如何看待這些年來國家對計件制工資的態度？

01-08

沒見過什麼稍有水平的工廠是計件

純計件工，在我印象里估計也就存在五六線小地方的小工廠，臨時外包的一些夥計吧

因為最有效率的生產方式是吃大鍋飯

流水線大鍋飯

聯想的電腦裝配車間，一條流水線大約80人，加上不在車間的備料組，一共大約100人

這一百人每天的產量約為2700到3000台，工作約10小時，人均接近30台，每小時接近3台

你叫這一百個人計件工作，按造出幾台電腦給錢

噗，備料組裝測試包裝一套下來，這線一天產

量過1000我給諸位產線工神跪下叫爸爸

絕大多數工業產品，別說電腦手機了，就是一條數據線，也是流水線生產，流水線的工作計時不計量，最典型的大鍋飯做法。

只會逼逼幾句大鍋飯的小學生，怕是根本不知道其實計時比計件嚴格多了，計件是你想乾乾，計時卻能有效約束工人惰性，不想掙錢都不行。

想了半天好像也就送餐快遞是計件的，然而這個計件，也是有三千保底工資的。一般做法是，當地最低工資+獎金補助組成保底工資，想拿到這3000塊會有一個最低配送量，如果是送餐差不多都是一百單一個月。然後階梯增加提成，比如一百單到兩百單之間的一百單每單1塊提成，兩百到三百之間的一百單每單兩塊提成，三百到四百之間每單三塊，以此類推這種，實在算不上計件。不過有些兼職騎手是無底薪只按件算工資，有的記考勤有的不記考勤，這種的騎手很少。

國家啥態度我沒看出來，我的看法就是肚裡就幾個名詞的小學生們不要多說話。

國家，是誰？政府？黨？還是普通中國人民？又開印戰了是吧。

扯什麼國家有意思嗎？直接說法律吧。

勞動法裡面有規定的。只要計件出來的工資工資高於最低時薪就是合法。

現在我國實施的最低工資是傳統的「保護性最低工資」而不是發達國家的「福利性最低工資」。後者就算國家有大量失業人口找不到工作，比如西班牙，美國，都是不能低於這個標準的。

而我國這種最低工資是沒有多大實際意義的。你拿這個工資根本招不到人。這種最低工資是給方便給企業計算加班費做賬罷了。中國的體力勞動者其實收入慢慢開始好過辦公室白領。

計件形式主要集中在體力勞動者身上。根本不會有任何實際影響。

現在廣東工廠做工人的都有6000到8000了。你們這些底薪白領會這幾個文章就到處挑事，引戰的。當工人就是文化低點，收入可比你們有錢多了，用得著你去掛心工人階級？掛心一下自己吧。

知乎一次只能發一張圖片，這張圖我貼在了答案上，具體年代是改革開放前。

我覺得這個挺可怕的

以電商公司快遞打包為例，實際上可能就招低薪的殘疾人，而後各種稅政優惠政策，雖然加大了殘疾人就業，實際上是損害了一些正常的無技術人員的合法權益，同等情況下無論是企業還是某些部門都會倡導招殘疾人......減薪減稅還有補貼，加上本來一般上了些年紀又不是太大年紀的人就業崗位就極少，更別說四十上下的中年人了……畢竟電商行業在一段時間內還會走高……

計件制肯定是沒什麼技術含量的。

我這邊都是作坊搞的，層層承包。

找一群中年大媽之類的，聚在一起幹活。

有的甚至能拿回家做，做一件多少錢，多做還有獎勵。

這麼看確實是一種很落後的生產方式，但是中年大媽賺到了菜錢，平常閑的無聊可以找點事情做。

國家在這裡有什麼態度，多勞多得一直要宣傳的！

但是這裡有工頭的存在，工頭手裡有活找人來干，工頭利用人脈和信息優勢找活，自己幾乎是不做的，工頭是組織者和很多廠家的老闆合作。老闆也樂意自己不用常規僱傭很多的員工，活來不及干可以外包，自己做好驗收就行。這裡面老闆給工頭的錢，工頭能拿多少出來僱傭大媽由市場決定，這是一種靈活的模式。

工頭一個電話就能召集一堆大媽，比招工容易多了吧，工頭手裡的大媽多了，也能在老闆那邊多爭取點利益。前幾年我們這邊的電子廠什麼的都是這種模式。這幾年工頭也不好做，活不多，大媽們也散了。

閑散勞動力真的是閑散了。。。。。。

就是從大鍋飯到市場經濟的過程，沒什麼好說的。

活就是那些，你能幹就干，幹不了走人，沒啥可解釋的

先富帶動後富嘛

你懂的