怎樣給領導打掃辦公室他才滿意呢？

01-08

剛畢業，去了一家國企工作。由於我們單位沒有保潔員，每個部室的員工還要負責一位領導辦公室的衛生。
我平時的工作之外，還負責打掃領導的辦公室。這位領導是我們單位的二把手。我和另外一個同事一起打掃領導辦公室。以前的規矩是每天早上打掃一次，因為我們並不是專責保潔員。這位領導是從別的單位調動過來的，之前的單位有專業的保潔員，打掃很細緻。在我負責打掃之前，領導因為我們其他同事打掃不幹凈直接訓罵了我們部室直系領導。我負責之後，聽說了之前的事情一直很小心的打掃。平時和領導見面時主動打招呼，領導也和藹可親。但是他之後抱怨了很多次。
第一次。周一二是同事打掃。周三四是我。周五我們一起。一次中午，下班時間領導辦公室來客人，有很多茶杯煙灰缸沒收拾。我們並不知情。下午上班他發現後和部室領導又抱怨，讓我們多注意。我知道後主動找領導說了那天的情況，說自己工作經驗雖然少，但是只要他需要隨時叫我。他說好，表現的很大度。

第二次。周四下午他來了客人，桌子上的杯子很乾凈。有一些水印。但是他叫了他的直屬下屬部門的員工去清洗。我有點不明白為什麼。第二天周五中午我過去又簡單收拾了一下。周一下午他和其他職位比他低的領導抱怨，說我們工作做不好，打掃不幹凈，一會幹凈一會不幹凈。周一下午他自己擦桌子，是同事打掃的。我不明白他在說誰。其他領導直接問我們有沒有在打掃。我們部室的負責人說每天都有人認真打掃。
我和部門其他老同事請教這個問題，他們說讓我別多想。我也不知道該怎麼繼續打掃了。打掃領導辦公室有什麼特別注意的嗎？如果我打掃很乾凈，同事打掃不幹凈，會不會讓別人有微詞呢？領導到底是不是在說我工作做得不好呢？

既然遇到刁蠻領導，教你幾點別的，看情況選擇。怎麼打掃一般都是保潔員的事，怎麼擦乾淨，什麼不能碰自己去百度。

一、沏茶，領導都好喝茶

1、觀察好領導平時上班的時間，提前沏好，領導一進屋就能喝上一口茶那感覺不一樣。

2、觀察領導平時是喜歡喝溫的還是燙的，掐好時間把握好溫度。

3、觀察他平時喝茶的茶葉量是多少

4、愛喝什麼茶，不同時段喝什麼茶，自己喝什麼茶，客人來了喝什麼茶。

同理適用喝咖啡的領導。

二、不是他需要的時候召喚你，是你主動

1、從他辦公室路過，用旁光掃一掃室內哪裡需要清理，看看他什麼心情。

2、瞄到有需要清理的地方，敲門詢問示意一下，領導都會答應，別忘了給領導的杯子添上茶水。時機要找好，不要趕在有其他同事或領導打電話期間。

3、外來客人，主動過去沏茶，客人走了，過去收拾一下。

4、一般情況下，端茶倒水清理衛生時，他都會和你閑聊，說話要利索，回答要乾脆。

三、什麼是表現？就是你得讓人家看見

幹完活別著急走，在辦公室里等著，他一進來，就憨笑地詢問，您看看怎麼樣，還有哪裡需要打掃一下？主動幫領導掛衣服，掛包。

平時有些眼力見，領導就不會挑刺兒。

各別評論沒必要酸，我完全可以不回答這個提問。遇到刁蠻領導你也沒招，題主是單位安排任務，單位的問題。

我們之前有個同事，天天打掃衛生。領導還沒來他就來了，把他們的辦公室打掃的乾乾淨淨，地拖了一遍又一遍，天天都是如此。

但是領導不喜歡他，後來他就去保衛科了，理由是他長的矮而且結實。

唉，這世界就是這樣，一點道理都沒有。

我出於真的希望你能好的角度，跟你漫漫的聊開去。

從題首的敘述中，我能看到你是一個很細緻的人，甚至有些敏感。很多職場新人都犯這樣的毛病，在陽光開朗的外殼裡小心翼翼地窺探著領導一顰一笑、一舉一動，在這樣的狀態下，精力被大量牽絆，其實是很難干出名堂的。所以，我由衷地希望你能在認認真真打掃衛生的同時，牢牢地記住，你全不是來做端茶倒水這樣的小事的。

