一家小氣的公司還有必要待下去嗎？

01-08

本人實習生，入職一家電子商務公司半個月，才發現這家公司的老闆很小氣！首先是工資，按天算，一天120，當然這是我自願接受的，畢竟現在找工作不容易，在浦東新區陸家嘴這裡上班，陸家嘴上班，一個月就2600的工資，很低了吧！做的是運營實習生的崗位，入職頭幾天我就去了公司門店上班，搬貨，理貨什麼的，不算累，第三天開始，我就被莫名其妙的拉去倉庫了，搬了一天的貨，去倉庫那天，那裡的負責人還告訴我，這裡招的臨時工一天都有200，我就想著，反正就一天，出來混總得忍忍，後來發現我錯了，過幾天又喊我去搬貨，我就有點不爽了，沒人就叫我去，我還不如去找臨時工干算了幹嘛跑公司面試！還有就是說好的做五休二，我以為是周末雙休，誰知道又是文字遊戲，我一沒績效，二沒提成，三沒加班費，我為什麼周末要去上班，我就找介面回絕了，今天周一，公司又叫我送東西去門店，東西挺沉的，只能打車過去然而打車費報銷的事隻字不提，我又只能呵呵噠！我也不知道後面還會發生什麼，

認真的看了你的提問，結合老花曾打工的經歷、又以自身（領頭羊）的立場，給予題主參考：

1. 應屆生初入社會，最大的資本，真的就是吃苦耐勞、人見人愛；讓人看著喜歡，同事就會多交流、老大有啥好事也會多想著你。我02年那會進入社會，專業不對口，和同學進入一家外貿公司做易趣；啥也不懂，每天干坐電腦旁做些瑣事；自認為沾沾自喜工作量不大，還能上網；我還好一點，本職工作確實少，覺得工資拿的不是很有底氣，看到辦公室哪裡髒了掄起袖子就搞衛生，而我同學就寧願傻坐著。。。結果第二個月，同學被辭退了；我還加了200塊錢工資。再後來，我一直努力的學、同事有什麼事叫我幫忙我也從不推辭，慢慢的混入了公司熟悉了公司環境，同事們也樂於教我、幫我，老闆吃飯或幹嘛也都想著我。直到後來淘寶興起，老闆拓展淘寶，讓我帶著新人去衝鋒，逐步上升到組長、主管；為我後續跳槽打下了基礎。—— 當你的能力還無法支撐你的野心，唯一能做的就是靜下心來學習、積累；否則就出局，無論你在哪個團隊。

2. 社會的生存法則很殘酷，職場無形的政治色彩也很濃郁；無論你是想明哲保身、還是按兵不動，早已不是自己說的算；與其如此，為何不努力變成可以決策的？我想很多老闆或者團隊領頭羊都一樣，招人的時候心底有三個留人的意向：牛逼的人，只能暫時相互互換，達到目的，如果哪天不聽話，就想方設法逼走他；老實的人，儘管他能力一般，但人品好，聽話，勤快，無論什麼時候，這種人都是公司老黃牛，雖然不說拿的比優秀的人要多，但絕不是裁員的選擇；自以為是的人，生怕自己干多了、總覺得自己在某個領域挺牛逼的，一旦給個什麼任務給他，也就干成那樣，然後找些理由為自己辯護，這類人一天都待不了，至少在我團隊內。

3. 想想哪天，你成為老闆；你可想過，會找跟自己相似的人嗎？

4. 當然了，題主提到公司交通報銷、加班等問題；確實不是一個敢於承諾、敢於兌現的公司。如果遇到，果斷撤退。對於崗位職責而言，運營實習生，說白了真的就是打雜的。運營總監，也就是個高級打雜的。沒多大區別。這個如果承受不住，任何團隊都很難立足。

沒有，趕緊走，呵呵噠

找到下家就走，最看不上這種算計自己員工的公司。你可以仔細了解一下，一般這種公司拿自己的客戶當sb，拿自己員工當sb，甚至拿政府主管單位當sb。你也不用捨不得，這種公司長不了或者說不會往好的方向發展，因為能得罪的得罪遍了就把自己的路堵死了，最後就是破產跑路，你不要等到那一天

