年輕人的職業規劃,如何知道自己想要什麼?

本人概況:家境一般,本科土(搬)木(磚)工程畢業兩年,現就職單位屬於國內一家國際基建工程承包商,人在非洲,目前年收入大概20+。

馬上25了,規劃兩到三年後轉行或者創業,說到原因第一還是期望在國內工作,第二是不太適應企業文化。現在時間還比較充裕,想多學一些東西,但是不知道學什麼,找不到興趣點和努力方向,完全不知道自己適合做什麼。

我的問題是如何審視自己,找到自己可以為之奮鬥的目標和方向?


參考同類問題的回答:怎樣進行職業規劃? - 楊毅的回答

1、你的職業願景是什麼?你內心一直在追求的、不曾放棄的東西是什麼?你曾經想成為什麼樣的人?你長期的人生目標或職業價值觀是什麼?你到底想過一種什麼樣的生活?正是這種不斷思考的目標遠景,才是驅使我們不斷前進的最原始動力。目標的喪失,導致追求的喪失;追求的喪失,又使得我們沒有前進的動力;而成天徒步不前的生活,使得我們的心態逐漸失衡;沒有一個良好的心態,又會進一步導致我們的事業失敗。同時,目標的喪失,也意味著你無法圍繞一個核心去構建自己的知識體系,打造自己的核心競爭力;而核心競爭力的喪失,又是事業失敗的開始。基於你內心的追求而建立起來的長遠職業發展目標,對於一個人的事業成敗,起著至關重要的決定性影響。不知道從哪個角度思考的話,可以推薦給你一篇文章:《想像五年之後的你――令所有人反省的職業生涯規劃的文章》。

2、你的興趣在哪裡?喜歡與人打交道,還是喜歡與物打交道?喜歡抽象的分析,還是喜歡具象的操作?喜歡更富有挑戰性的工作,還是更喜歡安穩,能夠兼顧事業和家庭?可以通過霍蘭德職業興趣測試、霍蘭德職業傾向測試(最新完整版免費下載)了解一下。

但需要特別提醒的是:大多數傳統的生涯理論觀點都認為興趣是工作選擇的第一標準。但實驗和實踐都證明,興趣並不能作為標準,而更應該考慮你的成就動機(原文可參考《職業規劃:興趣不是擋箭牌,關鍵是要找到你的成就動機》)。

美國杜克大學行為經濟學教授,《不理性的力量》一書的作者Dan Ariely和他的同僚進行了一個有趣的實驗。他在校園裡刊出「玩樂高賺現金」廣告,很快就來了不少志願者。這個實驗有AB兩個對照組,A組的參加者被告知要執行一個任務,就是將手上的積木組成一個標準的機器人。第一個成品完成可以獲得2塊美金,第二個完成可得到1.89美金,總之每完成一個機械人都可以賺錢,但每次金額減少11美分,當參加者覺得不值得繼續下去的時候可以隨時喊停。至於B組的規則和A組幾乎一樣,唯一不同的是,A組完成的每一個機械人都會被收好保存起來(至少在實驗過程中),但B組參加者開始組裝第二個機器人時,實驗人員會宣稱積木不夠用,就當著他們的面把剛剛完成的第一個機械人拆散。兩組志願者都宣稱自己是樂高迷,但A組平均每人組裝10.6個機械人,賺取14.40元,他們在實驗結束後的問卷中都表示這是個有趣的活動,有機會還想參加。但可憐的B組結果卻完全不同,平均每人只完成7.2個,賺11.52元,而且很多人在問卷中表示,這個活動不怎麼樣,不會有下次了。

工作能帶給我們的絕不只是生理需求,而是有更深一層的,屬於心靈上的滿足和樂趣。就算從事的是你有興趣的活動(好比組樂高),也確實可以從中獲利,但工作本身若無法為你帶來成就感(組好的積木立刻被拆掉),無法讓你覺得有意義,這工作也難以持久投入。因此,把注意力從興趣轉移到成就動機上來,對於成功的職業生涯來說至關重要。只有在興趣與成就動機合二為一的情況下,才是最理想化的一種選擇。否則,就是重點考慮成就動機,而不是興趣。

3、你的性格是何種類型的?美國著名人力資源顧問羅傑·安德生研究發現:98%的成功人士之所以成功,是因為他們從事的職業與自己的性格相適應,相反,失敗者們則總是想在自己性格不適宜的領域獲得成功。每個人都有自己的性格,每一種性格都有其擅長的職業,有的人擅長這一行,有的人擅長那一行。無論是哪一種性格,你都應該接受它,並按照這一性格去尋找適合的職業。然而,遺憾的是,世界上幾乎有近一半的人正在從事著與自己的性格格格不入的職業。如果找對職業,每一種性格都能成功。認清楚自己的性格,是非常重要的一步。性格測評的工具有很多,但有些則是偏心理測評,如MBTI,需要在專業心理諮詢人士的指導下使用才最佳。如果是自行測評,建議大家使用DISC性格測試題(完整版免費下載)。

