在vivo工作是一種怎樣的體驗？
坐標在vivo東莞總部，入職一年多，體重增長10斤，食堂早餐的牛肉粉是我的最愛！！！
16年畢業，研究生，15年秋招的時候很多企業都縮招了，所以我們這一屆找工作的壓力確實很大，當時面了騰訊（掛在二面），華為（通過了面試，然後成了備胎，華為是通過了面試但不會給你正式offer，會在通過面試的這批人里再擇優錄用），聯想（拿到offer）,基恩士（拿到offer，一家日企，面的銷售），再就是vivo了。發現vivo啊，華為啊，騰訊啊這些公司面試的酒店都會選擇高檔一點的。當時對vivo的印象就是有錢啊，OPPO也是，廣告特捨得砸錢。 然後16年的7月份入職，總部在東莞長安，去的火車票是報銷的，然後讓人比較驚喜的是宿舍是單人間，我個人比較喜歡一個人一間房。長安這個地方吧，靠近深圳，雖然只是一個鎮吧，但是有萬科、萬達，算比較繁華了，因為這裡還有其他工廠，比如卡西歐啥的，當然OPPO也在這裡。開始上了大概十幾天的課，課上的講的內容會考試，所以還是要認真聽下的。課上完後就是產線實習，做機。做一個月的機，哈哈。做完機後會外派到其他省一段時間去賣機（各個部門外派時間長短不一樣），剛開始不懂公司為啥要花這麼大的氣力，這麼長時間去做這件事，現在正在某省賣機中，回想這兩個多月，自己確實學到了超多東西。
可能有人會說vivo的手機性價比不高，是廠妹機，但是過了兩個月，在產線實習之後，我可以說vivo手機的品控和器件質量絕對都是一流的，因為這家企業文化里最突出強調的就是本分。
補充：
本來已經把答案刪了的，但是又看到了這個問題，想了想，還是恢復答案給後來者看看吧，補充了一些內容，見括弧里的內容。剛從vivo出來的時候非常念念不舍，說出來的話有些偏向vivo，現在盡量客觀回答。總體來說，vivo是一家很厚道本分的公司。
言歸正傳：
在vivo工作2年，已經離職。吃的話每個月補貼300，而且食堂超級好吃(真的誰吃誰知道，超級好吃，戀戀不忘，我離職之後再也沒吃過那麼好吃了牛肉麵了)，我胖了10斤 ，早上的牛肉粉真是一絕啊。
住的話，我住的房間每個月400元，我住的是一室一廳一廚一衛（但是後面來的應屆生好像沒有客廳，房子挺大的，一個人住非常冷清，而且南方太潮了，經常牆上濕乎乎的，陽台是露空的，如果在馬路邊上灰塵很多，廚房很小，我沒用過它做飯)。
工資高，年終獎挺多的，大概N個月工資吧(第一年沒有年終獎，第二年才有，整體算下來，其實也沒高得嚇人吧……)17屆應屆生起薪稅前xx，估計到手就xx(保密)吧（雖然年終獎很高，但是平時工資比較低。年終獎到底拿多少，主要取決於你加班的多少你直屬領導對你的認可程度，vivo喜歡愛加班的員工，你手頭上所有事情做完了，也需要留下來學習，這一點不光是應屆生如此，工作5年8年10年的也是一樣，不過反正是要加班，還是得要做出一些成果的，所以大家就花心思琢磨問題，也算是技術上的進步吧……手上有突出成果很重要的，還有一定要精通某個部分，用內部話說就是某個領域的專家)。
同事關係特別好，就像一家人(僅限部門內部，其他部門有的難相處，經常給你氣受，但品質妹子都挺乖的，嘿嘿)。
導師挺重要的，如果你碰到好導師，願意帶你，那很好，但也有一些導師根本不管你，這就看緣分了。
而且好多培訓，能學到好多東西，各種供應商（TI，高通，MTK等等，大家關係很融洽）都會來給我們上課，公司還會1~2個月就請外面的大牛給我們培訓，更不用說公司內部培訓了，每周公司、部門、小組內會有各種各樣的培訓(這些課都是晚上上的，一般要上到9點，因為這相當於給老闆展示工作成果，所以公司內的講師都很賣力，你去聽課一定會有收穫的，這是其他公司都沒有的，值得表揚)。
