兩個實習生，實習期間，我工作完成快很多，另一個實習生因很慢很坑，我想轉正後獲得更高工資，如何向主管提？

01-08

兩個實習生做軟體開發，實習期間，分配工作後，我總是能及時完成我的模塊，而另一個實習生一個都沒完成，我總需要接手幫助他，實習三個月了都是這種情況，主管希望我們轉正後留下來，但我希望我的工資能比另一個實習生工資高，畢竟多勞多得，我如何向主管提出這個要求（主管和我們兩個實習生關係都很好）

題主讓我想起我剛工作那會兒。

你問這事如何提。我的建議是最好不要提。

原因如下：

1、公司任何一個職位都有固定的薪資範疇不會因為你特別優秀老闆一拍腦袋就超出這個範疇。當然也有例外比如需要候選人受命於危難或候選人在現有勞動力市場上極其稀缺。這種例外目前離你很遠尤其是你位於初級職位。

2、對於公司來說任何員工都是成本。付出更多的成本公司自然會期望你貢獻更多的價值。如果在你無法明確、有效地證明你比別人更能創造價值（注意是創造的價值不是活幹得更多）的情況下你要公司為你付出更多只能給你報一個前方高能預警。

3、不了解你們行業但我假設這是一個需要密切團隊合作的工種這種情況下你的工資多出別人更多你可以感受一下你同事的內心戲你就知道實際上你在增加主管的管理成本。

實際上你現在能做的：

1、如果你真的很在意薪酬多拿幾個offer 選工資最高的那個。這時你具備了與你的主管博弈的籌碼。當你對轉正後的工資不滿意你可以拒絕轉正你的主管自然會找你一切盡在不言中。

2、如果你沒有其他offer 並且準備接受這個工作不要在轉正的時候提加薪。一般公司一年會有一到兩次（某些公司更多）加薪機會這時候你可以提。成功概率取決於你給公司創造了多少價值。

3、繼續保持現在的狀態以超出其他同事的實力做出其他人有目共睹的成績然後靜待升職。成功概率取決於你給公司創造了多少價值。

4、如果你沒耐心等待升職在充分吸收公司資源

自我成長的情況下找別家offer 此時邏輯同第一點：只有在你挑公司而不是公司挑你的情況下你才具備博弈籌碼。

職場初期基本屬於食物鏈底端生存技巧很簡單：少說廢話多出好活少管閑事多學乾貨。

你看那些活爛話多的一般都沒活過兩集。

你工資多高是你和僱主之間的事

你和其他人工資的高低比較是你僱主自己的事

做好和自己有關的事不去操心跟自己沒關的事

這點做不到那內心其實就還是個實習生而已

多拿幾個其他的offer,你主管會懂的

僱主和另一位實習生怎麼定工資確實和題主無關，題主不應該去干涉。但是人畢竟是自私的，如果題主確實覺得自己比另一位實習生優秀，大可從現在開始拒絕向另一位提供任何幫助。

題主（拿到其他有競爭力offer後）可以直接向主管提工資標準，低於某檔次肯定拒絕之類。

但是談工資的時候提到其他實習生作比較絕壁不理智，慎之。

干多少活拿多少錢，這才是硬道理。

我覺得工資對得起自己乾的活就行，至於同事拿跟你一樣多卻做得比你差或能力不及你，難道領導不能只降他工資不加你工資嗎？若同事間關係還可以，不時督促與幫組他快速成長起來互相協作才是長久之計吧？又或者你只是單純嫉妒他？

你得有多種選擇，如果你就只能去這家公司，那麼頭頭不會給你更高的薪水的。你再去拿個offer，然後跟領導去談，妥妥的。我就是這樣的。。