打算辭職時老闆主動要加薪?

01-08

年底老闆找每一個員工談話，到我的時候否定了一些工作能力，也肯定了一些，最後說你的工資實在是太低了（公司八個員工，我是最低的），決定年後上班給我漲工資，具體漲多少沒說，在這之前已經決定年後回來就辭職，打算做淘寶（不確定能否盈利），自己來安排自己的時間。現在面對老闆主動加薪，該怎麼抉擇。

優先實現你自己定下來的目標。除非你本來的目標就是加薪。
領導已經認定你辭職的動因是錢少。所以他為自己制定了「先留下你，但是不談具體額度」的談判策略。領導的步驟和談判內容都是很經典很正確的。
你的選擇：留，還是不留，就是是否要參與談判的問題。如果留，把額度先談清楚。不要讓他把這件事繞過去。萬一只加200塊呢？就是說如果你想參與談判，你就開始考慮如何談判，要爭取自己最大的利益。

　　你心裡要有這個預設，那就是員工每個人的行為和態度，實際上都體現在了日常的工作中，老闆對此很有可能是心中有數的。心裏面想個可接受的數目，然後也需要積極找下家，只有自己這邊有了把握，才好跟公司談條件。

　　PS，這種事情我也經歷過，當時我還是找好了下家的前提下來跟領導談離職，領導當時的挽留態度如下：我本來是要給你漲薪水的，你做出的努力我也看出了blabla……咱們的工資的確是低，但是你走呢，我也不攔你。

　　最後，我下家那邊的事情沒辦妥，一半原因在我自己，一半原因是被人從中作梗。保住了現在這份工作，領導之前提的升職加薪的事情，就像從來沒發生過一樣。

　　我說的意思就是，作為職場的小菜鳥，要學會保護自己。領導永遠比你聰明，想的是培養出一個成手，給點兒小恩小惠再留住，比她離職我再花氣力培養一個新人給比你高的底薪可強多了。

　　別打無準備之仗。選擇是兩者之間選最優，你現在的狀況，從非常現實的角度上講，還不足以跟人談條件。要不接受，要不裸辭，當然，作為你的朋友，我是非常非常非常不建議你裸辭的。

　　最後的最後還想提一點，那就是，有的時候人也需要勇氣走出去，外面的世界比你想像的大的多，心要放得開放，但是行動要審慎。畢竟，我們的現實狀況是沒有辦法讓自己過混吃等死的日子的。不拼，就什麼都沒有。

主動加薪還好，但是也不能說就沒事了。用辭職來要求加薪不是明智的方法，如果你所處的崗位並不重要，隨便找個人來就能做，那麼你極有可能是加薪不成反被辭退了。你的辭職就真的是辭職了。對於核心技術崗，一旦有人提出離職，老闆一般用加薪留人，老闆都會曉之以理動之以情，加薪留住想要留住的人。

但是，加薪留下來並不意味著就是勝利，老闆會先了解離職的原因，

1、如果別人是用高薪挖你過去，他會暫時用加薪留住你，但立馬培養人進入核心或者儲備人選。因為老闆知道這種人是沒有忠誠而言的，只要用高薪誰都可以挖得走。

2、如果是對公司或管理層不滿，老闆也會留住你。但是絕對不會給老闆好印象，之後可能會有無數的小鞋穿，最後要麼你走，要麼你不喜歡的領導走。當然大多數最後走的都會是你，除非你比領導更有能力，不過這樣的可能非常小。

3、如果你走是因為你自身很多才能和業績得不到公司的賞識，這樣人如果老闆也認可的話，一般前途會無量的，老闆覺得對你有內疚，會加倍的補償你的。

4、如果是因為你覺得你有才華但公司沒有看到不夠賞識你，老闆如果不是很同意你很能幹，但又怕平時對你了解不夠誤判了，讓自己後悔了，所以會跟你談條件，約定一個周期里能否完成什麼事項。

5、最後一種可能是針對女生的，那就是你長得漂亮，老闆喜歡比較喜歡你。你辭職老闆肯定會加薪留下你，但是當你被錢留下的時候，老闆就會開始對你性騷擾。所以對於這種情況，女生們可要想好了再決定。

