離職員工給老同事群發郵件，歷陳昔日上司（同事）處事不公，並要求道歉、補發勞動報酬。這樣的行為違法嗎？

01-08

一看到這個問題，就覺得提問者應該是站在了公司管理者的角度，HR或者CEO什麼的。

忍不住要吐槽一下，遇到這種事你首先想到的是離職員工違不違法，而沒有想到他為什麼這樣做。如果他郵件群發的都屬事實，公司管理者是不是應該做反思呢，而且這行為也看不出違了什麼法；如果是這個離職員工個人問題，所說的事子虛烏有，完全就是打擊報復，這種行為確實屬於誹謗。但我覺得如果是這種情況，耐心與公司員工溝通解釋情況，遠比用法律手段懲戒這位離職員工效果要好很多。

謝邀。

類似問題的解決不僅僅要依靠法律，但既然問的「是否違法」，還是從法律上分析一下。這種行為可以從「合同」和「侵權」兩個角度討論：

（1）員工在離職後，根據之前和公司簽訂的勞動合同和保密合同，對公司仍然負有保密義務。這種義務不僅是針對公司以外的人員，對於公司其他員工同樣有可能適用（要看條款的約定）。假如群發的信件中有涉及公司商業秘密的內容，則可能構成違約責任，如果還發給了公司以外的人，則問題更為嚴重。

（2）一般情況下，這種在公司內部群發郵件的行為（且還有討薪的背景）還不至於構成侵犯名譽權。但如果信中有明顯過激的言辭，或嚴重捏造事實，敗壞當事人的名譽，則可能因為侮辱、誹謗而構成民事侵權。需要具體分析。

從一般的經驗看，問題所述的行為構成違約或侵權的可能性都很低，用人單位也不大可能採取法律行動。但還是要提醒寫信的離職員工注意言辭、就事論事，其實也沒有必要群發給所有人。

如果所群發郵件沒有涉及名譽權、隱私權的侵權問題，則很難說這樣的行為違法，不構成侵權。

如果勞動合同沒有禁止相關行為的內容，很難說這種行為違法。

不過，還要看更具體的東西。比如 email 地址和郵件內容是否涉及泄漏個人及其公司保密情報等。

另外，拖欠勞動報酬倒是會違法。

如果並無揭人隱私，捏造事實，損害他人名譽，和/或侮辱他人人格，或泄露商業秘密的情況，也算不上違法。

一般情況下，除非抓到實實在在的把柄，殺雞儆猴，公司也不會計較，這種事情，要麼把對方打趴下，要麼不予理睬，不然，就是一身騷。

也不能排除，極少情況下，公司認為自己確有不足的，給予妥協補償，但條件是該當事人承諾就此保持緘默。

大多數的情況是，石沉大海，渺無蹤跡了。在職的老同事，還要幹活掙工資，都知道跟著起鬨，對自己沒有半毛錢好處，最多以後對相關的情境多長個心眼。

該離職員工，如果還想在這個行業里混，還是三思為好。公司的圈子，高管的圈子，仰仗公司利益的相關者的圈子，水總是很深，感覺受得罪的人的記憶，通常更長久一些。

要求道歉、補發勞動報酬。這一點參考以下條文：

勞動法

第十章　勞動爭議

　　第七十七條　用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

　　調解原則適用於仲裁和訴訟程序。

　　第七十八條　解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。

　　第七十九條　勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第八十條　在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。

　　勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。

參考上面幾條，發生勞動爭議要在本單位解決的正常程序是這樣。但是群發郵件這種行為沒有定義，根據中國現在實行的「法律沒定義的行為不屬於違法犯罪」，故此行為不適用《勞動法》。

歷陳昔日上司（同事）處事不公，這一條可能涉及民法和刑法關於公民名譽權的侵害問題，可以參考以下條文：

誹謗罪（刑法第246條），是指故意捏造並散布虛構的事實，足以貶損他人人格，破壞他人名譽，情節嚴重的行為。

《中華人民共和國民法通則》第一百零一條【名譽權】公民、法人享有名譽權，公民的人格尊嚴受法律保護，禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民、法人的名譽。

要適用刑法關於誹謗罪的定義，那麼需要舉證這次群發郵件的行為散步的是虛構事實，並且對他人造成名譽損失情節嚴重，這個光看題目的描述估計很難這麼做。除非他後來還一直堅持以這種形式去爭取經濟利益。

而如要按民法指控其侵害名譽權，那麼根據《最高人民法院關於貫徹執行&<中華人民共和國民法通則&>若干問題的意見》一百四十條的補充，以書面、口頭形式宣場他人的隱私，或者捏造事實公然醜化他人人格，以及用侮辱、誹謗等方式損害他人名譽，造成一定影響的，應當認定為侵害公民名譽權的行為。

也得對郵件內容進行裁決，判斷是否屬於他人隱私，或捏造事實，是否籌劃他人人格和損害他人名譽。光看題目，這個估計也沒到那種程度。。。

所以很可能就不屬於違法，還是私下解決或者好好搞個勞動仲裁吧～

沒看出違法，倒是看到了維權。

「列陳上司（同事）處事不公"如果不是群發老同事，而是發論壇，這算不算是大家常說的」吐糟「？這位同事」吐槽「的對象指向了同事。

一分為二的看，假設郵件內容如問題所說，涉及到的是」歷陳昔日上司（同事）處事不公，並要求道歉、補發勞動報酬「，那麼這裡涉及到兩個方面：

1、列陳上司處事不公，要求道歉

如果所述的內容確實涉及到商業秘密（公司勞動合同或者保密協議中規定的商業秘密），而且涉及到泄密情況，那麼公司可以按照勞動合同、保密協議約定來辦

一般來說，保密協議違約的執行比較難，主要是取證。不知道我說的對不對，請業內專家指正。

如果」上司處事不公「屬實，而且對當事人有傷害（當事人有證據），那麼公司需要謹慎考慮道歉或者其他方式。

2、補發勞動報酬

如果屬實，依照簽訂的勞動合同及相關法律法規（主要是勞動法）確實需要補發的，應該補發。

有本事通過正當途徑解決，這樣的解決方式，真是腦殘

涉嫌侵權。

我得說，要求？向誰要求，向老同事要求？

發郵件披露經歷，只要不存在污衊，言論自由在公司級都沒了嗎？

不過，如果不道歉呢？不不補發呢？

你有啥籌碼，能告就去勞動局告去，發郵件什麼的太幼稚了，內容亂說一氣回頭沒準反過來被倒打一耙。

違法不違法得看約定和怎麼操作，單就做法倒是很不成熟。