第一份工作，應該找大公司還是應該找小公司？

01-08

BG：國內普通二本，世界前20的英國碩士
小公司是親友開的10人外貿小公司，但入職起點起薪都還算高，直接管理層發展
這種情況，是應該選擇一個500強的大平台，還是選擇小公司發展？

謝邀！

選擇你覺得最能學到自己欠缺的技能和知識的那個。

剛畢業的學生，不管你學位多高，其實離真正的社會獨立還差得很遠，還有很多技能知識需要補充，然後才能確定自己的人生道路和奮鬥志向，所以還是需要在工作中不斷補充學習。

那你找到什麼大公司了？

你總得找到一個來比較一下吧。。。。

我覺得無論怎麼分析，脫離人生目標和職業規劃談去大公司還是小公司，都是耍流氓。

大公司與小公司，各有各的好。關鍵是，它們的好，是不是你想要的？

如果你想要的是安穩（無貶義），是大平台，是完善的制度、成熟的管理，但你去了小公司，那小公司有再多的好，你也會不爽；如果你喜歡變化，討厭打卡，討厭報銷一次加班打車費都得幾個領導簽字，那大公司有再多的好，你也會不爽。

最怕的是，你根本不知道自己想要什麼。

如果你拿到了大公司的 offer，先別高興，因為有的 HR 根本沒有識別人才的能力。

去面試，最怕 HR 跟我聊專業能力，因為很多時候他們對我的專業不熟悉，似懂非懂還硬要跟我聊。我的天！很想知道他們招程序員的時候是怎麼聊的，直接用編程語言對話？

有人從小公司出來後，去其它公司面試，發現自己的經歷沒有從大公司出來的人好使。那是肯定的呀！因為真正、深入地了解一個人需要很高的成本，而很多 HR 都不會費那個勁去了解你。

應屆大學生找工作，名校畢業會有優勢；工作幾年的人再找工作，名企出來的會有優勢。之所以會有優勢，就是因為名校、名企本身就是一個篩選機制，HR 通過這個可以降低了解求職者的成本。

但是，過於依賴這種經歷來作招人標準，卻會令 HR 疏於鍛煉自己識人的眼光。

而且反思一下，名校、名企的篩選機制就很可靠嗎？名校、名企出來的就一定是公司想要的人才嗎？

去了大公司，你可以給自己鍍金，但這不代表你就是金子。

另外，很多人以為進了一家公司，選擇就已經結束了。錯！你的選擇這時候才正式開始。

試用期是幹嘛的？讓你埋頭工作，得到領導和同事的認同然後留下？

並不僅僅如此。

試用期是用來相互了解的。面試聊個把小時並不足以了解一個人，公司需要通過一段較長的時間來考察你；反過來，這時候你也要考察公司。

跟同事交換微信後別只顧著刷朋友圈，要聊聊他在這家公司里的工作經歷，觀察他，分析他。

向 HR 詢問公司的規章制度，試著墊一點小錢為公司幹個事，然後報銷，走一走流程，看看行政、財務辦事是個什麼態度。

跨部門協調工作的時候更要注意，觀察其它部門的工作狀態，尤其開會，能看到公司里的眾生相。

……

試用期結束轉正的時候，才是你真正做選擇的時候。

如果你決定留下，那在相當長的一段時間裡（至少一年），你都得待在這家公司。

如果轉正之後待一兩個月就走了，再找工作的時候，HR 肯定會問你，為什麼上一家公司待了很短時間就走了？這你就得提前想好怎麼回答。要是處理不好，這就會給你的職業生涯帶來一些不良影響。沒多少公司想招一個干不長久的臨時工。

最後我想說的是，選擇大公司還是小公司的本質是什麼？

每隔一段時間，我就會看到一些帖子，噴那些建議去小公司的人，說他們坑了多少多少人，結果最後什麼也沒得到。（這部分觀點不是針對題主）

拜託！

如果你是一個程序員，現在讓你回到 1999 年，你會不會加入當時還是個小公司的谷歌？即使谷歌當時跟其它小公司一樣存在諸多問題，制度不完善，待遇不夠好，長時間工作，我想普通人還是會樂意加入吧？那為什麼樂意加入呢？

