宜家面試?

01-08

以前做過IKEA的招聘項目，和HR每天打交道，所以奉上愚見。。。
宜家面試關注軟性條件，HR的提問多會集中在你的個人興趣愛好，對宜家背景的了解程度和對宜家文化的認同；英文是一個重要的因素。。。。一句話，宜家需要一個有趣的人來工作，HR多為有趣的小逗B~~~哈哈~
我的建議是：適當的在溝通中中英文夾雜（雖然比較做作），表現出對宜家的喜愛（比如設計風格，物流體系，模塊化運作，全球布局····注意把握度），多說說英瓦爾·坎老頭的故事和對企業發展方向的認同·····強調自己的愛好廣泛與多才多藝（比如說喜歡看書，那你提前要想好，如果要你舉例你要能說的出來；比如說你喜歡旅遊，那麼想好回答你去過哪裡，去的方式，看到了什麼，學到了什麼。。反正無論怎麼回答，體現出你符合該職位的特質就ok）。。。。。
做一個有趣的人，別想太多，自然去就ok，記得保持微笑~~~

今天下午去宜家複試了，共有兩位面試官，面試銷售部員工，一位是銷售部負責人，一位是具體銷售組的負責人。面試氛圍很輕鬆，主要問了之前的工作內容，對之前工作經驗的積累，離職原因，對宜家文化的理解，對銷售部員工工作職責的理解
面試持續半小時，一周內給答覆。

噢現在在去二面的路上，比較無聊，打字玩兒~
大概五天前去參加了一面，噢對了我還沒畢業，面試的是實習生。。。7月22號，10點多收到簡訊通知讓我12點半去參加面試，可是可是我在外地啊啊啊，不過我又不想失去這次機會，就回復簡訊說明了情況，於是乎這個有愛的hr就給我調整到了23號中午14點~
心裡的一萬頭草泥馬變成小泡泡了好嗎haha~
然後23號早上我輾轉大巴地鐵，中午12點到了宜家，原來12點也有一批面試的實習生的，我就和他們一塊兒進去了，按著宜家員工的引導，我們來到了一個小的會議室，hr先安排我們坐下，說這是會見政府要員的會議室，大家小心不要在桌子上留下筆印什麼的。等到人來齊了，
面試就開始了呦~
這時已經13點了。
我們這一批一共20個人，大家看起來都很正式的樣子，帶著簡歷筆記本什麼的，而我。。。。。我只帶著一支筆和一瓶蘇打水。。。看著旁邊穿著正裝的哥們兒，我默默地淚了〒_〒
首先分成四個組(每個組坐一起，方便一會兒進行小組討論)，坐好後開始一分鐘自我介紹，姓名，學校，專業，談談你喜歡的一件家居。不按順序，誰想好了站起來就ok

20個人介紹完20分鐘也就過去了~
接著嘞，給我們放了一個視頻，視頻最後有個問題，看完後進行小組討論，然而。。。並沒有讓我們說討論結果。難道這是個熱身撒＠_＠
好噠~正題來了，每人發一張紙，上面兩個討論題，大家都一樣的，然後進行8分鐘限時小組討論。我們組3女2男，每個人說自己的想法，然後大家總結梳理一下，其中一個男生主動記錄我們的討論結果。8分鐘後開始回答，每個組一個人作為代表起來回答問題，我們組當然就是那個男生來回答啦~
這個簡單的測試完成後，hr開始講PPT，關於宜家的始創，發展等問題。然後咩~面試到這基本就結束了，大家可以自由提問什麼的。
最後的最後，大家把簡歷交給hr就可以走啦，因為我沒有帶簡歷O_o我填了宜家的各人信息表交上去。
hr最後說讓我們兩周內等通知，如果沒有接到二面通知的話，就是說暫時不太符合宜家的錄用標準咯~
誒呦~打了這麼多字。。。我還在路上〒_〒

