體制內，如何狠狠報復曾經的直屬領導或者如何緩解心結？
曾經的直屬上司為中年女，我剛出校門即考入公務員，不知道是否哪裡得罪了她（題主為人內向，絕非是高調張揚之人，只能說是自己情商低，連哪裡得罪了都不知道）。在她當科室一把手的三年里處處給我使絆子、穿小鞋，並與其他與她交好的科長地方處處宣揚我的缺點，題主曾有機會調往另一心儀科室但是被她攪黃。我當時一心想修補關係故伏低做小，但是軟弱並未換來好果。
前幾個月她調任本單位的人事科科長（她本人確實有能力且長袖善舞、能說會道，在領導地方很吃得開），之前由於是直屬領導我不敢過於得罪，然而工作四年，我覺得自己變了很多（由一個單純愛笑的人變成一個負能量爆棚的人，很大的原因來自於她的欺壓與自己的委屈），我現在一心想要報復，請問體制內的同仁或者職場高手我該如何做？我自己感覺這樣的恨意很難消失，心結打不開。另，本人無關係無背景
樓上說的都挺有道理。
不過相信我，如果按照
活兒干好，人要機靈。
然後就是等待。等她退休。她退休，你在職，你正當年。——————————————————————————————————————————所以我常說，領導和兵之間應該相互感恩。遇到好領導，是緣分。 遇到能幹的兵，也是緣分。像她也不聰明，最永恆的真理是——永遠不要得罪年輕人。安利一下
那些年輕的時候就得了大病或是絕症的人是怎樣的感受？ - 知乎用戶的回答你有哪些獨特的識人技巧值得分享？ - 知乎用戶的回答不忍看題主走向歪路，來啰嗦幾句。。。首先，題主說的是科室而不是處室，那題主所在的單位應該最高是處級。設有人事科，所以猜測可能是縣市區的政府組成部門？
這種地方，就算是2線乃至1線城市，人脈圈也是可以上溯3代的，換言之，複雜地你沒法想。LZ沒有特別的背景，在這樣的部門又不是處於機要位置，比較尷尬。
怎麼辦呢？首先，舉報領導或者報復領導，是一條不歸路。沒有特例。尤其是你的敵人遠遠比你強大的時候。其次，你的不爽都是寫在臉上的，上面有些答案說說的修復關係，幾乎沒有可能。最後，彼是人事科長，你的調動也很難。解決方法。1,輿論。改變自己的內向性格，隱忍/巴結，聯合一切可以聯合的朋友，讓你的人緣好起來，這是基礎。2，姿態。姿態要低，要在一切場合，說她的好話。記住。只說好，不說壞。要騙到自己都相信她是好人，姿態很重要。3，成績。干一點成績，出一點風采。讓人（領導）看到你。4，反擊。記住，在規則內解決規則內的問題，跳開規則，那魚未必死，網必定破。規則內有哪些你能反擊的地方呢？好好想想，同志你應該懂的。指導思想。以正為奇，進退自如。你的目的在於，營造利於你的大環境，而削弱她的地位和聲譽。用的是捧殺和示弱的方法。記住，黑暗處肯定有你的朋友——強勢的人，能力強的人，從來不缺敵人，所以你不孤單。最好的結局，你贏了，她輸了。次好，你贏了，她沒輸。最次，她依然壓著你，但整個單位已經有了你的立足之地，你也開始建立自己的圈子。假以時日，你會贏的。沒有無緣無故的恨，很好奇為什麼題主一進單位的小朋友，會被自己的科長如此嫉恨。
還有，如果我手下有我不喜歡的人，如果她想調到別的部門去，我會幫他說好話，誇他，敲鑼打鼓送他走。。。。。。。。。作為體制內管過一個部門十幾號人的自己，我也會討厭一些自己的下屬，比如以下情況：
1、幹活不賣力，沒責任心；2、過於計較。比如「為什麼總是我」。或者：我把我的事情都幹完了，我是不會幫別人的
