入職新公司不到10天，就有離職的衝動是為什麼？！？

01-08

程序猿一枚，畢業後在一家安逸的上市大公司做了差不多兩年，工資偏低但是輕鬆從不加班，最近跳槽到一家創業型小公司，感覺好難融入這個團隊，內心有股很大的壓力和寂寞感，有時也特別無助，他們都很忙，業務上的疑問常常得不到解答。萌生了離職的念頭，這樣是不是有些過激了呢！？

每個人都會想辭職的。哪怕是我，在Office乾的這麼爽，也難免久了覺得寫大型軟體很煩想寫小軟體。但是去別的地方就會更好嗎？工資高的公司又不給個人辦公室，又要加班。想想現在錢多事少離家近，也就是編譯的時候煩一點而已，還是就這樣好了（逃

不過最近謠傳微軟幾年內要全面取消個人辦公室，要是真的實施了，到時候就真的可以跟老闆和HR聊一聊，這個辦公室值一年多少錢的問題了（逃。反正之前我已經在部門郵件列表裡廣播了北京的Office部門辦公室從cube改成網吧所引發的一系列惡果了，我該做的也已經做了。

大公司做一個特定的工作，突然跳到小公司，很可能讓你一下子多多樣的工作，不適應是難免的。

這個問題出招你進來的人以為你都懂，可以直接上手，但其實你很多都不懂，需要人給你培訓來帶你。也可能是他們真的都很忙，沒時間來單獨給你答疑或者培訓。

所以，你現階段應該找領導或者老闆好好溝通一次，說你確實需要人帶著，需要培訓，沒有培訓你開展工作會出現問題，與他人配合會出現問題，浪費大家更多的時間。如果公司同意對你進行培訓，找人帶你，那你可以看看帶你的人是不是真的用心在帶你，是不是解答了你的疑惑。要是帶你這人沒有把你放在心上，培訓不力，我覺得你可以再找找出路了。

ps：反正現在公司里也應該沒人管你管得很緊，正好給你機會去找其他工作

關於簡歷製作，面試技巧，職場新人提高等，可以關注我的公眾號hardyjob

謝邀。

有句老話叫做自己點的菜含著淚也要吃完。每個公司都有試用期，這個試用不光是公司在試你，也是你在試公司，每個公司每個人都是多方面的，初來乍到不適應很正常，但是不要倉促覺得不適合，所以，建議到試用期最後一天再做決定。

從大公司跳槽到一家很low的小公司，肯定會處處看不順眼的。但從你的描述看，這家公司不low啊。那你還是忍忍看，可能是安逸日子呆慣了，不習慣忙碌而充實的工作了吧！

嘗試改變一下自己，堅持到試用期，也許最後未必能完全適應這家公司，但對自己來說總是很大的收穫。我這個年齡的，有不少同學、同事，在外企工作太安逸了，已經完全不適應了，萬一公司出狀況，就會遇到中年職場危機了。真正危機來了的時候很難應對的，不如乘這個機會，看看自己的學習能力有沒有衰退，適應能力有沒有變弱，將來人到中年還能不能混了。

我是公司HR，以我的角度來看，其實公司在任何時候都有做好員工離職的準備，不管你是入職一天，一周還是一個月，一年。所以離職絕對不用顧忌公司看法（元老級功臣除外）

從你的案例來看，你從上家公司離職不就是因為太閑了嗎？覺得外面年輕的熱血青年過的很精彩，自己也想要有個這樣的工作體驗，雖然辛苦，但是有認可感不是嗎？年輕人工作的目的有很大一部分是來自於對自己內心的滿足和虛榮，所以畫大餅這種遊戲特別適合有激情的青年，當然，當千里馬遇上伯樂，那是完美搭配，互相實現價值。但是如果你的付出無法被得到認可，或者是你的付出根本沒你想像中重要的時候，就要慎重考慮這份工作適不適合自己，是不是自己想要的了。如果答案是否定的，那麼請儘快尋找下一家。

