醫院為什麼不請保鏢呢？

01-08

就是一個設想哈總看醫鬧為什麼每個醫院不請倆保鏢呢也不用給門口看著就是有小型醫鬧的時候可以保護醫生大型醫鬧可以叫附近醫院的過來幫忙每個醫院配倆應該也沒多少錢吧？工資可以從稅里扣啊

燒傷超人阿寶：涉醫暴力，何時對院長追責？！

我強烈呼籲國家有關部門，包括衛計委和醫管局，修改公立醫院院長考核辦法，將維護醫務人員安全列為重要考核指標。

前不久的醫療自媒體聯盟大會的「醫警真誠對話」論壇上，第一次見到了號稱「中國最強硬院長」的麻曉鵬。

麻院長的形象，很難讓人和「強硬」聯繫起來。他比我還胖，慈眉善目，活像一個彌勒佛。

就這個慈眉善目的院長，在過去的十幾年裡，面對猖獗的傷醫辱醫以及聚眾圍堵醫院的醫鬧，面對曾經不願作為不肯作為的警方，不讓步，不妥協，不低頭，不放棄，堅決的維護醫院和醫生合法權益，最終使得兒童醫院醫務人員的工作環境得到了極大的改善。而他自己，也因此獲得了「中國最強硬院長」的稱號。

然而，遺憾的是，面對涉醫暴力能夠像麻曉鵬那樣強硬的院長，在中國實在太少了。

中國並非沒有深圳兒童醫院和北京積水潭醫院這樣在醫務人員合法權益受到傷害時能挺身而出堅決為員工維權的醫院。然而，這樣的醫院雖然遠不能說是鳳毛麟角，但至並非主流。

我們看到的更多的院長，是這樣子的：當自己的員工被醫鬧逼著當眾下跪的時候，他們躲在一旁不露面；當自己員工被醫鬧逼著抱著屍體遊街示眾的時候，他們躲在一旁不露面；當自己被打的懷孕的員工因為不肯和解而被警方長時間扣留在派出所，他們凌晨接到員工求助電話後敷衍幾句繼續呼呼大睡。

你要說他們懦弱無能吧，當忍無可忍的醫生和醫學生採取一些激烈措施表達自己憤怒和不滿的時候。他們處置自己員工的高效、快速、果斷、堅決，又令人嘆為觀止。

有這麼一個笑話，當患者和醫生發生衝突，中國院長們最擔心的往往不是醫生，而是患者。如果患者打傷了醫生，院長們毫無壓力。而如果醫生打傷了患者，院長會如喪考妣，因為這意味著自己有麻煩了。

我們悲哀的看到，當醫生權益被嚴重侵害的時候。他們維權最大的阻力，竟然常常來自醫院。

徐州丟腎事件，《新安晚報》等謠媒歪曲篡改事實，惡意編造謠言，連續數天頭版頭條連篇累牘報道，對當事醫生胡波造成了極大的傷害。網上無數人對其瘋狂謾罵，要砍死胡波全家。

那天晚上，胡波夫妻一夜未眠，相對而泣，期間數次聽到老母親推門進來，便趕緊止住哭聲假裝睡著。

在事情真相大白之後，備受摧殘的胡波醫生準備拿起法律的武器為自己維權，醫師協會法務部也表示將全力協助。

但是，令人大跌眼鏡的是，胡波的維權行為，竟然遭到院方的百般阻撓。院領導既不肯以醫院名義起訴維權，不肯為胡波提供幫助，而且一再勸阻胡波不要起訴。

院領導的說辭是：事實已經清楚了，你已經得到公道了，何必再生事端。

公道有沒有這麼廉價？公道有沒有這麼委屈？公道有沒有這麼卑微？

去年八月，某網站一篇題為《深圳寶安婦幼超聲呂某某活活打死我二十二周的寶寶》的文章把深圳寶安婦幼保健院超聲科呂醫生推向了輿論的風口浪尖。發帖人鄒某控訴呂醫生探頭用力過度導致其腹中胎兒死亡，文中多次用刻薄、難聽的字眼進行侮辱謾罵。呂醫生精神接近崩潰，被診斷為重症抑鬱，醫生告誡家人要防止他自殺。

十月十二日，中山大學法醫鑒定中心對鄒某之女的屍體解剖檢驗診斷書證明了呂醫生的清白。身心備受折磨的呂醫生選擇了法律武器起訴對方，將造謠者告上了法庭。

然而，醫院指定的律師根本就不上心，最後竟然在開庭那天以未鑒合同為由宣布退出。呂醫生被迫在開庭當日又請新律師，現場邊看材料邊辯論。

心灰意冷的呂醫生申請了工作調動並被批准，現已經調往其他醫院。

這一切聽起來令人覺得匪夷所思，為什麼我們那麼多醫院的院長們，在幫助自己員工維權問題上，竟然如此消極如此懦弱，以至於令人不齒呢？

是我們的院長們太笨太蠢，缺乏能力魄力嗎？

不是的。

雖然中國公立三甲醫院的管理水平被很多人刻意的貶低和醜化，中國的醫生們也很樂於私下裡罵院長笨蛋。但是，實話實說，中國公立醫院，尤其是公立三甲醫院的院長們，無一不是情智雙高，殺伐決斷的人中翹楚。無論有沒有背景和後台，蠢人是毫無可能坐上這個位置並且坐穩的。