＝＝＝＝＝＝我是2面分割線＝＝＝＝＝＝
7月28號結束了二面，現在在家等通知ing。。。
話說那個炎熱的不能再炎熱的27號啊，中午13點有個陌生號碼的未接，鈴響60秒啊啊啊啊，難道這就是我心心念念的hr打來的二面通知撒，看到後我立刻打回去，不過一直在通話中，然後我就發了個簡訊，後來過了兩小時吧，她回過來了(應該是剛打完一圈電話吧，hr也好辛苦的，想當初我打三個來小時電話通知事情，完了耳朵疼頭暈目眩的〒_〒)。
這個有愛的hr說~我們明天整天都有安排面試噢，你什麼時候有時間~(你看多麼的人性化~炒雞合我這種外地人的胃口)~我說我明天過去的話大概12點能到，於是我們就約在了13點~明天見哈~
在那等著我的面試官時，hr的辦公室進了十來個人，他們來應聘銷售部的正式員工，男男女女，走的慷慨激昂，開始我還以為是領導來檢查呢〒_〒一看就是工作了幾年的樣子，看起來和實習生差別很大誒~
和我坐在一起等的還有兩個男生，一個是學生沒錯，另一個25，26的樣子，西裝褲白襯衫黑領帶〒_〒提著公文包。。。看起來一點也不像是學生啊啊啊，果然hr來問了一下，噢是來應聘銷售部的正式員工的，好，那你進去辦公室吧~
等了一會兒，我的面試官來了~哈釀瑟呦~
短髮，表情嚴肅，女，三十多歲，手裡拿著一疊簡歷，她大概是顧客關係部的主管。找到我和另一個男生的簡歷(我的就是宜家的各人信息表)後，讓我們去員工餐廳面試，因為沒別的空辦公室了。
大概是女士優先的原則，我先來哈哈哈~我們大概談了有半小時，先簡單的自我介紹，然後就是她問問題。

Q.你來宜家的目的是什麼？
A.我哪有什麼目的啊親，我就是喜歡宜家嘛~然後什麼文化理念工作氛圍巴拉巴拉
Q.噢你說你喜歡宜家，那我們非常榮幸，不過你的優勢是什麼，你也看到我手上這麼多簡歷，給我一個選擇你的理由~
Q.談談你之前的兩次實習經歷，具體都是做什麼的？
Q.顧客關係部下分三個部門，收銀部，客戶體驗部，售後，你比較傾向哪塊？
Q.工作要站著很累的你知道吧~每天面對幾萬客流量~很有壓力的撒~顧客跟你發脾氣怎麼辦啦~晚班下班很晚，到十一二點木有地鐵你怎麼回去啊~你知不知道你打車回去要多錢啊~這樣你在這實習不划算啊。。。噢你用滴滴打車嗎？
Q.還有什麼問題問我嗎？
大概就這些問題，中間她接打了三個電話，最終的結果還是回去一周內等通知。應聘成功的話，下個月培訓，完了上班。

ps.有小夥伴說我面試不帶簡歷也是蠻拼。
我也覺得。。。
捂臉逃~
以後不會啦~
pps.其實上個月28號我有投過一次簡歷的。。。因為那時剛在網上看到宜家招聘的信息，然後就做了一份簡歷，第一次做很興奮有木有啊⊙▽⊙
大概就是醬紫→_→

看了排名第二的答案，搜了一下，這個
http://wk.baidu.com/view/0768a369ed630b1c59eeb5cd?pn=9vw=allssid=from=bd_page_type=1uid=wapp_1421222078578_478pu=rc@1,pic@on,sl@1,pw@1500,sz@1321_1003,pd@1,fz@2,lp@7,tpl@color,st=1wk=rdmaxpage=13pos=all

不贊成前面答主答案，所以手機匿名貢獻第一次回答。利益相關，是宜家工作人員。非hr崗位，但因為職位關係面試過的候選人超過百人。宜家的面試一般至少有2輪及兩輪以上，hr負責的一般為電話面試或第一輪面試，基礎職位甚至基礎管理崗位後期面試會由申請職位的直線經理主導，hr會參與其中，但決定權一般掌握在直線經理手中。
而崗位的判斷標準除基本職位需求以外，宜家提出並採納的是冰山理論——價值觀招聘。人所表現出來的行性格會由價值觀主導，而成年人的價值觀已經相當穩固。所以宜家專註於尋找具有相同價值觀的人加入。面試的層層問題和討論的目的，也是同樣。不可否認，會有失誤，但在基本職位要求大家半斤八兩的情況下，這點是判斷的基準。
所以假設題主女友對職位基本要求已清晰且動機明確、能夠達到的情況下，題主女友不防自己了解一下宜家推崇的價值觀是什麼，它是一家怎樣的公司，自己是否認同這樣的行事準則。而不僅依據公司品牌做出判斷，畢竟適合的才是最好的。
祝題主女友好運啦！