同學們，這是道送分題啊，換工作啊！抬走，下一個

走。

個人給你幾個建議：

1 你沒有和公司討價還價的資本，這個階段個更應該關注你自己學到了什麼，而不是得到了什麼

2 這個公司看的出來有一點不規範，要分情況來看，如果這是一家上升期的創業型的公司（小公司沒有所謂人力培養，各種完美的制度），你重要的儘快展現出自己的才華，並主力公司高速發展，未來一定有彙報。但也有可能是小老闆思維的公司，把人力但成本，不當資源。這兩種界限往往很模糊，需要樓主自己判斷。

3 樓主其實提出這個問題，通過表述的方式，就說明已經對這個公司已經不滿了，只是缺少人推你一把去致辭，你自己的內心已經預料到會有大部分人建議你離職。其實你這樣做，並沒有多大意義，你做下去也不開心，會鑽心眼在報銷車費的這種小事上、既然如此，你提出這個問題，就已經知道答案了。

但對還是錯，這裡沒有任何一個人能回答得了你，也許當初的馬雲創立公司的時候，也是這樣的。

你更需要明白的是，不是這家公司你要不要留下而是，而是放到一段很長的時間段去看，這個公司是不是讓你離目標的時間跟更加短

謝謝

實習生工資本來就是這樣算的，我們公司以前實習生一天80，後來政策變了就是120了，按天算，一周至少來三天，其他時間可以來可以不來，能轉正的都是6000起步（淘汰率80%），在電商同行中還算不錯了，所以你這個沒有什麼可以嫌棄公司小氣的～不想干可以換，沒有什麼的，公司和員工都是雙向選擇的！2600在陸家嘴是低，但是你還是實習生，公司是給你實習的機會，如果你覺得不公平，可以出去面試正式員工～有好的可以跳走的！

如果我說實習生這個實習工資算合理，會不會在知乎被噴成狗…

但沒有畢業證的實習生和有畢業證的入職職工薪資確實有區別

公司摳門，沒東西學，走人。公司摳門，有東西學，留下。

沒覺得公司做的有什麼不妥，你沒體現出價值的時候，當然是哪兒缺人把你安排到哪兒。至於送貨到門店，坐公交就不能去嗎？

我實習時候一個月飯補300，交通補400，沒有其他任何。等有了本事再談待遇吧。

學得到東西我給你錢都行

不要抱怨啊，多學點東西才重要啊喂。

你以為其他地方就不剝削你了嗎？

多提升自己，老闆暫時沒想好怎樣更好剝削你，只能讓你去搬貨啦！他也不想的。

當你進來的時候就因該拒絕他幫搬東西還有趁早趕緊走

我一個6年的運營總監，昨天去阿里開會開到6,7點。

最近倉庫忙，一周有3天跑過去幫忙到11點。

翻了下朋友圈，最近年底了，混的比較好的，都是在感恩的。

想想你憑什麼在公司立足？有一技之長呼？有客戶資源？

你不是公司主力，可有可無

如果不能在公司打上主力趕緊換

你覺得你們公司像是一坨屎么？

如果是一坨屎，你為什麼要和屎待在一起，為了一起變的又臭又硬么？

那麼你現在明白了么？

換吧，留著也沒意思

1. 實習生這個工資正常；

2. 你可以理解為實習生其實沒有薪水，這些錢是給你的車貼和飯貼，這不是安慰或者自我安慰，而是事實，因為實習是去學的，不說專業，就算社會經驗也是學來的，你什麼都不會什麼經驗也沒有，為什麼要付工資給你？所以這個是補貼費；

3. 心態擺正，但是該有正當權益也要爭取，車馬費本來就該公司報銷的話就正常去報，不要自己不去提等著公司提醒你報，你是工作費用沒什麼可不好意思開口的，公司也沒有義務提醒你去報銷。

我們這裡的修車學徒一個月只有八百，想進來好的找關係。坐標西安