職場小白碰到和上司相處的問題？

01-08

目前在一家小公司做技術類職位。老闆喜歡旅遊，隔三差五帶我們出去。但我自己又特別宅，不願意去，又不能請假，老員工說這樣會惹老闆不高興。如果去了又特別累（累身又累心的那種）。有一次爬黃山，員工都不敢半途而廢，怕惹老闆不高興。這都算了，關鍵是喝酒，我不怎麼喝白酒，老闆旅遊之際總要在酒桌上擺一道（啤酒杯裝白酒還要一次喝完），我喝一口實在喝不下去。結果第二天行政就髮長文說什麼有些人爬山爬不到山頂沒毅力，有些人喝酒沒飲盡不尊重老闆云云。說了這麼多就是說除了在工作上要聽話，在這種活動甚至是生活上也要和老闆步調一致，否則他會不高興。附老闆不高興的後果給小鞋穿估計倒不會，但加薪升職肯定沒有你的份了。

這是不少小公司，特別是坑公司的特徵之一：老闆大過天

混得好的，大多是狗腿子，大玩形式主義，行政人事這種支持部門更是把老闆當做祖宗供著

你是做技術的，不是去當狗腿子的，趕緊好好學技術，學行業知識，爭取早日跳槽去其他公司

你可以試試跟你老闆好好聊聊你的看法啊。

我的意思是，你的老闆初衷應該不是整員工，對吧，畢竟出去旅遊都是要花錢的，酒也不便宜。

老闆的初衷應該也是對員工好一點，只是這個方式是否是每個員工接受的問題。這本質也是一個雙向選擇。你不妨把你的感受，你的痛苦反饋給你的老闆，這並不是很大的事情，是你的老闆想對員工好，但是卻用錯方式。

所以，好好聊聊吧，幫你的老闆如何更貼切地對員工好。

前幾天有位讀者給我講了她的故事，講了好長好長，我足足看了半個小時。

主要就是她和上司的故事。

她說，她來到公司後，她的上司一開始就看不起她，甚至跟她說話都冷言冷語的。那時候她很害怕，害怕因為這些事情，公司會把她辭退。所以她拚命地討好領導。

領導讓她加班，她就加；領導讓她改方案，她就改；領導說這件事推倒重來，她就重新再來；領導讓她做什麼，她都會做。每天她加班到深夜，上司也不聞不問。

有一次，因為上司犯了錯把事都推到她身上，她終於忍不下去，拍了一次桌子。但是她再次害怕領導把她辭退，所以趕緊跟領導賠禮道歉，說盡好話。甚至把錯往自己身上攬。

之後長達五年的時間，她在公司都生活在水深火熱中。

她說，自己這五年過得這麼慘，都是因為這位上司。

後來她終於厭倦了，不想再討好任何人，也不管別人會怎麼想。她自己把該做的做完，再也不去看上司的臉色，不去乞求她幫忙任何事，對她的話也完全充耳不聞，聽到當沒聽到。

日子反而好過了。

她不會再因為上司的一些話而生氣，不會再被上司牽著鼻子走。抹去了上司的痕迹，她覺得她所在的公司變得更溫馨和諧。就連同事，也開始和她融洽相處了，因為她不計較了。

她說，苦了五年，自己終於活明白了。她的工作，為什麼要讓上司像空氣一樣，滲透到生活的每個角落？為什麼要如此在意上司是好是壞是惡是善？

說到底，上司只不過是公司的員工之一而已。

有些上司確實缺少界限感，也很擅長欺負員工，但是所有的悲劇，真的都是上司造成的嗎？

是的，有些上司說的話，某些做法，確實讓人很生氣，也讓人心理不平衡，但你如果因為這些就過得不好，難道更多的原因，不是你自己能力欠缺嗎？

有人可能要說，我也想升職加薪，我也想努力工作，我也想不聽上司的話，但是現實不允許啊。

我只想問，你把自己放在了什麼位置？你首先是一個獨立的人，然後才是別人的員工，別人的下屬！

你連爭取自己利益的勇氣都沒有，你怕東怕西，活該你一輩子過得不好。

仔細想一想，很多人之所以過得不好，根本原因還在自己，是自己缺少底線，是自己縱容別人欺負你，是自己太在意別人的看法，是自己把不相關的人看得太重要。

工作是你的，生活也是你的，上司雖然在生活中佔了一席之地，但沒有重要到改變你的人生。

你過得好或者不好，最重要的還在於你自己。像那位最後覺醒的讀者，過自己的日子，不再受上司影響，不再為上司的事心理不平衡，上司在生活中的比重就如同路人一般，影響力變得微乎其微。

如果你堅持認為，自己之所以過得不好，就是上司害的，那隻能說，你太無能太軟弱，所以上司的影響力才會如同上帝，大到改變你的命運。

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我是鷹叔，職場和成長經驗的研究與分享者。關注公眾號：吾聊職場（ID:careertalk）希望助力更多職場人早日實現萬元月薪，歡迎大家經常來勾搭，鷹叔一直等著你。

親，你可以辭職了。

我也是在這樣一個單位里出來的，

我們單位是普通的製造業，

老闆的一句話大過你任何學歷，能力，

不在乎你學的什麼專業，做的什麼行業，只要關係搞定，任何部門都可以，還可以做部門領導，

舉個栗子，樓主在的幾年所見過的，

管安全的小姑娘成了採購部領導，

管採購的部長去做了精益管理的部長，

管行政的部長去做了採購部長，

管營銷的去做了質量部長，

車間主任去做營銷部長，

這個單位就是只要領導開心，什麼都可以的地方，

如果你不會喝酒，不會拍馬屁，你只想老老實實等待升職加薪，那就是做夢，

樓主離開了這個單位，

據說最近效益也不行，不過大家的實體經濟都不好做。

越來越覺得，職場猶如情場，三觀相符，臭味相投，惺惺相惜很重要。

三觀不相符，臭味不相投，惺惺不相惜，即使再配合老闆的各種喜好，但你的每個毛孔還是散發出某種抵觸、厭煩的氣味。假以時日，老闆也是真的嗅到真的開始厭煩你了，你在該公司也基本無大好前程可言了。

所以，答主以為，職場上所有的努力都不敵你遇到一位和你三觀相符，臭味相投，惺惺相惜的老闆。

合不來不能硬合，職場上老闆選擇你，你也可以選擇老闆。

這個畸形的公司文化真沒有必要留在那裡了，擁有健康文化的公司多的是，不要弔死歪脖樹啊！你這和職場小白沒啥關係。我不喝酒不是評判我稱職與否的關鍵，不然面試就說了，喝了再來吧。是不是，給你個建議，趕緊走吧。

真誠做自己，老闆不是傻子

那就把工作做好，讓老闆知道你只是不喜歡出去玩跟喝酒，如果不行就馬屁跟技術員拍好，學完技術就跑。這都不行你還是去創業吧