你說他們很忙，無法融入團隊，你的潛意識告訴自己，要大家來融入你，而不是你去適應大家，這在很多企業都是弊病，要不然也不會有那麼多作家寫出《職場生存手冊》這種鬼東西了，這都是前輩們的經驗所得，職場首先看的是你個人的情商以及交際能力，其次才是工作能力，你想想，你一來公司大家都不認識，不知道你的才華，怎麼跟你混熟。你首先要做的是展現自己，迎合別人。你可能不需要像博士一樣聰明，但是你必須像學生一樣聽話，一樣謙虛，最好在重點的時刻突然展現你自己深藏已久的技能，這樣你就能很快融入他們了。當你融入他們之後，你就會發現你的價值開始在上升，直到被老闆看到，直到升職加薪，自我實現，到時候所有的問題迎刃而解。

你說問題得不到解答，首先，他們是你的同事，也可能是你的競爭者，他們憑什麼要當你的顧問，幫助你順暢地坐穩位子，再者，他們是老闆請來的員工，你也可以看到公司的壓力有多大，誰有心思去管你顧你一個新人。他們的心理獨白只會是：不知道這次HR招過來的這個人怎麼樣？能不能很快上手？已經忙死了，希望別添亂了（HR無時不刻在背鍋）。所以他們沒有義務幫助你，回答你的問題，招你進來就是解決問題的，不是來學習的，你有經驗，你可以自己把工作做好，遇到不懂的，問上級（千萬別問低級問題），訪問技巧和時機也很重要，所以要學會察言觀色，以靜制動，發現情況不對，寧願向身邊朋友請教，或者上網，也不要撞槍口，這樣只會使你無法通過試用期，到那時候就不是你要離職的問題了，是他們要你離職的問題了。

最後補充一點：中小企業都是以公司盈利為最終目的的，所以不管你去了哪家公司，都有可能面臨你提出的問題，最重要的是透過現象看本質，所以捫心自問，這份工作哪裡得罪你了？如果只是你字面上提出的問題，我總結出來就是：矯情！（哈哈，開玩笑哈）

以上！

沒轍啊，真是瘋狂想離職啊！

我一開始覺得是自己的原因，但發現並不盡然！

這個公司和周圍的同事真是和我格格不入啊！

我是那種有工作就踏踏實實做不管別的的那種人，這個公司就特別喜歡宣傳企業文化！真的是瘋狂宣傳！企業和團隊文化甚至都重於規章制度，我懂那麼多公司的文化和業務有什麼用啊！我又不是董事長！全都是一些沒有用和假大空的東西，本人最討厭這些了。。。

這公司加班還沒有加班費，在試用期的時候沒有什麼活，完全不用加班。但組長突然對你說，你必須加，走太早了領導不高興，哇哦~領導是不高興~那你是沒頭腦嘍？！

周圍的同事也很尬，好像生活只有上班，完全沒有共同的話題。

現在基本上就是一天接一天的沉默，感覺已經快抑鬱了。。。

午休也是聊工作，偶爾聊別的居然是國產破電視劇！我可是追美劇追日劇追新番的大齡青年啊！

不聊聊電影新聞啥的也就算了，有的人甚至連微博都沒有！

敬而遠之。。。可能是我太不合群了。。。

還經歷了一次團建，去了很無聊的一個破公園，租的巴士也是爛的不行，腿伸不開，空調不好使

咱要是這麼缺錢就踏踏實實歇天假不好嗎。。。

弄個團建尷尬我一整天，那天是我這輩子話說的最少的一天。。

不行了已經。。但為了工資還是再忍一忍，找個好機會離職吧~

現在只想一夜暴富，混吃等死。。。已經是個廢人了

話說，從上市大公司跳到初創小公司，這點心理準備還是要有的吧

感覺不適應就趕緊找下家吧，看看能不能再跳到大公司去

大家應該都知道，我們新加入一家公司，試用期至少都有三個月吧。為什麼呢？因為一個人融入新環境的時間通常是三個月，三個月也足以表現出一個人本來的樣子與能力。從這個角度上說，題主入職新公司才10天。除非是情商很高，很善於人際交往的人，否則這個時間並不足以讓我們被一個新集體接納，即使再換一個公司也如此。為什麼畢業的第一份工作這種感覺比較少？個人認為是有一批應屆新人和你一起進公司，你們其實共同形成了另外一個小集體，緩解了一個人的不適與不安而已。

