離職一個月了，也面了很多公司，但都沒有offer,軟體測試工作不難找，為啥我就那麼難找？
瀉藥。
發簡歷到我郵箱吧。我幫你review下。郵箱見我介紹
自身的能力，經驗一句沒提，地點也沒提，咋給你意見啊，說好的bug描述能力呢
我面了半年沒有找到一個合適的候選人，好多人連一個1加到100的for循環都寫不出來，我能怎麼辦，我也很絕望啊
我說的可能誇張了點，不過確實碰到過幾個做自動化的只會調用API，一個基本的function都寫的無比吃力，還有簡歷寫熟悉Python的，裝飾器不知道是啥，GIL不知道，Pythonic風格的代碼都不懂，更別提各種黑魔法了。現在我都會問比較難的問題比如三隻羊的演算法等等，討論一下框架的設計，但是也就遇到過一個比較好的還被放了鴿子，令人絕望的只能繼續一個人寫前後端分離測試系統莫灰心，堅持找，肯定會有offer的！
當初我也是找了將近一個月，才找到一份 「合適」 的工作，11月1號離職，11月30號入職下家公司。
為啥這裡的 合適 要加上引號呢？因為那時找工作的時候，我的標準非常低，只要公司要我就行。結果還是找了一個月，之後，我也在反思，為啥找工作花了這麼長時間呢？
經過長時間的思考，鄙人總結出了以下結論：
1.個人能力不足
在前一個公司的時候，自己做的是功能測試的工作，基本沒有做過自動化以及性能測試的工作，這樣的話，就很尷尬了，因為很多的公司都要求自動化、性能、介面相關的測試經驗，而自己呢，都沒接觸過這些東西，所以，面試的機會也就不多了，這也就是為啥一個星期才有一兩次面試機會了。
2.個人定位偏了
那個時候吧，不知道天高地厚，總是想去大公司，投簡歷的時候，總是找大公司，結果自己簡歷的狀態總是 「不合適」 ，總之就是很尷尬，經過屢次碰壁，決定要麼去去外包公司，要麼去小的創業公司，外包公司還好說，小的創業公司一般都不需要測試，所以在後期，決定找外包公司了。但是問題尷尬的是，連外包公司的工作都找不到，這。。。。。。大型的外包公司，基本上我都投過簡歷，要麼被拒，要麼沒消息。
3.面試態度不積極
在我的僅有的幾次面試中，我感覺自己的面試態度非常不積極，事後，連我自己都感覺，自己給面試官的感覺就是非常地敷衍，一點兒都沒有真誠求職的態度，後期面試中，及時意識到了這一點，真誠面試，真誠求職，也就找到了一個工作。
上面就是我自己總結的，所以呢，題主，我覺得你也可以想想，自己為什麼沒有得到offer。
要是感覺自己技術能力一般的話，可以先去找找外包公司的工作，我現在就在外包公司，雖然工資低點兒，但是怎麼著，也算是有個工作了吧。
再者，在不面試的時候，自己可以夯實一下基本功，比如說，
- 軟體測試流程
- 測試用例設計方法
- 常用的linux命令
- sql語句
- bug的狀態
上面這幾個問題，基本上每次面試都會問到，所以題主，你可以先夯實一下自己的基本功，平時多準備準備。
最後就是，要有信心，堅持找，肯定能找到的，工資低點兒就低點兒吧，先有個工作，提高自己的技術能力，以後再跳。
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我現在外包公司，有的同學問 在外包能不能學到東西，我來回答一下。
能不能學到東西，雖然跟環境有一定的關係，但是更多地與自己 想不想學 有關係。
而且，就算同一個外包公司，不同的項目組，其工作情況也有很大的不同。
保持一顆好學的心，外包公司沒有外界說的那麼差，在自己項目組裡，爭取每天都有收穫，有了幾年的積累，再去跳槽，也容易得多。
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分享一下我找工作的經歷吧，11月1號離職，11月30號入職下家公司。