最後表示工作上，vivo真的做到了極致，能學到很多在其他公司學不到的東西，因為其他公司是沒有實力支持工程師做很多驗證的(畢竟加班那麼多，肯定會出點成果的啦……不過剛去的要學的真的很多，但是現在的崗位越分越細了，應屆生去了可能會學的比較片面)。
有人說：既然這麼好，你還離職幹什麼？那我就要說說它的不好了:
1.vivo總部在大東莞，周圍什麼都沒有，具體可以參考這個回答，不是我寫的，但是非常好的寫出了我們的心酸啊東莞vivo工作加班會恐怖到什麼程度？ - 匿名用戶的回答2.工作壓力大，加班特別多，你覺得我們工資高，我們上了多少班啊，每天上午8點出門，下午9，10點下班，(我認識(強調)的華為京東騰訊都沒這麼辛苦……而且收入上跟一線互聯網公司還有點區別)，有項目問題沒解決的加班到凌晨也很正常，不過大多數時候都是根據班車時間下班的，每周基本上6天，真是可憐啊！工作壓力好大，雖然學了很多東西，但是辭職後跟前同事們聊天，他們都私下表示vivo壓抑，在咬牙堅持！(整個公司研發都認為加班理所應當，但是又加班的太痛苦，基本上要麼辭職走人，要麼麻木不仁，看個人性格了，我都不知道留下來工作多年有了家庭的同事怎麼處理家庭關係的，每天下班那麼晚呀，怎麼陪孩子和老婆呢，這也是瞎操心了)。對了，vivo是不會主動辭人的，所以你不用擔心被開除(這個是假話，10年公司效益不好的時候辭退了很多人，不過我去的時候效益已經挺好的了，離職補貼還是挺好的)，但是你也頂不住老闆的怒視(vivo上下級的關係特別明顯，因為年終獎這個大頭完全握在領導手上啊……應屆生去了vivo，整個環境都會給你洗腦)。離開vivo後，進了一家不怎麼加班的公司，老闆也很nice，不給我壓力(年終獎都是事前定好的，當然壓力小)，工作上也是遊刃有餘……
我個人給去vivo工作的小夥伴建議:985碩士不用來了，有點虧。985本科和211的可以來。如果你喜歡繁華便利的城市，那基本上不用考慮在長安定居了，可以選擇在vivo干幾年跑路。如果你不在乎居住條件，耐得住寂寞吃得了苦的，不在乎加班，那可以考慮長期在vivo工作吧。缺錢的，想做手機終端的，又進不了華為的應屆生來吧。反正手機品牌就這幾家，跳來跳去就這樣吧。
（對了，vivo研發的單身狗不要想妹子了，研發部門是沒有什麼妹子的，打交道最多的就是品質妹子，優質的少啊，其他部門的估計沒機會沒時間認識了。哎，最好的妹子都在大學啊。）
說一個小細節：
走校招過來的大學生和研究生，會被安排在同一棟公寓，這一點我很喜歡，有點大學的感覺。vivo的職員公寓大多是單間或者一室一廳，有空調和熱水，一個人住很舒服。
經歷前期的入職培訓，大家都有些熟悉。都是新來的，現在住同一棟公寓，一起上下班很容易迅速熱絡起來，周末約一起出去玩什麼的也很方便。由於都是大學生或研究生，約著玩殺人遊戲或者狼人什麼的也很容易，很容易組局。
第一年的元旦，公寓的同事們還一起辦了元旦晚會，雖然很簡單，但真心覺得很有意思，晚會後大家還約著一起去吃燒烤、烤魚什麼的。儼然大學的感覺。
vivo的同事關係相對單純很多，這些一起入職的同事，往後就都是工作夥伴或者項目成員，前期公寓的認識也為之後的工作提供很大的方便。
另外，vivo讓我覺得公司是真心在培養你，可能是因為公司在不斷擴大，地理位置不佔優，所以vivo對每一位職員都用心栽培，直到你能獨擋一面為止，這一點我還是有點感動的。畢竟從學校出來，到職場的轉變真的沒想的那麼容易，需要好好調整心態。
