如何評價《45歲以後，外企的人都到去哪裡了呢？》這篇文章？

01-08

在優米上看到一篇文章《45歲以後，外企的人都到去哪裡了呢？》http://www.umiwi.com/article/6551 確實真的是這樣的嗎。如果是，那應該如何規劃自己的道路。一個即將步入外企的畢業生對此感到非常迷茫。靜聽大家的看法。

今天我又一次看到的朋友圈有人轉發這種文章，標題和問題不盡相同

人在外企，45歲以後漂向哪裡？ : 經理人分享

其中的觀點實在是誤人子弟，讓我不吐不快。於是我來知乎搜到了這個問題，並主動添加我的回答。

1. 說外企工作崗位沒保障，職業危機感強，想著國企的穩定安逸，是么？

企業的目的是什麼？是為社會提供就業么？是為員工提供勞動保障么？當然不是。企業的目的就是最赤裸裸的那個「利潤」。企業如果不能為獲取利潤，為股東提供收益，那麼也就沒有存續的必要了。從這個角度來講，國企、私企、外企沒什麼不同。只不過私企和外企是隨時貫徹這個思路，而國企則因為所有人不明確而搞不清楚。

在私企和外企混不下去是你無法為公司創造和你收入相匹配的價值，或者公司戰略轉型。

在國企嘛，風險是系統性累積的。你想查查下崗的具體數字么？

2. 說外企學不到知識，是么？

說外企在中國沒研發？我呵呵

說外企在中國沒技術？我呵呵呵

說銷售和市場能力不是知識？我呵呵呵呵呵

外企裡面確實大多沒有師傅帶，需要靠自己。但是好企業中大多有良好的培訓體系，有完整的知識管理系統，有完善的文檔存檔，用好這些還怕學不到知識么？學不到知識的難道不是懶么？

3. 說外企透明天花板，是么？

國籍決定論，身份決定論是謬論。比對一下，外企進入中國才多少年，一般外企高管在公司供職年限多長，就很容易想通現在高層領導中中國人偏少當然是正常的。你看看GE中國的段小纓，施耐德電氣中國的朱海，這些都是土生土長的中國人，現在都是進入500強的全球董事會的。

* 外企是最接近現代企業管理觀點的，更偏向於有能力的就上，沒能力就下；在沒有爹可拼的情況下，外企是有能力的屌絲們的首選。

* 私企則多多少少受東方文化的影響，親戚、裙帶關係等更多些，但是關鍵崗位一定要有能力；如果能力超群，並且擅長左右逢源，私企絕對是快速成長和爆發的好平台。

* 國企，尤其是大型國企，會更多的像政府一點，到了一定職位之後，政治能力比業務能力更加重要。派系屬性變得非常敏感。副局以下憑能力，局級以上憑爹地。有爹拼，或者沒追求，就國企混著吧。

所以沒升職的人還是從自身找原因。Sorry 我自己能力不夠，我的天花板是我的能力，不是因為我供職於外企。

最後吐槽幾句

1. 不能想著國企的舒服，又要外企的光鮮，那不是做xx還立牌坊么。。

2. 職位和能力是正相關的，想躺著干升職的，還是找個好爹去混體制內。

3. 能力是靠自己努力的，資歷不是能力。工作能力不是紫霞功，不練也自己漲的。

圍城。

你是什麼樣/的人呢？你是喜歡外企的開放的氛圍還是國企勾心鬥角的環境（一般性而言）？要知道，如果你覺得不喜歡當下的環境，那麼你在這裡的工作是非常不開心，沒有效率的。而如果你知道自己最喜歡的環境的話，那麼你就自然會有答案。

外企的最大誘惑是薪水，曾經是，現在依然是。你的薪水不能只通過這一年的工作考核來上升，而是通過跳槽。20W覺得不夠，那就選擇去另一家外企。這裡想說的是：想要錢，那麼就跳槽。

跳槽是要資本的。你在外企純醬油的生活，很有可能被趕出去。一般而言，外企的技術（通過同學和朋友得知）要比國企好些，畢竟國企的很多人力都用在發展關係上了。所以趁著年輕，你應該多學習技術。為什麼這麼說？如果你有國企門路，你大可以在外企混個幾年後跑回國企，還能吹噓一下自己在外企學到的東西。如果你沒有門路，那麼你回到國企的唯一法寶就是外企的技術。對於一個剛剛畢業的人，你真的就是一張白紙。每個企業都有自己的技術，管理等套路，多多學習每日工作背後的東西，不要只拿到表面膚淺的東西的。而此時註定去外企的你，還是安心考慮自己今後在這個公司的發展方向為好。（十）幾年後，在某個領域有一定的能力，讓國企覺得你過來並不是養老的，那麼你就會有機會。

說到外企本身，外企太繁雜了，你必須選擇知名，牛逼的外企才可以。外企並不是光環，但知名外企才是光環。若現在的外企並不知名，那麼就先好好工作2年，而後考慮跳槽。如果外企很好呢？假如你是IT人員，如果這家外企是微軟亞洲研究院，或者谷歌中國，你還會問這個問題嗎？你必然不會。因為你知道微軟和谷歌給你罩上光環，全身鍍金。看看開復兄弟吧，谷歌，微軟，蘋果，就這些足以讓其有職場號召力。所以，外企的確不能一輩子，但是你必須選擇好。

如果你工作到了45歲，不論你忠於一家外企，還是跳槽過數家外企，後面的日子呢？以上各位答案描述的情況是存在的，也是必然的。世界永遠是年輕人的。鏈接里的文章對此描述也是我們值得考慮的。怎麼辦？預則立不預則廢。為什麼不未雨綢繆？在這20多年間，如果你擔心金錢不夠，那麼每次加薪或者跳槽的時候，請提出你的金錢要求。如果擔心45歲時沒什麼技術，那麼在這20多年間多多沉澱技術。如果外企沒有什麼東西可沉澱呢？那你還呆在這裡作甚，跳槽。如果45歲之後，既沒有錢也沒有技術呢？只能說這外企瞎了眼啊。

如果45歲了，有錢有技術，但是去不了國企呢？創業吧。

或者你移民吧，去澳大利亞養老啥的。

如果....

哪有那麼多如果？

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為啥說圍城呢？

國企的人，除非經濟可以只想安穩一生，否則在當今大城市裡不得不從鐵飯碗里爬出來，因為娶媳婦，買房，孩子上學，照顧父母都需要錢。還有另外一種不喜歡那種環境的人。

都是圍城啦。

看你當下需要是什麼。

外企前幾年來說起薪高，無疑對年輕人是一大誘惑，只是每年調工資5%-10%的節奏在你三十歲之後幾乎就等於停滯了，30歲前年薪拿10萬-20萬覺得沒壓力，甚至還處於領先水平，可是大多數三十五歲後的外企人士工資都會停留在20萬左右，此時上有老下有下的人，20萬可真不夠用了，況且下面的年輕人也成長起來，雖然很多人性化的外企不會主動裁員，但是和年輕人干同樣的職位拿同樣的薪水多少有些不舒服，或者精力不足。所以很多都自謀生路去了。

在天涯社區有一個幾年前的老帖子，也談及類似問題：

人在外企，45歲以後漂向哪裡？

我們CEO七十多歲在您眼裡不知道是不是失敗品？孫子都上大學了，他們還滿世界飛給人打工夠慘了不是？

現在想這個問題有點想早了吧。不出意外的話三年後你可能就已經不在這家公司了。畢業後進一家公司並干到45歲的話，除非是體制內，不然在這個時代不太可能了