如何通過運營面試呢？

01-08

謝邀。

1、懂運營

2、如果不懂至少要表現決心和學習能力

如果你不是專業的運營，那就需要投一下機取個巧，但只能練習，跟No叔一起做運營吧~

01、如何面試

嚶嚶嚶嚶~我們孤鹿團隊的那個單身妹子開始有人約了喔~她還說幫她徵友，如果有看No叔文章的漢子想認識她的話，留個言吧，我幫牽天線！

No叔常常聽到的抱怨是能力不如我的同事被提職加薪了，寶寶心裡委屈，我該怎麼樣去提升我的薪水，面試老是被拒？我該怎麼辦？之前就承諾妹子們，No要做一期如何讓你跳槽加薪的套路，讓你面試成功的機率增加到70%。

02、時間準備

No叔給你的面試技巧只是告訴你如何通過套路更好的包裝自己，更好的挖掘你自己的價值以及讓對方感受到你的高昂工作態度，長期來講還要通過提升自己的技能和價值才是王道，提前3至4天規劃好你整個面試的流程，對，沒錯，這個流程需要你來打造！

03、面試神器

隨時準備著，機會就在轉角，在No叔眼裡，一台移動式數碼產品是你的神器，面試的時候，請你帶著你的筆記本到現場，後期會說為什麼說筆記本是神器。

04、「加入」企業

NO叔建議你選擇在投哪家企業的時候，都要以我已經「加入」這個企業的心態去面試這家企業，是以員工的角色去做前期準備，這樣你的心態完全不一樣，你站的角度是從企業員工出發，那麼理解的更透析一些，你需要準備以下內容：

a、企業運營計劃（告訴別人如果你來，你將要做什麼）

寫一份關於該家企業的運營計劃，肯定有人跟No說：」我X，這麼準備，會不會直接套方案的，沒面上不就虧了！「No叔想說的是：工作量並不大，套用一句話「世界上沒有醜女人，只有懶女人」一樣的，只需要根據對應的職能搭配著企業信息定製即可，我們不一定要把計劃列的非常細，但是寫一份簡潔易懂的EXCEL版本的工作計劃性價比是非常高的。

b、競品分析（敵有我無，敵無我有的放大來說）

做一個競爭對手分析的列表，拿前1-2名的產品與企業產品對比，從服務點、功能點、特點、優勢進行簡單的闡述。

05、創造作品

很多妹子做運營就以為自己沒有作品，作品是需要自己挖掘，No叔從一進入職場，就會保留自己寫的任何文檔、文章、策劃案，都會整理存放在雲盤或者筆記本內，每次出去前只要把作品打包好，放在文件夾內，現場就能直接展示作品，同時在展示的時候闡述自己做這個方案的思路，告訴對方，我做這個方案的目的是什麼。（筆記本在這個場景下起到的作用是，讓你有更多的回憶當時你做過的事的方式及方案）

緊接著有人跟No叔俺不會列這些文檔怎麼辦？我只能告訴你兩個「找」和「學」，找的方法有很多，例如去百度文庫、微信公眾號、18歲的No叔等渠道找一些類似的文檔內容，然後在裡面你結合自己的產品先列舉出你看到過的，沒看到過的不要列出來（沒有做過的事你拿出來說會卡殼），哪些是能落地的，哪些是不能落地的，No叔未來也會把這些內容一一的傳授給你們。

No給大家一些創造作品的維度，大概參考一下，圍繞一下自己做過的事整理成文檔，很多妹子會覺得自己做的事情不痛不癢，其實很大部分人的工作都是這樣，但很多不會闡述自己的工作，嘗試總結自己的工作會發現很多有趣的作品產生。

06、傳遞思路

很多妹子去面試的時候思路往往是很混亂的，基本上是連面試的企業都不知道做什麼，甚至有一些總認為自己是最TOP的，其實就純草包一個，面個1分鐘別人就不想聽你說話，No叔經常看到有人在招聘網上評論企業這樣寫「這家公司大家不要來，老娘坐車過來40分鐘，面試只花了4分鐘」這種情景充分說明你在面試前沒有很好的準備，最基本的面試工作準備都沒有做，談何去為企業服務呢？

