怎樣創建一個很「酷」的公司？

01-08

一個多月前我和幾個大學同學準備創建一家手機遊戲公司。我們用一個月的時間做出了Demo，寫了一份商業計劃，並且很順利地找到了天使投資。
我的投資人對我說，希望我創建一家很「酷」的公司，公司里人不要多，但每一個人都需要很強，做出來的東西一定要酷。我想請教各位知乎前輩，如何吸引這樣的人才？怎樣才能創立一家很酷的公司？

作為一個拿到資金的創業公司

正是準備啟航的時候了。

程序員，美工，一定要是最棒的

程序員有獨立做出程序的能力

美工有畫出很棒的繪畫和設計能力

準確的說就是「以一當十」

可以獨擋一面的人才一定要收到重用。

酷是一種企業文化，是打破常規，打破冗長的制度條例，打破普通的設計流程。

酷要從三個方面理解

1.公司等級

當層層等級壓迫的時候，我們說話之前就會思考，然後也許就回推翻自己「很酷的想法」

既然是小公司，就不要有嚴格的職務等級，「everyoneispm」

在公司里每個人都可以對產品提出建議和質疑，不管你是做飯阿姨還是產品美工，你在騰訊，應該知道全民ce，大概就是這個意思。

2.人員挑選

我要的員工不是「完成布置的任務」，他應該是一個有創造性的人，一個發明家。

他實現的功能是我都沒想到的，他做出的結果會比我預想的好十倍，我甚至開始崇拜他了。對，這就是我要的員工

對於美工，要有實戰的能力

有創新的能力，她本該是個藝術家。

沒有工作任務時，她在創作，她愛這件事情。這就是我想要的美工

3.公司走向

很多時候一個產品決策會把一個平庸的公司變得很酷。

金山在我的印象中應該是一堆四五十歲的程序員坐在電腦前編寫代碼，而金山做出決策，金山雲，金山毒霸，小米，多看

這幾個棋子一下把金山從舊時代帶入新社會了。

創業公司的主要產品決策失敗大多直接致命，這裡不說下去了

酷的公司，幾乎是所有創業公司的願望，成為蘋果，成為facebook。

酷的實質是彙集所有人的動力，在一瞬間爆發

祝你好運

這些東西應該是一個好創業公司的標配。如果你夠酷，應該可以想到更多。

別人提的，都不夠酷。

王總，莉莉絲還收系統策劃么_(:з」∠)_

想做一家酷公司，你有三條出路：

象蘋果那樣拿出酷酷的產品；

象google那樣賺了足夠多的錢然後使勁在酷的領域燒錢；

象老羅那樣用營銷手段讓別人相信你很酷；

另外，作為一條廣告，我認為避稅這條會讓員工沒有安全感……你把錢給夠，稅公司給交，這才叫酷——我們的薪水設定是，稅後和騰訊稅前一樣多←嗯嗯，這條酷建議免費送給你。

王總你們那招系統嗎Orz

我感覺cool應該來自三方面：

1、外部

外邊人覺得你的公司很酷，同行覺得你做出了成就，對手感覺你是一個麻煩。合作夥伴感覺跟你合作是一種幸運。

2、內部

作為員工感覺你很酷，包括硬體和軟體。辦公環境，配置，福利，甚至一些細節。開放的管理方式，無壓力的直接的交流溝通形式，等等。

3、繼續的酷

這個感覺來自你的內心，正如每個時代都有英雄一樣，每個階段都有不同形式的酷法。讓這種感覺持續，創新下去，才是滿滿的酷能量。

小公司的經營模式還是不要那麼正經的好。

第一，推薦你以社區的管理模式來管理員工，拿得出工作，你就拿得出薪水。另外只要有興趣。每個人都可以參與自己喜歡的工作。

第二，午飯的問題老闆不要關心最好，畢竟每個人有每個人的喜好，你需要的是不時的聚餐和活動，讓你自己也成為一個員工。

第三，在沒有創意的時候，每天早上給一兩個小時來進行團隊式的頭腦風暴。

第四，員工大多在意的不是薪水而是工作和報酬的比例，所以請你在員工好好工作的時候付加班費。

第五，如果你想讓你的員工更活躍，就打造一個咖啡廳一樣的員工休息室，盡量不要讓它太擁擠。

第六，最好參與到員工的工作中去而不是擔任指揮。

最後，你的公司門檻還是不要太高的好。

酷是一種文化

要滿足三點：

1. 這不是一個公司，而是大家因為熱愛聚在一起的東西

2. 這裡面有很多生活很酷的人（特別是創始人），大家熱愛生活，互為朋友，這樣才能創造出酷的東西

3. 公司的體制必須是為酷的目標所存在的，比如上班可以帶狗，不強制加班等。現在很多公司為了緩解內耗刻意為之的東西，真的很假，令人反感。

你現在已經做到了，你能回答一下，當時你自己提的這個問題嗎？

保持公司的「小而精」，嚴把招聘關，創始人初心不改。——加油，信文君

1) 團隊每個人要是一流的。

2) 招聘團隊時人品，團隊精神和解決問題能力要作為首要。

3) 團隊中每個人的能力是互補，做出的東西每個人都是希望做到精益求精的。

4) 團隊要專註做產品，細節！細節！細節！

5) 團隊要有共同的使命感和方向，公司要有自己獨有的文化，並且這個文化可以被所有的團隊成員所認可，而且可以傳承。（如臉書公司的駭客文化）

果然實現了。可以作為目標。

1是要用很多心做產品，2是要有很多情懷。

招一些很酷的員工，比如我

酷，你已經達到酷level 1

做好這件事，應該就很酷了；團隊構成中沒有短板，讓部門的水準保持在一條線上，讓大家（至少是各部門的核心）跟你一起尋找更好的成長方向，然後，大家一起使勁划船，累了一起停下來喝杯水或躲下休息會。這~很酷！

莉莉絲的名字也很酷啊，遊戲《刀塔傳奇》也很酷！希望能有機會拜訪你一下，互相交流下。也許我們也有一些不錯的資源可以和你們共享。

也許今生無緣遊戲行業了

祝lilith一切順利:)

現在來看確實是家苦公司

創立也有3年多了吧，我今天剛剛好看到一條關於您公司的題目，看了第一名的回答，我認為確實你保持了原先的夢想，找到了你想要將這家企業做成什麼樣的初心，做了一家很酷的公司，至少我這麼認為的；目前算很酷的了，後續還有很長的路，祝莉莉絲好運

王總，你們那招數值嗎orz