當其他部門點名要你，領導卻不放人，職場新人何去何從？ 追加：謝謝各位，我現在還有辦法去其他部門嗎？
01-08
其他部門點名要你，領導卻美其名曰要栽培你不放人，將其他部門貶低得一無是處，對本部門的前途描述得光芒四射，我卻知道領導多數只是要多個苦力來幫他幹活拉績效，接著就要求你做個選擇，說不強迫你。我想去其他部門學習，但是又不好意思讓領導沒面子，我不懂拒絕，我只能說「都好啊」「隨便啊」，結果領導就拍板說我決定留下來了。我只是一名職場新人，我該怎麼做？
感謝 @齊天大聖小猴子 的邀請！我腳的我應該寫一個在職場如何拒絕別人的答案，最好還要長一點，可我實在太懶了！
簡單說：
以你這個事情為例，應該先表示感謝。
所以，你應該先說感謝張總一直以來的大力栽培，無論小王我走到了任何地方，都不會忘記的！
其次，當你的意願和他人的要求發生矛盾時，應該儘早地表達自己的意願，爭取主動。
所以，你應該說：張總，你想不想聽聽我個人內心真實的想法？
最後，就是利益交換。
所以，你應該說：張總，你放心無論在哪裡小王心裡永遠有您！有事兒千萬別跟我客氣，我一定會盡心儘力地辦好您囑咐的事！
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拒絕別人有幾大要素：禮貌，真誠，補償。如果你的朋友找你借錢，你又不想借給他，可以參考——
實在不好意思，我真tm不想借給你錢，要不我給你唱段二人轉吧？
↑禮貌 ↑真誠 ↑補償按照評論，再補充一個例子：
對不起，你是一個好人，我們以後做朋友吧！
↑禮貌 ↑真誠 ↑補償我很欣賞你們認真學習，認真作業的態度！
---有時間細說。你也知道的，這事，目前來說你沒多大選擇。想要更多選項，你得先進入上一級領導的眼裡。
這種事情，不止企業、公司，政府機關也常常遇到。我認識一男生，當年也算是年輕英俊意氣風發公務員一枚，畢業以後在三線城市的區檢察院工作，因為工作原因，被單位安排借到成都XX區檢察院工作，他趁這個機會努力表現，贏得認可，成都XX區檢察院要把他調過去，各方面都打理好了，就差原單位同意了，結果一把手堅決不幹，男生請上級領導去做工作也沒轍，不幹就是不幹，就是不調。一把手當初的原話是：最後才通知我，想調就調，把我當什麼？結果真的是沒調成，這位男生回單位繼續上了一段時間班，鬱郁不得志，最後辭職了。
那個男生如果調到成都，待遇、前途各方面肯定比原單位好得多，這是明擺著的，但是一把手寧願做惡人也不放，為什麼？因為你讓他不爽，他就是不要你好。
我也遇到過這樣的情況。我在區里上班，市裡來借人，做了一段時間，我也是要調去市裡，結果單位一把手不幹，說我走了沒人，我走也可以，找個人來接手我工作就行。說也巧了，正好有個女的，想調來我單位，剛好可以接手我的工作，於是，我就調走了。一把手不放的原因，是因為我走了，工作沒人做。----------------------------------------------------綜上所述，領導不放人，各有各的理由。你也說了，你領導不放你，是要你留下來干工作。你想走，又怕得罪領導，不好說，結果導致領導已經說，你決定不去了，現在又後悔，想挽救。一般來說，已經這樣了，實在不應該再說要走了。但是如果你非要試試，我覺得可以這樣。1、對方部門點名要你是怎麼個要法，是隨隨便便一說，還是正式地要求。假設對方是非常非常想要你，那你可以找到對方部門負責人談，說考慮了下，還是覺得想去，主要對這方面感興趣想學習吧啦吧啦…內容我就不闡述了，重點是真誠。2、跟對方部門談好以後，請現在部門負責人吃飯或者別的，酒過三巡，推心置腹一番，說自己考慮了一下，雖然跟著他更有前途，但自己今後發展方向還是往另外一個部門那邊，主要是自己感興趣、想學知識吧啦吧啦…他肯定會不爽，也不願意，但應該也不會當惡人，這點由他讓你自己選去不去可以得出。重點：千萬不要叫那個部門負責人跟你負責人談，效果只會適得其反，你部門負責人只會變得跟第一個案例心態一樣，就算放了也恨你。3、了解你情況不夠，具體情況還得具體分析。如果你部門負責人堅決不放，要當惡人，你要麼忍到找機會逃走，要麼找到更高級別的boss幫你一把。大概如此。先跟其他部門領導那邊談好，確定新部門的崗位等一切你想知道的。然後讓其他部門的領導與你現在的領導去談，至於如何拒絕現在的領導，稍微客氣一點就可以了。