3、跟我頂撞，尤其是當場頂撞。也包括下意識地當眾辯解。-----老實講，在我的理解中，哪怕我說錯了，你先認下來，事後再來跟我說明，必然的話我會向你道歉4、總是以為自己有一些真實的困難，便覺得享受照顧和便利是天經地義的，比如路遠，照顧小孩沒睡醒。。。。5、用各種自認為正當（也許部分是真實的）的理由回絕我布置的工作或要求6、進辦公室不敲門7、總是抱怨錢少，辛苦8、為自己的疏忽或錯誤找出各種理由9、受不得批評和委屈，一講就跳，或者一講就哭。10、跳過我直接和上級或平級部門牽扯一些敏感的事情。。。。。以上。這些毛病手下的人多少都有點，不過還不算嚴重，有的是我苦口婆心說好的，有的是被我罵過的。但好在總體上還算好。有個別的，機緣巧合送走了，我還專程請回來吃飯，包括接過去的部門領導。
不過內部隨便怎麼樣，但我還是把功勞都歸於手下，從不跟他們爭功。
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在你給自己的兩個選擇里，我建議你選擇緩解心結，而不是報復。首先，你要考慮你是不是有能力報復。我一直跟手下人講，不管是我，還是今後來了別的領導，只要不是大是大非，違反黨紀國法的事情，不要想著去得罪領導。絕大多數情況下，領導永遠有比你多的辦法來收拾你。
其次，即便你有能力報復領導，也很難做到不為人知，你要做好同歸於盡的思想準備。即便你報復成功，你也會在整個中層以上領導心目中，甚至是整個單位中被打入另冊。不要去責怪別人沒有正義感，首先很多事情旁人沒法評判，但可以評判的是，你破壞了單位的安穩，也破壞了規則。哪怕你再有理，也很少有領導願意在身邊留這樣一個「會報復領導」的人。
某種意義上講，這是嘩變。你再有道理，也沒有一個組織願意容忍嘩變的下屬。可以參看《兄弟連》中相關情節
還有，組織人事部門是一個很要緊的部門，明白？
我建議的緩解心結，
一是反思下自己是否有些沒有意識到的失誤；
二是反正那位直屬領導已經調離了，大家眼不見為凈，過去的不快會一點點淡去，單位里抬頭不見低頭見，主動一點點頭打招呼，合適的場合（尤其是有大領導的時候）表達一下感謝和對老領導的尊敬，有些東西是能改善的。至少別人能看見你的善意。
三是想想是否還有別的選擇，實在不開心就換個職業吧總之，別把心思放在報復上，你基本上做不到，做到了也得不償失，老是糾結在裡面，反而會讓自己的心理變得陰暗，何必呢想想韓信的胯下之辱應該好受點……努力，早日發達，超過她！
報復，這不是一個很好的詞語，盡量別想起用它，尤其在職場上；
把一切當做是對自己的磨練和成長，想通這一點比選擇報復要容易得多。另外，想到一個故事：
烏鴉在搬家的路上遇到了百靈鳥。百靈鳥問烏鴉：「看你這樣匆忙，要上哪兒去呀？」烏鴉說：「我要搬到東村去住。」「那是為什麼？」
「西村的人說我的聲音太難聽，都很討厭我。我在那裡住不下去，非搬家不可了！」 百靈鳥說：「我認為， 西村的人討厭你，是因為你的聲音太難聽。如果你不改變，東村的人也是不會歡迎你的呀！」以前在私營企業工作的時候，有過類似，但不完全一樣的經歷。因為題主也沒有說的很具體，也只好簡單分析下，供題主參考 1. 題主從學校出來即入體制內，社會經驗少，身上保存的一些學生氣未褪盡，比如，說話太過直接，平時可能懶散，偶爾對領導尊重不夠，不注意工作的方式方法，可能引發她的不快； 2. 題主可能有一些優越感表現出來，引起了她的憤恨：年輕，喜歡打扮，學歷高，家境比較好等等，可能引發她的嫉妒； 3. 題主負能量爆棚的時候，說過的一些話，發出的一些抱怨，可能被她背後聽見，使本來不好的關係雪上加霜； 4.樓主示弱的時候可能不情不願，可能過分示弱，顯得軟弱可欺，以至於對方得寸進尺。 總之，關係生疏了太久，兩個人的隔閡越來越深，甚少修補的機會。 個人建議呢，題主也不要急於去改善、修復關係，當務之急覺得是