面試失敗的過來人講講經歷。
投了IKEA的admin ，一個星期後看到招聘網站顯示IKEA已經下載我的簡歷，然後天天都在等面試電話。

兩個月後的某一天，18:30接到IKEA電話面試。因為我在IKEA辦了會員卡，當時我以為是促銷酬賓，或者周年慶優惠之類的。結果HR說現在進行面試，確實嚇一跳，之前了解IKEA的內容基本都忘記了。
電話面試問題：

為什麼選擇IKEA？

為什麼選擇admin 的崗位？

對崗位工作內容的了解？

畢業的時間。

英語的自我介紹

What is the first impression of IKEA？

其實我覺得這個電話面試主要考察英語，英語過關，再講講對工作的了解，基本就通過。
兩天後收到面試通過的郵件。一般公司面試郵件，都有公司icon、地點方位地圖、搭什麼車去、公司的簡介。但IKEA郵件內容非常簡單，時間、地點、帶筆和簡歷，其他什麼都沒有。
提到要帶筆，然後我自動腦補成筆試。結果想太多。
去到面試地點，環境布置挺溫馨。FIKA，有餅乾和糖果，但是沒有飲料和水。面試最好還是自備水，免得口渴。
IKEA的工作人員都很nice，可以讓你放鬆去面試。
面試問題：

自我介紹。

崗位的職業規劃。

為什麼選擇這個崗位？

如果公司認為你更適合其他崗位，你的選擇是？

因為面試前，遇到另一個面試者，她也是選擇admin，但是她面試完後面試官覺得她適合客戶關係部，然後安排她去那邊面試。
所以我也以為自己也是這種情況。
我回答會服從公司的安排。
後來從面試官的隻言片語中透露出信息，她覺得我不夠堅定，不知道自己想做什麼。
5. 對零售業的加班，周末上班的看法？
面試那天是穿正裝，主要是表示對面試的重視，結果很多面試者都是穿便服，顯得自己挺另類。
之前的工作是辦公樓那種，正常上下班。
綜上兩點，面試官覺得我是office lady，對於我是否能習慣零售行業的工作時間表示懷疑。
結果我也沒想到有什麼說服力的理由能打消她的懷疑。