最後附一張我的公寓陽台（自己拍的 ）
怎麼說呢，樓上的各位答得都很好。但是不知道為什麼，看著總有一種欽定的感覺。
明顯HR釣魚貼，利益相關，離職員工匿名來一發。
劣勢：
1、工作強度大，大小周，加班比較多，自己受不受得了先掂量下。2、地理位置較偏，周邊環境一般。3、公司快速發展，很多制度方面還不太完善，辦公環境也一般。優勢：
1、公司比較務實，埋頭實幹，老闆對員工不錯，捨得利潤分享。2、這兩年公司效益不錯，年終獎比較恐怖。3、同事之間關係比較簡單，氛圍不錯。
4、這地方，有錢都沒地方和時間花，能攢錢。總得來說不錯，校招比較適合進來，新人培養比較到位，年終獎多（這兩年多，以後就不知道公司發展如何了），干久了股票多了有股票分紅，以後上市有盼頭。社招的話，自己掂量下工作強度，大小周這些問題受不受得了。蘿蔔青菜各有所愛。工作四年多，呆過三家公司，現在在vivo，算是三家中滿意度比較高的一家。 別的不多說，只想說一個細節：近兩年國產互聯網公司撕逼成風，貶低別人抬高自己，出風頭搏眼球，可是vivo是一家非常本分的公司――大家都是做生意的，做點好事順便賺點錢養家糊口而已，勤勤懇懇作好自己就是了，從不攻擊對手，從不和同行對比，抬頭看天，低頭做事。如果把公司比喻成一個人，我個人很欣賞這種性格，不嘩眾取寵，不機關算盡，這樣的公司，才是值得甘苦與共的吧？至於待遇和氛圍，一家對競爭對手都絕不攻擊的公司，對自己人還能差嗎？
2015屆，在vivo工作一年，來看下在vivo工作後的點點滴滴。先說宿舍吧，行李從學校畢業的時候就寄到公司了，搬進來的時候本來以為會提很重的行李去找房間，後來進門那一刻真的很感動，公司已經把所有的行李按照分好的房間全部放好了，並且有床有桌椅有空調有生活用品，只用拎包入住就好了。
大家都匿名了，為什麼沒有一個人透露下年終獎呢？這樣不更有利於吸引優秀的人才進來嗎？
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........其實我感覺，vivo公司對於一個211學校的學生來說，還是可以的，但是和業內一流企業比起來，還是差距蠻大的。公司的層次決定員工的眼界，無論是社招的或者校招的，相對他們最優秀的那批同學或者同事，他們的能力只能算中等。vivo與業內一般企業比起來，那確實不錯，研發工作三年以上的員工，只要乾的不是太差，工資加年終獎稅前能拿到30萬以上一般沒問題。但是說實話，後勁不足。可能進vivo的員工下意識的只是和酷派之類的企業相比，收入還是有優越感的，畢竟早幾年校招進入vivo的員工大部分還不一定是211，別說985了，這份收入對於他們來說，還是挺滿意的的。所謂恐怖的年終獎，對於廣大一線研發人員，也就是二十到四十萬的樣子，考慮到工資偏低和與華為不相上下的加班量，並不是很多。有些回答里說的外界可能想像不到年終獎的豐厚，個人覺得，其實應該是他沒有想到相對的自己的工作能力，能拿到這麼多年終獎有點不可思議吧。但是vivo的後勁在哪呢，能否還能保持這樣的趨勢呢
......vivo待遇其實是工資和年終獎構成的。股票也有，不過比較少，今年內部股票價格都漲到17元，每股分紅不到兩元，而且也是需要自己掏出真金白銀購買的。這幾年公司業績很好，股票價格直漲，但是接下來幾年，手機中小品牌都陸續出局了，三星和蘋果也都有點低迷，我覺得國內手機市場vivo估計基本差不多到頂了。現在的待遇也是建立在這麼好的業績之上的，作內一個以營銷為驅動的公司，相對於蘋果三星華為中興（其他企業就不太值得一提了）深厚底蘊的公司來說，背後缺乏權雄厚的研發實力，渠道和營銷成本又比別的公司多一大截，能否保持這種市場佔有率實在不好說。主要出路在印度和東南亞，這兩個地區如果不遇到類似小米的這種專利糾紛引起的禁售，未來幾年這些地區銷量應該會不錯。從工作發展前景來說，適合進去賺幾年快錢，長期的發展前景就不太好說了。