SO，你要搭建一個面試思路，由你來引導面試官，面試官當面對一個認為人才的時候，他是願意讓你現場自由發揮的，你需要多的產生疑問句，大膽的向面試官發起「挑戰」。（要謙虛的發起啊）

例子：

面試者：你有了解過面試「三件客」嗎？

面試官：沒有，你說說。

面試者：「三件客」，就是XXXXX,「三件客」出現的場景，「三件客」能帶來什麼樣的效果。

當你做到這一步後，整個面試節奏將由你來主導，你想聊啥就聊啥了（神器筆記本的作用再次顯現，就是讓你看著文檔，把你的節奏帶出來），當你發現面試官扯別的話題的時候，你再拋出個疑問句，再把話題給引導回來你的節奏。（一般有水平的面試官更多的是傾聽面試者的思路和發現其潛在能力，也會存在抬杠測壓的面試官，這個另外一場景）

07、面試核心

在No叔眼裡面試就是做一個商務的小項目，面試官就是我的目標客戶，得到OFFER就是我的KPI，做這個項目，我覺得最大的核心是要營造一個工作氛圍，從面試的前期分析，HR僅僅是流程的一部分。

用人Teamleader才是核心要處理的角色，而這班人是一群工作狂人，所以，你需要的是如何在面試過程中讓這群人感受到你是他Team里的成員而不是一位面試者，這就是核心，所有的面試套路都是圍繞著在面試過程中營造工作氛圍而制定，當你把這氛圍通過套路建立起來，你整個面試基本上就順風順水，你只要用到No這套方法的50%就能讓你整個面試機率有所提升。

妹子不哭不哭，眼淚是珍珠，運營是適合妹子的，只要你選擇對的方向，前面的路會崎嶇，但後面的路相對平坦，走過不後悔，加油，也希望大家別光看，幫我點點贊，分享一下。

在個面裡面，除了一些基礎的HR會問的問題之外，另外一個就是例如你在面運營方面的崗位的時候，他就會問你很多關於運營方面的細節，他會要求你描述你之前做過的事情，你負責哪一塊，具體是怎麼做的，會問得特別細，來表達你對工作的認知程度。

所以這些東西只要你去看更多的書或說學更多內容就沒問題了，另外實習的經歷和經驗也是比較重要的，如果你能在大公司崗位實習過一段時間那基本上就沒問題了。

謝謝！需要更多更詳細的互聯網相關崗位的職業諮詢可以私信我或者加我的個人微信哦，或許可以幫到你！

運營工作與開發設計等重技術的工作最大的區別在於，你的大多數想法需要其他崗位同事幫助下才能實現，這點與產品經理十分相似。

那麼溝通就是一個不得不考察的重點了，那麼我是怎麼在面試中考察對方的溝通能力呢？以下舉幾個例子說明。

面試者情況：

X曾來面試我司產品運營，在工作經驗以及技能上都比較符合我司要求（簡歷顯示）。

面試過程：

我問：看到你簡歷上介紹的XX項目我很感興趣，你能給我簡單的介紹下嗎？（我的實際意思是你在做這個項目充當的角色及做了什麼工作）

X：這個項目是XXX此處省去10分鐘不間斷的敘述。

我的內心想法：為什麼你能用一分鐘說清楚的事情卻說了如此之多，以後入職後我們公司與你配合的人會不會奔潰。

總結：在面試過程中運營同學需要簡單概括的把問題說清楚，之後在與面試官溝通是否聽明白，哪裡有問題在進行解釋。在實際工作中不浪費其他人的時間其實是一種工作能力的體現。

