認真工作的人得不到加薪 請領導回答？

我們是程序員，有個同事每天去公司早走得晚，認認真真工作，同事之間都覺得他認真，但是他表達能力一般平時也不愛和人多說話，偶爾也被其他同事拿來開玩笑。連續三年大家加薪額度都挺多的，甚至入職不滿一年的，唯獨他可能才幾百或者不加。最近自己離職了原因是外面給得多，順便也問了領導為什麼像那種那麼認真的人反而加了少，平時上班看網頁不做事的拚命加，領導就說那些加了多的工作繁忙，承諾把給我加的那一份給他，也沒正面回復。

1、做事重要，做人更重要。

很多職場人往往都會忽略這一點，不和大家一起吃午飯，不和同事一起交流，埋頭刷著網頁做著手頭事，甚至帶著耳機沉浸在自己的小世界中。這樣真的對嗎？

分享一個慘痛教訓，希望你也能以此為鑒。

姑娘大四在一家台灣企業實習，由於行業是奢侈品、時尚相關，同事都是女孩，每天都有著講不完的八卦。當時姑娘只想有個實習經驗，所以每天做著別人分下來的活兒，然後就打開各種聊天工具和同學朋友聊天，中午也很少和大家一起吃飯，很少和其他同事溝通交流......在她正式第一份工作時，需要辦社保，聯繫上一家實習公司，卻發現電話打了好幾次，對方都沒有幫她搞定，其實就是滑鼠點擊一下的事兒，但卻耗費了2個月的時間。後來她和我講到：想到自己在實習的表現，肯定讓人覺得差強人意，才導致後來事情的不順利，還白白損失了2個月的社保費用……so，大家在職場中一定要學會與人交流，工作也許會順暢高效很多倍。

2、僅完成任務還不夠，超額完成KPI才牛逼

是的，KPI不人性化，明明付出很多，也有可能因為各種亂七八糟的原因造成經濟損失，為此，你苦惱半天。如果你還停在60分萬歲的情形，那實在是太不應該了。因為，天下沒有免！費！的午餐。

而在工作中，效益和價值往往與你的績效和工資直接掛鉤。如果你還是在混日子，那麼我告訴你，在領導眼裡，你完成KPI，那麼你是及格了，想要獲得更多，你還需要做到80分。

3、做事要以結果為導向

工作強調數據，強調結果，這是一個悲傷而勵志的故事。如果沒有數據支撐，做的東西再好，大家也只會給你一個感官上的判斷，唯有數據才能支撐由你而產生的強大實際利益。

這就是為什麼很多工作都牽扯到數據分析，周報、月報了，大家要善於在工作中做總結，多拿數據說話，這樣才能別人看到你的努力和價值。

4、形象和口碑，同樣重要

這裡說的是個人形象管理。想想你的同事每天對你的印象如何，是嚴重拖延症，還是高效細心，還是馬虎心大......雖然說每個人有自己不同的工作能力和習慣，但如果你從他人口中多次聽到負面評價，你一定要注意了「這可能不是別人的問題，而是你的問題」！！！

你需要馬上改變，改掉拖延，改掉馬虎，改掉心大，改掉碎嘴，改掉偷懶……改掉一切壞毛病。行業真的很窄，說不定你還能在別處遇到原來的同事，保持良好的個人形象和專業口碑真的很重要。

5、少犯錯，即使犯錯也敢承擔

職場新人做很多事情都是第一次，所以往往做不好還會犯很多低級或高級的錯誤。幾乎所有公司都會設置2-6個月的試用期，這段時間就是考驗你的時候。所謂事不過三，如果你天天犯錯，真的可能熬不過試用期就被炒魷魚。

想要做到不犯錯、少犯錯，你需要做事情動腦子，考慮全面，遇到清楚地多和相關同事溝通取經，礙於面子大家都會幫助新人的。至於主動承擔這點，不用多說，做錯事還逃避責任的人會被所有人厭棄和拉黑，所以，一定不要這樣做！

6、方向比努力更重要

這點對於實習生和職場新人來講，比較難掌握。因為直到現在，我目前也沒有把握自己做的那些決定是正確的，哪些是錯誤的，但是提醒大家在做決定前一定要多多地考慮周全，列一下相關的因素，分析一下利弊再做決斷。實在不能決定，就去多看看前輩們是怎麼處理這種情況的。

順便說一點，尤其不贊成裸辭。遊盪一段時間找不到工作，結果又隨便找了一份工作維持生活。要回校考研讀書，就要考慮到自己會損失2年的工作經驗和升職機會，畢業後還是應屆生身份求職。要辭職，就要考慮到有沒有收到幾個滿意的offer，有意向談妥再做決定。

以上，希望對可以讓更多的職場人少走些彎路，少吃一些虧，職場中走得更遠。