1. 把自己手頭的事情都做好，無論大事，小事，不論關係如何，工作做好了，被人挑剔的機會就少了許多；
2. 找個方式（工作之外，工作場所之外，工作同事之外），宣洩自己的負能量，或者健身，或者大哭一場，或者跑步，保證自己不帶著過多的情緒做事，與人交往； 3. 對領導尊重，示弱，但不能軟弱。（具體的，還請知乎其他大神指點） 最後，要認識到，無論自己做的多好，總有人不喜歡自己。有些人的關係，永遠處不好。那就要堅定的跳出來，換一個環境。換職位，換處室，換領導。堅定點，和大領導講，自己工作能力不夠，想換個崗位試試。 暫時就想到這麼多這麼多勸樓主忍的，實在不忍直視，就是這麼多人忍的才把她慣的。直系領導管不好自己下屬難道還是好事兒？把事情鬧大了是兩敗俱傷（不推薦），但是對你這小兵來說更吃虧的絕對是領導，連管人都沒能力更何談在上面露臉，所以她估計也害怕。就是看你容易被欺負而已。。。你小兵船小好調頭大不了去其他地方，可你直系領導受到的絕對書更負面的影響。2016.11.20 補充，個人認為的最切合實際辦法，想辦法去拍一拍大領導的馬屁，大領導放個屁頂你磨磨唧唧一兩年，然後讓大領導放話把你調到其它部門或者科室。 我從來沒建議強硬反抗這小領導，上面有位知友說的對領導「示弱，但不要軟弱」，人都有這種陰暗心理，越軟弱只會遭受更多炮火！ 要報復一個人也要忍，還要搞「中日親善」，這樣才能有機會搞到證據（但是到那時你還有心思去報復了么），想辦法搜集鐵證，君不見網上各種官員艷照門不雅視頻，或者房爺房孫的，我敢肯定十有八九都是平時得罪人了，被政敵爆出來的！
2016.11.20
再補充：人善被人欺，馬善被人騎。會叫的孩子才有奶吃！我是不支持無條件隱忍的，幹活可以多干，但是要是噁心人就不行。等你有一天當個小頭目，不說別的，帶三五個人就知道，人家下屬無利不起早為啥願意多給你幹活？僅僅憑著一個領導的名頭？你踏踏實實幹活領導卻還要挑事兒，這就是這位題注所處問題。我說領導不以仁義對待下屬，「君之視臣如土芥，則臣視君如寇讎」，悶聲當受氣包？自己在暗地裡哭泣？搞不好就會成為該領導「樹立的典型」，用以震懾別人的典型，到時候不僅是你得罪這一個領導、在這領導這討不到好不說，其它人為了保持自己的地位也會不敢和你交往。因為你是最low的啊，看過校園暴力類電視的都知道（例如韓劇學校2013），階層里最low的是沒人敢和你交朋友的，因為別人怕你把人家也給拉low了。陰柔的反抗有不少辦法，不建議採用明面的反抗。反抗的目的不是為了反領導，反抗是為了你至少能追求到一個和大多數人平等的地位。當小人也別當君子，領導寧可得罪君子也不會得罪小人。公務員別舉報，別寫什麼匿名信。
不管成不成功都會查出是你乾的，而且你得罪的不是她而是所有人。沒有體制內的喜歡背後告狀的。說舉報的求給個實際舉報成功自己還不受影響的例子。
我爸單位有個小年輕，告他們單位一把手，又是給領導層發匿名簡訊又是上網發帖。貼一發就被單位網監查到了，根本沒傳播出去。鬧到最後一把手平調到其他單位。他被找借口調到基層吃苦去了，最後他受不了辭職了。單位內部高層討厭那個一把手的領導一堆，有人保他么？沒有。
實在不知該怎麼報復，沒背景的情況下沒聽說過什麼成功案例。就講個怎麼熬的例子吧。
