老實員工多年受上司壓榨？

01-08

在一家中型企業工作五年多，現年已35周歲。由於家庭背景農民，個人老實，性格內向寡言。工作中喜歡多幹活，工作能力完全勝任崗位工作。雖然實際工作中付出比別人多，工作業績也絕不輸他人，而且一直得到相關其他部門領導人員稱讚。但是在本部門卻一直受到直接領導也就是部門負責人的壓榨。部門是技術部門，也就是服務性部門，但是負責人並非純技術人員，對大部分技術內容並不懂，而且不懂技術人員的工作方式。但是負責人是搞管理的，嘴皮子利索，這也是為什麼他能當上技術部負責人的原因。技術部總共6個員工，3個純技術剛，3個沒多少技術的售前崗(雖然其他部門人員基本分辨不出來)。非純技術崗的人都是負責人熟人拉進來的。他們每天做的事請就是能動嘴的情況絕不動手，動手的活都是另外三人的事情。純技術崗每天忙的抬不起頭，另外那幾位卻閑的有說有笑。經管如此，高層領導還是更看重頭腦和嘴皮子，這個倒是沒錯。但是高層領導卻不了解純技術人員的辛苦，因為領導裡面沒有一個懂技術的，更何況高層領導根本不知道技術部這幾個人每天是怎麼分工的。在他們眼裡，技術部人員技術都不錯，重點是還有幾個有頭腦會說話的。這樣也就不難明白我這個純技術又寡言的人為什麼幹活最多，卻被評為部門最差員工了。五年來一直都是這樣。至於具體是怎麼壓榨的，也沒必要非說的那麼明白。無非就是多幹活少發錢唄。你覺得我怎麼可能忍了五年呢？那我這種人即使跳槽到其他企業，面臨的環境又會有多大的不同？況且現年35了，還能再跳到什麼好公司？
出生貧寒。家庭沒權利沒關係沒文化沒底蘊，所以和身邊同事比確實相形見絀。話說不少也是農民出身，但是混的好的以上我說的幾個"沒"，細想都或多或少是有的。這個媽媽是老師，那個爸爸是做買賣的，那個二舅是鄉政府的，對吧。你說我有什麼，除了堅持還有什麼。你說見識這個東西，上面那幾個」沒"確實都沒得情況下，你怎麼才能像別人一樣有見識呢？你說老實這個詞是什麼意思，用一個最實在的解釋，那不就是沒魄力嗎？沒膽量說白了還不就是沒見識嗎？你搞不清楚看不明白，你還哪裡來的魄力呢？當然這裡主要說的是職場政治。那麼如果並不適應職場政治，是不是不如自己單幹呢？

當你只有一個選項的時候，你就是別人案板上肉，不壓榨你壓榨誰？

當你的飯碗讓別人端著的時候，他就會向提出過多的要求。以實現自己的利益最大化。

說白了就是一個自由選擇權的問題。

還是王朔說的好啊。

有點錢的好處，就是不順氣的錢可以不賺，不想見的人可以不見，不想做的事可以不做。

所以才會有『人為財死，鳥為食亡』的說法。

人為什麼要賺錢？

說的直白點，就是要讓自己有自由選擇權。

有點錢就那麼容易嗎？

不容易的，非常難，難如登天。

如果我是你的話。

我會暫時選擇忍氣吞聲，然後在下班後學習其它技能，以拓展自己的選擇面。

不斷的累積的知識量和技能水平。

數年後，你會量變產生質變，會有一個臨界點。

當你的選擇權越來越多的時候，你就會發現你一點都不老實，你以前那都是裝老實。

到這時候，誰要是敢懟你，你馬上和他翻臉，給他一顏色。

要想把一件事干好需要一點天賦，要想把一件事干成還得需要一點毅力。

就看你自己有多大決心了。我也是這麼一路走過來的。

別拿你的父母說事。他們沒有對不起你什麼。也不欠你什麼。他們難道不想有錢有勢嗎！給你這個寶貝兒子掙下金山銀山嗎。

他們的一生已經是他們能力的極限了。

也不要拿農村的說事。農村的又怎麼了，往上數三代誰不是農村的。

有那麼多的靠自己奮鬥改變自己命運的人你看不見。偏偏盯著幾個官二代，富二代給自己添堵。這樣有意思嗎？

接受自己不能改變的，去改變那些自己能改變的。

天天盯著那些自己改變不了的事實，除了給自己添堵，沒有任何意義。

如果你是主要的技術人員，而且做的也很多的話，該撂挑子的時候也該鬧鬧。

我們部門也是一樣，由於崗位老手辭職和被上級企業調走，我就成了元老級別了，本來挺空閑的崗位一下子忙碌了起來，而且部門還從別的部門調來了兩位老員工，她們工齡都比我長，工資也比我高，但是因為對事情不熟悉，所以很多事情還是我在做。