6. 英語描述，想像你在宜家工作的一天情況。
感覺英語還是很重要，因為你不知道她會問你什麼樣的英語問題，很難提前做好準備。

1、宜家待遇真心不高，說真的，不管什麼薪酬制度，及時你對外宣稱薪酬等待遇如何了，也不會有多大問題，都是被宜家洗腦的，在中國的法律「薪酬透露「」待遇還沒有真正寫入進去；所以，你即使對外透露薪酬，也不犯法，因為這是在中國，在中國，是共產黨和人民的天下！
2、中國的企業那麼多，而且中國的很多企業實力遠比北歐國家的實力強。宜家的工作強度並不高，即使加班我覺得那都是過家家的加班制度，中國的企業加班制度遠比歐洲強度大。
3、你想混沌，安穩，低收入的在宜家過一輩子，沒有任何問題。在中國文化，年過35了，或者40了，還在超市家居等領域當一個銷售人員或者服務人員，你在你周圍的人裡面能抬得起頭嗎。養家糊口，上有老下有小；你能夠撐得住家嗎！中國的文化和北歐差異很大！中國的企業高管遠比歐洲收入高（本國購買能力比較）。
4、居家理念，宜家賣的東西，你可以去看看，不少東西在中國並不適用，中國5000年的文化，家居製造業遠比歐洲更深更廣泛。北歐的是house，我們是aprtment和house；所以宜家很多產品在中國賣得並不好，但很多人購買都是圖一個新鮮。但是中國人骨子裡有崇洋媚外的特性，說白了，就是拿國外的東西作為炫耀資本，所以宜家對中國還是有影響的。
5、宜家的面試流程，等待時間確實較長，作為一個社會人員來說，是等待不了那麼長的時間，所以我們沒有功夫去等待宜家的面試。
6、中國的企業一向是走效率路線的，全球1000強的企業，之前很多都是歐美的公司，到目前，已經70%的公司退出全球1000強了，其中大部分都是歐美的企業。可以看出歐洲在衰落。中國在崛起，中國很多成立不到30年的企業都能成為全球500強。
7、你若擇宜家，但宜家在中國無法提供在北歐的醫療體系，所以宜家的待遇很一般，同時也很難保障你的醫療難題（重大醫療疾病）；很多剛畢業的學生，進入宜家，覺得很高大上，覺得一頓午餐，一個紀念品，一個小小的福利都讓你默然開心，說白了，就能讓你開心兩年，等你年齡大了，就會發現，都是些哄小孩的東東，中國的好多企業年終分紅、年終獎、福利都高的很：中建三局，普通職工年底發16個月工資作為年終獎、阿里、百度、華為（平均年薪都47萬）、甚至很多小公司的待遇都遠比宜家好。我朋友做物流，工作4年，年終獎14萬，有的公司年終將平均都可以發到200萬，最低都是7萬（文員工種）。中國的IT軟體工程師、電氣工程師等很多工種均比歐洲待遇好。還有公務員，大型央企國企95%都比宜家強多了。
8、趁著年輕，多學些東西，中國的工種千千萬萬，高收入群體多的很。