4、從專業技能/工作技能上來說,你現在能夠掌握的能力是什麼?文字處理能力?數據分析能力?組織培訓能力?你的優勢特長又在哪裡?在這些能力之中,又有哪些是可遷移的能力,能夠與你所期望得到的職位之間存在關聯性?如果這些能力不具備,那麼是否又可以彌補?通過什麼樣的方式進行彌補?自學?培訓?考研?在職研?還是其他方式?一定要結合自己的現實情況,選擇最優化的知識儲備方案。

5、現實因素,包括地域因素、行業因素、公司因素、職業發展遠景等。生涯方向定位是否合理,第一檢驗標準就是現實性因素。中國經濟發展不平衡,職位分布變化也非常大,東部和西部和顯著的區別,內陸和沿海也沒有可比性。有些工作,只在一線城市才有,如果離開一線城市,則很難找到相應的發展機會。同時,即使是同樣的工作,在經濟發展不同的城市,受重視程度也完全不一樣。即使在同一個城市的同一個行業,在不同的公司,其經營模式也會影響職業發展。比如醫藥行業的銷售,藥店渠道的銷售和醫院渠道的銷售是兩個完全不同的方向,其對於能力素質的要求也有很大區別。所有這些現實問題,都要考慮到。如果不考慮,生涯規劃只能是紙上談兵,無法真正有效落地。

將以上因素綜合起來思考,或許你會有一個大致的答案了!這是屬於站在自身角度進行自我規劃的考慮方式。但在諮詢的過程中,我們發現,通過上述方法絕大多數人可能會遇到的問題是:由於自身經驗和閱歷的限制,對社會、職場認知不清,依然無法對未來進行正確的判斷和分析,以致無法決策。此時可尋求專業職業規劃機構的幫助,比如第一職場網「教練式」職業規劃,通過與諮詢師的一對一溝通,發現自己的優勢,量身定製最適合自己的生涯解決方案。

以上是客戶思維。如果是諮詢師思維,我們解決問題的思路是這樣的(廣告信息,各位慎入啊):

1)、基礎情況評估。首先會對客戶進行以上測評,同時還要了解教育背景和工作經歷,對客戶情況有個初步了解,看其問題出在哪裡,根據目前的情況,能否通過職業規劃解決問題。此時我們會對客戶產生的問題有一個基礎的判斷,並形成大致的解決思路,只是還不肯定。如果有較大的把握,我們才會接受客戶的諮詢。還有些客戶的問題不屬於職業規劃問題,而是屬於心理問題,這樣的問題進行職業規劃也是沒有必要的。

2)、諮詢訪談。如果答應接受客戶的諮詢,諮詢師會進一步收集資料,和客戶約定具體的諮詢時間,進行2-3個小時的一對一諮詢訪談,全面、深入了解客戶的成長經歷、心理變化、職業轉換情況等,並上述第1步中的判斷進行初步驗證,看看到底哪裡出了問題,是否還有新的問題產生。這兩步叫「大膽假設,小心求證。」

3)、二次評估。在深入訪談之後,會進行第二次評估,對之前的各種測評以及假設進行再次驗證,反覆確認分析結果,確保信息的準確性。到了這一步,諮詢師就會對客戶的問題判斷準確率可以達到90%以上。

4)、初步建議。在第3步完成之後,會再次約定時間,對客戶的情況進行深入分析,並會形成初步的諮詢建議,與客戶溝通。

5)、建議反饋。在得到諮詢師的建議後,客戶需要進行思考確認,對諮詢師的建議給予反饋。在這個過程中,客戶也會配合諮詢師完成一些「作業」,來輔助自己進行判斷。在這個過程中,如果客戶有任何疑問,都可以和諮詢師溝通,直到一一解決所有疑問,確定方向。

6)、行動方案。方向定了之後,則制定行動方案。這其中包括:選擇何種職位(要具體到詳細的職位名稱)、何種行業、何種性質的企業,客如何進行知識儲備,如何製作(轉行)簡歷,如何準備(轉行)面試。在求職的過程中,如果遇到面試機會,而客戶無法判斷這個機會是否合適,則可以尋求諮詢師的幫助,獲得更加專業的職業選擇建議。

7)、後續跟蹤。在方向和行動方案都完成之後,客戶接下來就進行執行環節,諮詢師也會跟蹤指導。在執行的過程中,客戶如果遇到問題解決不了的,可以隨時與諮詢師溝通,確保執行不出現問題,不脫離預期目標。


隨自己心愿去選擇,不要盤算太多~~時間到了,就知道自己想要什麼~~


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