華為公司和他員工的關係就是血汗工廠和被洗腦的包身工關係，你怎麼看？

01-08

原題下的評論：

華為公司和他員工的關係就是血汗工廠和被洗腦的包身工關係！大家怎麼看？！為了工作完全不考慮個人的生理和心理極限，趕工趕工，猝死的人都是被趕工趕死的，而真正的儈子手就是那些毫無人性催促同事工作的哪些禽獸！其實他們也只是傀儡，最大的陰謀家就是那些洗腦者們！是，華為是一個」偉大「的公司！但它是建立在無數抱著逆襲希望的苦逼屌絲的屍體之上！華為的管理層們！是該關注關注你們員工的生命和健康了，他們也是有父母有兒女有親人的！！！！！！

你說的是這個嗎？

告研發員工書 xuzhijun

　　公司研發是成功中的要素，不是唯一的要素。公司的成功是各種綜合因素構成的，研發人員也不是天之驕子，不能要求別的部門對你過度的服務。

　
　公司研發人員的收入，支撐在食堂享受較好的膳食是沒問題的，但總有部分員工通過各種渠道在抱怨公司各基地食堂的菜價太高（我們的月平均標準為350
元）。且有部分幹部部人員也在為民請願。我們希望改變這種現狀，員工已經是大人了，應該可以自己生活，可以不選擇購買公司的行政服務；為民請命的幹部不成
熟，可以抽調去幫廚三個月，以去實踐他的建議，直到實現再回到研發崗位。我們研發人員不要做葛朗台式的人物，一個連自己每天的基本生活都不願花錢保障的
人，對別人服務百般挑剔的人，怎麼會有人喜歡。由於華為虛幻的光環，社會上有些女孩子盲目的喜歡我們的研發人員，她們真的了解嗎？試問，與連自己的伙食費
都捨不得花的人在一起生活，你會幸福嗎？那種對別人的服務百般挑剔的人，你受得了嗎？不會挑剔你嗎？不把你折磨死才怪呢。

　　一個對生活斤斤計較
的人，怎麼能確保高效工作呢？葛朗台式的人在公司是沒有發展前途的。我們正確的做法是努力工作，增加收入，改善生活。同時也要理解為你服務的人,也要生活
下去，不是你一人生活好，而不顧及別人。我們的研發人員要學會感恩，感謝為你服務的人。幹部也不要隨便把矛盾轉移出去，學會管理員工的心理預期。你去幫廚
的這三個月，暫不降低你工資，做不好再考慮。

　　徐直軍

　　任總批示：

　　此文寫得何等好啊！希望研發及海外代表處
的員工學習一下。你們都是成人了，要學會自立、自理。我們是以客戶為中心，怎麼行政系統出來一個莫名其妙的員工滿意度，誰發明的。員工他要不滿意，你怎麼
辦呢？現在滿意，過兩年標準又提高了，又不滿意了，你又怎麼辦？滿意的錢從什麼地方來，他的信用卡交給你了嗎。正確的做法是，我們多辛苦一些，讓客戶滿
意，有了以後的合同，就有了錢，我們就能活下去。員工應多貢獻，以提高收入，改善生活。我們的一些幹部處於幼稚狀態，沒有工作能力，習慣將矛盾轉給公司，
這些幹部不成熟，應調整他們的崗位。海外伙食委員會不是民
意機構，而是責任機構，要自己負起責任來的，而不是負起指責來。國內後勤部門要依照市場規律管理，放開價格，管制質量。全體員工不要把後勤服務作為宣洩的
地方，確實不舒服要找心理諮詢機構，或者天涯網。