我也來分享下我去宜家應聘的前後經歷吧，挺讓人無語的一段經歷，不吐不快。
先說下樓主背景，本科經濟學，研究生在美帝非名校念的酒管方向MBA，去宜家面試的時候已經有一年的酒店工作經驗。
具體時間應該是15年底16年初的樣子，最早是在某招聘軟體上看到的宜家的招聘廣告，由於宜家離我家很近，本身平時也愛逛宜家，所以就在網上投了客服管培生這個職位。順便說一句：這個app會根據你的簡歷以及用人單位的招聘要求給出一個「匹配度」的分析，我記得我當初的「匹配度」在80%左右。為什麼要提一下這個是為了給後面做一個鋪墊，各位看官記住我的「匹配度」是80左右。
簡歷投出去沒多久接到hr電話，說幾天以後有一個現場的招聘會希望我去。當天我確實去了，現場來應聘的基本以30上下的年輕人為主，說是招聘會其實就是類似於公司介紹會，放點視頻，然後拉幾個本公司的員工上去分享他們「美妙」的工作體驗。介紹完以後可以去跟你意向職位的部門主管進行一個簡單交流，我意向職位的那個主管我印象非常深刻，因為她的名字跟國內某女明星重名，暫且稱呼她為Z。由於當時N多人圍著那些主管七嘴八舌我也就沒去多搭話，簡單說了下自己背景，然後問他們自己是否有資格申請該職位，他們說當然可以啊，你回家等消息吧。於是我就回家了。
回家約一周後我收到HR通知讓我去參加正式面試。面試當天我是西裝皮鞋去的，結果其他應聘者全是便裝，搞得我有點小尷尬。面試的形式採用的是所謂的「群面」，就是把幾名互不認識的應聘者分成若干個小組，每個小組5到6人，然後以小組為單位去完成出題者給出的面試問題。由於之前在美帝商學院念過書，對這樣的形式並不覺得十分棘手。而宜家的各部門大小主管則拿著紙筆在旁觀看。論述性的題目需要小組討論出答案，然後各組派一個代表到最前面去講。當然在宜家也少不了讓你組裝一件簡單傢具的任務。
詳細過程我不多贅述，總之每個論述題目我的組員都希望由我上去講，但是我也深知在宜家這樣的團隊裡面肯定是希望每個成員都能有表現機會的，所以我講完一題之後，剩餘的題目我都讓組裡的其他成員去說了。到了尾聲，會有幾個主管搬把椅子坐到各小組周圍聽你們如何討論，等討論的差不多了，主管們開始發問了，Z恰好就坐在我所在的那一桌。所問的問題有如下幾個：1、在你們這組裡如果讓你選一個搭檔你會選誰？為什麼？2、如果在你們組裡選一個Leader，你們選誰？為什麼？
我當時這幾個問題是拿了全票，而且中途小組是打散重組過一次的，也就是說每個人在整個群面過程中會分別進入兩個不同的團隊。而我在兩個團隊當中的表現得到的都是一邊倒的好評。面對這樣的局面我當時內心是喜憂參半的，能得到一群素不相識的人的肯定當然值得高興，但這樣一邊倒拿全票的局面我也有點擔心，老話說的好「槍打出頭鳥」。
關於選誰當Leader這個問題輪到我們組最後一個組員回答的時候，這哥們毫不猶豫選了我，Z繼續追問為什麼選XX（我的名字），此君說：我覺得XX就是天生當Leader的，氣場很強，他要是進了宜家肯定很快就當領導的。我聽到這裡的時候，悄悄看了眼幾位主管的臉色，變化很明顯，尤其是Z，臉已經幾乎扭曲了。。。。。。我當時心涼了一大截：這下呵呵了。
群面結束約一周後，我收到了HR的回復，記不清是電話還是郵件了。意思很簡單，我沒有應聘成功，原因是我的「匹配度不夠」。OK，我在前文已經強調過，我的簡歷和職位要求的匹配度在80%左右，我不知道在他們看來多高才算高？退一步說，我的個人背景和職位匹配度高不高看簡歷就知道了，既然不匹配那根本就不用找我去面試吧。
事情過去兩年了，如今跟友人說起來都說這是給我這個海歸愣頭青上的很重要的職場一課。令我印象特別深刻的是跟一位企業高管講起過這件事情，他跟我說在職場裡面，基層的管理者，尤其是那些本身背景很弱，完全靠自己後來的努力獲得晉陞機會的人，內心是有很強危機意識的，他說如果換成他是那個主管也很可能會編個理由把我拒掉，因為當一個新員工的背景和能力都明顯高出他的主管一截的時候，這個新員工極大概率會堵塞他主管的上升通道。
其實我回國應聘的第一份在酒店的工作也碰到了類似情況，只不過那一次沒有宜家這一次這麼明顯。
之所以碼這麼多字分享這段經歷，並不是想去責怪誰，只是想給即將踏入職場的新人們一些提醒，免得你們再走彎路。郭德綱說過：山外青山樓外樓，能人背後有人弄。職場上嫉賢妒能的小人無處不在，但你也沒必要跟他們一般見識，因為站在他的立場上他所做的跟狗「護食」是一樣的事情，幾乎是一種本能。
適當時候，注意收斂自己的鋒芒。

#IKEA面試企業文化和價值觀認同很重要#雖然已經在不錯的公司上崗了，但是昨天接到IKEA的終面通知，心儀的公司還是會去試下，權當全程體驗下。合規管理崗位，網申後，1輪就是HR專員電話問些簡單問題，隨後性格測試，一周後2輪HRBP與LINE Mgr進行3小時的面試，1.5H英文交流，後面談到專業的為避免誤會就中文溝通，當天下午HR就來電話要求背景調查，之後1個月的漫長等待，期間因為已收到不錯OFFER，再與LINE Mgr郵件溝通後，表示還有其他Candidate,因此無法在短期內給予確認，所以到目前公司上班去了...，昨天接到終面電話很突然，希望嘗試下，不要有遺憾。
2面LINE Mgr和HRBP的溝通很重要，除了專業知識，感覺IKEA還是喜歡價值觀相近的人。