......vivo手機銷量第三季度都全國第二了，格局能不能大些？在介紹公司企業的時候，什麼時候能自信的光明正大的和這些一流的企業相比？一個企業的壯大，從一時風行到成為長青樹，沒有深厚的技術積累是做不到的，營銷只是錦上添花，技術儲備才是不竭的動力。想吸引一流的人才進入，眼光就應該放遠些，什麼時候vivo的工作人員能對著這些bat、華為之類的企業說年終獎你們都想不到，我想這才是真正的成功！畢竟，公司如果想要成長成一流的企業，這些公司才是公司人才招聘的競爭對手。如果公司人員總是下意識的去和那些聯想、酷派、魅族之類的企業比較待遇，那是招不到大牛的
.......這種提問，明眼人一看都知道是公司hr做的，但是也沒什麼，宣傳自己也不是種錯誤。說實話，你們在鼓動內部員工回答的時候能不能多說些乾貨，能不能多談談在公司工作幾年的技術積累，成長性，待遇漲幅之類的，畢竟這些還是大部分同學比較關心的點，畢竟第一份工作對於一個應屆生來說，一個良好的具有發展前景的工作是很重要的。能不能少談些牛肉麵很好吃，公司員工很好幫忙倒開水，拿到offer後喜極而泣之類的不太重要的信息，另外，那些煽情的作文也拜託少說一點行不行
.....前幾天聽在vivo工作的同學說起，公司一hr本來準備了大段心靈雞湯似的文章準備回答這個問題，不過後來被領導看到了，給叫停了，說容易招黑了。不得不說，還是有清醒的領導的
感覺每一個公司準備招人時，HR都會來知乎發這麼一個問題。
非常人性化，大小周略坑，薪資高於業內。李樂恆是我最欽佩尊重的領導，沒有之一。
絕大部分的答主是匿名用戶。非匿名用戶的絕大部分答主是首答。這也…
只有我一人覺得超級假嗎？
利益相關：vivo互聯網運營狗一枚看到這個問題，覺得有些東西還是說一下比較好。首先，有個問題其實是公司難辭其咎的，我在東莞培訓兩個月，吃出來的這一身肉，至今未減下來！你說你食堂便宜又分量足，這不是活生生養肉嗎！！所以有些同事的回答，食堂不錯是深有感觸的，不過已經到深圳分公司工作了，總部也就偶爾回一下，也沒啥機會去吃總部食堂了。回到正題。vivo是我的第一份工作，從象牙塔走出來，帶著所謂的抱負和好奇心，進入了職場。目前來看，這個選擇還是挺不錯的。我有個觀點，工作要給你起碼帶來兩方面收穫，第一，是基本的物質回報，能過著想像中的有點品質的生活，第二，在個人成長方面能帶來足夠的收穫。關於第一點，我感覺在vivo基本達到了，至於怎麼樣算有品質就因人而異了，對我而言，偶爾能買一兩件想要的大件(筆電什麼的)，常態化的社交成本，偶爾給父母買點大大小小的東西，還都能搞定。關於第二點，不好量化，我個人而言，成長還是很明顯的，因為當你接觸實際工作之後，發現自己之前所謂的對互聯網行業的積累根本就小兒科，實際情況不是做幾個校園項目，聽幾個互聯網前輩吹吹牛逼就能體會的。在這裡，有經驗的前輩們都不吝賜教，剛進部門的時候，培訓安排的很系統，同時感覺整個部門都是自己的導師，懵懂期得到了很多幫助，細心耐心的給我講解業務和知識。這一點，就讓我感覺很幸運了，畢竟工作了之後，沒人對你的個人成長負責，而在vivo這邊，分享的氛圍還是很濃厚的，只要有心，不缺學習的機會，也不缺能指導的人。