因此，建議題主重新評估一下這個公司，它的領導團體是不是有能力的，方向戰略是不是靠譜的，同事是不是想做一番事業的，還有公司文化氛圍，是不是團結一心的。如果都是肯定的，只是因為現在不熟對你不熱情，那麼要做的是自己的心態調整，把主要精力放在工作上，不會的厚著臉皮也要問，最主要的是業務做好，沒有人不喜歡業務能力好的同伴。同時保持低調、對人有禮，相信只要熬過這段時間，會好的。

簡單說，不就是因為錢給少了，心受委屈了么？還能有什麼想法？

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新公司入職一天，第二天離職，這是一種什麼體驗？

來來來，讓我來告訴你為什麼有這種衝動。

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第一天入職，財務部。做了一天的單據，然後去吃晚飯，晚飯。吃完了又做一會兒，大家都坐那裡發獃。應該下班了吧？嗯，同事告訴你，今天要清賬，等業務部關賬之後，財務要核對一致才能下班。問要等多久，答曰：可能要十點，或者早一點八九點業務就做完了，然後順利的話財務一兩小時就搞定。WTF? 不參與結賬的童鞋都等著幹麼？說是規定。每天業務都要清賬一次，財務就要等一次。

好心的同事傳授秘籍：回家太晚沒公交了腫么辦？去公司附近租個床位，床位，一個月只要四百塊。

領導親切的告訴你：早上8點半上班不要遲到。雖然公司沒處罰遲到，但財務內部要罰款100，做活動經費。

同事們的熱情讓我感動得徹夜難眠。經過一夜的深思熟慮，深感自己能力有限，難以勝任如此重要的崗位，就像老話說的德不配位，這樣不好吧？

於是第二天一早，就去跟領導提了離職，趕在十點以前辦完所有手續，再也不見。

嗯，估計有人想問，這麼重要的崗位，工資一定很高吧？那當然，否則我怎麼會有「無法勝任」的壓力呢。當時應該快北京奧運了吧，月薪高達3k多，帝都二環附近。這麼好的地方，這麼牛的薪水，真是讓我想想都覺得激動呢。