將近1個月的時間，約我去面試的公司，估計也沒有十家，印象深的，有這麼幾家公司：
第一家公司：
工作環境挺高大上的，佔了一層樓，他們在招聘時寫的要求特別簡單，招聘要求跟實際的工作一點兒都不搭，面試時，才發現，他們要求在linux系統上進行測試，我都不會，握草，這就掛了，
第二家公司：
一家上市公司，接的是保險公司的外包項目，自認為能拿下，面試態度不積極，於是也就掛了，
第三家公司：
某度，他們招的是 測試開發，一個 雙向鏈表 逆置 ，就把我幹掉了，面試再次掛掉，他們那的安保挺高級的，那天特別冷，想找個大廳進去，保安都不讓進，還得打電話，
第四家公司：
小公司，待遇很差，平時加班沒有加班費，周六日加班也沒有，只有45的飯補，那時，老子想，老子到公司，路費都得7塊錢，來回14塊錢，除去吃飯的錢，一天也就十多塊錢啊，額，那時，我也想了，要是公司面上咱的話，咱也就去了，wo cao ，結果，他們也不要我
第五家公司：
一家無人機公司，做無人機軟體，面試的時候，負責人告訴我，說我面試通過了，說他們晚上告訴我待遇，讓我考慮，結果等了一晚上，到了第二天，又說我不合適，我。。。。。。又掛了。
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開始更新，昨天（8.19）又去面試了，與以往不同的是，這次是在職去面試的，心態沒那麼著急了，反正，即使面不上，也還有現在的工作兜底！
面試，一方面看自己的能力，另一方面，就取決於面試官了，即使我們的能力爆表，但是面試官不喜歡我們，我們也白搭，所以還是順其自然吧，多面面，肯定有合適的！
當然了，我還是希望這次的面試能成功，面上以後，試用期的工資都比現在的高，想想就開心，工作，有的時候與理想無關，我們只是想掙點兒錢貼補家用，畢竟馬上就要進入「上有老下有小」的年齡了！
工作，不是為了理想，是為了生存！
很輕描淡寫的一個問題，只說了一個月沒找到工作的結果。其實我更讀出了抱怨，但是有沒有考慮過原因？
學會換位思考，假如你是HR，你會錄用自己嗎？
在這個浮躁的社會，沒找到工作的人在抱怨，薪資低了在抱怨，工作累了在抱怨，離家遠了在抱怨……但是，周鴻禕、馬化騰、雷軍等，算了，不列舉他們了，我們見過的公司那些技術大牛，他們有過這些困擾嗎？
沒有！
因為他們不擔心工作，他們也不用找工作，都是獵頭在找他們！
懂我要表達的意思了，找不到工作很可能是因為技術很菜，或者說企業沒覺得你不值得他們給你開工資！
我覺得成年人沒必要哄著騙著，說的比較直接。但是確實你必須認識到的根源，一個人在企業的核心價值在於可替代性，隨時被替代或者被企業瞧不上的人，根本就沒資格跟企業談條件。
IT行業技術為大，希望題主認識到問題本身，然後有針對性的補強才是正確的處理問題的方式。哪怕是跌跌撞撞進了一家公司，如果還是不思進取依然還是得過且過的話，換不換工作也是白搭的。據我了解，市面上太多的自稱是軟體測試從業者的根本就不是真正的軟體測試工程師，會個點點點就覺得是業內人，卻不知道那些高薪的軟體測試工程師到底為什麼牛，因為他們會自動化，因為他們會滲透，因為他們叫測試開發工程師。
以上回復對事不對人，說的比較直接，也希望路過的朋友們也有則改之無則加勉。做IT，「崇尚技術」一定要放在首位，技術胡弄不了人。
你咋知道要邀請我？我都2年沒找到合適的工作了。。。
今天早上去面試了一家，面試官直接問我考不考慮做客服？
我拒絕了之後，面試官隨便問了幾個問題就說我不合適！
國內的軟體測試起步玩，發展也有點畸形，認為會寫工具會寫代碼的就牛逼。
誠然，會寫工具代表了高適應力和高效率，但是測試的核心還是測試基礎和測試嗅覺啊 ..T_T..