工作了一段時間之後，就有了不一樣的體會了。要知道，工作的常態就瑣碎，並不是每天都能做著讓人興奮很有挑戰性的工作，日常的工作會消磨你最初的那種激情，而後你才能冷靜的思考你要追求怎麼樣的事業，慢慢想清楚你想要的是什麼，然後才能在自己負責的方面得到提升，尋找讓自己有成就感的點。要說工作強度大，我看也因人而異，任何想要做出點成果又不是天才的人，都得花更多的時間和精力去思考和輸出的，畢竟高效不是一天兩天能練就的，新的業務新的嘗試，都需要充分的調研思考以及落地。的確是有點累，但是拼搏一下才知道自己能承受多少吧。工作才一年多，迷茫和困惑還是挺多的，vivo也是一家在快速成長發展的公司，都在探索不同的可能性，公司為了生存發展也在努力的調整和改變，個人而言，在公司也體會到了壓力、阻力和無能為力，同時也有動力和激勵，生活才能更豐富充實吧。總結來說，如果想悠哉生活，vivo團隊並不適合你吧，尤其是應屆生，當成為了牛逼高效的大神了，也許才能給自己空出更多的時間精力，畢竟當下科技企業都是競爭激烈，需要的就是更多的投入，我也不希望自己是團隊拖後腿的那個人，就先多多努力吧。以上。
請問這麼多匿名，我是不是進錯了地方。好的，充電5分鐘，通話2小時！
這一題下面自問自答的hr談的最多就是食堂，對不起，你多發點錢我們愛吃啥吃啥。
雖然都說匿名很奇怪，不過還是匿名比較好，可以走心一點利益相關，vivo在職。1.收入問題：基於保密協定，不能直接說數目。但是可以做一個對比。我有華為和騰訊做市場的小夥伴，跟我同時間入職的，年收入差不多。不過騰訊不同事業群收入差異還是比較大，具體多少我也不清楚，所以不代表平均水平。總之就是在廣東還算有競爭力，平時工資花的比較多，存錢靠年終吧。不過不管是社招還是校招都只會跟你說月薪，不會告訴你年終多少。其實也沒法告訴，不同入職時間不同崗位不同人都有差別。2.住宿：分東莞，南京和深圳三個地方。東莞提供員工宿舍，有單間，一室一廳，兩室一廳，三室一廳的選擇，不是免費，不過房租非常低按廣東的租房費用標準。深圳跟南京是有住房補貼。不過好像深圳有點夠嗆畢竟深圳的房價也是夠坑。3.關於吃飯：東莞公司有食堂～而且是自己做的不是外包，所以衛生，味道還有價格還是有保證的。早餐的麵條確實是美味，5塊錢一份，肉像不要錢的加。自助餐廳非常物美價廉，35一位有蝦有蟹飲料甜點各種，主要是環境也好。不過深圳公司的食堂就不那麼好啦，又貴又不好吃。。4.關於生活：看個人。東莞這個地方，就是有錢花不出去啊（除去網購），萬科萬達真是逛得不想再逛了，來來回回就那幾家店。下了班也沒什麼其他好做的，所以加加班也無所謂了。可能我是比較喜歡大城市的便捷生活吧。喜歡大城市的請不要選擇來東莞。5.關於工作強度：大小周詬病比較多，一直傳言明年會雙休不知真假。不過個人還可以接受吧，又想工資高又想輕鬆，哪有那麼好的事情。至於加班，有些部門特別是技術崗位是有點多。不過哪家公司技術加班不多。。這個自己衡量。6.關於同事：有人的地方就有江湖。vivo內部相對和諧，還算單純的關係。同事之間還是比較友好相處的，公開撕是很少的，內部小矛盾還是存在的。7.關於其他：吐吐槽吧。公司畢竟才21年，民營企業，還不算特別成熟。所以在很多制度上都不夠完善，特別是人力資源的各個緯度。部長權利太大不是好事（個人觀點），當一個部門所有人的年終可以拿多少完全按部長主觀決定，會導致的問題有多大不知道HR同事清不清楚。不過這個也不是HR該背的鍋是歷史遺留問題。在培養方面，有沒有跟對一個好的直接上級很重要啊很重要。