看了知乎這麼多人的答題，今天終於到我來答啦。剛剛面試完，現在在回去的路上。面試了一天，好累，早上小組面試，下午專業測試+經理面試。好像答主們都沒帶這樣的啊！！！累成狗。
7月下旬看到招聘網有職位，立刻投了簡歷過去。第二天就收到hr的電話，前3個電話都沒有接到，從中午11點打到中午12點。後來等到下午2點，hr終於打來了，立刻接，傳說中的電話面試。
電話面試的是經理，問了3個哲學問題，你是誰，做過什麼，為什麼去宜家。完全就是答主們的套路啊，做過功課的我表示完全很ok。很順利的通過了。然後經理快結束的時候就說，你已經通過電話面試了，我們會發信息給你小組面試的地點。
到站，晚上再繼續碼字。
——————————————————————
繼續繼續~
7月26投簡歷，7月28收到電話。然後8月15收到簡訊通知去面試，8月19二面三面。
收到簡訊說要帶作品集和你自住家居最喜愛的角落照片一張，大概因為應聘的是設計崗位。
藍後19號那天早上8：30到現場簽到，9點開始小組面試。那天面試室大概30個人左右，應聘不同的崗位，進場隨便坐。然後hr播一個歡快的短片，介紹宜家。短片很愉快，現場的氣氛活躍了很多，hr就順便問了一些問題，答對有小禮品送。然後開始小組面試，應聘崗位一樣的朋友坐一桌和hr坐一起。先是輪流自我介紹，然後發一張卷子，上面寫了10條在宜家常見的場景，用你的方法把這些場景優先排列。例如，A清潔管理台 B幫助顧客選傢具 C把過道的重物搬開 D……………………自己排好之後小組討論給出一個共同的答案，過程肯定免不了一番爭論，在和小組成員爭論的同時，hr就在暗中觀察…………然後進入小組砌傢具環節，現場熱火朝天，組裝好之後hr就會問你們過程遇到什麼困難啊，怎麼解決啊，誰是leader啊，介紹一下這個傢具啊之類的。藍後hr退場商量，我們就要把傢具復原裝回箱子里，乖乖的坐著等hr進來通知下一輪的面試。
噢，又要出去了，晚上再把三面敲完。
————————————————————————
三面來了。早上二面9點開始，進行3個小時，12點終於結束了。結束的時候hr給個小紙條，上面就直接告訴你面試結果。通過了就告訴你3面的時間，還要做做專業測試。結果我一打開小紙條，就說下午一點半開始專業測試。擦，還想回家吃午飯呢~
專業測試就是給你一個平面圖，再給道英文題目，根據內容裡面的客人需求布置這個平面圖。桌面上有雜誌顏色筆鉛筆之類的，根據你需要的軟裝在雜誌上剪下來，拼接成一個方案。我記得是2點開始，做到3點半。然後hr根據順序一個一個叫出去。距離上一位朋友叫出去一個小時候後，到我了，進入會議室後發現現場一共4個面試官，大家都對你微笑，氣氛平和。坐下後先自我介紹，然後把自己的平面圖攤開，講解一下為什麼這樣設計。講解過程中會問一下這樣做的原因。介紹完之後hr問你有什麼問題想問的，再問一下你家的距離，還有薪資要求，然後就結束了。聽說4天內無論有沒有通過都會有簡訊通知，我就開開心心回家了。當時已經5點多了，從早上8點半到下午5點，好累好睏。
——————————————————————————
星期三的時候收到一起面試的朋友微信（沒錯才認識了半天，我們當天還一起約飯了），他們問我有沒有收到簡訊通知啊，我說沒有，他們也說自己沒有說到。我還查了一下郵箱，也沒有收到，想著應該是肥佬了。
結果24號星期四早上，收到hr的電話，約我4面。4面！！！！！！難道就是傳說中的英語面試么？有點方。具體的時間地點簡訊發給了我，星期天下午面試，等待我的體驗吧~
——————————————————————————
我又來了，說一下昨天的4面。4面約的是下午2點半，一個小時就搞定了。
面試官一個。原本以為是全英的面試，結果是中文面試，長舒一口氣。面試問題跟之前差不多，問得深入一點。介紹自己，為什麼選擇宜家，自己工作上的優點缺點，對宜家有什麼期望，自己工作的動力之類的。最後問你有什麼問題問他，我就問了一下上班時間，培訓時間和聊了一下薪水。結束之後說7天之內會有答覆到底給不給offer，感覺就是兩個人在聊個天而已。面試愉快~又可以回家啦~有消息我會繼續更新的~
——————————————————————————
我又來啦~~~說好7天內會給結果，第8天收到電話，說恭喜我被錄取了，想問一下我什麼時候可以上崗。說9月中有一批開始培訓，10月也有一批。還有過兩天會發郵件正式通知。就這麼多啦~
從7月26投簡歷到9月4日收到電話offer，過程有點漫長，幸好堅持了下來。開心~

