職場問題:兩個部門都要人,一個是大Boss的指示,一個是部門領導。我該如何選擇??
我是新人,剛剛入職三個月,一開始領導B把我分給了A部門。兩個月後,大boss把我分給了B部門,但是我沒有過去,因為A部門的姐也想讓我幹活,我自己不太會和男生打交道,所以我現在還留在A部門,已經有一個月了。前幾天,C部門的領導,找我談話,想讓我去他們部門,講了將近一個小時。但是我們同時入職的有兩個人,她一直在C部門的領導手下幹活,現在C部門的領導說她悟性不夠,我比較可以。如果我同意,他去和大boss說把我要過來。
但是我覺得,我沒去B部門干過活,而且是大boss吩咐的。我把C部門的給拒絕了。打算周一搬到B部門。 我很迷茫,不知道自己做的對不對,我覺得我同時得罪了很多人,我很困惱。我現在想問問前輩們,我做的對不對?哪裡犯了忌諱?情商不夠,我很憂傷。
ps:我性格比較內向,不太會說話。見面打招呼前都在心裡默默練習一下!
小朋友,在職場上最重要的是你頂頭上司,俗稱line manager,然而這個人在你的文字裡面毫無存在感...
你說你大老闆要你去b部門,你原來a部門的老闆知道嗎?同意嗎?然後c部門的領導說要你過去,又是要直接跟大老闆說,你原來a部門的領導的意願呢?敢情a部門的領導對自己部門的員工毫無掌控力,誰想要都可以直接跟大老闆一說就齊活了?
如果我是你,在大老闆跟我說要調我去b部門的時候,我首先會問一句話,我的老闆知道這件事嗎?
這種跨部門的調動,本身就應該是大老闆,ab兩個部門的領導和題主你坐下來開一個會,交代清楚a部門的工作交接給誰,到b部門去承擔哪些工作,並做一個詳細的時間表,確定你何時正式到b部門去工作。而不是大老闆和你說一聲你就直接跑了,你這樣做讓你line manager怎麼想?越級溝通是職場大忌,你可以和大老闆有私交,但涉及到工作上的事情,就一定層層傳達。
退一萬步講,即使你們大老闆沒常識,那麼你在接到大老闆的指令之後,第一時間應該做的事情,就是向你的line manager確認這一指令,並向b部門領導詢問他是否了解這一工作分配,如果大家都不知道這個事情,你需要向大老闆提出,由他向你的老闆和b部門老闆傳達他的意願,並確定時間表。而不是你自己默默的在a部門待了兩個月然後一拍腦袋就跑b部門去了。
至於c部門,你如果不想去,就直接表示這個事情我做不了主,我不能背著我老闆做事就完了。如果想去,那就讓c部門領導去搞定大老闆,同時,如果是我的話我會去和自己的領導說明白我的想法,誠懇的請求他同意,然後大老闆再搞定你老闆就齊活了。我倒覺得誰能直接決定你生死的人,才是最重要的。沒有大BOSS,你的直屬領導就是個屁。當然,你聽大BOSS的時候,對直屬領導說的話就要很藝術了,這就非常考驗你說話的能力。
這個問題我想回答,我現在處在這個階段,領導要調我,然後我上司不放人。然後,是領導找我上司談的,期間我沒有任何錶態。如果,你想像我一樣,不對你的上司說起這件事,而是等領導來談,也可能你會想,神仙打架,你不用費腦筋。那你就錯了,因為領導來找你的上司談,和領導對你的談話,完全會是兩個版本。雖然不能說,將一個人往壞了想,但是上級對下級只有命令,你執行就好。試問如果你是這個上司,領導在我不知道的情況下,把事情都訂好了,你心裡一定不舒服吧。所以說,升職也罷,加薪也罷,一定要和你的上級做好溝通,這不是情商不情商的問題,這是做人的問題。(現在我就後悔這個事,正在找機會彌補這個事情帶來的影響。升職加薪不重要,做人最重要)
你應該在溝通協調完畢,第一時間和b部門聯繫,然後和a部門約定交接時間並知會b部門,至於c部門,沒他什麼事。很好奇什麼企業可以一個月未交接。。。
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