華為公司和他員工的關係就是血汗工廠和被洗腦的包身工關係,你怎麼看?
01-08
原題下的評論:
華為公司和他員工的關係就是血汗工廠和被洗腦的包身工關係!大家怎麼看?!為了工作完全不考慮個人的生理和心理極限,趕工趕工,猝死的人都是被趕工趕死的,而真正的儈子手就是那些毫無人性催促同事工作的哪些禽獸!其實他們也只是傀儡,最大的陰謀家就是那些洗腦者們!是,華為是一個」偉大「的公司!但它是建立在無數抱著逆襲希望的苦逼屌絲的屍體之上!華為的管理層們!是該關注關注你們員工的生命和健康了,他們也是有父母有兒女有親人的!!!!!!
你說的是這個嗎?
告研發員工書 xuzhijun
公司研發是成功中的要素,不是唯一的要素。公司的成功是各種綜合因素構成的,研發人員也不是天之驕子,不能要求別的部門對你過度的服務。公司研發人員的收入,支撐在食堂享受較好的膳食是沒問題的,但總有部分員工通過各種渠道在抱怨公司各基地食堂的菜價太高(我們的月平均標準為350
元)。且有部分幹部部人員也在為民請願。我們希望改變這種現狀,員工已經是大人了,應該可以自己生活,可以不選擇購買公司的行政服務;為民請命的幹部不成
熟,可以抽調去幫廚三個月,以去實踐他的建議,直到實現再回到研發崗位。我們研發人員不要做葛朗台式的人物,一個連自己每天的基本生活都不願花錢保障的
人,對別人服務百般挑剔的人,怎麼會有人喜歡。由於華為虛幻的光環,社會上有些女孩子盲目的喜歡我們的研發人員,她們真的了解嗎?試問,與連自己的伙食費
都捨不得花的人在一起生活,你會幸福嗎?那種對別人的服務百般挑剔的人,你受得了嗎?不會挑剔你嗎?不把你折磨死才怪呢。 一個對生活斤斤計較
的人,怎麼能確保高效工作呢?葛朗台式的人在公司是沒有發展前途的。我們正確的做法是努力工作,增加收入,改善生活。同時也要理解為你服務的人,也要生活
下去,不是你一人生活好,而不顧及別人。我們的研發人員要學會感恩,感謝為你服務的人。幹部也不要隨便把矛盾轉移出去,學會管理員工的心理預期。你去幫廚
的這三個月,暫不降低你工資,做不好再考慮。
徐直軍
任總批示: 此文寫得何等好啊!希望研發及海外代表處的員工學習一下。你們都是成人了,要學會自立、自理。我們是以客戶為中心,怎麼行政系統出來一個莫名其妙的員工滿意度,誰發明的。員工他要不滿意,你怎麼
辦呢?現在滿意,過兩年標準又提高了,又不滿意了,你又怎麼辦?滿意的錢從什麼地方來,他的信用卡交給你了嗎。正確的做法是,我們多辛苦一些,讓客戶滿
意,有了以後的合同,就有了錢,我們就能活下去。員工應多貢獻,以提高收入,改善生活。我們的一些幹部處於幼稚狀態,沒有工作能力,習慣將矛盾轉給公司,
這些幹部不成熟,應調整他們的崗位。海外伙食委員會不是民
意機構,而是責任機構,要自己負起責任來的,而不是負起指責來。國內後勤部門要依照市場規律管理,放開價格,管制質量。全體員工不要把後勤服務作為宣洩的
地方,確實不舒服要找心理諮詢機構,或者天涯網。
大家都是成年社會人
公司與員工的關係說到底就是交換,員工出賣腦力和體力,公司給資源(錢,位置,眼界)覺得華為的待遇不錯,付出和回報能接受,那就繼續唄。