辭職時候老闆挽留，請果斷離開

最近後台有人詢問：和老闆提出了辭呈，老闆許諾升職加薪挽留我，現在很矛盾，該怎麼辦。

那我今天就這樣一個話題展開聊聊，首先我亮明我的觀點，如果你一旦提出了辭職，老闆以任何理由挽留你，請果斷一點，決絕一點，老闆挽留你，並不是因為他真的需要你。

辭職的緣由無非這麼幾個，想要更好的平台，想要更高的薪資，想要更開心的生活。

我們來分析一下以上的三種情況：

① 想要更好的平台。可能這樣的平台除了薪資以外會給你很多隱性價值，例如戶口，鍍金，成長價值，更好的領導，福利，離家近等等，那這些隱性價值可能是目前這家公司沒法提供，而你現在這個階段如果對平台的隱性價值有更大的需求的話，那為什麼還要在老闆的挽留下猶豫不決呢？

②更高的薪資。這個其實很容易分析了，要錢還是要面子，你自己選擇一下，說句俗的話，幹嘛和錢過不去啊，雖然金錢不是萬能的，但是錢多的日子真的爽翻了。老闆即使許諾你升職加薪，你覺得這薪資你會拿的長久么？

③更開心的生活。可能是自己自我價值的認可和實現或者減少一些公司內耗，那說明在目前公司自己的存在感並不是很高，自己被束縛了自我價值不能得到充分的發揮，那你覺得老闆挽留你，你留下來了，就會有得到更大的認可？公司制度會因你而變？別單純了。

很多人都心存幻想，其實，往往現實中並不一定是這樣，大部分時候你的上司挽留你只不過想先穩住你，找到備胎你就會被無情的邊緣化。

中國的文化對於忠誠還是非常看重的，你提出辭職，即使最終被挽留了下來，但在上司的心裡對你的信任已經大打折扣了。在我們國人的職場觀念里，公司的大忌就是去挽留想離職的員工，而員工的大忌則是反覆無常。

如果你只是邊邊角角的人物，你的替代性很強，向老闆提出辭職，老闆出於穩定軍心，說說場面話把你留下來，但是你離職對他也沒太大關係，畢竟很快可以從市場上招到這麼一個人，如果說你在公司里是比較重要的核心人物，當你提出離職以後，老闆的第一反應是目前公司有沒有立即可以頂上來的可用之人，如果暫時沒有即使你被老闆進行了挽留，但他很可能已經在心裡開始琢磨著要找一個或者內部培養一個人來代替你了。因為誰都不知道哪天你就又不爽了，上司可不願意讓公司承受有過離職意向的員工的反覆折騰。一旦找到了備胎，那麼你的位置就會比較尷尬。

認識一位技術經理，負責整個研發部門，百度+騰訊背景，因為公司內耗，外面也有了更好的offer，向老闆提出了辭職，老闆各種找他吃飯，聊天，聲淚俱下把他留下來，承諾在年中時候給他升職加薪，他礙於面子，就把offer推了，留下來了，後來，公司又招了一個技術總監，結果大家也能猜測得到，技術總監來了不到一個月，他辭職了，老闆很果斷的讓他走了。

所以呀，不少的升職、加薪的挽留僅僅只是臨時性的挽留手段而已，一旦老闆找到了可以替代你的人，肯定會被把你一腳踢開。你和老闆之間永遠是被僱傭和僱傭的關係，和老闆之間真的有那麼多感情牌可以打么？有些老闆真的是可以交心的，交心的老闆，你也不會有非常強的離職想法，即使有，也是遇到和工作無關的其他矛盾了，比如家庭，父母，孩子上學等等，這些都是取捨，既然選擇了家庭，就不會在工作事情上再猶豫不決。

如果真的是珍惜你這個人才，老闆一般會主動找你談話，了解你的狀態，給你一定資源支持，然而這一切都不是這樣的，更不用說老闆們寧願高薪從外面招進來一個同樣檔次的人，也不願給這個職位上的人升職加薪。

當然，作為職場人士，也不要拿著辭職為由去要求老闆給你升職加薪，這和勒索無異，耍流氓的事情咱還是別幹了。

所以呢，不要在老闆的挽留牌前猶豫不決，當斷不斷，必受其亂。