平時做些什麼積累才能提升自己在無領導小組討論中的實力？

01-08

樓主就是群面中苦逼的炮灰一類，碰到不熟悉的領域直接懵逼了，碰到熟悉的表達也會很混亂，沒有邏輯性。我想知道這樣還有救么？求大神支支招啊，上午剛參加完電信的一面，感覺大家都很能說，但自己就沒什麼觀點。

不不不。。你不需要專業知識。。。以下教程為：如何在一群專家中裝逼。。。。

第一步：控制局面，主導過程。

群面（討論會）一般情況不外乎兩種，第一種就是：沒有主題，於是大家都不知道應該說什麼。第二種就是有主題，大家亂糟糟發言或者同樣沒有說話的。所以你要做的第一步就是：建立一套以你為秩序的討論體系！

如果沒有人說話，你就這樣說：大家都不願意發表意見（沒有想法），那麼我先獻個丑，關於這個領域的問題，我也學過一些，但是總覺得有些地方理解得不夠透徹，今天既然有機會坐在一起，為了避免混亂地討論，我們按順序每人發言兩次，每次三分鐘，這樣大家可以各抒己見，互相學習！那麼就從我左手邊這位帥哥（美女）開始，大家順時針發言，我來計時，請其他人不要隨便講話，謝謝！

如果是大家亂糟糟的，你就先讓大家靜下來，然後以聽不清楚、有人沒有發表意見的空間為由，要求大家按照你定的規矩來！

（請注意你不要表達出任何對專業領域的看法，你只是秩序的掌控者，切記切記！而且你要嚴格地執行你設定的秩序，如果遇到超時，跳過不講，也要堅持你的秩序！）

第二步：逐個點評，有目的地引導內容。

等第一個人說完以後，你需要對他的講解內容進行點評，但是一定要用一些放眼四海皆準的，又能顯示自己厲害的說法。

這位帥哥（美女）說得很好，也表達了目前比較主流的想法，下面請下一位朋友。。。。

第三步：深化主題

如果連續兩三個人的觀點基本是一致的，那你就要打破秩序，讓有不同意見的人說話：

目前看來大家的意見非常一致啊，有沒有有不同看法和想法的朋友來談一下自己的想法？？我覺得看事情不能單純從一個方面去考慮，很多時候換一個角度和立場去考慮，也許就會有不同的答案呢？

等待30秒。。。。。

看來真的沒有其他意見了，那麼我來把這次討論的內容總結一下：。。。。以下簡單複述前幾個人的發言結果就行了。。。

看~~~完全不需要任何專業知識的對不對^_^

平時的積累啊，其實很簡單的

找一群人，每天模兩場（注意要換隊友，不能老跟一群人練群面，時間長了太有默契就沒長進了），然後搞幾個個攝像機放在旁邊，選2-3個角度，保證每個人都能被捕捉到。

之後當美劇一樣，每天看一遍錄像，你就知道誰做得好，怎麼去學習和模仿，誰做的不好，要避免，群面的時候容易出現什麼情況，怎麼解決了

我覺得第一個答案說的非常好，但是，我想做點補充。

1.群面之前請先對應聘的企業及崗位做一個分析。這個公司喜歡怎麼樣的人？這個崗位需要怎麼樣的人？例如，央企的話，就不喜歡太具侵略性的人，相反華為一類地企業反而更喜歡

2.你的隊員是怎麼樣的人？說實話，好公司的面試者都很優秀，很有想法。不按規則，在第一輪陳述觀點的時候就給出框架或者一圈下來點評隊友的說法，多半會被反對！！！反之，如果你的隊友不善言辭，或者沒有什麼想法的話就可以挑起大梁了。

3.發言的時候請抓住要點！！！不要一直重複前面的人說過的東西！！！

4.timer和pre是相比起leader更容易服眾的位置，如果能力不是特別突出，可以選擇這個位置。但是！！！總結需要在整個討論的擔當起責任去推動進程，告訴大家我們在這一階段的討論結果如何？timer不要只說還有10分鐘，還有5分鐘之類的話，請給出一個用時框架，並及時提醒。