很多人說公立醫院管理混亂。其實，中國三甲醫院，尤其頂級三甲醫院的管理，幾乎可以用卓越來形容。每年以十萬百萬為單位的門診急診量，以萬十萬為單位的住院患者數量和手術數量，中國的院長們能夠讓醫院在高強度的工作狀態下24小時流暢運轉不出差錯，能保證白天一窩蜂趕到醫院的成千上萬患者下午下班前都得到妥善處理回家，能讓醫院幾千員工每天高強度長時間的勞動不造反，能夠讓醫院在醫療價格畸低的情況下積累和發展，能夠讓醫院在完成醫療工作之餘作出足夠的科研成果----

這樣的管理，絕非媒體污衊的低效混亂，中國公立醫院的運作效率，可以完全碾壓發達國家。而公立醫院的院長們，無不是千里挑一萬里挑一的人精。

為什麼，這些情智雙高的院長們，在對付醫療暴力上，卻總是顯得如此笨拙和遲鈍呢？

為什麼我們醫院大手筆能引進價值幾千萬的先進醫療設備，卻不肯投入與之相比微不足道的資金主動建立全方位無死角的監控系統和安檢系統呢？

為什麼我們的醫院能培養出一流的醫生團隊知名的專業科室，卻培養不出一群素質過硬敢於挺身而出的保安，培養不出一個勇於擔當善於戰鬥的保衛科呢？為什麼當一流的醫生被打被罵的時候，很多醫院的保安只會傻乎乎在一邊看著，或者只會象徵性的去阻攔一下醫鬧呢？

為什麼我們的醫院能為醫生制定和執行從每張處方費用到基金申請發表sci文章數量的全面細緻嚴苛的考核指標，卻做不到在病人密集衝突易發地點布置足夠的快速反應力量，及時制止暴力行為呢？

為什麼面對失去師友同事悲憤莫名的醫務人員，醫院領導能展示高超強勢的管控能力和敏銳的嗅覺，把不和諧消滅在萌芽狀態。面對並非毫無徵兆甚至醞釀多時才爆發的傷醫殺醫事件，卻如同聾子瞎子呢？

為什麼我們的院領導和保衛人員，在年輕醫生採取某些方式悼念死者祈福傷者的時候，能夠雷厲風行不顧安危親臨一線。而當自己的醫生被打被罵被逼下跪的時候，一個個都成了縮頭烏龜呢？

一個令我們悲哀的現實是：本來有義務為自己員工提供安全工作環境的院長們，在涉醫暴力發生後，都是以受害者的形象出現的。

每次傷醫事件殺醫事件發生後，當事的院長們不用承擔任何責任，甚至不用承擔任何指責。他們滿懷愛心的的慰問傷員，一臉悲憤的怒斥醫鬧，表情沉痛的呼籲理解醫生，然後，在寫給上級的彙報里，不忘洋洋洒洒的講述自己如何及時穩定員工情緒恢復醫院秩序避免不和諧事件的發生。

當醫生和醫鬧發生衝突，院長們最關心的是醫鬧的安全而非醫生的安全。醫生打傷了，無非慰問一下。醫鬧受傷了，意味著一大堆的麻煩。

院長不會為了給你維權得罪媒體，院長不會為了給你維權得罪警察，院長不會為了給你維權得罪醫鬧。

因為後者會給院長添麻煩，而你不會、不能、不敢。

在現實中，醫生被砍對院長不僅無害，甚至可能有利。如萊蕪李葆華案，一個困擾院領導多時的糾紛，隨著李醫生的死亡消失了，院領導終於從醫鬧的騷擾和威脅中解脫了。

良醫，死在誰的刀下？

涉醫暴力屢禁不止的根源，有很多，媒體的，警察的，甚至醫療行業自身的。

但是，作為醫務人員受傷害時唯一能夠在第一時間快速反應的醫院，同樣有不可推卸的責任。如果院長們不肯努力醫務人員的合法權益，則遏制涉醫暴力根本就無從談起。

醫院有給職工提供安全工作環境的不可推卸的責任，有儘力為在工作中受到傷害的醫務人員全力維權的義務。我們的諸位醫院院長們，你們做到了沒有？你們努力了沒有？你們把醫務人員的人身安全放到了和自己的烏紗帽同等重要的位置了沒有？請捫心自問！

