領導家屬解決工作問題，這是立法規定還是潛規則？

01-08

不知道這種現象是否只出現在比較偏遠落後的地區。
是如何形成這樣的現象的呢？紅二代的光榮傳統嗎？
很多領導的妻子沒有文化，工作能力實在太差怎麼辦？豈不是給別的單位增添負擔？

如若像日本那樣，給老婆不上班的雙份工資會怎樣，這個問題該如何才能合理解決呢，別的國家怎麼做的啊？

十多年前，張五常就曾預言過，中國的貪腐，若不及早治理，會慢慢轉變成「印度式的貪腐」

所謂「印度式」，也就是「家族掌握政府機關」，然後，完全合法，變成「結構型的貪腐」。

題目中所謂的「解決領導家屬工作」，這個家屬，若是通過了公務員的正規考試，倒是無可厚非，中國人不是常說「內舉不避親」嘛，問題在於，若是沒有經過考試，用臨時工的方式聘入單位，然後，經過數年再轉正。利用公務機關的漏洞，用合法掩護非法，如此等於是給自己的血緣力量，大開後門。待人員轉正後，一代一代人相互提攜，則，會在很短的時間內，演變成張五常所憂心的現象。

公務機關，為特定家族所把持。

這種結構型的貪腐，他就是不把錢放口袋，基本上，這個單位也完蛋了。

公務人員全是親戚，相互掩護，屍位素餐，也是貪腐的一種（更何況，他還污錢呢）。

其實，國內的許多老牌事業或企業單位，早已是如此現象，可能一個長春電影廠，隨便抓個人名，這個人在片廠中，就有十數個，以致數十個以上的親戚。

為什麼中國自古以來，「為官百里外」，你中了科舉，不能在本地任官，就是這個道理，其實，中國現在的政府機關，也有如此規定，只是，因為機關膨脹，人數冗員太多，以致於這樣的現象愈顯利害……。

總之，政治之事，其實與人性總離不開關係，人性讓它必然朝此方向發展，重點在於防弊。「給領導家屬」安排工作，豈是現在才有的現象？不是的，可能早幾百年，早幾千年前，就是這樣一路發展而來。

古代的專制帝皇，都知道此風不可長，必需扼止。（莫忘了曹魏呀，曹操，多麼樣的一個梟雄，後代被那司馬家族整的死去活來，誰叫你讓偌大一個朝廷，全是姓司馬的人呢？），難道現在英明的大有為政府不知道？怕只怕，上有政策，下有對策，你未在政府組織法上，嚴守把關，以致下面的蒼蠅，有縫可鑽。

多的細節不詳述了，可以查張五常的意見，老人家的詳述，當然比我這三言兩語，要精彩許多。

我個人讀後，按十餘年來的發展，只覺得他當年的預言，頗為精準。

都不全是。

改革開放前，一個蘿蔔一個坑，一對蘿蔔就想坑近一點。由相關部門、系統所管理的崗位，內部可以把握、流轉，這樣就構成了可以向組織申請解決家屬工作問題的可能。當這種老思想老觀念老做法還未曾充分被打破時，就還是會出現這種現象。

從法治的角度來說，公務員需要考試才有資格，一紙申請解決不了什麼。可以考慮？有違公務員法，如果是在企業中可以理解為契約行為。

潛規則

" 工作能力實在太差怎麼辦？豈不是給別的單位增添負擔？ " 這個大可放心, 領導老婆只是來掛個職,拿份錢而已, 連單位門朝哪開都不知道.

接班這事不是什麼潛規則，直接提拔的比較多，所以不是潛規則。