2.學習能力：

我一直認為互聯網行業不是一個依靠存量就能一勞永逸的行業，運營更是如此，尤其對於新人學習能力就顯得至關重要了。

面試者情況：

Y是某985研究生畢業工科背景，面試運營崗管培生。

面試過程：

一切都十分順利，於是我就把具體Y要做的工作及工作需完成的目標給Y介紹了下。

我問：你對我剛才說的還有什麼問題嗎？

Y：沒有了。

我問：你能大概的說下如果要提高ABCD（某幾項指標）你會通過什麼方法或者思路嗎？

Y：一直不說話。

我又把具體Y要做的工作及工作需完成的目標給Y介紹了下。

再問了一遍

Y：我還是沒具體思路該怎麼做。

我已然奔潰。

因為在我說的內容中格式如下：我們的考核指標有ABCD幾點，我們通常會通過ABCD幾個方法去做，當然有時也會考慮到EFGK去臨時操作。

在面試過程中面試者需要把面試官所說的內容重點記下來，然後去消化學習，這個就是我對最基本的學習能力的考察，當然此例我也只遇到過一次，但比較充分的表現出了面試者的問題。

3.軟體使用能力：

運營相對其他互聯網職業對軟體使用能力要求相對低了很多，開發需要懂開發語言，設計對PS，AI等工具需要很專業，產品需要會的更多。那麼運營新人的要求基本在word，excel，ppt。能力要求已經降低不少，所以將三個軟體用會很重要。

這裡其實在面試過程中無法考查，在簡歷中就能充分考察，如果直接把模板拿來的簡歷會讓我認為1.沒有認真對待，2.沒有想法，3.不能熟練使用word或者ppt。這點望新人注意，不是要求做的多漂亮，但需要體現出你的軟體使用功底。

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溝通能力，學習能力，總結能力，洞察力等等都很重要對於運營來說。運營需要細心，也需要眼光放得遠。把自己鍛煉成一本小的百科全書定沒錯。運營需要全能人物。

首先，不同的公司對運營的職位定位不一樣。我接觸的公司有些給運營安排的是更新網站的內容啊，策劃專題啊等等和編輯比較接近的工作，有些公司則是寫軟文啊，搞公司微博等等。總之不一樣的公司運營的工作內容也是差挺多的。

其次，雖然工作內容有區別，但大都是相對的門檻比較低，但做出效果比較難的工作內容，所以要對即將面對的工作有足夠的熱情，

然後，再次強調還是要對工作的熱情。

最後，沒有了。

你能做什麼？

面試的企業要求做的是什麼？

你的能力和企業需求是否匹配，差距有多少？

還是回到個人本身，你能做什麼？

如果你是學生或者應屆生，大家會相對比較包容。建議你是去之前，先好好理理，你能做什麼？擅長什麼？曾經做過什麼？（用來證明你的擅長和能力）。

如果你是有經驗的人，如果是轉行，建議考慮清楚，並且有足夠充分的準備。見過挺多同學想轉，但是一問有做過什麼準備，然而是0

如果只是本行跳槽，建議延續過往行業經驗，比如你之前做金融的，就不建議去社交（注意行業積累）

企業要做什麼？

運營的範疇很廣，內容側、用戶側、活動側，不同方面對於能力要求都不一樣，具體的建議你在投遞之前好好的看一看JD，不建議海投

能力是否匹配？

兩張表，一張是企業需求，一張是個人能力，兩相比較有多大的差距，如果基本齊了，按照真實的你去表達就好了

真freestyle

你得知道運營是幹什麼的（簡言之，把用戶引進來再留住，養「孩子」的工作~），清楚工作內容和職責；

最好有運營工作經歷，能分享案例和執行細節；

運營是個很雜的工作，廣度（要求懂得多）和深度（專業能力強）都會有要求，面試官會考察你的能力與當前招聘職位的匹配度（有的要熟手，有的可以讓你邊學習邊工作）。

我眼中的運營就是搞搞活動什麼的

好好努力，沒有做不到的事情的，哈哈