如何面試運營這個職位能得到面試官的賞識呢？

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每次面試基本上都可以成功的，但是給的工作價格太低了，低的我有些無法接受！！但是雖然是試用期的工資低，但是還是覺得低，怎麼面試運營的工作能得到面試官的賞識呢？？事前，我都做好準備，結果每次的結果都一樣！都是工資給的相當低！！現在在家待了一個月了！好煩躁，希望能幫忙下，幫我想想辦法！！？

01、如何面試

No叔常常聽到的抱怨是能力不如我的同事被提職加薪了，寶寶心裡委屈，我該怎麼樣去提升我的薪水，面試老是被拒？我該怎麼辦？之前就承諾妹子們，No要做一期如何讓你跳槽加薪的套路，讓你面試成功的機率增加到70%。

02、時間準備

No叔給你的面試技巧只是告訴你如何通過套路更好的包裝自己，更好的挖掘你自己的價值以及讓對方感受到你的高昂工作態度，長期來講還要通過提升自己的技能和價值才是王道，提前3至4天規劃好你整個面試的流程，對，沒錯，這個流程需要你來打造！

03、面試神器

隨時準備著，機會就在轉角，在No叔眼裡，一台移動式數碼產品是你的神器，面試的時候，請你帶著你的筆記本到現場，後期會說為什麼說筆記本是神器。

04、「加入」企業

NO叔建議你選擇在投哪家企業的時候，都要以我已經「加入」這個企業的心態去面試這家企業，是以員工的角色去做前期準備，這樣你的心態完全不一樣，你站的角度是從企業員工出發，那麼理解的更透析一些，你需要準備以下內容：

a、企業運營計劃（告訴別人如果你來，你將要做什麼）

寫一份關於該家企業的運營計劃，肯定有人跟No說：」我X，這麼準備，會不會直接套方案的，沒面上不就虧了！「No叔想說的是：工作量並不大，套用一句話「世界上沒有醜女人，只有懶女人」一樣的，只需要根據對應的職能搭配著企業信息定製即可，我們不一定要把計劃列的非常細，但是寫一份簡潔易懂的EXCEL版本的工作計劃性價比是非常高的。

b、競品分析（敵有我無，敵無我有的放大來說）

做一個競爭對手分析的列表，拿前1-2名的產品與企業產品對比，從服務點、功能點、特點、優勢進行簡單的闡述。

05、創造作品

很多妹子做運營就以為自己沒有作品，作品是需要自己挖掘，No叔從一進入職場，就會保留自己寫的任何文檔、文章、策劃案，都會整理存放在雲盤或者筆記本內，每次出去前只要把作品打包好，放在文件夾內，現場就能直接展示作品，同時在展示的時候闡述自己做這個方案的思路，告訴對方，我做這個方案的目的是什麼。（筆記本在這個場景下起到的作用是，讓你有更多的回憶當時你做過的事的方式及方案）

緊接著有人跟No叔俺不會列這些文檔怎麼辦？我只能告訴你兩個「找」和「學」，找的方法有很多，例如去百度文庫、微信公眾號、18歲的No叔等渠道找一些類似的文檔內容，然後在裡面你結合自己的產品先列舉出你看到過的，沒看到過的不要列出來（沒有做過的事你拿出來說會卡殼），哪些是能落地的，哪些是不能落地的，No叔未來也會把這些內容一一的傳授給你們。

No給大家一些創造作品的維度，大概參考一下，圍繞一下自己做過的事整理成文檔，很多妹子會覺得自己做的事情不痛不癢，其實很大部分人的工作都是這樣，但很多不會闡述自己的工作，嘗試總結自己的工作會發現很多有趣的作品產生。

06、傳遞思路

很多妹子去面試的時候思路往往是很混亂的，基本上是連面試的企業都不知道做什麼，甚至有一些總認為自己是最TOP的，其實就純草包一個，面個1分鐘別人就不想聽你說話，No叔經常看到有人在招聘網上評論企業這樣寫「這家公司大家不要來，老娘坐車過來40分鐘，面試只花了4分鐘」這種情景充分說明你在面試前沒有很好的準備，最基本的面試工作準備都沒有做，談何去為企業服務呢？

SO，你要搭建一個面試思路，由你來引導面試官，面試官當面對一個認為人才的時候，他是願意讓你現場自由發揮的，你需要多的產生疑問句，大膽的向面試官發起「挑戰」。（要謙虛的發起啊）