不要讓瑣碎的事，瑣碎的情緒，局限了你的眼界和格局。就算衛生不讓領導滿意的那個人是你，那又如何哪？耽誤進步，影響仕途了嗎？作為年輕人，合適的時候找領導呲呲牙笑笑，下次不再犯，事情這就過去了。

並且，倘若給領導留下一個謹小慎微的印象，是一件非常非常非常不理想的事情。所以，朋友，大氣一點，陽光一點，不要那麼敏感，敏感可不代表敏銳。

調整好心態，來說說如何破局。

第一步，在你的責任日，每天中午整理桌面，清理茶具、煙灰缸，不必刻意在領導出門吃午飯時去打掃以求撞個滿懷，讓領導回來時面對一張沒有煙灰的桌面就好。

第二步，關起門來當老總。打掃完後，坐在領導位，模擬寫字、接打電話等日常工作行為，既放鬆下自己，又能發現新問題。

很簡單，就這樣基本上就可以達到領導的一般要求了。但是要進步，要脫穎而出，接下來還有兩步，這兩步一定要走的有靈性。

1）所有工作都要體現風格，打掃衛生亦不例外。通過一些小細節旗幟鮮明的體現出自己的風格。比如煙灰缸清理後缸底覆水，然後摺疊紙巾方方正正地蓋在上面；比如茶杯杯把固定的朝向；比如報紙、茶杯、煙灰缸、簽字筆固定的組合擺放方位……自己琢磨一個，堅持下去。時間久了且看效果。

2）琢磨領導的喜好。老煙槍，那在打掃桌面、煙灰缸時格外注意，不留一點煙灰；愛喝茶，一干茶具十二分的仔細清理，同時留意茶葉、純凈水餘量；好練字，桌面報紙、日曆等可以寫字的地方格外留意，注意保存……揪著愛好琢磨，時間久了且看效果。

至於再有抱怨。那不用多想啦！單位嘛，既有菩薩，又有佛祖。菩薩的行事風格，佛祖會看在眼裡的~

最後，你現在會因為打掃衛生這樣的問題煩惱，說明你的內心還young，沒關係，慢慢來，這道坎很容易過的；真正難過的是後面的一道坎，即你因日常事務性工作收穫讚揚並獲取成就感進而滿足於日常性工作，我把它稱為「自我認可陷阱」。這張溫床，可是難起的很吶~

純粹生物性解構於2017年11月3日.

沙發背後，沙發下面，衣架底盤等一切能用手摸到灰的地方，清理燒水器水漬，澆花，門的潔凈也很重要，先洒水後掃地，把筆放在最容易取的地方，最重要的還是業務而不是這些。

脫光掃

我只想說，恕我孤陋寡聞，沒見過哪個領導需要下屬很會端茶倒水。領導不需要你端茶倒水，更不需要你端茶倒水很能幹，除非那領導本身不能幹。不能幹的領導很稀少，要是這你都能遇上，還在端茶倒水上下功夫，你是個奇葩。

領導不會真因為你端茶倒水，衛生做不好而罵你。用端茶倒水罵你只是理由。辦公室衛生是基本分，而且佔比還小。如果因為雞毛蒜皮的事搞得自己惶惶終日影響工作和表現，不是別人要求高，是你太敏感，太笨（真笨）。

