對下屬上班炒股怎麼看？
下屬是個准九零後的小夥子，來我這之前在本地某證券公司混過，平時喜歡耍點小聰明，但是工作中交給他乾的活執行力還算可以；我本人不炒股而且對中國股市比較反感，昨天上班也不是很忙，這小子不知腦袋是不是昏了頭了在辦公室用電腦UC（類似於內網的QQ聊天軟體）發了段話給我：「今天買進會不會被套？」，之後又馬上又發了一句：「發錯了」，我一下子火了馬上抬頭問他：「你打算髮給誰？你原本打算髮給誰？」他始終沒下面回答我，只是低聲說了兩遍：「發錯了，發錯了」，我於是說了一句：「敢做不敢當！」（雖然很生氣但聲音還是盡量控制在兩個人範圍內，別的同事也沒聽見）。我火大的原因無非如下：1、敢做卻不敢去面對，上次上班時間居然練字被別的同事看到調侃，我說他他不正面回答；2、上班炒股可以，但是不要影響別的部門同事，俗話說家醜不可外揚，自己關起門來搞什麼我不介意，上班和別的部門同事討論工作無關的事我不答應。
我後來跟我老婆說到這事她說我管多了，我真的管多了嗎？想問下這事如果換成大家會怎麼想？怎麼做？
沒有領導藝術。
首先，上班炒股，這青年並不佔理。
至少絕大多數的企業，原則上員工上班時間應該干公司業務。實際上當然是看具體情況。公司制度上公開寫著「幹完正經事可以隨便」的，除了少數根本不坐班的工作，我還沒見過。
樓里很多人屁股太歪。但願你們言行一致，在生活中面對自己的領導一點氣都別受，別裝孫子。否則你們就是真孫子。只是，本來挺占理的一個事讓題主弄的尷尬了。
題主就可以直接說，上班別干別的事，還影響同事工作，影響不好。而且以上級兼大哥的口吻說他兩句：我個人的看法，現在市場不理性，年輕人炒股炒多了容易心浮。踏不下心幹事業，也容易賠錢。不管他愛聽不愛聽，聽得進去聽不進去，領導都是可以說這個話的。而且有很多方式。領導也必須有這個氣場。九零後員工很不好帶。
我不建議在晨會上不點名甩閑話這類方法。有話直接說、早說。糾結「發給誰」和「敢做不敢當」是什麼鬼？自己回去暗搓搓的上知乎發問是什麼鬼！題主該研究一下與人溝通的藝術了。我看完了
第一感覺就是小家子氣第二感覺就是你討厭炒股所以恨屋及烏第三感覺就是大家混口飯吃，人家說發錯了，反覆說發錯了，就是不想再和你糾纏這個問題了反覆說人家敢做不敢當，這個其實已經有些得理不饒人的感覺在裡面
如果對方脾氣暴一些，估計會削你！
你知道我們經理是這麼回答上班炒股這個問題的嗎？直接開會的時候說一句，上班時間不要討論股票。
沒了，就這麼一句話。
簡簡單單。
屢教不改的再點名批評。
上班炒股，如果活真的很多，效益很好，是沒時間看股票的，說明要麼是閑崗，要麼就是生意不好。
所以，與其堵，不如疏，出台一個規定，不許上班時間討論股票內容，私下裡面你們愛怎麼樣，這個真的沒法管。反正規定出來了，你有這個把柄了，以後如果此人業績不好或者怎麼樣，你想處理他，也能拿出這個規定來，說他違反規定，他也無話可說！現在是2015/8/27 10:12
樓主在42分鐘前發的提問，也就是9:30。那麼我請問，你作為領導，只會在上班時間發這種問題到知乎上又是什麼心態呀。看題主的這三個提問，和這幅頭像，八成就是年紀不小，事業上沒多大成績，整天揣摩這揣摩那，覺得自己最牛逼的人。匿了
開玩笑，上班不炒股靠你們公司正常工資買房啊？買車啊？以前銀行里工作手機不能帶著進庫房照樣有人在股市熱的時候不顧被抓差錯拿出來炒股，為什麼？本金大的幾百萬炒的賺了比你做一輩子都強。到時候你再BB？人家都不幹了
