工作的時候總被老闆罵笨，怎麼辦？

01-08

大二實習，我知道是我的領悟能力有限，帶我的老闆很急躁不耐煩，稍微做錯事情她就直接插手要我怎麼怎麼做，一點點積累。導致老闆現在每件事都先入為主認為我做不好，每天心情都被這樣弄得很糟。你們工作有這樣的情況嗎？

我也不是老闆，普通打工者一名，參加工作四年，談一點點自己的感悟。

一、分析下現實

1、你自身的情況。你是一名大二的實習者。不滿20歲吧。雖然有一部分人在你這個年紀就表現出了很強的工作能力，能出色的完成工作任務，但總體上來說，處於你這個年紀的人在工作表現出不成熟，就是老闆常說的「笨」，是很正常的，不要悲觀。

工作是一種最快把人變成熟，迅速了解適應社會和行業規則的手段，這種鍛煉相對你那些沒有實習的同學，或者接觸社會比較少的同學，已經很難得了。相信自己和他們相比，你應該算優秀的。

2、老闆和工作的情況。也許老闆是一個擅長自己工作，而不擅長領導別人的人（相信我，這種人很多很多）。也許他是一個刀子嘴豆腐心的人。也許他是一個恨鐵不成鋼的人。也許他高估了你的能力，而每次給你的工作都超出了你的能力之外，沒有給你一個入職工作的緩衝和難度的階梯式提升，這些都可能成為你變「笨」的原因。

3、你是否付出了1000%的努力？是否不斷的放下自尊去請教，是否不停的在觀察，在學習，並且表現出了進步？

請注意：我說的是1000%。如果你沒有付出這麼多，那隻好認真的對自己說：我活該！

二、如何才能變不笨

1、學會分析。拿到工作不是馬上就辦，而是有一個短暫的判斷過程：老闆給你的任務信息夠不夠？可能有哪些難點？可能需要多長時間？

如果超出自己的能力預期很多，就要很直白的跟BOSS說，我會努力，但我可能有不會的地方，能否請一個老同志在我遇到的困難的時候指點我一下？這樣，他會認為你對工作對自己有一個清醒的認識，也會給BOSS一個基調：他在努力，但他可能完成不了。這時，如果你十分努力的完成了任務，他是不是會認為你超出了他的預期，效果是不是會好一點。

2、學會觀察。重點是人。是情緒，是語言。在Office環境中，體會這種文化與氣氛的變化，獲得重要信息，儲備，總有一天會用到。

3、學會討人喜歡。給同事小恩小惠，表現大方一點。工作內容中表現謙虛一點。平常多跑腿，多做小事，多請教，給別人一個好印象。這樣會有好人主動教你一些事情，讓你接觸更多信息，事半功倍啊。

三、直面現實

1、既然老闆已經對你很不放心了，更要從小事做起。從現在起，你做的每一件事都必須讓他滿意，或者讓他看到你的努力。如果他給你的工作有難度，直接表明：我做不了這個，會耽誤整體的效率，給我一個簡單點的吧，我要學習。做錯事後，主動去就清楚，而不解釋原因，不推卸責任。

2、保持好心情。雖然工作上要很努力，有成就感才行。但很抱歉的說：工作不是人生的全部，而只是我維持生存去享受人生的手段。如果持續心情不好，只有兩種選擇：a、絕地反擊，打個翻身仗，用能力證明：我行；b、走人吧，也許這個真的不適合我。

我不是老闆，曾經帶過一個新人，在我看來，笨的沒邊了。但是她笨是因為上手慢，不是態度差。我一直都「鄙視」她笨，讓她做事基本上都不放心，需要跟在後面救火。

被人罵雖然不是好事，但也絕不是壞事，至少說明領導還在注意你，對你還有要求。所以才有打是親罵是愛的說法，等有一天不打不罵了，可能也就分手了。

後來：我轉去其他部門，她和其他人接手我原先的工作，現在應該做的還挺好的吧。

一看二猜三實踐四琢磨五問六整理七總結。然後工作筆記很重要，可以認真學習一種知識或者一門技能學習總結出來的經驗可以運用到工作上。工作上工作不難和別人交往難