因為你預見到谷歌會有輝煌的未來，而你能從中獲利。

所以，選擇去哪家公司的本質，不是看大小，而是你預見到這家公司未來能給你帶來更多利益。這裡的利益，並不僅僅是工資福利或者期權股票，還有個人能力的提升。

對大多數人來說，去大公司是更好的選擇，因為大多數人都不具備那種能預見一個小公司未來會成長到什麼程度的戰略眼光。

有的人看了別人的觀點後，選擇了小公司，可得到的結果並不好，於是覺得自己被坑了。拜託！提倡去大公司的觀點也是一直存在的好嗎！你問問自己，當時有沒有看過各方不同的觀點後再做出選擇？

如果你沒有，這說明你沒有獨立分析、獨立思考的能力，別人說什麼你就信了；那樣的話，即使你去的是大公司，最後也可能覺得被坑。

而如果你有看過不同觀點再選擇，這說明你還沒有真正長大，自己思考後做出的選擇，後悔了反而來怪別人。

找工作，去大公司還是小公司？

沉下來，先問問自己的目標是什麼，搗鼓出一份職業規劃（即使很簡單），然後篩選分析，做出選擇。

無論去大公司還是小公司，都不過是你實現目標、執行規劃的其中一步。

跟你經歷差不多，國內二本，香港某大學碩士，非醫生但是和醫學相關。畢業後托家裡關係和自己的狗屎運，進了國內前三的醫院工作。起點夠高，平台也好。

第一年工作的雖然很辛苦，但是開心又充實，因為幹了自己感興趣的專業。每天都很期待上班，因為身邊大牛多，學習的動力也很強。

第二年突然被分配到一個新（leng）領（men）域，美其名曰管理新設備，發展新部門，還被冠名小組長，其實就我一人在偌大的房間守著貴的不像話的新設備。

開始很不解，感覺自己被拋棄，後來決定奮發要搞出一番名堂，做了快一年才發現，一個人單打獨鬥好辛苦，各種心酸，壓力大到頭髮一把一把的掉，周圍的人也是圍觀的態度。

沒想過找老闆談，因為他決定的事情不可能改變，硬要改變就要做好真的被拋棄的準備。在這種醫院，被拋棄就真的沒有出路了。最近被各種博士同學刷屏，羨慕他們的同時也在氣自己的不爭氣。就像雞肋。考慮過辭職去讀書，但是割捨不下目前的職位，也害怕讀出來工作怎麼找，怕沒有學校要自己。

說了這麼多，好像跑偏，抱歉。

我想說的是，在能夠跑的時候千萬別歇著，人是會有惰性的。

大公司！！

畢業一年，在小公司也呆了一年。越來越覺得，在小公司幹活就是閉門造車。

世界那麼大，先去大公司多看看，再去小公司發揮創造性。

不請自到！去大公司還是去小公司？這得看自己的取捨。大公司各種制度比較完善，規矩比較多，福利比較多，學習的機會比較多，長期呆著的話有利。小公司就是人少，各種規矩少，福利待遇可能相對來說也少，但小公司短期成長特別快，因為什麼事情都得自己做，都得自己單抗。所以個人覺得，大公司適合長時間干，小公司適合短時間干。

果斷大公司。當初也是看到各種說法什麼小公司一人兼數職，能學到很多東西什麼的，然後糊裡糊塗的就去了小公司。結果學的東西特別少，能夠很快的上手。上級沒有能力還對你各種不滿，在評價上想著法子說你壞話，現在領導以我頂著重本的名頭卻做事不夠細心為由把原來說好的待遇降了一個檔次。偏偏工作還不滿一年，這個時候走了也不好找工作，顧慮太多，只能繼續忍受。

個人建議現在小公司做個3年左右，再轉到大公司。

小公司，能學到很多東西。會覺得自己像打雜，什麼都要做，什麼都要管，抗壓能力大了，發現制度不夠完善，基本老闆說的算，加不完的班，開不完的會，錢少，沒那麼多嘔心斗角，工資不到最後期限都不發（從來不提早發工資，過年除外）。

大公司，感覺制度完善，福利好，分工細，規矩多，難大展拳腳，什麼都要走流程，以前在小公司一個人當4個人用，在這裡當半個就行，不知何時才大結局的金枝玉葉，工資準時發。

小公司何嘗不好，大家一起奮鬥拼搏，闖蕩江湖。何況小公司給你的待遇也不錯，這個社會終究是很現實的。

必須是大公司，平台眼界人都不一樣，也是以後求職跳槽的籌碼。

我覺得不管是大公司還是小公司，在選好自己喜歡的行業和工作類型的前提下，哪家給的錢多就去哪家，管它是大公司還是小公司，當然你要有拿得起這份錢的能力。

能去正規軍就千萬別去游擊隊