唉，也沒辦法，誰讓我太誠實發現自己難以勝任了呢。

瀉藥。

我不能讓自己閑下來，因為一閑下來，我就會不停的想你，然後不停的心痛我和你只是朋友。

——來自某非主流語錄

因為我會產生辭職的念頭？

是老闆壓榨我太厲害，

還是老闆過於忽視我，同事們不鳥我，

或許只是公司樓下的飯菜不好吃而已。

可是我明明是來上班，是來實現我的價值，是要為我以後的美好生活拼搏的啊。

所以，我知道，人一閑下來就好亂想，亂想就要出事，

所以，我現在都不敢閑下來，利用一切碎片化時間。

遇到問題，最簡單粗暴的方法，

無疑就一個方法論：

功利學習法。

為什麼要功利，上班就是為錢而去，

為了名和利而去，說為理想的，都是老闆的雞湯太好喝了。

為了心情而決定上班與否的，那你也真是閑的慌。

怎麼功利學習法？

無非是——

帶著問題→尋找答案

帶著目標→尋找套路

帶著行動→尋找經驗

你的問題無非在於：

以前很輕鬆，現在估計天天加班

同事都很忙，沒人解答你的疑惑

感覺和同事格格不入，受到了忽視

尋找答案無非是深挖事情本質：

你要去創業公司，就應該了解創業公司的本質，畢竟咱們公司一個小姑娘都要做幾個崗位的事呢。

大家都很忙，天天加班都要吐血了，你要再拿些小白問題去問別人，能給你好臉色才怪，所以你得提升自己的能力，加班彌補你的技術差距，遇傻事先百度，遇精事在問同事。

同事是因為你脾氣不好不理你，還是因為你技術不好而瞧不起你，這些都是你要去深入研究的。

你的目標無非是：

快速融入集體，獲得同事的認同感

那麼如何尋找套路：

最簡單粗暴的方法無疑是複製同事，快速融入環境中。

就好比「複製卓越法」，要想成為精英，最快的方法是複製精英。

那麼，怎麼複製同事，你得通過：

外學：環境、行為與能力——在什麼環境下他做什麼事，形成了什麼能力。

比如：同事每天早上9點來公司，泡一杯茶，然後就開始在桌子上進行一天的行動規劃。

那麼，一旦你開始學習同事這種方法，就能有效提升自己的學習能力，並且也能讓同事感受到，你在向他學習嘛，空下來還能利用這種方式，向同事請教請教，也就能理所當然的和同事打好關係了。

內學：信念、身份與精神——他信什麼，他拿自己當誰，他為什麼而活。

比如：在團隊會議的時候，在進行表述自己想法的時候，就能清楚的感受到同事對於公司的感情，然後有意識的學習同事的精神、信念。

這招真的是百試不厭，

畢竟學習別人好的方法，能有效提升你的實力，

畢竟你都在學習別人了，就可以名正言順的叫別人指導你兩招，

同事關係的後續維護不就是洒洒水啦。

帶著你的行動，開始進行自我的改變。

在過程中，不斷學習調整，也就輕而易舉了。

想辭職，無非是受外在環境、內在情緒的影響，

但歸結來說，無非是自身心魔在作祟，

別讓自己閑下來，因為閑下來你才有時間想這些。

忙的飛起來的人，早就在老闆辦公室領雙倍薪水了：）

8.20更新

突然想起還有這個回答想著來說一下最終結果

8月初提了離職現在已經完全脫離感到一身輕鬆

7月初的時候公司招了2個同等崗位的新同事

大家都是有相同行業背景和一定的相關經驗在熟悉之後發現我們仨對公司的感覺都一樣

從其他部門各個領導做事方式以及說話立場來看我們三個的看法完全一致如果公司還是這樣下去的話這個新部門很快就會做不下去了不過因為大家有經驗所以都想著能試著看看能不能改變現狀後面撐了一個多月實在是忍不下去了我先提了離職(在我離開公司並且找到下家之後我發現我是做了一個多正確的決定啊新公司讓我找回那種想上班的渴望我覺得這就夠了)

我離職之後我和另外兩個同事依舊保持著聯繫我偶爾也聽他們吐槽最近兩天貌似問題升級了他們兩個也先後提出了離職

6.19更新

當時寫下這個答案時已經跟所謂上級提過離職也發了很長一段感想

次上級次日找我談話由於當時我得知了一些消息而且該上級跟我確保任何問題都可以解決我決定再做一段時間看看

然而周末過去了周日晚上（昨晚）一想到今天還要和他們開會

我內心十分抗拒感覺備受煎熬

本來平時秒睡的我昨晚一直失眠不想閉眼不想天亮不想上班

我想我真的待不下去了

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入職快一個月一直就有想走的想法

不過一開始以為是自己太敏感了初來乍到慢慢習慣就好了

後來才發現不不不不是我的問題啊

雖然是大公司但是旗下子公司組織架構非常亂大家都想當領導制度不完善一大堆漏洞

一開始說的福利都沒有那就算了

還讓我乾的不開心？

連自己的領導都是站在其他部門來對待自己

感覺自己就是被叫來背鍋的一樣

最終狠下心來

決定還是走了吧

每個月都有新入職的人，每次在心裡都默默的祈禱他們能好好獃著。
入職很累、離職也很累，你們知道么？總有一種累覺不愛的恨鐵不成鋼。

剛入職的時候每個人心中都有一萬隻離職的草泥馬在奔騰，只是有的人能夠安撫奔騰的馬兒，有些人就只能任其馳騁在荒涼的原野里。
入職的理由可以只有一個：錢多事少離家近！
離職的理由則可以有千千萬萬：
要加班，以為不用加班可以準時下班；
語言不同，聽不懂同事說什麼；
工作壓力太大；
工作時間太長；
上班時間太早；
工作氛圍不好；
領導沒法相處；
同事不聊天；
工資太低；
……
總之就是老子/老娘不想幹了，我就找個理由忽悠你，怎麼啦！