在實際項目中，多的是for(int i = 0 ;i&<100;i++)這種煞筆風格的代碼，測試也用不著那麼高大上的技術。該操心的自然有別人去操心。
但是，但是，但是，重(瞎)點(編)來了。
項目經理：反正我對測試也不了解，不會寫代碼的測試多數也不懂分析代碼邏輯結構，很難和開發溝通，不利於項目穩定，那我乾脆招個懂代碼的吧！
測試主管：現在做黑盒的這麼多，良莠不齊，我何不招個整天有碼不完的代碼的開發測試？反正價錢差不多，也不用我出錢。
HR小姐姐：測試看起來都差不多，不就是點點點？我也不知道誰比較厲害，不過會寫代碼的應該比較厲害吧？
真·重點
1.寫腳本 != 寫代碼
2.測試 != 點點點
3.測試+寫代碼+寫腳本=工資高
4.不要和市場規律對著干，下場就是找不到工作
說一下我找工作的辛酸淚。。。。。花了接近兩周時間找到個將就的工作，第一周幾乎每天都有面試，偶爾一天面兩家，開始面了幾家中小型企業，人數規模在100人左右的樣子吧，面試過程特別的輕鬆，面試官給的答覆基本都是用例寫得不錯，面試題也基本都答對了，，，然後面試問的問題基本也都答對了吧。。。就是一直沒有offer。第一家面試，填表的時候直接就寫了期望薪資，還是我預算最低的。然後面試快完的時候，面試官跟我說這個薪資提的有點高了。。。。然後就沒戲了，，第二次學聰明了，，填表的時候我就沒有填期望薪資，然後等面試官問我，然後我說您能給多少？或者您覺得我值多少？他說的薪資大概我還是滿意的，，但是，，，，依然沒有拿到offer。。。。。好，第三家，地理位置離我住的地方稍遠，面試官問薪資，我問您能給多少？然後他給了一個應屆生價格，，呵呵，，還分學校。。。簡直了。。。回來後我朋友跟我說你是不是要求太高了，要不你自己降低點要求呢?我並沒有覺得自己薪資這塊要求高了。。雖然技術上也不算多厲害，但是各種測試工具，功能、性能、介面的我基本都會用了哇。。然後接下來的面試，說到薪資的時候我就很煩了，直接說我上家公司給的薪資多少，只要你給的不低於上家公司給的，，，我都樂意。。。然後第二周周二的時候面了一家，當時是產品經理和一個測試妹子面的，技術問題也沒怎麼問，，主要就是測試方法和資料庫這塊的問題。好像我有個問題回答錯了吧，，，，我本來覺得沒戲了，沒想到周三面試完一家公司回去的路上就接到錄用通知了。問薪資，，果然也沒有達到我的期望薪資，不過呢，算是比之前高了一丟丟。其實我當時特別想去周三面試的那家公司，他們測試團隊占技術團隊的四分之一，說明很重視測試的，面試過程雖然沒有問太多技術相關的問題，但是感覺公司氣氛還好，福利方面也挺不錯的，三八節放半天假，有100元，然後過年放半個月，，當時我覺得這福利真的挺好的，就很想去。。沒想到後來周五的時候給我發郵件拒絕我了，說從面試過程中能看出您是一個很優秀的人，但經綜合評估，不太符合我們招聘的職位，祝您早日找到滿意的工作。。。感覺很遺憾，，還是很想去那家公司的。。。
測試的需求在二三線城市是遠不足一線城市的，樓主一個月沒有找到工作，主要看是在一線還是二三線城市吧，還有就是要反思下自己的能力是不是有不足的地方，花一周的時間學習下。還有就是看一下面試寶典，學下面試技巧，很多時候明明會的東西在面試的時候很容易因為緊張就忘了表達出來，而導致自己錯失一個好的機會。加油，希望你能找到自己滿意的工作
我以前公司，應聘的是測試的職位 ，問我對開發有沒有興趣，我說有啊特別有，於是就招了我。後來發現似乎說沒有興趣就不會要你。
再後來發現這麼進來的都做了開發。
大概測試招的不是應屆生吧。
面試失敗，總結原因了否。每次面試後，是否有去惡補不懂的內容 ？
工作不難找，好工作難找。慢慢找唄，難道你願意去那種讓你寫個1加到100的for循環的面試官所在的公司嗎？又不是應屆生，搞這麼弱的題目。遇到這種面試官的人也很絕望啊。
發現好多回答都是叫題主找自身原因。。。。加強自身。。。
我曾經在一個月面試了30+人在這裡說一句，這年頭都是斯德哥爾摩綜合症..........