如果覺得付出和回報不合適,就離職或者跳槽。也沒有任何人可以阻止你。這個世界,缺了誰都一樣。樓主的提問本身就帶了強烈的感情色彩,所以其實這並不是一個問題,而是一個抱怨貼。不過還是想說兩句,因為好多同學都在華為。首先華為現在的工作強度,人文關懷已經跟幾年前大有改善了,並不像樓主所說的那樣血汗工廠,而且相比付出,華為也會給予你相應等值的回報。其次,任何一個企業都有他的企業文化,每個人也有每個人的性格,所以並不是每個人到了每個企業都會適應。有些人在華為如魚得水,成長迅速,而有的人卻覺得華為如牢籠,如果覺得不合適,趕緊換,換個適合自己的,這不代表失敗,也許是你成功的開始。再次,社會本充滿競爭,企業追逐盈利,領導追求效率,這些是驅動社會進步的基本原動力,作為個人,要麼適應要麼被淘汰,無端抱怨一點用沒有。堅持學習,升級自己,努力適應才是生存之道。
感覺當真是血汗工廠。校招不準分配到學生本地,進公司分配崗位不問專業技能就直接分,能連續一個月讓你11點以後到家,外加每月最後一周的周六義務加班。這就是我高中和大學同學在華為工作的真實經歷。
現在已經不是十年前了。十年前,華為能開出超高的薪水,在深圳的員工一個月的工資能買2平房子,更重要的是看得見的股票分紅,幹得好就能升職的前景。那時的華為,付出辛苦無疑是值得的。而今天,深圳的房價已經2萬向上,華為招本科生的價碼卻只有9K,股票分紅又遠比不上以前,公司擴展到極限,升職前景渺茫。對口名校的畢業生們,在找工作時,華為已經成為備胎,屬於實在找不到工作才去的地方。很顯然,華為在今天依舊是一個血汗工廠,可是卻不再是當初那個能招到一流人才的血汗工廠了。華為再繼續這種血汗工廠的做派,人才大量流失是可以預見的。這個世界其實是蠻殘忍的,導致很多人不敢面對一些基本的事實。
你可以在網上搜一下這篇文章:《告研發員工書》裡面很多內容你可能接受不了,但大部分的道理應當是對的。
---------------補充:應該再加上《原生家庭論》不願意干可以滾,有的是人願意干,血汗工廠是限制了你人身自由的話糙理不糙,我也是華為出來的,一輩子感謝我在華為的領導帶我的老員工
兩年了樓主的心平靜了沒,我覺得你說的關於華為的所有問題我可以用一句話說明實質。你努力拚命工作任老闆按時發給你可以過上中產的薪水,這樣企業不多。
每天的工作量是沒有上限的,工作任務是不管你會不會的,公司工作效率、行政運作效率比國企還低下,同事對話是沒有敬語的、上下級對話是沒有溝通只有命令式的,企業帶有任正非的軍人作風,混飯的人多的是,累死的人也前仆後繼。它,不值得你擁有,只有虛幻的光環而已。
抨擊黑心老闆,也要舉例恰當,亂黑未免顯得腦殘。要說現代中國最接近作家夏衍《包身工》里「蘆柴棒」的,無疑是黑磚窯、私人小煤礦的奴工,其次是富士康的底層員工。想當包身工,首先要簽一份三年以上的賣身契失去人身自由;然後住著條件極差的集體宿舍;拿著剛剛不至於餓死的薪水,工頭時刻監視並且可以辱罵、體罰員工;五險一金統統沒有,傷病不讓醫治,死了就扔黃浦江里。每一條都嚴重違法,不管華為是個怎樣的企業,也不敢這樣對待員工吧。包身工的本質,其實是拐賣人口。資本家利用信息不對稱欺騙掙扎在飢餓之中的家庭,許下空頭承諾,其實沒有一條兌現。假如華為沒有足額支付寫在合同里的薪水,那麼再罵它是僱傭包身工的黑心工廠,就是正當的。
自主選擇權在於樓主個人,受不了可以離開,我相信國內有比華為輕鬆但待遇比華為差的公司一把抓。工作時間12小時,薪資4000的企業也大把有。
收入和生活,自己平衡好了是一門學問。
不要對社會主義有啥過分的期待,對資本主義也一樣。
要改變的我們自己,學會處理壓力,處理工作和生活的平衡。
各取所需。
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