我爸屬於他們那個年代比較早的博士，（不是那種黨校在職耍人的那種）工作能力比較強，他的幾位直系領導、單位一把手都很喜歡他，很早就提上副處，但在他熬資歷的時候他們一把手換了。我爸不知道怎麼得罪他了，八年一直否決我爸的升職，我爸當時失意到差點去賭博。要知道我爸只是普通農民家庭出身，而那位一把手的後台是前年下台的某隻大老虎，自身也是官二代，拿什麼去報復人家呢。
好在後來我爸原來單位的老領導高升到某地，那個地方領導班長因為貪污抓了一批，所以老領導急找人工作，我爸因此借調到新單位。
去年我爸哥們來我家做客的時候說那個一把手現在就一普通退休老頭，沒有靠山也不敢囂張，問我爸要不要乘機卡卡他，我爸早就看開了。那種張揚跋扈的人，現在和普通退休職工住在老家屬院，幹什麼事都沒有特權，他原先鄙視的蝦兵蟹將都可以給他臉色看，比你報復他還讓他難受。
雖然盡量模糊了感覺還是會被猜出來，求別轉發別贊。答主的這篇文章和我的情況一模一樣，我還以為是我寫的，比你更慘的我付出了很慘痛的代價，事業上的全線崩潰，我覺得這種領導已經心理不正常了，稍有不稱心就把人往絕路上逼，我後來被診斷得了輕度抑鬱症，所幸我現在還不錯，但心理傷疤太重，因為太恨太痛，答主現在解決了嗎？如果有興趣，我可以具體說說。
一個字忍！兩個字還是忍！忍！三個字忍！忍！忍！作為混了體制內十來年的一個老大姐我真是要勸你，一切從忍耐開始！我經過好多個機關走了縣區市好多個地方，我沒發現以個人力量能對抗組織的，最牛的一個大哥在領導離任好幾年後終於有親戚混到了紀委領導他還實名舉報才能將領導弄了個兵荒馬亂，但也僅僅是兵荒馬亂而已，最後的結局不過是平調，而他這輩子體制內的前途算是完蛋了，沒有領導敢用敢和領導做對的人，不任人唯親難道用個招自己討厭的碴子嗎？我自己也切實經歷了很多，領導的孩子火箭提拔我連正常出差的機會都沒有，活我干彙報邀功領導去出了問題我扛著，我就是這樣一步步走過來的，期間抑鬱過，迷茫過，但是那又怎樣別的職場一樣有這樣那樣的問題，我選擇隱忍了7年。當年在事業編單位里不在編其中滋味一地雞毛，後來狠狠心報了偏遠縣的公務員，一步步走到今天，也算混到了科級，一路走來伴隨我的只有忍耐和努力！這不是雞湯，機會總在不經意間招手！回想我這十幾年一刻都沒敢放鬆過，既然選擇了體制內還想幹下去就要有把牢底坐穿的決心，好好乾組織眼睛不是瞎的你努力自然有人為你打抱不平，只是你不知道罷了，機關生存的首要法則就是喜怒不形於色心事勿讓人知！默默耕耘默默承受，鐵打的機關流水的領導你不愁沒機會，怕就怕破罐子破摔，越是這樣越要更恭謹謙卑，越要自己爭氣！相信自己就好！
境況與你一般無二，而且我的那個女領導更恐怖，喪心病狂都不足以形容，平時處處打壓針對就算了，黑臉髒話冷嘲熱諷也沒少聽，我也沒想過升職，早孕請假保胎不但不準，還批評我嬌氣矯情，只能堅持上班，連去醫院做檢查都挨批，我現在孕期心情超差都是因為她！
首先，我不建議你報復。一、時間長了你會發現，體制內這樣的人太多，體制外更多。這就是污濁的人世。有時候，你在一個前呼後擁的隊伍里，難免與別人發生磕碰，你沒注意但別人已經記仇，她隨時會蹬你一腳讓你趔趄一下。你若忍住，仍能跟上隊伍；你若反擊，弄不好會被踹倒。二、平時加點小心是絕對應該的。她在人事科，你不盼著她為你行好事，也決不能讓她再背後捅你一刀。三、多修鍊自己的內心，你的報復是低層次的憤怒。你若能反其道而行之，適當示以尊重，甚至小賄小賂，也許能逆轉態勢。機關的黑，是你記憶里不曾見過的黑；所謂的白，只是遮蓋著猙獰的笑容。但是，哪裡不黑?
