為什麼有很多人說千萬不要進台企？

01-08

進了也有乾的很好的。有些人文化接受不了而已，不必大驚小怪。

因為台商都是吸血鬼。

血汗工廠多台商

業界盛傳一句話

女生當男生用

男生當畜牲用

說一個吧，昨天從台企離職，坐標魔都。

今年2月份來的上海，當時我沒投這家台企簡歷，人事打電話給我通知去面試，去了之後面試我的是我後來工作的直屬主管，面的崗位本來是和我專業以及前一份工作相關(後來工作發現一點都不相關)。

這是一家房企，廈門有總公司，老闆在15年11月份在上海又開了一家公司，以前只是做房地產開發全流程管理，類似顧問性質，今年想自己拿地開發，但是又沒那麼多錢，現在對房企拿地土地出讓金有來源限制，必須是自有資金。

面試過程現在看來就是女主管各種連哄帶騙，說這份工作怎麼怎麼好，能學到多少多少東西，表現得非常熱情和隨和，讓人覺得應該很好相處。一直不會跟你說薪資多少，一直到最後問她薪資的問題，她才表現出一種這個剛忘說了的樣子。面試就是給你灌一個小時雞湯，然後就說可以過來上班了，也沒有二面或其他更高一層領導的面試。

一整個部門十幾人，多是剛畢業的應屆畢業生，應該是單純好騙，工資要求低。工作內容是房地產前期策劃，就是可行性報告之類，項目策劃之類。

工作中，公司老闆，總經理，主管這三個人各有不同的想法，老闆傳達下來的意見經常被總經理和主管曲解，然後再傳達給我們，我們常常按照主管和總經理的想法寫的東西會被老闆罵，這不是他想要的，然後再刪，再寫，這麼重複下去。

特別不能理解的是加班制度，有的時候明明已經完成了工作，非得你加班，不能走，給你點外賣，加班到九點多，那棟樓十點關門，通常都加到關門，主管在公司待著，她沒走其他人都不能走，不管你有沒有完成工作，有沒有事干，如果覺得你太輕鬆了，一到五點多就會給你安排很多工作，讓你必須加班才能完得成。總經理和主管都是金融背景根本不懂房地產，憑個人喜好往報告加完全不合邏輯的內容，而且項目報告不以可行性合理性為首要，而是以浮誇為首要，跟客戶談項目各種吹牛各種騙，還拿一些不靠譜的微信文章給別人看。

前段時間因為有個項目很急，他們需要周末加班，然後其他不負責這個項目的人也要加班，就是陪加班，說是怕那個部門的人心裡不平衡，因為他們平時做市調，需要戶外工作，上海7月份，那麼高溫，任何福利都沒有，周六還要加班，所以其他不負責該項目的也得陪著加班，不管你需不需要。

經常情況是主管一到六點多就讓人點外賣，然後我們就得加班，有的時候如果主管沒安排但確實有需要加班的，同事事先給大家訂了晚餐，總經理付錢的時候就會各種給臉色(我們公司費用都是總經理和主管先墊款)，還數一下有多少人吃了外賣，摳門也不過如此了。

前段時間公司發生政治鬥爭，某個項目是策劃部門和開發部一起完成，主要做的是開發部的工作，開發部人不夠，這邊部門協助他們。某周五晚上開發部已經將工作完成，第二天周六就沒有來加班，總經理就把該部門核心人員開了，沒來加班只是一個借口，看開發部不爽，而且完全不把開發部主管當一回事，然後打算自己招做開發的員工，為的就是要有權力。公司有能力的員工，被開的開，有的長期被打壓(但是老闆喜歡，開不得)，所以就完全不安排工作給他。我提了離職後，主管讓我再留一周，大概是還想再壓榨我一周(我前面離職的同事就是如此，辦手續那天加班到晚上十點)，我肯定不願意，工作交接給了別人就基本不怎麼工作，就是工作也是做一些輔助的內容，然後我們主管就開始壓榨接收我工作的人，天天讓她改很多完全沒必要修改的東西，讓她加班到十點，不完成不能走，第二天還不能遲到。然後第二天老闆到公司也知道這些事，批評了主管，第三天主管接著針對妹子，會議室看簡報看了一個小時，一個字一個字的挑刺，讓數據全都更新到最新，還有一些之前讓加的數字，但是沒辦法算出的數字，也要再加上，之前我就跟她說了這一塊算不出來，加不了，那時候她妥協了，但是又要妹子加，妹子實在受不了，當天晚上提了離職，主管完全沒挽留，第二天大概不想見到妹子，都沒來公司，跟妹子說什麼時候交接完就可以走了，大概覺得像我這樣後期提離職後又壓榨不到，在公司繼續待著是浪費工資吧。辦完手續後，直接把妹子移出群了(之前都是討論組，為了踢掉妹子特意升級為群)，總經理也把直接把我們刪除好友。

