優衣庫工作和培訓體系是怎麼樣的？職業發展前景如何？

01-08

優衣庫在我們學校招聘（店經理儲備幹部），不知道工作有怎麼樣，前景如何？

給老東家說幾句好話吧。

1 店經理儲備幹部轉成代行，進而店長的幾率其實挺大的，表現好的話一年可以做到代行，就是小頭目，之後在半年到一年可以做店長。

店長在優衣庫的位置很重要，話語權也比較重，自由裁量權比較高，總部和店鋪出了問題，首先會從總部找問題。

剛畢業的大學生上崗兩年就能管幾十號人，其實算是挺快的了。

2 確實可以學到很多東西，優衣庫專司培訓的是優衣庫大學，會通過嚴苛但是周密的培訓來培養URC。在優衣庫培訓過的，基本上HM,GAP,ZARA以及眾多國內牌子都很容易進,當成個鍍金也不錯。

也有些問題不得不說。

1 壓力大，要求高，店員需要做到的，店長都要做到。就算有一些尸位素餐的，也不會太久，因為業務指標是很重的，拚命干都未必能完成，更不用說偷懶。所以店長和儲備店長都是很累的。

2 中日店長的關係。如果是大一點的店，都會配一個日籍店長，且大多數不會中文，一般還都是他們說了算。到中國來的日本店長水平參差不齊，管理水平也相差很多，碰到比較差的會很鬱悶。

3 公司大了就會出現各種問題，而且優衣庫是以服務見長的，所以在工作強度，業務要求方面明顯比HM,ZARA那些高，但是薪水並沒有比他們高，這就導致不少員工的流失。

總得來說，如果想在零售業有所發展，去學習歷練一下也不錯，幾年後出來隨便哪一個國內國外的牌子當個店長還是很容易的。

如果是想做管理，做市場什麼的，還是不要妄想了，這個儲備幹部跟辦公室沒有任何關係，90％的時間是要在店頭的，身體吃不消的也不用奢望了。

一個朋友在裡面，國外留學背景，儲備經理身份進去，才幹半年把，每天早上6點多起，晚上12點才回，已經快累翻了，勸身體承受能力不好的不要浪費時間，基本無法定假期，天天就是折衣服喊歡迎光臨收拾衣服打掃衛生編排班表…不知道能學到什麼…完全就是勞動密集型產業活動，勸想大幹一番事業的也別進了，你的宏偉大計都將淹沒在無盡的衣服之中。

有男女朋友的就別幹了，如果幸運的挺過儲備期，當上店長要全國各地調，一調就是半年，基本無長假，感情還能談下去？手機也不能接要鎖柜子里，聯繫都聯繫不了，遲早分得把。

在準備一面。看了上面的評論，我決定以拿到offer為目標，以後的事情以後再說。

作為曾經這個企業的一員，我覺得這個公司還是挺適合應屆畢業生的。

如果你喜歡零售業，那麼踏踏實實在裡面幹個3-5年，對將來的發展還是比較有幫助的。

很多規範化的管理和先進的理念可以學，不過聽說現在的優衣庫大學是大不如前了。

這幾年開始，總部也會找一些店長去其他部門做個擔當，但是發展前途還是不如在店鋪。

哈哈哈看回答有點像酒店的管培生計劃，進去磨鍊人也容易丟失自己呀，不怎麼適合生機勃勃躊躇滿志的大學生喔

騙子公司，別去！別在這家公司上班，亂扣社保，我就是2600的基本工資加上補助津貼等3200或4000，結果就應扣六百多塊的社保，扣的多就算了吧，加上加班費法定節假日補助費共5280，結果到手才3945，扣了我一千多社保，社保313，公積金348，結果還給我重複扣社保調整和公積金調整，又重複給我扣了一遍（313+348）*2=1322，找店長去問，誰也不搭理

樓上?韓冰給了切身經驗的回答。想起今年7月讀的《環球企業家》的一個封面故事，它從各個角度和層次來看這個企業。

「迅銷」優衣庫 http://www.gemag.com.cn/html/2011/international_company_0730/26699.html