現實中，品行的差人更容易得勢。一個科室，某女願意在領導面前搔首弄姿、各種迎合，工作卻偷奸耍滑，而另一女孩雖工作認真勤懇、相貌姣好，卻不苟言笑，受氣的卻常常是後者。男人工作馬馬虎虎但能夠奉承領導，對領導各種見不得陽光的勾當給予配合，即使本職工作都不能夠完成，基本考核都一再通不過，卻能夠在該單位呼風喚雨，在社會上狐假虎威，這就是真實的社會！
之前有過類似的心理歷程，不過是外企。現在回頭看，你那麼恨之入骨的老闆給過的忠告是非常有用的：stay positive。你的上級只不過用另外一種方式在教會你社會知識和如何與人相處，從另一個角度來說，你是不是應該心懷感恩呢？其實哪裡都是一樣的，你需要是不斷地檢視和反醒、不斷地修鍊自己，而不是報復。你可以和朋友聊一聊，這樣更好地了解自己哪些地方做得不到位需要提高，或者做一些讓自己快樂的事。
看了那麼多回答，沒一個回答到重點上，什麼先從自己身上找問題啊，要努力做的比她好啊，或者忍啊。有屁用啊！既然題主已經決定要報復，說這些都沒用還會火上澆油，不如提點靠譜的建議，比如剪對方剎車線什麼的。忍來忍去受傷的只有自己。別以為自己做善良的好人就會受到別人的尊敬內心的安寧，實際上你做壞人更爽。
動物社會的法則是叢林法則，講究的是控制力、強弱對抗。人類社會是由動物社會發展而來的，所以叢林原則是基礎，只是後來大家認識到強弱對抗會導致紛爭不斷甚至共同毀滅，於是在相互妥協的情況下發明了契約原則。契約社會講的「權利」，所有人只能做權利所限的事，而且需承擔相應的義務，「法治+ 民主」就是為了更好的保證契約原則的實現。在「體制」里，則是一種介於「叢林」與「契約」的特殊狀態，講的是「權力」而不是「權利「，但又有一定的契約元素，比如，你是領導，你就（才）有權力。有了權力你就有控制力。正因為如此，因此在」體制內「其實還是講的」強弱對抗「。」人整人「就變得很平常了。這個是環境使然，因此，在體制內應該看透這一點。只要在體制內，這是無法逃脫的宿命。要解決這個問題，根本的辦法是「去行政化」,由講「權力」變成講「權利」，世界才會清靜。但是很不好的是，正如我們理解的契約的產生緣由一樣，這個得靠「認知提升與」與「相互妥協」才能達到的，那這個基礎還是得靠「鬥爭「，當鬥爭到非常激烈的程度，「人家」才會認識到這一點。那，有什麼辦法，放開雙手去斗吧。
如果你無關係無背景，還因為這個工作搞成這樣，建議跟她撕逼到底然後辭職。如果你覺得這個工作給你帶來優越感，歸屬感，安全感，捨不得離開，那麼建議繼續忍耐，直到你這個領導調走或退休。
因為不是嫡系，所以無論做什麼事情，稍微有一點點瑕疵然後都會放大；天天挨罵，然後各種卡，卧槽你馬勒戈壁！！！
君子報仇，十年二十年都不晚。給她電腦里放木馬病毒，分析所有數據。如果她貪污受賄，你就一封朝奏九重天，如果她確實清白，那你可以反省下自己的過錯了
樓主，我和經歷很像，我們可以聊聊。我是不願意幫領導的愛妾背地裡使壞折騰愛妾的競爭對手遭到打擊報復的。
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多看看《甄嬛傳》！
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