正經地說，看你上級的習慣。至於跟HR和管理層們，通報一下結果就可以了，跟他們面談時主要說明自己做出的貢獻，沒準被你說動想把你留下加加薪。

個人意見，僅供參考，不足之處望指正。

好領導會為你的去留做參謀的，提不提主要還是看你跟領導的個人關係。

不過我建議你還是提前說一下，有時候行業很小，離職後你說不定以後還會碰到一起合作的，再說工作時大家是上下級，離開了說不定還能成為平等的好朋友，不管怎麼樣，說了總沒有壞處（除非你還沒真正決定去留，領導又不是真正關心你的人，當你說了後領導覺得你有二心不再重用你，而你考慮再三又想留下來結果發現沒有機會了。這種情況如果真的發生應該很容易提前判斷出來吧，沒有這層顧慮領導也不是大嘴巴的話就可以直說無妨，說不定還能幫你掃清很多顧慮）

排名第一的其實回答的很好，只是感覺稍微有點偏題。

其實LZ的意思就是我想走人但不好意思說，是不是請領導吃飯補償下？

個人意見，職場上是留是走都是個人自由，本身工作就是雙向選擇。正常的領導對於員工的離職不管樂意不樂意，總是理解的。LZ說到「領導帶了一場」，那我覺得如果覺得領導人不錯，首先你就是要做好自己的本職工作，以後也能保持聯繫，力所能及的時候大家互相幫忙互惠互利。因為領導好而不好意思提離職真是沒有必要。

離職請領導/同事吃飯是件很正常的事情。但是——不是因為「啊啊，我不好意思提離職，吃飯的時候說是不是好一點啊」，前文已經提到了，離職是件很正常的事情不要說不出口。

要。

領導、下屬、對手，背後都是在不同環境下的人和人相處。學會做事合乎外在地位角色不同，用心合乎內里感覺情緒人性一致，就算成熟了。

你已下決心離職，請領導吃頓飯，這個過程，會對你有提升的。

你若不知如何做最好，從溝通開始，於互動中決定，總是上策；一個人在知乎/閨蜜/腦洞中yy，總是下策。

阻礙你用正確方法的，是你的膽怯/羞澀/虛榮之類的，完全都是障礙，殺掉它。賣萌另計。