積累真的很難講。

我來說說該怎麼說。

別人都說的時候，自己不說，先想，組織好語言，有自己說的話有條理，有邏輯。

沒人說的時候，自己說，還是儘可能組織好語言。

這種時候，吐字一定要清晰，語速適中，可以加一些肢體語言，表情，手勢什麼的。

切記不要一起說，別人誰說的也聽不懂，要麼做最早說的，要麼做最晚說的。

現在很多企業一面的形式均為無領導小組討論，那麼在這一環節，HR究竟能看出應聘者的哪些素質？學生又可以扮演哪些角色來突出自己的優勢呢？今天為大家做一個簡短的總結。

無領導小組討論中隱含的四種主要角色為：

1.破冰者

任務：第一位次發言，打破氣氛

能力：快速閱讀，概念清楚，知識面廣，系統把握能力強

2.組織者（穿針引線）

任務：調動團隊氣氛，控制討論進展方向，調配發言人

能力：組織協調能力強，思維敏捷

3.時間控制者

任務：注意時間進展，提示小組時間

能力：戴手錶，時間意識強

4.總結者

任務：代表小組進行彙報總結

能力：概括歸納能力強，筆記完整

所以，為了在短時間內突出自己的特點被HR選中，要根據自己的優勢選擇適合自己的角色。小編建議，大家可以在未真正開始面試之前，組織身邊的同學一起練習，嘗試不同的角色，尋找最適合自己的位置。

祝願大家在秋招中能順利斬獲心儀的offer!

參加辯論賽吧，有很多異曲同工之處呢！

作者：匿名用戶

鏈接：如何在面試的無領導小組討論環節中脫穎而出？ - 匿名用戶的回答

來源：知乎

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12個小技巧讓你在小組討論時遊刃有餘(上)

翻譯自：Twelve secret skills to make you look professional in group discussion

作者Joe Bloggs，發表於Profession Review

不管是找工作的時候參加「群面」，還是在入職後新員工培訓時或者是工作中的小組討論中，每個人都希望自己表現出超凡的領導力，給領導留下好印象。但有的時候這並不容易，特別是前一天看球看到很晚，或者是腹內飢餓的時候，你都很難全程保持專註和飛速的思考。那麼在此時，使用一些技巧來補救是很有必要的，而且這往往會達到事半功倍的效果。下面就是我工作20餘年中不停觀察、思考、學習、實踐所總結出的十二個技巧。

會議開始

1 在討論的一開始就明確強調時間限制，並指出我們一定要prioritize，要focus。

事實上所有人都知道會議是有時間限制的，但在討論還沒開始之前，強調這一點，並高屋建瓴的指出我們一定要保持專註，用有限的時間做最重要的事情，一下子就把自己的地位突出了。

2 指定會議記錄人。

誰來記錄並不重要，但是誰來指定很重要。指定一個會議記錄人，並強調要把關鍵的信息都記錄下來，這可是領導力的重要表現形式。

會議中
3 適時進入白板核心區域，並搶佔一隻白板筆。

會議進行中，一定會有一個時刻，有一個人會說我們需要在白板上把我們討論的東西列出來。你可以不是第一個提出並在白板上畫畫寫字的人，但一定要在合適的時候進入白板核心區域，並像大樹一樣牢牢紮根。記住搶佔一隻白板筆。有了白板筆，才有話語權。為了避免白板筆被別人要走，在不用的時候要揣在褲子口袋裡。

4 畫圖！最好是思維導圖、架構圖等，千萬不要是流程圖，那就low了。

所謂一圖抵千言。一個思維導圖，可以奠定你話題舵手的地位，讓大家覺得你無比的高大上。至於流程圖，那是碼農畫的，你千萬別畫，畫了也用不上。最後真正幹活的碼農在需要的時候會自己畫的。

5 用筆塗改，或者直接用手來塗抹，切記不要使用板擦。

畫圖寫提綱的時候，字跡要多潦草有多潦草，畫畫要多亂有多亂，下筆如飛，嘴上也別停，時不時塗個黑疙瘩，要不幹脆直接上手，讓大家覺得你的腦袋轉的飛快。您要是寫錯了用板擦去擦，可就慢了。而且說不定有競爭對手會趁這個時候插話呢。

6 數據！

很嚴肅的語氣指出，根據我的統計分析，blablabla，擺出一堆數字。別人問數據的時候，千萬別被問住，放心大膽的「估算」，反正對面的人也不知道，就算對面的人覺得你說的不靠譜，沒有確鑿的證據，他只會懷疑自己的記性。

這是文章的前半部分，共六個小技巧，明天我們再繼續分享後面的六個。

其實題主平時可以多看一些管理學或營銷學相關的案例之類的吧，有一本書叫《金字塔原理》對鍛煉邏輯思維也挺好的~另外，安利一個群給題主，如果要參加春招歡迎進群共享信息哈~