親~你考慮過HR的感受么？你知道招你進來不容易么？你知道你走得瀟洒，HR內心在滴血么？

說回入職幾天就想離職的心理動態吧。
有種動因叫做：我有病，我得了一種剛入職就想辭職的病。
又或者不是我又有病，是這個社會太不靠譜，怎麼所有工作都是瑣碎而無意義的，怎麼我的價值和能力就是沒法得以發光發熱呢？
到底有病的是我還是社會呢？

遙想我剛進入某單位，每天面對瑣碎到不能在瑣碎的活，每天都在懷疑人生，似乎也每天都做錯事，似乎每天都在挨批中度過，永遠不知道等待我的明天又是哪一個雷區，每天都在告訴自己堅持、再堅持，等堅持過了這段時間，等我勝任了這份工作，我一定要辭職。N年過去了，我沒有離職，是我墮落了么？
前幾天去提交同事的計劃生育材料，看著工作人員在審那些材料，腦袋裡浮現的念頭「每個人的活都是如此瑣碎」。
剛畢業那年以為自己是有機會指點江山的，後來發現連指點自己都成問題。沒能指點江山，又不願被指指點點，於是每天都有辭職的衝動。

有人的地方就有江湖，除非你去的地方就只有那少數的一兩個人，遠離人煙、遠離江湖，也遠離成長，可能還遠離金錢。嗯，你不用養家糊口，偏安一隅，似乎也挺好，似乎。新到一個地方總是有諸多不適，對工作內容/流程不熟悉、對合作夥伴不熟悉、同事不願配合，工作難以推進。總之原來得心應手的東西，新到一個環境，一切都是阻力，一切都那麼令人不舒服，超級想逃走。可你在這裡逃走，必然會再別的地方遇到同樣類似的問題。

當年第一份正式工作，從小白培訓專員開始，所有人都料定我不適合做那份工作，因為性格太溫和了（如今這性格啊，跟溫和太有距離了，捂臉~）。除了我的性格原因，還有就是培訓對象實在不太配合，每天定培訓總能聽到各方的嘲諷聲，培訓時的質疑聲，培訓後的吐槽聲。反正就是一份可以把你貶的一無是處的工作，想想都心累。

我不斷的告訴自己，要強化產品知識、提高培訓能力、加強溝通技巧。暗示再暗示，告訴自己一切都會好起來的。

強化產品知識是為了在培訓的時候比學員更專業；提高培訓能力是為了能夠讓培訓更生動有趣；加強溝通技巧是為了讓同事理解培訓的必要性。

慢慢的時候一切都變得順利了，不知是我能力提升了，還是周遭親切友好了，總之一切都顯得沒那麼難受了。

至於想離職的想法從未停歇，從入職到真正離職，離職的念頭一直在，所以幾年後當我羽翼稍豐滿之後，我離職了……

如今回顧當時離職的衝動表象原因是同事很不友好，真正的原因是我不具備融入同事的能力，我不了解他們，他們也不了解我。了解需要時間，也需要具備同等的能力和層級。

無論大公司還是小企業，總需要找到自己覺得匹配的東西，而找到都需要時間。在時間裡確認自己要的是什麼？是錢權？是自由？是理想？是價值？生存是前提，然後才是生活，而後才是若為自由一切皆可拋。