這種事情，你作為底層被調動的員工，要站在上帝視角上操作。具體做法：1. 首先確定你要transfer過去的目標部門，其部門領導是否特別的需要你。如果你過去挺好，不過去也無所謂的話就不好操作了；2. 和目標部門想要你的領導談，如果他能夠代表部門把你要過去，細談。如果級別不夠，就一起商量忽悠部門的大領導，讓大領導了解到業務發展部門需要擁有你這個優質資源；3. 然後讓能夠代表部門的部門大領導和更上一級的領導談，說明當前部門的業務及工作情況，是否需要從其他部門調配資源完成當前的工作任務。並且著重表明：在公司制度的支持下，題主的transfer是合規的，而且我們已經驗證了題主的能力可以立刻上手當前的工作。我們的項目/工作比其原部門更需要他。只有這樣使用題主這個人力資源，才能讓公司的利益最大化；4. 做完以上工作，就讓原部門、目標部門、上一級領導通過商議來決定，你不要再出面和原部門領導談了。具體的細節和說辭還要靠你自己完善，並作出適當的調整。希望順利。
除了你自己，沒有人把你當成一個職場新人（小孩兒）。
試著去跟領導溝通（談判）：你需要我留下，那你就要給我我看得見的好處及承諾。當然，攤牌之前需要做好準備的準備，以免因為信息不對稱被「忽悠」。職場上沒有人會為你著想，當你P都不是的時候沒有人會在意你的感受。你現在以自己是新人為理由選擇了逃避這個問題，那將來也勢必為了這個決定付出代價。我曾經犯過和你一樣的錯誤，然後用接下來幾年的時間去彌補。這是我之前那個答案，供樓主參考，希望對你有所幫助。如何評價「不管在什麼地方上班，請記住……」這段網路上很火的話？==========================================================================
以下是之前那個答案：首先，我的態度是，年輕人努力上進肯定是必須的，這是自己本身該有的工作態度，如 @雲舒 所說；但如果這是領導每天灌雞湯、畫大餅忽悠我幹活，那我就只有呵呵了。我的情況：北京某高校2012年畢業，以MT身份入職一公司，從此開始了沒有導師沒有輪崗沒有培訓只有加班只有出差的苦B生活。以下是一些我和我老闆的對話，類似於題目中的雞湯吧，最開始覺得還挺有道理，聽得多了，覺得特別敷衍，我開始特別憤怒，覺得領導在拿我當傻小子使喚；==========================================================================我：「老闆，為什麼每天工作這麼多，這麼忙啊？我看公司/部門其他人也還挺輕鬆啊，也不怎麼加班。」老闆：「年輕人就應該這樣啊，多做些工作才能成長，而且越牛X的公司越忙，你看XXX公司，人家天天加班到很晚呢，通宵達旦的；你看XXX大牛，也是一直在玩命加班啊。我昨天也加班還在公司加班到九點多呢（PS:明明是我干到九點多，他六點多就走了）。」我：「老闆，我都進公司兩年了，還拿一個月4000塊，什麼時候能給我漲點工資啊？」
老闆：「年輕人，不要考慮薪酬這些，太狹隘了，學到了本事才是自己的，現在努力工作，以後有你掙錢的時候。你現在多幸福，我剛畢業的時候，一個月才掙1000多（PS:那都是几几年的事情了，而且領導是什麼野雞中專畢業的）。你現在應該把精力都放在工作上，其他事情不要想，我會去找人力幫你談的。」我：「老闆，我都進公司兩年了，什麼時候能夠升職啊？我看新來的人都級別比我高，我看也沒我工作拚命，也跟我乾的活兒差不多啊。而且，公司總部已經沒有我這個最低級別的人了。」
老闆：「人家都說社招嘛，人家有工作經驗。你覺得你的工作成果應該襯得上更高的職位，所有人還都這麼想呢。先努力工作嘛，以後你會升的很快，我會找人力給你爭取的。。。我已經努力了，是人力不給你，不怨我，我也沒辦法」我：「老闆，我整合匯總的這些內容其他部門都不給我，我沒法匯總啊，我是個小兵，人家都不鳥我，要不你去幫我催一下？」
老闆：「正是因為這個工作難，才有意義，你不應該逃避困難，而是努力去解決它。你這個性格啊，就是太愛逃避了，我也幫不了你啊。你這個問題不解決，去了哪都是這樣。你看看你應該趁著年輕趁著這個機會把所有部門工作都學會，人家不給你，你就自己做嘛，我問你，XXX部門XXX那個工作細節你懂么？不懂吧，哈哈哈。（PS:我不是不能做，做了，是要擔責的，出了問題誰負責？之前就幫其他人做：做好了，沒我啥事兒，做不好，都是我背黑鍋）」==========================================================================