覺得題主嚴重了，說話方式也不得要領。
舉個我認為批評得當的例子：
剛上班時，有一次老闆找我單獨談話。上來問了一堆和工作有點關係，但平時用不到的問題。我一個也沒答上來。然後他很平和的說：這些知識點挺重要的，不忙的時候拿聊QQ的時間多總結總結，以後出差啊開會啊可能就用上了，客戶才會對咱們的專業水平放心。巴拉巴拉省略1000字...我一下就明白了，也心服口服。樓上很多人過激了，很多知識、信息的積累都是靠平時上班的點滴時間。
不是把工作做完就理所應當的休息了。不過有的人追求的就是當下的工資，題主也不應因此生氣甚至過度批評
（不過我很理解題主的心情！！）吐個槽，我有同事上班時間畫秘密花園.....雖然工作也完成了，但滿分10分完成到6分，壓力自然轉給同組太有責任心的我。當然火大了！！普普通通的敬業精神到了現在社會都成了稀有物了。
你沒能力讓我完成夢想，還不讓我自己努力？
你打算髮給誰？你原本打算髮給誰？
還重複問一遍！我領導這麼問我，理直氣壯告他我發給誰管理中不外乎是過程管理和結果目標管理。使用過程管理，那麼你應該是中層或者是基層管理者。
如果你沒法把自己的管理方式改為目標管理，結果導向
那你的發展會很受影響。真心管多了 你又不是他爸
我認為您沒錯，一個愛炒股的人很容易被股票干擾，做事不專心之類的，如果我作為一個公司領導我不會需要這樣的人，上段時間省紀委巡查組下面巡查就撤職了很多公務員，就是因為炒股。但是我也認為上班炒股很正常，很多人都是這樣。
我的領導讓我把工作先放放，考試為重…
也就是跟工作毫不相關的證書考試而已…幸虧你不是我上司，真的很反感有點小權就要使使的人…你以為你真的能管住他上班不幹其他事情？這時候你放他一馬，他會感激你，顯得你也大度，想表達自己的看法有比你這會你惡狠狠批評他更好的方法領導其實比員工還難做，你太古板了，顯然你又得罪了一個人…你怎麼當上領導的。水至清無魚。執行力沒有問題，如果覺得輸出不夠，先查目標設定是否合理。如果輸出滿意，為什麼要管啊，體現自己是領導嗎？領導是為下屬設定目標，並幫助他完成目標服務的。
哎，領導B事就是多領導因為你做錯事生氣了，不要解釋，不要解釋，不要解釋。認真挨領導罵，罵完就沒事了。一解釋，這事就沒完沒了了，領導還會扯出其他的事罵你。都追到知乎上了，所以還是匿名吧
給的工資低了，不夠吃喝的～要是我，也會想辦法賺外快的
不匿。如此管理是否人性化暫且不談，除非有明確的規章制度規定上班不能炒股與談論，不然就無可厚非。員工上班時間討論無關話題誠然不妥，領導交流方式也有點問題。
看了看，覺得知乎滿變貼吧，藥丸。
摺疊吧。你不喜歡就直接開掉何必問來問去的你的下屬你當然有處置的權利反正我們公司要是員工這樣 肯定是開掉的至於員工有沒有意見就是你自己的本事了上班就是忙工作 工資開的高點 環境好點 自然有人來那些追求安逸的不要就是了本來職場就是雙向選擇
當然 前提是你自己要搞得定
都是出來混的。何苦 為難他。你以為你比他強么。
雖然是這個員工在上班期間幹了與工作無關的事情，但是就這段對話來看，我覺得這員工其實人挺好的，他明顯是跟另一個公司員工一樣在上班期間炒股然後不小心消息發到LZ手上，LZ逼問另一個人是誰，該員工只是反覆回答發錯了而並沒有告發另一個同夥，我覺得他還是挺會做人的。
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