幾周前參加了宜家社招，
1.投簡歷，在智聯，51上看到有招相關崗位，大概過了一周會通知是否進入面試
2.下午面試來了8個人左右，居然是群面，分兩個小組，社招群面也算是很久沒有遇到過。就像前面回答說的流程大概是先看一段宜家相關的視頻，了解歷史文化產品，然後準備一個自我介紹以及畫一幅自己喜歡的家居用品或者家，最後是小組討論策劃活動。
3.整個氛圍很輕鬆，中途還準備了特色瑞典小吃，HR和部門經理都很nice
4.這次面試的感覺人都很牛逼，國外留學英國法國新加坡香港啊回來的好幾個，行業內工作好久的，六七年的，經驗豐富的也不少，個人介紹，小組討論的時候都表現出來的專業素質很厲害的樣子。本人工作經歷不長兩年多，心裡有點虛，後來想了下，虛啥子嘛，領域不同，我也算是在外企見過點小風小浪的，家居介紹環節發現大家的畫也不怎麼樣，自己的還能看，感覺有了點信心，開始輕鬆面對自我哈哈啊哈哈哈。小組討論中不卑不亢吧，該有什麼講什麼，不是leader但該發言還是要發言，當來體驗生活來了。
————————————%%
過了兩個星期，沒得電話沒得郵件，以為沒有希望了，繼續找工作，居然有一天HR姐姐聯繫我了，說因為出差耽擱了時間沒有聯繫我。震驚，然後就去面試了！！！這一面就是和部門經理面試啦，中英結合，當然是了解你平時做的東西有哪些，符合不符合他們的要求，因為很多讓我用英文回答，很久不講英文了，加上以前在外企也是做ppt用英文，絞盡腦汁盡量用最簡單的單詞表達，不知道別人聽懂多少。面試了一個小時左右。面試經理很親切，盡量展現自己的專業性吧，面試完會讓你提問什麼的。面試完走出宜家大門，簡直長舒一口氣，自己也算儘力了。

想來說說對宜家HR的感受
我是早上投的簡歷，下午就收到了面試電話。HR小姐姐在電話里都特別溫柔，詢問了我一些基本的情況，聽到我是大二的就問了我忙不忙之類的問題，後來好像說了跟經理商量一下，但還是問了我能夠面試的時間，說之後會發郵件給我。
可是我等了兩天也沒有收到，我想我應該被pass了吧。但是我還是決定打個電話問清楚。我就打了那天HR給我打電話的號碼。一開始並不是人力資源部接的，後來工作人員幫我轉接到了人力資源部。是一個聲音也很好聽的男HR接的，效率超高地幫我找到了那天打我電話的HR小姐姐。沒想到那個HR小姐姐記得我，跟我解釋說他們更prefer大三以上的intern，他們需要對這個工作體系是有一定了解的intern blabla。整個通話過程雖然轉接了好幾次，但兩分多鐘就講完了，驚嘆宜家的效率之高～
但還是好傷心沒能得到面試的機會TAT一直都很喜歡宜家的文化，等我大三了我會繼續投的

過了群面，hr已經通知明天一對一面試。
群面：1，公司文化宣揚
2，自我介紹
3，做題，討論，闡述
4，小組功課，組裝推銷產品
5，總結之前發現的問題，和學到的東西

