為什麼做金融一般不要本科僧？

01-08

聽聞各種券商銀行招聘研究生起，本科都不看；也了解到研究生能正兒八經實習所以有利於入職。可是研究生論經歷，本科畢業的工作同樣兩年不會更差吧？論知識，研究生學到了多少？

謝邀。

這個不是問題。招聘沒有什麼學歷歧視，只是現在研究生人數太多了，哪怕是博士研究生都不少……

高學歷的，入職後也不代表能穩定，競爭很激烈，看的是學力，或者說能力，還有情商。招聘設個門檻，是因為本身空缺職位、人才儲備計劃是有人數限制的，也沒有太多精力去海選。求職者學歷高，只是證明其在學生階段吸收消化複雜知識的能力比較強。入職後，在工作中取得不錯的成就，會是個大概率事件，但不絕對。

普通本科生，在競聘中是輸在這個人為設定的概率上，但也沒必要在意。即便開始只能找個一般工作，苦一些，但只要努力把專業技能吃透，全方位提高素養，後面有的是機會。這個世上不缺伯樂，只缺千里馬……

所以，與其抱怨，不如現在抓緊時間提高自己。如果專業能力很強，人格完整，情商高，還被企業拒絕，那隻能說，這家企業不會挑人，也就沒有什麼發展……

如果你是一個畢業於大專的美術學學生，你硬要說你比中央美院的研究生牛逼，你直接拿出你畫的東西，如果確實牛逼，當場就能PK掉別人。

當一個人覺得自己學歷雖然不高但是實力很強，你要想辦法讓人事經理在很短的時間內覺得你真的好牛逼，你想出辦法了么？我覺得某些專業（比如說金融學）很難做到這一點，於是大家就只好默認研究生比本科生牛，名校生比差校生牛。

總結起來很簡單，就是你要變成有實力（或者有潛質）的人而且要讓別人在很短的時間內相信你是個有實力（或者有潛質）的人，應聘者自己要負起這個責任。別指望招聘方不看學歷、直指本質，一眼就能挑出人才，人事經理是一個凡人而不是神。

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如果一個本科生趁招聘方面試的時候找到招聘方搞一次霸王面，在兩分鐘之內展現出對研究生的碾壓式的優勢（既包括你本人的實力，也包括牛逼閃閃的社會關係），我覺得還是有機會的。

這個社會就是這樣，別人看不上你的時候，現實的路子要麼是你按照別人的法子按部就班來，要麼是你衝上去展現你的優勢。

國際知名大投行(包括國內CICC)很多崗位entry level人家只要國內外頂尖頂尖高校(很重要所以說兩遍)本科生，研究生反而不要.....

某投行md以前對我說過大概有三個原因，一個是金融機構非銷售崗位集中於北上深的總部和分部崗位很少但這兒聚集的研究生太多了何況投行研究所基金什麼的根本不光招金融會計的工科招的非常普遍這樣簡歷篩選門檻不比其他行業高就怪了，其二是研究生總體上在專業知識邏輯分析學習能力和人生閱歷上都強於本科生（當然她也說特別優秀本科生可以考慮的但他們投行歷史上進過一個這樣的還動用了關係這傢伙呆了一年又出國讀研去了...就是當個跳板）第三，一個本科生進來以後混著混著發現總要讀研的不管全日周末mba什麼的所以相對來說比研究生更不穩定。

另外這年頭不再是過去野蠻生長的時代了非銷售類崗位更偏好有相關相關相關工作經驗的人才。也就是說本科進不去這類崗位去同樣金融業裡面人事財務後台做個一兩年他們投行是不會看重這種經驗的因為不相關。雖然這些部門流動性極大但是大多數都只是在券商銀行基金證監會之間內部類似工種之間發生而已。說到底就是要有現成資源能直接上手賺錢。以前幾年四大混幾年有很多去投行的因為審計這樣的背景還是很有幫助現在形勢也變化了投行招審計出來的也只要頭腦靈活的。