可憐如今我還處於為生活的階段，所以木有任性的資本啊，掙錢過更好的生活才是要務。

再遙想當年，前面2年都在痛苦中度過，而後未見涅槃，卻也已改變。

我們終將變成我們曾經討厭的人。

嗯，我很討厭有錢人，你呢？

很好的一個問題。

成功人士的三個特質：

1，努力

2，知道自己的劣勢

3，能夠尋求幫助

這種情況很正常。在去之前沒有對新的公司有全面而細緻的了解。去了之後，也沒有及時的調整。

大公司強調分工，小公司要多能。公司和員工對這個問題有各自角度的不同理解。

這個還是要從自己的整個職業生涯規劃來調整。確實也不是很簡單的事情。現在調整工作是很正常的事情。但是漫無目的的調整確實會對職業生涯產生傷害。

不管怎麼調整，一定要自己的目標，或者至少在尋找目標的路上。

實在沒有目標，也要保持自己的核心競爭力。

有機會互相討論，一起提升。

去了新公司，難免會有不適應，堅持下來，過段時間，就會適應了。

至於離職，就別離了，反正無論去哪個公司，剛開始都是各種不適應。

祝早日適應！

去年來我司那天。。

下午就想離職，然而還是干到了現在。。。

0- 不提職業發展，先說說人怎麼會滿意或不滿意吧
人的滿意或不滿意通常不是理性的，或像你們程序猿一樣能寫個代碼運行出來，它通常由你的預期和感知的對比來決定。
舉個簡單的例子，你去一家不錯的飯店吃飯，吃完覺得不錯，頂多會有點小確幸，如果你去一家路邊小店，吃到同樣不錯的，價格又便宜，那你一定會發朋友圈說意不意外，驚不驚喜了。要是把兩家的菜給你放一桌，未必真的是路邊小店的比大飯店的好吃，而是你對他們的預期不一樣。
如果你的感知值小於預期，你會不滿意；如果你的感知值大於預期，也就是超出預期，你會滿意；還有一種狀態：還行、湊合、沒有不滿意，這應該是很多在一個企業工作很多年的人的感受。

1- 感知和事實都很重要
預期和什麼有關係呢，通常由口碑、個人的需要和過去的經驗。口啤好理解，重點說說個人的需要和過去的經驗吧。
（1）個人的需要可以分兩部分：實際需要和個性需要。還是說去飯店，實際需要就是能解決飢餓的問題，個性需要就不一樣了：有人注意衛生，有人希望安靜，有人想要快點，每個人的個性需求都不一樣。
（2）過去的經驗：習慣的慣性是巨大的，不管是好習慣還是壞習慣，所以不管你對原來的公司滿不滿意，這個慣性都會讓你進入新的環境後有一種不適感，而我們往往把這種不適感誤解成不滿意。
拋開馬斯洛的需求層次，簡單的來說，以剛工作2年的職業新人來說，可能會有以下需求吧：

2- 關於人-關係需求
有保障、有成長、有選擇空間、被理解、被尊重。尤其剛到一個新環境，被理解和被尊重這種關係需求能給我們安全感。
在這裡提一下暈輪效應又稱「光環效應」：指當人對一個人或事的某種特徵形成好或壞的印象後，他還傾向於據此推論該人其他方面的特徵。如果你一進到新的公司就在某一方面留下了不好的印象，那可能你會帶著有色眼鏡，看它什麼都不順眼。

3- 關於事-結果需求
彼德·德魯克說任何事情的都追求兩個方面的結果，一是效果（Do right things），二是效率（Do things right）。跳槽一定是對新的工作有較高的預期的，無非你的專業能力和遇到的問題能在新環境里能給你以下幾個方面的反饋：及時反應、高效處理、專業指導、持續支持。看起來我們可能還是覺得這是新同事的問題，其實這是我們對新工作或者個人成長的底層需求，換句話說，如果你的新領導性格古怪、不友好，但是專業大牛，能給你專業指導，可能問題也不大。

4- 你是一條鯰魚
不要覺得只有你不舒服，一個安靜的沙丁魚缸里進來一條鯰魚，鯰魚不舒服，沙丁魚更是未必高興，得有一個互相適應的過程。
成長是什麼，是你遇到一個坑，摔倒了爬起來跨過去，就是成長，不爬起來或者退回去，就不是。
亦舒說過，不要在晚上做決定。因為晚上往往意志力薄弱，我們也要避免在意志力薄弱的時候做決定，不要在沒有努力的情況下選擇投降。做好鯰魚，帶來生機，而不是等待，不然會後悔的。