例子：

面試者：你有了解過面試「三件客」嗎？

面試官：沒有，你說說。

面試者：「三件客」，就是XXXXX,「三件客」出現的場景，「三件客」能帶來什麼樣的效果。

當你做到這一步後，整個面試節奏將由你來主導，你想聊啥就聊啥了（神器筆記本的作用再次顯現，就是讓你看著文檔，把你的節奏帶出來），當你發現面試官扯別的話題的時候，你再拋出個疑問句，再把話題給引導回來你的節奏。（一般有水平的面試官更多的是傾聽面試者的思路和發現其潛在能力，也會存在抬杠測壓的面試官，這個另外一場景）

07、面試核心

在No叔眼裡面試就是做一個商務的小項目，面試官就是我的目標客戶，得到OFFER就是我的KPI，做這個項目，我覺得最大的核心是要營造一個工作氛圍，從面試的前期分析，HR僅僅是流程的一部分。

用人Teamleader才是核心要處理的角色，而這班人是一群工作狂人，所以，你需要的是如何在面試過程中讓這群人感受到你是他Team里的成員而不是一位面試者，這就是核心，所有的面試套路都是圍繞著在面試過程中營造工作氛圍而制定，當你把這氛圍通過套路建立起來，你整個面試基本上就順風順水，你只要用到No這套方法的50%就能讓你整個面試機率有所提升。

妹子不哭不哭，眼淚是珍珠，運營是適合妹子的，只要你選擇對的方向，前面的路會崎嶇，但後面的路相對平坦，走過不後悔，加油，也希望大家別光看，幫我點點贊，分享一下。

謝謝邀請。

知己知彼才能百戰不殆，從你的問題當中分析你的邏輯能力可能不是那麼強，表達方式也不是很強，對行業和職位的了解都不是很深刻（我實話實說），所以推斷應該是經驗較淺的畢業生。很多問題不太明白：

1 首先不明白你自己的專業能力如何？你自己做過類似的橫向和縱向比較和分析么?

2 你想應聘何種公司？哪個行業？

3 工資低到何種程度？你如何知道低的呢？和誰比較的？

4 在何地工作？因為工作地點比較直接影響薪酬。

&>&>&>&>&>&>&>&>假設你在北京+應聘互聯網公司的+運營專員職位，新人薪酬大概是3K~5K之間, 1~3年經驗的童鞋大概5K~10K之間，更高級的無法預估。

要知道：

①問問題不是拋出一個問題就得了的，首要要知道自己要得到什麼

②如果想要發展的更好，可以如@伊織崇子所說，轉崗或者應聘其他類型職位。

以上僅供參考。

在目前對於運營的概念及各公司的對於運營所賦予的職責都是各不相同或者是非常寬泛的，有的公司甚至將BD、marketing等崗位都寬泛的納入到運營這個大的範疇。

從人力的角度，你所說的工作價格應該和你所應聘的崗位及自身在崗位中所創造出的價值相匹配，如果單方面追求高薪資，本身對於組織的忠誠度也會隨之降低。

所以看是否你可以調整心態，面試官的賞識關鍵點在於你是否是待聘崗位所需要的人，如何成為自己目標的人或者關注公司待聘崗位所需要的人才是關鍵

您至少也說明稍微詳細點啊。比如您要是在帝都，他給您2K，那就是給的低了，要是給3-4K，那本來就是應屆生的正常薪酬。您稍微說明下情況，讓大家看看是公司給低了，還是你要求太高了。

什麼都不說明白，就讓大家幫忙。大家怎麼幫你啊！！幫你什麼啊！！！幫你砍了公司老闆啊！！！還是招你進公司啊！！！

你面試運營能得到賞識我覺得不太一定啊！！！一般都會問一下你的目標薪酬吧！！！假如你要的多了，一般就瞬間不會賞識你了好么！！！

另外，大概你沒有優秀到你在題目里描述的地步，真的有那麼優秀的話，那麼被賞識，真的會加錢留住你的。

腫么覺得有點文不對題……

你的問題可能不是面試官不賞識的問題，而是你的職位本來薪水範圍就是那樣，只能說你沒達到special的程度（運營崗有沒有special我都不是很確定，開發是有不少的）。

所以說如果你的問題不是面試沒過關，而只是嫌錢少的話，兩個建議，一個是錢少也先入職以後謀求提升或者轉崗；另一個是直接考慮其他薪資級別更高的職位，比如產品、設計、開發之類的。

做運營的還問這個問題，所以你不會拿到高工資。當你能成熟到HR問你什麼你都知道他的潛意思，在北京應該能拿個溫飽工資吧。。。