如何對待過去遭遇的不公，挫折和委屈？

01-08

不是矯情的那種，是客觀的那種。

1，包容度

我記得我在國內做的第一份正式工作，是給一家企業的分公司建立營銷團隊。

因為我剛進入國內社會，算是比較幼稚和簡單，溝通能力也不好，當時分公司總經理將其他團隊都安排了人手，而我的團隊0人，我要自己招聘。

我想就自己去招么，挺好的。

可沒有招聘會給我，於是我就從網上收簡歷，再一個個發郵件打電話安排面試。

但是當我幾次面試後，好不容易選到兩個優秀的夥伴的時候，他卻將一個人安排到其他團隊，一個人安排成公司行政。

2，底線

於是這件事觸碰到我的底線了：明文沒有規定的事怎樣去都可以，我不回想的話甚至都沒有絲毫不公平感覺，因為我是下屬，理所當然要聽上級安排；但是明文規定好的卻仍然不按規則辦事，這是無法接受的。

因此我去找分公司總經理談話，表示如果他再做這種不符合規定的事，一個人都不給我，我就無法做了。

簡單直接的談判蠻有效，雖然我的人沒給我，可之後給了我一場人才市場的招聘會，當然，也是自己去弄。

於是，我的團隊最初的四個人就這麼誕生了~~

在我的精心呵護下，全公司的人走了一批又一批，我的團隊卻不斷壯大，4人6人8人10人，大家始終在一起拼搏，直至我辭職的時候，分公司內部除了財務外，都是我招聘的夥伴，外部唯一一個總公司任命的正式營銷總監，是我曾經私下任命的我的副總監，而我的團隊也是唯一從開創開始就留在公司的團隊，業績在頭籌。

那你看，一件事就這麼完美划上了句號。

雖然有客觀的待遇的不公，但是只要是不違反規則的，主觀上有何不可接受的？為什麼給別人的東西也一定要給自己呢，我們需要什麼自己親手去做來不就好了？這就是包容度。

而原則是必須要有的，底線在哪裡，規則是什麼，這個一定要清晰，不可違背，也不能允許他人違背。

能做到包容並且有原則，你就可以成熟的看待一切，並且能做好一切了。

委屈這種東西，誰人都有，看你如何處理。咽不下會釀成笑話，咽得下會把胸懷撐大；咽下去消化不了會釀成脾氣，消化得了會變成正能量。