我也是這樣。當初根本就不想去這家公司，又遠薪水又極低，但是因為閑了太久，去過別的面試也都黃了，所以被逼無奈去上的班。本身對數字非常不敏感，而且生性粗心大意，現在天天跟一堆數字打交道，三天兩頭出差錯。其實從一開始我就心不在焉的，一直想等機會找更好的，期間也試過請假去找工作，但是也沒戲。本來想著忍著等時間長點再跳，但是公司那種氛圍跟我真是格格不入。旁邊同事光明正大玩手機、瞎扯淡，一有活巴不得全都扔給我。說穿了就是老闆管理大有問題，養一幫閑人，幹活效率極低，又拚命招人，寧願花低薪招人進去，也不願意漲工資讓老員工更有幹勁一些。公司又摳得要死，端午就發倆粽子打發每個人。中午更要命，本來跟數字打交道就已經暈乎乎了，中午吃過飯一幫人還特興奮，嘰嘰喳喳在那打雞血一樣興奮的聊天瞎掰，下午工作完全無法展開。辦公室又小，根本沒處可去，只能再到上班時間點後一臉茫然且恍惚的繼續開展工作。因為身邊同事都是那種要麼父母在身邊，要麼沒房貸車貸的，我身負雙重壓力，真懈怠不起來。真的分分鐘都想跳槽。

現在上班這地方是親阿姨開的服裝店，來的第三天就想走，沒來時候給我媽打電話讓我媽給我做思想工作，說是帶我做生意賣衣服教我做人做事，完了來第三天給我一袋她自己去年的衣服讓我洗原因是我空，也怪我傻比洗了，後來就是燒飯洗碗洗衣服，附帶打掃衛生理貨燙衣服賣衣服，還得跑腿可能買水果可能超市買吃的錢不夠自己貼回來跟她說錢用超了也就一句哦好的沒了，3000保底加提成包住說是包吃但早飯都吃自己的，一個月能拿到手3200-3400但開銷基本在3500，兩份工作這工資我還得貼錢所做的所有都覺得理所當然就因為是親戚媽的巴子！這個月辭職兩次，第一次給我談感情，第二次直接打電話給我媽，也是草了老娘22，不是12，接下來還要說這個月非走不可

現在天天在這玩手機除了睡覺就是手機四年沒變過的度數在這四個月硬是上升了她每天來店裡葛優癱，每周五召喚她男朋友過來哦現在應該說是老公（沒結婚但是懷孕了)身邊也沒少秀恩愛的，但這35的撒嬌賣萌嗲起來連我這22的都受不了每天來店裡就開始給我套路吃不是我不懂只是我高不高興去做心好累從見到她開始我就得打起一萬分精神避免被套話每次跟她聊這個店的問題她總覺得自己認為的就是最好的別人說的再好她總有去反駁的理由就是不認可其實真的，什麼牌子都沒有就憑你嘴巴一句韓國貨吊牌價一個T450、550，如果那些老客人不來店裡就可以連著十天半個月沒生意，你問靜靜說為什麼有些客人在她這老是賒賬哪怕幾百塊但去了別的地方就幾千幾萬的刷，連我都知道原因在哪裡可是說了你又不聽覺得自己堅持的是對的，這個店的定位就是這樣的就是不能還價就是做老顧客，最近我跟她說了一句你這又不是什麼正規店品牌店什麼都沒有就一句韓國設計師款韓國貨如果我是顧客我寧願花點時間去杭州大廈買個品牌的也不樂意在這買什麼牌子的都有光靠嘴巴說出來的衣服弄得比杭州大廈還嚴格，然後就被念了一下午。6號那天辭職打電話給我媽最後還拿出三千塊說是讓我給我媽我媽不要我就拿著花，我沒錢花寧願刷信用卡也不會問家裡人要，這對我，對我們家來說就是一種羞辱。真不知道25號我告訴她我月底還是要走又要給我吃什麼套路，哭過了鬧過了這次要是上吊怎嚒辦，這可是一屍兩命

你的狀態和我的一模一樣。。。我也在糾結這個問題，老闆給我說可以雙向選擇，意思就是不想幹了可以離職，我是真心不想干功能測試，但是老闆讓我做，好糾結，辭職了不知道能不能找到合適的工作

立馬走人，一點別猶豫！

工作就要順心，不順心的工作，你怎麼做都是瞎忙！

人一旦有人逆反心理，你做什麼都覺得是錯的！