大家都是成年社會人

公司與員工的關係說到底就是交換，員工出賣腦力和體力，公司給資源（錢，位置，眼界）

覺得華為的待遇不錯，付出和回報能接受，那就繼續唄。

如果覺得付出和回報不合適，就離職或者跳槽。也沒有任何人可以阻止你。

這個世界，缺了誰都一樣。

樓主的提問本身就帶了強烈的感情色彩，所以其實這並不是一個問題，而是一個抱怨貼。不過還是想說兩句，因為好多同學都在華為。

首先華為現在的工作強度，人文關懷已經跟幾年前大有改善了，並不像樓主所說的那樣血汗工廠，而且相比付出，華為也會給予你相應等值的回報。其次，任何一個企業都有他的企業文化，每個人也有每個人的性格，所以並不是每個人到了每個企業都會適應。有些人在華為如魚得水，成長迅速，而有的人卻覺得華為如牢籠，如果覺得不合適，趕緊換，換個適合自己的，這不代表失敗，也許是你成功的開始。再次，社會本充滿競爭，企業追逐盈利，領導追求效率，這些是驅動社會進步的基本原動力，作為個人，要麼適應要麼被淘汰，無端抱怨一點用沒有。堅持學習，升級自己，努力適應才是生存之道。

感覺當真是血汗工廠。校招不準分配到學生本地，進公司分配崗位不問專業技能就直接分，能連續一個月讓你11點以後到家，外加每月最後一周的周六義務加班。這就是我高中和大學同學在華為工作的真實經歷。

現在已經不是十年前了。十年前，華為能開出超高的薪水，在深圳的員工一個月的工資能買2平房子，更重要的是看得見的股票分紅，幹得好就能升職的前景。那時的華為，付出辛苦無疑是值得的。而今天，深圳的房價已經2萬向上，華為招本科生的價碼卻只有9K，股票分紅又遠比不上以前，公司擴展到極限，升職前景渺茫。對口名校的畢業生們，在找工作時，華為已經成為備胎，屬於實在找不到工作才去的地方。很顯然，華為在今天依舊是一個血汗工廠，可是卻不再是當初那個能招到一流人才的血汗工廠了。華為再繼續這種血汗工廠的做派，人才大量流失是可以預見的。

這個世界其實是蠻殘忍的，導致很多人不敢面對一些基本的事實。

你可以在網上搜一下這篇文章：《告研發員工書》

裡面很多內容你可能接受不了，但大部分的道理應當是對的。

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補充：應該再加上《原生家庭論》

不願意干可以滾，有的是人願意干，血汗工廠是限制了你人身自由的

話糙理不糙，我也是華為出來的，一輩子感謝我在華為的領導帶我的老員工

兩年了樓主的心平靜了沒，我覺得你說的關於華為的所有問題我可以用一句話說明實質。你努力拚命工作任老闆按時發給你可以過上中產的薪水，這樣企業不多。

每天的工作量是沒有上限的，工作任務是不管你會不會的，公司工作效率、行政運作效率比國企還低下，同事對話是沒有敬語的、上下級對話是沒有溝通只有命令式的，企業帶有任正非的軍人作風，混飯的人多的是，累死的人也前仆後繼。它，不值得你擁有，只有虛幻的光環而已。

抨擊黑心老闆，也要舉例恰當，亂黑未免顯得腦殘。要說現代中國最接近作家夏衍《包身工》里「蘆柴棒」的，無疑是黑磚窯、私人小煤礦的奴工，其次是富士康的底層員工。想當包身工，首先要簽一份三年以上的賣身契失去人身自由；然後住著條件極差的集體宿舍；拿著剛剛不至於餓死的薪水，工頭時刻監視並且可以辱罵、體罰員工；五險一金統統沒有，傷病不讓醫治，死了就扔黃浦江里。

每一條都嚴重違法，不管華為是個怎樣的企業，也不敢這樣對待員工吧。

包身工的本質，其實是拐賣人口。資本家利用信息不對稱欺騙掙扎在飢餓之中的家庭，許下空頭承諾，其實沒有一條兌現。

假如華為沒有足額支付寫在合同里的薪水，那麼再罵它是僱傭包身工的黑心工廠，就是正當的。

自主選擇權在於樓主個人，受不了可以離開，我相信國內有比華為輕鬆但待遇比華為差的公司一把抓。工作時間12小時，薪資4000的企業也大把有。

收入和生活,自己平衡好了是一門學問。

不要對社會主義有啥過分的期待，對資本主義也一樣。

要改變的我們自己，學會處理壓力，處理工作和生活的平衡。

各取所需。