事實上沒有內部推薦本科生現在連去核心業務部門實習的機會都沒有中小券商一樣要求要碩士錄取或在讀。

但優秀的本科生是有機會的如不錯大學畢業有cpa司法考試雙證以及各種課內外nb實踐經歷申投行競爭力也還是很強的。當然對於進投資研究類工作要求不同碩士是個絕對的硬性門檻。

希望能提供一些幫助。

不談是否應該直接談現實，因為金融相關專業研究生數量完全遠遠超過招聘需求，通常情況下這些研究生在紙面上的學術水平，知識儲備和社會經歷會優於本科生，當然不乏特別優秀的本科生。

在此基礎上，用學歷過濾應聘者不會對公司造成任何損失同時減少招聘成本。舉個例子，券商研究員招1個實習助理3天就能收到100+郵件，不限制學歷要求估計郵箱要爆掉了。

金融本就是個精英過剩的行業。

普世價值里金融被拔高、追捧者如過江之鯉，供大於求，需求者對篩選條件水漲船高。

在精英過剩的時代，本科生自然是容易排在備選之外。

本科畢業的工作同樣兩年不會更差吧？

只針對這一句解釋一下：

在你的意識里，似乎有技能樹是一條直線，都是慢慢往後點，工作兩三年和讀兩三年都是刷經驗，所以不能理解為什麼工作經驗不值錢。

因為，金融行業默認的技能樹是帶分叉的，現有的職場規則下，這些只要研究生的行業和要本科生的行業壓根不是一個科技樹的。

你有三年櫃員經驗，很好，你的業務很嫻熟，點鈔很準確，可是so？我需要一個給我做投資分析的，你的工作經驗相關嗎？那我招一個應屆碩士生再培養咯。

看到了，胡亂寫一通

同樣是一塊鐵片，人家是被加工好的有賣相的鐵鍬，你一塊鐵片充其量就是一原材料，你說你含鐵純度高，有潛質，你覺著農夫會買你當工具嗎。

你可能還說自己是潛力型的，可惜的是你對國內金融機構知之甚少；成熟的機構也就是進入正軌的機構招的基本就是得心應手的好工具，至於是什麼材質的對他們的業務真的沒什麼影響，同樣的價錢當然買現成的好貨了；另一種就是非成熟的金融機構，也就是私募基金等投資公司（正規的），我可以把它成為創業型公司，譬如股票私募、期貨私募，他們的運作核心基本是創始人自己，這種機構的核心競爭力就是交易能力，公司能否贏利完全在於創始人交易能力，至於員工就是執行者，核心決策輪不著你，也沒有這種能力，換句話說誰給他干這些打雜的活都一樣；那花差不多的錢誰會拒絕一位接受過更好的教育的人呢。

哦，忘了告訴題主了，巴菲特的團隊就那麼幾個人，且沒有什麼分析師之類的東西，因為他不知道要他們分析什麼.

反問一下，假如你現在有1000W，想拿去投資，但是你學歷又不高（那些暴發戶基本高中，也有個別是本科畢業），這是你當然會選擇找專業投資管理公司幫你做投資，然後你去投資公司一看，尼瑪，居然一群本科生，而且畢業學校還不如你自己的學校，那你還會同意把錢給他，讓他去幫你做投資么？但如果你去一看，幫你來做投資的都是國內TOP10畢業的博士，那你應該會比較放心了吧。

我就知道這時候有人會說：還是要看業績的，巴拉巴拉，其實我很想說這樣的人基本不動腦子，因為你本科畢業人家就不讓你做，你沒有第一單何來的業績?在中國，很多時候都不是你沒能力而不能做，反而是你能力遠遠超出了這個要求，但你硬性條件不夠（比如銀行座櫃，說實話基本沒有技術含量，高中生即可，但現在基本最低要求本科了）

因為現在一隻狗也有可能是美國讀金融回來的。

提高門檻也只是公司篩選的一個方法，當然，只要會賺錢，學歷小case.