兩年過去了，我的領導升了職，加了薪，部門一直在缺編的狀態下運轉著；我呢，依然是每個月4000塊、公司最低級別、帝都苦逼月光族，每天盯著領導的大餅，不知道什麼時候實現。我一直在覺得這個領導教了我些東西，所以不好意思在他缺人的時候離開，所以拒絕了其他公司其他部門的一些邀請。在我忍無可忍終於提出要轉崗的時候，他說他跳槽了。因為是新的大領導、新的團隊，我應該又走不了了，沒有升職，沒有加薪，開始新一年的搬磚工作。我不知道我算不算題目中這種雞湯的受害者，我一直在努力以最大的善意去揣測人心，去把領導的
話當真，擔心離開後他的工作不好開展，等著他給我的大餅，努力了兩年，卻還在原地轉圈。
其他一些事情還是不說了吧，敬告各位，努力工作是必須的，但是N鳥在林，不如一鳥在手，領導的情意啊承諾啊都是浮雲，拿到手的才是真。上個月我遇到了，為了換部門我可以說經歷了一波三折-_-#第一次，領導不放人，我也沒主動說，不答應就由著他，我有點嫌麻煩就算了。第二次，口頭說答應我可以轉了，實際在忽悠我，一直拖著，說什麼年後再去什麼的，明明和人事部經理說好了，11月換的，誰突然沒消息了，(我是無意間問了人事部同事才知道的)心裡那個氣阿，直接找他，表達自己想學習的想法，想給自己機會，也給別人機會學習，說了二十分鐘後，直接填轉部門人事增補單，就ok，現在我在新的部門了，所以要把自己的想法說出來，不說他是不能理解的。加油，一定可以的。
這種問題，其實最好去問業內你熟悉而且可以信任的人。部門好不好，領導認不認可，自己有沒有前途，這種問題在知乎很容易得到雞湯化的答案。找真正關心你（或者你尊重）且了解你的行業（或閱歷豐富）的人，問三個，基本就不會出錯了。
遭遇同樣的問題。已經第三次被卡著了。想去的部門願意收，現部門不同意放，正經歷著第三次，前兩次沒有明確攤牌，這次明確和現領導說了，能否成功也就這兩天的事情了，但透露的意思還是不願放人。私以為，大家說的想去部門的領導也不太適合找現部門的領導，一是領導間關係如何尚不知，若真的好，怎會卡著不放人；二是領導間總有利益關係是我們不了解的；三是自己真的優秀的想去部門的領導願意為你出頭嗎。 其次，有的領導喜歡拍著上級領導馬屁，有的則不是，我遇到的是，前兩次現領導的上級做了工作也沒肯放人，且明確告知了本人。那麼，是上級領導提示的不到位還是現領導就是見不得我好呢。 每個部門都缺人每個領導都希望為他幹活的人多能力強，但我相信，不肯放人還是現領導主觀問題，不是真的你優秀到無可替代。
剛經歷過這樣的事情，對方部門想調我過去，剛開始我們部門領導同意了，後來又變卦了。正為這事情耿耿於懷，畢業半年，在現在的部門平時的工作就是跑跑腿，準備一些簡單的資料，做的是一些沒有一點技術的工作，去對方部門能學到一些東西，我覺得自己還年輕，很想去學一些東西我惋惜的是又一次失去了一次學習的機會，要知道，有些東西，你不在那個部門，你就接觸不到，也理解不了。
很是失落，原本我們部門領導是同意了的，但剛好趕上最近公司剛好在做一些調整，他就又變卦了。
我原來對去那邊也不是很渴望的，覺得去哪裡都行，不都是在做事情，都要把自己手頭的工作做好，但是最初聽到人事部的同事說我調部門的時候，心裡還是有些高興的，自己終於有機會去學習一些新的東西了，但是。現在，一盆子冷水潑了過來。我很不開心，我也知道，這個狀態不好，不管在哪裡工作都是要用心的去把事情做好的。可是我不知道，現在要在這個崗位上做多久，一日日的重複，沒有長進和成長，真的特別讓我焦慮。我留下來可以，但是我要的好處是……能我就留下的不然的話山高水長，有緣再見
我也是這樣 目前去精神衛生中心治理了
我現在面臨的問題是，不想轉崗，但是主管點名要我去別的崗位，撕了一中午
我遇到過，和領導幹上了，結果都辭職了
我現在就處於一個奇葩的地位，剛進公司一年，鞠躬盡瘁，生產部年初剛成立到現在我可為這個部門付出的太多，然而我認為我的付出和得到的回報不成正比並且我身在生產部，做的卻是技術部的事，人也比較尷尬聽兩個部門主管的話，就是這樣我也一直埋頭做事關於轉部門的想法提都沒提，直到我知道技術部負責人都問我領導要人了，可是他不放我，我那個氣啊，人家都主動要人了你知道我的重要性了，但是晚了，早在幹嘛，所以現在這件事一直很讓我糾結，我不是個主動的人，人家技術部主任都看的上我直接要人了你還不放，我是不是該找我領導談話談話，問問他怎麼才可以放我
正經歷過這樣的事情，最後沒調成功。比較奇葩，現領導表面上答應我的調崗申請，私下去跟大領導彙報要調我的部門私下跟我溝通，不經過人力資源部芸芸。。。最後，部門領導不告訴我不讓我調職，大領導找我談話，讓我留下的同時還批判我想要去的那個部門領導。
mark
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