看了大家的面試經我可能是面試了一個假的宜家哈哈哈
我投簡歷大概一個月以後才接到的面試電話通知還以為石沉大海了心快涼透了但突然接到一個溫柔的小姐姐說是宜家的炒雞開心~
電話時間很短感覺不像大家說的一面非常簡單的詢問我的求職意向之後就直接通知我第二天去面試了也不用帶簡歷因為還是要再寫一份宜家的簡歷
面試全過程沒多久完全不是大家說的很多人還組裝推車再推銷什麼的
我包括我遇到的求職者都是單面一對一也沒有簡單介紹宜家的文化只是陳述了崗位職責工作範圍之類的問的問題有一半都是網上沒有的可能是單面對每個人都會提出針對這個人的問題吧但是氛圍比較輕鬆也可能是我心大...
第一次參加面試本來還以為會有點小緊張誰知道還沒來得及緊張就已經開始面試了哈哈哈
整體給我的感覺比較輕鬆我也不會組織什麼語言問什麼答什麼想到什麼說什麼準備的答案基本沒用上都是最直接的想法最後讓我問問題我真的不知道該問什麼面試官已經說的很清楚了工資和福利我挺相信宜家的感覺不用太擔心工作內容我也是第一次聽說雖然不了解但是面試官講的比較清楚再具體的我覺得進了公司以後會搞清楚的所以基本問不出問題不知道會不會打折印象分...後來想想也覺得自己太實誠應該強行問點什麼的...
最後面試官說兩個星期內hr會給通知然後就告訴了我離開的路 ennnnn 感覺有點懸希望是好結果吧

剛參加完群面，分享一下經驗。
1.一分鐘自我介紹。首先從一堆明信片中選一張，根據明信片上圖畫文字等聯想，介紹。（比如有人選的山水自然卡片，說喜歡宜家自然舒適的設計理念，有的選的關於愛情，旅行的，說想和宜家邂逅一場愛情等等，反正隨意發揮。有人英文自我介紹，有人中文）
2.小組限時討論問題，選一個代表英文總結髮言3分鐘。題目為英文。小組裡要有人計時。第二輪除了總結髮言，後面還要加上其他小組成員提問的環節。反正就覺得英語口語要過關吧。小組討論的時候也會有面試官站在旁邊聽，不是leader的話盡量在討論環節多多表達一下自己的想法
3.每個人說一下自己面試的體驗，收穫，說過的不要重複，所以有想法就抓緊說。面試官會對感興趣的人提問。最後自己有想了解的也可以問（不要問工資薪酬這種問題）。

我是經過3次面試的。。一面是認識，二面是部門經理。最後一次運營部的總經理面試，是英文面試。方向是網主管方向培養的，
售後屬於客服關係下，具體不知道是那一塊？退換貨？發票台？還是提貨處，都算售後吧。重要崗位類似team leader 方向培養的。應該是客服關係部經理出面面試。
一般問題，為什麼來宜家？你對宜家的人事？為什麼離職？你工作抗壓怎麼樣？興趣愛好？之前的工作經驗？等，感興趣回頭，回復，可以細聊。
和客服直接接觸的，而且還是售後的，要抗壓的，什麼顧客都會有的，指不定把你罵一通。。
主管方向培養的，英語還是要好點的，畢竟老外也會要來退換貨，宜家自身的系統什麼英文的。。基本交流要的。
工作時間問題估計早上0900-0930要上班的，畢竟10點營業的。我們上海這邊2200營業結束，但是實際顧客還有買單什麼的，退換貨什麼的，一般2230左右才算正式下班吧。你要考慮具體崗位，有點晚的話，回家是個問題，要是有車的話，忽略這個問題。
很多東西可能不能明著和你講，希望這些可以幫到你。

所以樓主女票過了面試了嗎？

宜家的電話面試打來是不是通過了就會當次電話里就約下次面試的時間，沒有約面試時間就是沒有通過了。

推薦閱讀：

※一個內向的人，或者說一個面試容易緊張的人，一個口語表達能力不是那麼好的人該怎麼面試？
※剛畢業男生面試的時候應如何打理髮型？
※為什麼面試時感覺良好，讓回去等通知，但最後就沒有回應了，已經好多次了，這到底是哪裡出差了？

TAG:面試 | 宜家家居IKEA |