另外，組織架構和分工還有待優化，同一件事各種部門都來插一腳真的很浪費資源，還降低效率。8.關於如何進來：這些年公司發展挺不錯的，給的待遇也不錯，所以要求都提高了。貌似社招都至少211畢業？具體不清楚，不過公司挺缺人是真的，特別是海外市場。東南亞小語種（這個時候學校已經不重要了）請不要大意的投簡歷，英語好能接受海外外派的也盡情的投，待遇不會讓你們失望的。也不用聯繫我內推，雖然內推成功有獎金可以拿，但是畢竟不認識大家，我一般只內推認識的人。其實官網還有微信公共號「vivo招聘」都可以投簡歷，HR都會看。8.關於其他大家想知道的，可以評論提問啊～能說的都會回答
沒在vivo上班，但大體了解步步高體系的作風，畢竟都深受段永平影響，無論是vivo，oppo還是oneplus，都比較強調本分，無論是對友商，合作商，還是自己的員工。比如不和友商撕逼，踏實做自己。不賺合作商家便宜，ov線下渠道那麼牛逼，就是因為他們不會坑那些渠道商，抱著有錢大家一起賺的態度，線下渠道也願意推他們的手機。對員工不說其他，離職賠償金，就是一個列子，你主動離職，步步高體系都會補償給你N個月的賠償金，這在國內廠家中沒幾家公司吧！大家都覺得ov是廠妹專用機，但他們的品控確實不錯，如果你覺得ov配置不行，oneplus也是一個選擇，畢竟品控都一樣。不過可惜現在整個產業鏈，三星控制屏幕，貨其實也不多。
作為一名程序猿，畢業之後來的就是vivo，簡單說一下什麼感覺吧。
剛入職的時候，公司會為你分配一個導師，我導師的話，人很好，也很好玩。你有什麼不會的，他都會盡自己能力去告訴你，幫助你快速融入這個環境。但是如果是你自己工作上面的事情，雖然他一眼就能看出來你錯了，但是他不一定會直接告訴你錯了，他會讓你自己去發現，我記得印象深刻的一句話是：出了問題，大不了陪著你一起加班，看著你自己把這個問題解決掉。實際上也確確實實是這樣，當我出了問題的時候，我導師當時確實也在陪我一起看問題。然後關於小組同事，每個人都有自己的特點，每個小組隔一段時間也會有自己的組內團建，我們組大概就是吃飯，KTV。全是漢子，貌似也沒有啥活動，不過大家玩的還是比較嗨的。 以前有人說工作就是工作，生活就是生活，可是我們這裡卻沒有那麼的極端，大家還是在一塊。接下來，就我個人簡單評價一下這裡吧。
優點：1.vivo這兩年的發展確實比較快，是一個挺不錯的平台2.作為校招的過來人，公司給了足夠的學習空間，無論是公司內部的培訓或是讓你參加外部培訓3.同事都比較熱情，都是踏踏實實做事，畢竟「本分」是我們企業文化的一部分4.平等，沒有誰會端著架子，認識的幾個部長都是很友善的5.比較彈性的上班制度，貌似我沒有看見誰因為遲到幾分鐘被扣工資吧(最近幾天一個剛進來的社招問我這個問題，遲到會不會扣工資)6.團隊的凝聚力還是挺不錯的7.資源，只要你要足夠的能力，公司會為你提供最大的資源8.體驗，因為工作會涉及和第三方公司打交道，所以可以提前了解很多新技術，還是挺開心的缺點：
1.大小周的制度(感覺大家最深的就是這點吧)2.程序猿工作肯定一般懶得關電腦，可是一次不關，罰款100，有點心痛3.因為畢竟是手機廠商，所以有時候產線出問題了，可能被叫回來加班哪怕放假(雖然我沒有，可是周圍有小夥伴確實如此)Call me XDmemory回答沒一個人敢爆自己職位的，感覺全是銷售？手機公司的特色當然是程序員和硬體啊，沒一個談能不能學東西，研發水平一類的，全是廣告，拼食堂你拼的過一大幫的互聯網企業？
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