你知道提薪資一定會漲，但老闆對你說「如果你對工資不滿意你要自己提」又沒給你漲的時候，老闆到底是咋想的？

01-08

2017年6月22日題主來更新題干
感謝諸位的回答2333我覺得可能說得還不夠清楚所以再多說一句
我的疑惑點是，我其實知道假如我提了還是會漲的，並不是各位理解的假如我提了漲不了還會讓我直接滾，畢竟還沒混到那麼垃圾的地步。然而已經想滾了所以也懶得提了。

所以在這種明明老闆能看出來你對薪資是不滿意，只要主動提了薪資就一定會漲，但是老闆還是這樣子說你要主動提，然後就等著你來討價還價，到底是什麼鬼？等員工主動提了再漲薪資能節省多一個月的成本？
感覺很多老闆都很喜歡當你提辭職的時候再漲工資？作為員工不懂的是，明明你可以主動做這事收買人心，非要等人家要走了你再說這事，反正都是要提薪資，為啥一定要拖到最後關頭再給提？
題主遇到過另外一個老闆，在完全我沒有答應說要接受這份工作的時候，就直接說我給你報銷來迴路費，你先過來看看，到了之後又是第一時間給包了個1k的紅包。最終沒有接受這份工作，因為離家太遠而且地址太郊區了。然而還是印象深刻，這收買人心真的是不惜成本啊。
所以兩廂對比我才有這個疑問，明顯其實老闆主動提，才能收買人心，畢竟反正員工提了你也是打算給他漲的，那為什麼不主動做這個？
還有一個疑惑是上面提到的後者的那個老闆，我很好奇，這樣子花在人身上的大價錢，真的能值回這個錢嗎？

另外有個答主說題主可能私下在到處說對薪資不滿意什麼的，那啥真沒這事，一般都是同事在說我就默默聽著，從來不會主動去說這個
————————————————
老闆找你談話，然後對你說「如果你對工資不滿意，你要自己提」，但是又沒和你談加薪，作為員工不是很理解，你自己都看出來我想漲工資了，非要我和你談，然後你砍價還價了再給我提一點，這種事情有意思嗎？會哭的孩子有奶喝？不會哭的就沒奶喝？

是這樣的呀，為啥要害羞。微軟還只是口頭上找老闆，Google的話從手續上就是員工自己提的。當然了，共同的特點是，頂頭上司說了都不算，所以也就無所謂砍價了（逃

這算什麼，領導跟你說幫你提上去了，拖兩三個月後告訴你大boss不批

多來幾次，你就明白了，是暗示你該滾了

迄今為止, 發現漲薪最快的還是跳槽.....

對自己喜歡的人要勇敢開口

我喜歡你

但是我們只是朋友呀

遇到這種情況只有我第一反應是找好下家，拿到offer，再來看看這個老闆是真想給你漲工資還是變相找理由讓你走嗎？

情商

有的人就是這樣的，你要摸清他的脾氣。你老闆的意思再明顯不過，他想給你提工資，但是你要給他個台階。

很多當老闆的，要有姿態的，人家也要面子的，不會追在你後面要給你提高待遇，求你好好工作

※在老闆看來，你為老闆創造的財富還不夠多，老闆給你的如今的薪水是和你的能力不差上下的，你要給老闆創造更多的利益

※老闆希望你努力工作，自己創造提成，自己增加自己的薪水

個人淺見

愛干不幹、不幹走人。

領導內心獨白：愛乾乾不愛干滾，漲你麻痹

他是想說如果你的價值高於工資，請你證明這一點，把這個價值說出來。這樣才有加薪的理由。

一般靠譜點的公司晉陞之路都比較明確。如果不明確，你提了也沒用。但是你提肯定是要提的，你不提出來，老闆肯定不知道。

當然了。你提了一般兩種結果，第一順著批評一下「某些同志只看著自己得到什麼，不看著自己付出什麼」拿著你噹噹山敲打敲打。第二種就是談談話：你另謀高就吧。

想留你的看出來你意思就給你漲了，這樣還籠絡人心，要談話也是漲工資後談，漲之前談的都是不想漲的。

當然有單獨人事負責的那是需要你提出申請。可怎麼看你們老闆作風都像是你找他拿條子再給人事，而不是反過來。

老闆找題主談話，並且說「如果你對工資不滿意，你要自己提」，感覺應該是題主平時經常私下抱怨工資低，都傳到老闆那裡了啊~~

老闆對題主的看法應該是：這傢伙有意見不敢給我提，反而在同事間抱怨，影響公司氛圍，你想加工資直接給我提啊，你不提，我怎麼拒絕你呢？！（滑稽

老闆不給你想辦法，就自己想辦法嘍

主要還是看公司的運行狀況吧，有些企業還不知道明天會怎樣，怎麼可能會考慮員工的未來發展狀況，有一天的錢賺一天的錢，也就這麼回事兒吧！所以說啊，不要拿那些微信圈的雞湯來對比自己的公司，老闆的格局也就僅限於分享下朋友圈雞湯，水平沒你想的那麼高。

首先，一般領導都不會主動給員工漲工資的啊。就算有一些表現非常優異的，領導一般也不會主動給漲工資。

另外，題主也知道你提完可能領導還會砍一砍。這個談判過程十分必要，如果你不提自己的期望值，他也不清楚給你漲多少既符合你的心理預期也符合公司能夠給你開出的漲幅。

最後，有的公司就是這樣的制度，員工不主動提出就默認不漲。反正題主提提試試唄。

提不提是你自己的事情，答不答應是老闆的事情。先提出自己的需求來~

靠績效吃飯的瑟瑟發抖