院長，不是涉醫暴力的受害者，而是涉醫暴力的責任人！

在此，我強烈呼籲國家有關部門，包括衛計委和醫管局，修改公立醫院院長考核辦法，將維護醫務人員安全列為重要考核指標。

對出現惡性暴力傷醫事件的醫院，請對該院院長、書記、分管安全副院長，以及保衛科領導，實行一票否決，就地免職！

唯有如此，才能充分調動那些情智雙高的院長們的積極性。以他們的聰明才智，加上可動用的巨大資源，一定會很快想出行之有效的辦法，切實保障醫務人員合法權益！

來源：「燒傷超人阿寶」微信號；作者：燒傷超人阿寶

我所在醫院是當地三甲綜合醫院，保安很多的，每個護士站都有一個短號，打電話保安立馬就能到。全天24小時，人員充足，一直在巡邏。

目前在急診，大家都知道急診病人很雜，好多做 TAT皮試的，大部分是不小心受傷，小部分是打架鬥毆的。

有天來了一個做皮試的男的，他有個兄弟陪他一起過來。那位仁兄，來了之後就四處晃蕩，碰碰這個摸摸那個，病房裡也到處看看，面相也是不正經眼睛滴溜溜的，人顯得猥瑣滑里滑頭。同事跟我嘀咕，一看就不是什麼正經人，社會渣滓。我對她，說沒那麼糟糕吧，你想太多。做皮試的那位，有些沉默，皮膚很黑，但看起來也有些奇怪，心想反正是做皮試，過段時間就走了。

做皮試需等三十分鐘，那個做皮試的男的要上廁所，問我們有沒有紙，湊巧了我和同事都沒帶，就對他說，前面出去走一點就是超市什麼都有，你們去買一包吧！那位仁兄就說，你們護士站就沒有嗎？說著就走到護士站裡面翻我們東西，看見桌子上的病歷就要拿，我們趕緊說這是病曆本不能碰，你們要紙去超市就好很近的。他又拿起我們登記本就想撕紙，被我們攔下。這是我們登記本，不能碰。他說道，你們護士怎麼這麼扣，又去翻架子上的東西。我們趕緊又去攔，他一個健步一衝，扯了我們印表機裡面的列印紙趕緊塞給了那位做皮試的男的。那個男的拿了紙立馬去了廁所，之前那位仁兄翻東西他就在旁邊看著。

我同事生氣了說道，這是我們工作用的，你怎麼能拿這個。

仁兄回道，你們護士扣死了，這不讓那不讓。

兩人吵了起來。

我說，為了幾張紙至於嗎？超市那麼近

那男的就罵罵咧咧的和我吵

我說，行了，這件事到這裡打住，不吵了。

那男的還嘴裡嘟囔

這是中班，下午17:00到00:00的班。我和我同事都是20多歲的女孩子，當時好像是晚上21:00多。心裡有些害怕，跑到前面分診台叫來一位身材高大的保安跟他說麻煩坐在我們護士站那邊，剛才有患者家屬和我們大小聲有些害怕。後來，保安來了，就在我們護士站坐下了。頓時就有安全感了，翻了一下皮試男的病歷發現他是因為被人用鋼筋打傷腳過來清理傷口打破傷風的。保安來了之後，那位仁兄就安靜了不少在那邊玩手機，和皮試男說話聲都小了。同事就和保安吐槽剛才的經過仁兄也沒再吱聲，後來時間一到皮試過了他安靜打完針就走了。

保安和保鏢的他們起的作用其實更多是震懾，而不是真的要他們打架制服他人。一般醫院只要配齊充足的保安人員，安全性就可以了，像那種拿刀砍人的，真是保鏢也扛不住啊，小概率事件還是忽略吧！

「保鏢不值錢」？！我每月出200塊請你7*24*30保護，來不來？

這種人大概也認為醫生不值錢

「從工資里扣？」這種大概認為醫生很有錢

我們的保安俗稱稻草人，原因很簡單，院長並沒有把醫院當成自己的家，有點類似於官員。反正最多只做兩任，平安度過即可

統治階級為什麼要保護被統治階級？

暴力機構是維護階級統治時候用的，什麼時候醫生造反了，領導就立馬雇保鏢了。

醫院有保安，然而頂什麼用？

醫鬧之所以能鬧，是看準利益集團的軟弱性，透過剝削自己的馬仔、甚至不理道理來維持平穩，只要政策思維不改變，你把雪豹突擊隊放醫院都沒有用

保鏢能比警察狠？警察都在旁邊看著，保鏢有毛線用。

不過該舔一下的是，我們醫院保安還是很好的，出警及時，對待流氓手不軟，下雨天醫院淹水的時候，保安們站在齊腰深的髒水里保護臨時橋上的行人，從此不黑我院保安！

我路過的時候是七八個保安站在橋兩邊，感動的不行

保安首先要保護領導，然後要保護醫院的財產不受損失。

打幾個大夫護士又不是什麼大事。

我們對面就是派出所，武警離我們也就十來分鐘車程。

有啥用呢？

照樣該怎麼鬧就怎麼鬧。

多賺點錢，養老錢攢夠了，急流勇退吧。

實在不行可以轉民營，很多民營多多少少都和道兒上有點勾結，平事兒比大蓋帽爽快多了。

給領導們鬧個雞犬不寧，然後警察不管，保安廢物的時候，可能會有一點點想法。

想多了，是給領導們請保鏢。

一是醫鬧不影響院領導一根毫毛，沒必要請，請也是給領導自己配吧，二是保安沒什麼用，像部隊醫院有武警站崗，敢出手能出手，那個還有點用。