在這個全民創業的行當中，有幾家單位招人的時候是知道自己需要什麼人才？
自己公司都辣雞的要死，卻實行起類似高考的篩選模式進行招人
我是測試，然後之前有一家單位工作的時候，需要招收測試
然後發現很多人都好優秀其實，但是我就是不要，為什麼呢
以下來自我的懺悔
第一點，感覺你和我不是一類人，或者到時候聊不到一起，表現的太熱血太悶，反正不和我心意pass（因為到時候可能是同事，需要一個戰友，所以需要同步率相對較高的）
第二點，招人只是個幌子，總監給你招人，但是因為經費，總監就是這個人什麼什麼不適合，那個人什麼什麼不適合，就是不批。
第三點，之前項目經驗契合度差，之前做電商項目的來面試我金融項目，問了一堆淺顯的金融問題
都不知道。這種肯定不要
第四點，什麼都好，要價那麼高，比我都高，我心裡肯定不會要你啊。（hr前期沒做好工作）
第五點，面試官自己可能都沒面試者厲害，或者說在部分領域面試官固執的以為自己這樣是對的
而你的回答是另外個答案（這種情況多發於2年的創業公司）
第六點，面試官根本不知道自己要的是什麼，就像單位價格中要個什麼都會的。（多發於面試官是開發的情況下）
（sql不紮實，能用就行，你管我。xx不紮實，能用就行，沒看到我都幹了xx年。老子又不是開發，你考我冒泡排序？去屎吧，老子測試變數名字就是a1、a2怎麼了，反正腳本放哪裡一年了也沒見開發打開來過啊，就我一個人維護腳本，愛叫什麼叫什麼）
題主別灰心，這年頭社會浮躁畸形，找個好點的工作，慢慢來
簡歷要先寫好，才有面試的機會，然後就是面試的時候不要緊張。面試前多看看題庫，希望對你有所幫助，公眾號那邊有面試題庫，還有一些招聘的，你可以看看
簡歷可能有問題，其次是自身定位上，與面試官溝通上，是否出現問題，你可以思考下，你可以寫一份總結，分析下一份工作的定位，再重新投遞簡歷，面試時適度的溝通，加油。祝你成功
可以試著先找找外包的工作 起點低
多看看面試崗位的要求，結合自身看看要求是否達標，不達標提升，多總結面試經驗
這個不好說 當你沒有太大的能力的時候就是你去適應環境 在逆境中成長 當你能力成長到一定程度的到時候就是別人去適應你
綜上 能力問題
別噴我 我經不起噴哦 哈哈哈哈
外包到阿里，雖然只是個外包，但是業務方經理要求高，不會代碼的一律不要。目前我們組代碼能力差的也能在別人框架上加一點簡單代碼，能力高的則是自己寫框架。雖然目前其他組的外包員工不會代碼也能拿這些工資。但是他們更容易被新人頂替。多年的工作經驗？在內行人眼裡不過是句笑話，新人工作兩三年就差不多有你這些經驗了，所缺的不過是重複勞動和業務熟悉度。
看你是做什麼測試吧，在中國這樣就不缺人的國家，做手工測試或者功能測試，大把的低價的又能和你干同樣活的人。但你要是會代碼什麼的，立馬就高大上了，即便好多公司其實只是招個功能測試，恨不得你比開發水平還厲害，給的也大方，然後真正進去了做的大部分還是他們自己都覺得low的功能測試。
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