華為裁員就不怕這些人集體跑去中興或者是其它的對手公司么？

01-08

華為就不怕這個么，難道是太強了？

不請自來。

目前確實正在積極優化34歲以上員工數量，然而這部分員工不是研發人員，而是工程維護人員。

並且將會採用老員工帶新員工的方式，新員工指的大多是近兩年招進來的應屆生，新員工具備能力後，老員工有可能就領補償然後離開華為。

實際上，這已經不是第一次裁員，只是這一次年齡更低，也更驚人，畢竟34歲還是一個人的職業生涯黃金期，卻已是夕陽陌路，所以這次才會更加引人注目。

之前規定內部研發人員退休年齡為40歲，程序員在40歲確實會遭遇職業分水嶺，研發工作要消耗大量精力，年紀大可能會帶來工作效率的降低。

另外在去年年底，運營商BG有45歲以上強制退休的案例，華為起家就是靠通信設備，現在運營商BG業務高增長已經是過去式，自然要保持活力維持年輕化，以待5G機遇爆發。這在當時就引起業界熱議，也被推上輿論焦點。

其實內部早就就有裁員的心，作為中國第一民企，一方面要依靠高薪不斷吸引人才進入，一方面還要憑著壓力大的名聲自然淘汰，目前看來，這並沒有實現人員進出的平衡，也才會非常手段加速達到這一目的。

工作十年左右的員工，薪資在150萬左右，加上辦公差旅五險一金估計企業要支出200萬，佔據比例大概10%以上，這樣一年支出也有近200億。在三四年前就遇到這個問題了，只是後來4G和國內通信基建建設，帶來豐厚利潤，才延緩了幾年。

公司確實是很著急的，這在任總於華為2017市場工作會議的講話中也可以體現出來，講話分為兩部分，其中一半是「從鐵的奮鬥洪流中選拔成千上萬的接班人」，也就是講人才機制問題

講話總結一句「長江後浪推前浪，不廢江河萬古流」不僅是對未來的希冀，也是對內部的自省，企業要保持自身強大的競爭力就要不斷淘汰舊員工，引入新鮮血液。

於是便會首先從內部員工中挖掘，今年在裁員的同時亦將破格提拔「4000+人」，目的就是要讓優秀員工快速成長，當然指的是相對年輕的員工階層。

他還提到，「我們不能讓惰怠在公司生長。一周只有四十小時用於工作，是產生不了科學家、藝術家的。公司有些年青人踏踏實實做事，成長很快，你們要去研究一下。」

一句話批評了公司部分懶惰思維，也褒獎了年輕員工，說到底還是要消滅內部懶散老員工，提拔有競爭力的新員工。

「華為最偉大的一點是建立了無生命的管理體系，技術會隨著時代發展被淘汰，但是管理體系不會。華為活下來，才能使管理體系生存下去」，任總很早以前就講過的。

在外界看來，確實有些不近人情，這種「無生命」的管理體系在保持發展壯大的同時，不可避免的會損害一部分員工的感情和利益。

從近來動作可以看出，公司並不會因為社會議論就停止步伐，裁員將是這一年主要工作之一，雖然毅然決然的選擇了最有效的方式實現未來目標，這期間最需要做的應該是安撫內部員工，而不是擔心題主所講的這種情況。當然也不必擔心，因為一切風險都在可控範圍內。

李一男，傳奇人物，自創港灣網路，電信、百度各種跳槽，現在沒聲了。曾經的乾兒子，非要自己干，任說，只要是你港灣的東西，我華為統統白送！尼瑪，誰玩得起，最後幾千萬收購港灣……當然後來人也回收了，弄個首席科學家，看著挺光鮮，然後李就經歷了各種跳槽，然後，就沒有然後了。。。一代天才就這麼被玩殘了。

別鬧，我司可開不起那麼高的工資

對手公司也得掂量一下自己的斤兩。

2015年的華為年報顯示，支付給員工的社保+薪酬+福利+分紅總和有1300億，

研發經費596億￥，92億美元，83億歐元，

愛立信研發經費38億歐元，

諾基亞研發經費25億歐元，

中興研發經費19億歐元，

華為的83億歐元，比愛立信+諾基亞+中興研發經費的總和還多。

2016年度全球研發投入100強企業排行榜-中商情報網

有威脅可以抓啊。

@老編輯老編輯的漫畫

騰訊每年走那麼多人出去，也不見他有影響

26和F7兩邊員工對跳其實一直很多，也沒什麼大不了的

通信行業集體裁員過冬唄，行為本身無可厚非，可憐35+尤其是45+的員工了。不過我任然要惡意的揣測老任是在為公主登基開路。

華為在業內也算是站到頂端了，現在採取的措施必然會為很多後來企業採用。無他，在企業成長過程中大家都會面臨同樣的問題，採取大致相同的方法。

畢竟怕蹲監獄，胡言亂語，不要打我

HR的說法，去年公司3%的自然離職率。

總不能走向老齡化吧？裁人已是必然選擇。

還能有什麼辦法？

華為的離職率比一般公司要低（直觀上認為，也並沒限定哪類公司、限定範圍，待考究）

華為自身認為這並不是一個正常發展的現象

新人工資倒掛、外派等各種手段本身就是平衡各種人力資源的方式

題主所考慮的並非無道理，但這本身就是決策者的已知選項和平衡因素（何況還是低概率低負面影響事件，理由若其他答主所列）

只想表明：當局者有更豐富經驗更充足考慮更多制衡機制，遠不是題主所述單向邏輯所能一言以蔽

題主所關注的某一決策就算帶來負面影響也應在預測中

就算此舉完全錯誤也會在風險控制範圍內

題主多慮了，噢，不，題主欠慮了

哪有那麼簡單。中興自身難保，泥潭裡面掙扎。自己開公司，人可以招。通訊行業專利，哪有那麼容易突破。

估計不是中間人才吧！

題主你想法有些幼稚了，這是中國最大的民企，這個公司的的所有決策都是經過非常縝密的推敲的。