如何帶動設計小團隊的氛圍？

01-08

設計師出身，現在做UI設計，做了一段時間現在老大說讓我帶一下其他的設計師，人很少，加上我才三人，初創互聯網公司，才來公司的時候是沒有經驗的UI設計，那個時候也有人帶，每周會讓我們準備一兩個優秀app的分享會，其實到現在覺得還蠻有用的，對於設計團隊的氛圍也有幫助，前兩天老大直接說了希望團隊的氛圍可以被帶起來，讓我想個方案，我尋思著之前的分享會還不錯，這次想在之前分享會的基礎上做些改變，想找下參考卻找不到，希望有帶過設計團隊的有經驗的可以說下自己這方面的建議

通常，我們認為這種分享的形式可以讓團隊成員了解趨勢，豐富對設計本身的認識。也來自於各大平台的一些團隊建設習慣的影響。

1.很多分享會都是擺設，在我看來就是簡單的類競品分析而已。

對於合格可以入職的設計師來說，區分好壞設計的能力應該是能保證的，這部分的吸收，如果提醒或者鼓勵他自己去完成更好。比如自行關注行業動態，視覺趨勢等。

2.我個人建議採用設定的主題，讓大家都參與的形式。在過程中，你會看到大家解決設計目標的方法是多元的，互相都能學習到優點。

有的狂野，有的安靜，有的複雜，有的簡潔。

這能激發很多彼此間的學習，但是注意，這不是一種競爭。

主題的設定可以非常廣泛，最好的是跟公司業務有關係。

比如假設一次馬上進行的改版，迭代，甚至可以設定明年必須要做的節日主題、專題等。

這樣你不但完成了團隊間的互相學習，還提前完成了一部分即將進行的工作。對有能力的設計師，給了一個展示自己的機會。而新入行的設計師可以學習優秀設計師解決同一個問題的思考方法與解決方式。

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個人覺得團建吃飯，唱歌，分享會，是設計團隊建設中最無聊、無效的事情。。。。

可能大部分設計師並不喜歡，還不如給他發個紅包。

人際關係邀請我貌似沒啥用，這個東西我自己都摸不清楚

多搞些業餘活動，爬山，吃飯，看電影之類的，加強團隊意識。