新人要會「笨」，工作要明確，自己的本職工作和領導直接指名吩咐的事是本分，本職工作領導直接指名吩咐之外的事，看情分。不要讓同事感覺你們的情分是你的本分。做好本分，適當的人適當有情分。

打掃衛生不是你本職工作，只是加分工作，做得好沒人有資格說你，做不好也沒誰真因為這事指責你。本職工作做好做優秀，你只要不邋遢過頭，大家也只會笑笑。

保潔員都請不起的地方還幹什麼，想起以前類似的事，這種領導連桌子都擦不了指望他什麼？

手機碼字，我試著回答一下吧。

看了你關於這個領導的一些敘述，我先八卦一下：第一，你們領導是不是處女座？第二，你們領導調職之前，是否是在行政單位任職？

首先，不是黑處女座，從根本上說，確實有些領導會有潔癖，會對清掃的乾淨程度有自己的要求。當然，他看到的，不一定就是他想的。比如，很多飯店（西餐為主或者類西餐）的刀叉，擺台時都是乾淨清爽的，當然，也確實是經過人工或者洗碗機清洗消毒過的，但是擦拭刀叉表面殘留水分的時候，使用的是什麼呢？就像大家熟知的某知名披薩連鎖店。所以，對於這樣挑剔的領導，你可以本著事無巨細的原則，仔細做好清潔工作，你也可以讓他「眼見為凈」，當然，這個決定權在你。就像你永遠不會知道酒店的保潔阿姨有沒有用浴巾擦馬桶一樣。

第二，如果他之前是行政領導，調職來到企業，通常對於日常方面，會存在一定的落差。因為行政領導，級別達到一定程度，單位均會配備一名私人秘書。這個做法，類似於私人保姆，但是這個人絕對不負責具體實施工作，只是負責指揮別人按照這位領導的喜好去工作，他本人則為「查缺補漏」。比如：保潔人員在領導未在期間，對辦公室進行了徹底的清掃，包括玻璃等，這個人的任務就是——恢復原樣。領導散落在桌面的香煙，領導茶杯擺放的位置和角度和水溫，領導筆記本打開的頁數等等。這些細節的復原（是不是有一種案發現場嫁禍他人的感覺），讓領導能夠感受到：房間乾淨了（其實本來就不臟），但是自己的東西，還沒人碰過（主觀上保護他的隱私的思想）。其實他也明白，打掃衛生肯定要移動物品（只是移動，不是翻動），但是一回來，發現茶還是那杯喝了一口的茶，書還是看了那頁的書，煙盒還是敞口放在手邊那個位置等等，這種感覺，是不是很奇妙？

最後說一點題外話。

至於說在一家單位里，自己做什麼，首先要擺正自己的心態：不是人人都是領導，但是做雜活的人肯定不止你一個。為什麼我要干這些？因為我沒能耐呀，我不是領導。

如果你覺得不滿意，那麼請同時牢記以下原則：一個人，干一不幹二，我沒法分身，如果分管領導或者直屬領導需要你從事其他工作與打掃有衝突，在確定這個人無法開除你的前提下，把問題推回給他：到底是我先打掃，還是先干你說的活？如果你不想干這個活，你可以婉轉點對他說：某領導辦公室需要打掃，我得趕在他回來之前幹完。磨洋工誰不會啊，老子刷個煙灰缸能刷上十分鐘。更別說洗茶杯這麼高大上的工作了。

再有，結合前面高票回答的答案，其實在這種環境下，打掃衛生是鑽營。如果領導給力，會有一些以外收益

別打掃好了，用心但要干不好。否則，真的就不能幹本職工作，轉而專門干打掃了，這對你的職業發展很不利。

恕我直言，因為我也在類似國企工作過，但沒你這麼極端。這類公司，大半正在走下坡路，反正之前我工作的那家國企已被合併。該溜就溜

辭職不就行了，竟然整個企業都默許甚至明確規定這樣？

連個保潔都沒有辭職來上班是應聘保潔崗位的？

活著真tm累啊。