如此心胸狹隘，虛情假意的領導我也是第一次見。難怪公司快兩年一個項目沒落地。

他們有的時候看起來像是跟你開玩笑說的那些話其實都是在拐彎抹角的罵你，特虛偽，有時候偶爾拿點零食到公司分給同事還感覺自己給了多少東西，一天到晚各種秀台灣優越感，大陸怎麼怎麼不好，還不是到大陸來掙錢。經常周末，或者晚上十一點之後發QQ安排工作，媽蛋這個點我也沒辦法完成了好嘛，還不是得到公司才能完成？不能第二天再說么？你要是不回，第二天到公司就會各種說你。也從來不給員工加工資，只會畫大餅，洗腦。挽留的時候說公司需要你，沒有一點實際的表現。天天加班那段時期公司好幾個妹子生理期都不正常了。

我跟妹子辭職那一刻心裡都特別開心，終於擺脫了垃圾公司。

珍愛生命，遠離台企。

相比在華歐美公司，台企工作主要以下幾個特點：

錢少

事多

天花板（想做高層大陸人基本沒份，即便不用台灣人也會用馬來或者新加坡人）

相對日韓公司，比日韓公司還錢少事多

我說下自己知道的和建議：

初入社會不要選擇台企，台灣企業文化融合了美帝和日本，條條框框不僅定得非常詳細，而且上下級分得非常清晰。下層員工很容易產生奴性，看到自己領導跟見了什麼似的卑躬屈膝的，很可怕。進去裡面就感覺進了一個小型的封建社會。從台企後出來的人，各公司HR是非常喜歡的，因為這種人一般很好管理，任勞任怨。對於當事人來說對自己的職業生涯可能會產生很長遠的負面影響

工資低。

管理苛刻。

女人當男人用。

男人當牲口用。

但是大型台企只要待上幾年，不要太好混日子啊，尤其是那種閑散部門的。

像華碩、明基、富士康裡面混日子的人實在是太多了，反正工資低，一個人干不好就招兩個，兩個人干不好就招三個。

離職的人都是實打實幹活的，越是閑的人越不會離職的。

小型台企估計很難混日子的。

外資企業排名：

北歐小國企業（挪威，芬蘭等）------------歐美企業（法國，美國等）-----------日企----------韓企------台企

就我了解的台企而言，對新人和基層剝削嚴重，但是願意留下來以及值得培養的核心員工的話雖然工資也就那樣，總體還是湊活的，老闆也不在意你忙些什麼工作以外的事情

詳見富士康，哈哈，當然也不是全都是這樣。

我父親也是在陸台商，相比其他台商所設立的公司工作上輕鬆多了，管理也不那麼嚴苛。或許是我父親的性格原因，沒事就喜歡找員工聊天，常常漲薪，發紅包。在別的在陸台灣企業據我了解比較少有這樣的待遇，幾乎都是對員工極其嚴苛，誰願意呢？

而且進入台企很難當上主管，高層全是台灣人，誰願意一直當個薪水不高的工人？

目前在一家台企工作，用一句話來說就是想用最少的錢把你榨的最干，規定特別多，也不會靈活變通，等級制度分明，加班三個小時以下不算加班，試用期半年之久……大老闆是台灣人，還寫了書讓我們寫觀後感……

參見 fsk

未進過，不道聽途說。