在這種情況下，我們領導看到我能一個人完成以前兩個人的事情，所以非但沒有讓她們減輕我的負擔，反而還是默許我一個人那麼累，另外兩個人無所事事。

最忙的時候，我連上廁所和吃午飯都來不及，而那兩個人還在玩手機呢。

就這樣持續了一段時間，我直接找公司級領導：我不想幹了。

領導問我幹嘛，我就直說了

於是，半個月後，我被升調到了上級企業。

其實很多事情你做得多，領導也看得到的，而我覺得哪怕得罪人，我也要說一些話出來。

搞技術的就得多幹活，不給錢也干

不光自己單位的活干，別的單位的或如果他們搞不定了就也去指點下

建立自己在這個技術領域的名聲

然後就會有人拉你入伙，有人給你錢創業

這樣就可以作一個快樂的斜杠青年了。

你可以數一下你所在領域的技術高手，有幾個，你離他們還有多大距離

如果自己還數不上，那就別說自己是搞技術的。

如果一年沒有4、5個喊自己入伙創業的，也不算搞技術的。

你要拒絕90%以上的機會，認真挑選合作者的人品和項目。

1、2年中選一個就行了

另外，不要看那些官二代和富二代

要看那些官一代和富一代

看他們行事為人的方法。

一定是在某一方面具有別人不及的特長。

我認識一個，沒學歷沒資源，從19歲從農村出來打拚

她的特點就是忍耐，

忍耐生老練，老練生盼望。

到現在產業跨3個行業，毛估估幾個億大概是有的。

當然，每個人的特點很難學

處於某個處境中，很多難處也只有自己知道。

所以我總是給人推薦聖經這本書，可以從裡面找答案。

謝邀。

你這樣的情況在知乎還蠻普遍的，共同的特徵就是從事技術崗位，理工科出身，到了技術和管理的交界的地方，因為價值觀的問題，或是認識的局限性，導致心理上的失衡。

我見過一個45歲，問出相似問題的。

至於要不要單幹，看你是不是把現在這個問題想明白想透徹了。職場政治和官場政治以及街坊政治都有相同的共同點，層面不同而已。所以，如果你沒有看清楚職場政治這件事，單幹只會讓你再一次吃虧。如果弄明白了，你去不去單幹，都會收到不錯的收益。

最後，你現在的這個心路歷程，我和我的同事基本上全部走了一遍，甚至後面還有更慘的。你問從哪裡來魄力？

我的回答是，自己的內心裡。

有一天你真的想改變的時候，內心會告訴你哪裡能學會魄力。

推薦個小小的公眾號，專門為技術職場人服務的：聚頂。

學會委婉的拒絕和裝傻還有就是拖

這個話題有點大，建議從自身的綜合能力提升上入手，自己變得強大了，也就不在乎那麼多了。

提高見識，最好就是讀書，這是常識到等於廢話的答案。你所謂的老實是啥意思？難道別的同事都不老實，都在偷雞摸狗？你這樣子做了點本職工作，就心理隱藏了怨恨，不被評為最差員工才怪了。首先，你要樹立正確的職業觀，別人請你來就是來解決問題的，你有能力解決問題當然是好了。但是你覺得自己技術牛B就可以就瞧不起其他的同事，甚至瞧不起領導嗎？如果你是領導你神馬感覺。如果我沒猜錯的話，你根本無法享受工作之外的職場生活，神馬意思呢，就是你把活幹完了，你覺得待在辦公室簡直是浪費時間浪費生命。但是真正的職場是這樣的，有時間空閑就應該放鬆點，就像豬八戒那樣閑著就行了，開心最重要。職場本來就像打仗一樣，有活的時候，大幹一場，沒活的時候，就懶散點的沒關係的，或者你奮鬥心足夠的話，為下次可能的戰役做準備。想要加薪的話簡單，證明你有這個價值，主動提出來就是了。跟一些無能的人比來比去，還心懷不滿，這種生活方式太可怕了。

先說結論，出來單幹肯定不行。除非你在上海，相對政府部門沒那麼多事，不然光跑審批就跑死你，

最差員工？國企的話，磨洋工會不會？少接點活，然後自己接點私活。確保靈活收入的情況下工資單不要斷，如果自己的活量太大能確保穩定營收不需要工資了再考慮。我認識幾個搞IT的都這樣，還有時間陪娃。

辭職單幹目前不適合你。

如果沒有好處，為什麼要去做這件事？

如果你對自己的實際有信心，那為啥不選擇走人？簡單粗暴，直接有效！

這個情況絕大多數人都遇到過。我也一樣。

我農村長大，成長路上碰到的都是老實人，世面見得少。情商低不愛多話。

剛進單位不敢說啥，弄得天天中午加班。科室另外兩個一個是常時間不見人，另一個到點就以去哪哪為借口走了，實際接小孩去了。現在的狀況是，一領導覺得你都可以做而且不抱怨，接著讓你做；二雖然我們仨有分工，但因為就我在，其他人負責的事也找我，到後來找我都理直氣壯的，我說不知道什麼情況對方覺得我有問題。痛定思痛，同事不是朋友，該請病假休息請病假，跟自己無關的事千萬不能做，連過問都不要過問，單位又不是自己家。

舉個例子：領導明明叫甲去談工作，過會甲又把我叫得去，然後他的事就變成了我的事。領導讓我協助他。真想罵人！

連部門裡的同事關係里都處理不順，出來單幹要處理這麼多的關係，你確定真就行？

我是一個90後，看待這個問題可能顧慮沒那麼多。

如果對自身能力有足夠信心的話，跳槽是一件很簡單的事。怎麼可能會有企業不歡迎有能力的人。

但如果是自身能力不足的話，就學習。學習是終身的事情。不因年齡而改變。學習到能力夠了再跳。

另外，現在的時代，走親戚的企業關係存在，但不是全部。領導多數時候也都不是傻子。他們可能只是在裝傻子而已。所以你不主動表現自己的辛苦，他們是真的會看不到的。