請教軟體測試工程師的簡歷要怎麼寫？我不是計算機專業的。？

01-08

我不是計算機專業的，技術層面很一般，現在在銀行做軟體測試。想請問，我想轉一些互聯網公司方向，簡歷要怎麼寫？面試的時候要注意些什麼？謝謝。

瀉藥，剛寫了份面試的套路，對你應該有幫助，包括寫簡歷。原文首發大話IT公司

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作為一個篩選過上千份簡歷，面試過上百人，以及被10多個人面試的人來說，對面試這塊應該還是比較有發言權的。

面試的目的是為了找到合適的人，或者用合適的錢找到牛逼的人。

那麼如何通過面試這個過程去找到這樣的人呢？這個應該是所有公司面對的一個問題。而一般公司希望招到什麼樣的人呢？一般來說技術牛，心態好，能力強，思考多這些通用性的技能都是需要的，至於企業文化其實就是希望你多加班多幹活，少提要求就夠了。

面試的整個過程

一，做個自我介紹，嗯，這個很多人覺得不就是廢話嗎？大部分情況下的回答確實是廢話。不過我面試過一個例外。就是我讓他做自我介紹的時候他說自己喜歡研究一些新事物和技術，然後舉了一些例子。而且這些例子看起來確實很有趣，也看出來他研究的還比較深入，當時我就決定要他了。後面就是隨便聊聊去不斷的發現他的特長了。

建議，對於自己的亮點建議第一時間自己主動展示出來，因為後面大部分就是面試官主導了。

二，詳細介紹自己做過的某個項目

這個主要應該是一個非常關鍵的環節，面試官主要是通過這個環節來考察自己對業務的理解情況和對技術的掌握情況。

所以，一般你介紹完成自己的項目後，面試官會讓你詳細的講解所負責內容的整個業務流程，並且針對具體的細節來評價你對業務的掌握情況。如果你自己對所負責的功能業務都不是很清楚的話基本就over了。

然後再問你一些技術性問題，比如用到了什麼技術，然後會問你技術的一些細節，或者比較深入的一些問題，來看你對技術的掌握情況。這個回答的越深入越好，甚至可以主動去拓展下問題，讓面試官知道你在這方面確實是專家。

面試官的考核依據一般都是如果對自己做過的項目都不夠熟悉，那麼自己肯定不是那種喜歡鑽研和學習的人。所以自己在簡歷上的項目一定要做到能夠回答上面的問題，否則最好是在面試官開始問之前就說因為什麼原因導致自己對這個項目的業務不是很熟悉，避免被打臉。

當然，如果前面的面試沒有問出來的話，還會有一些專業技術類的問題來進一步考察個人的專業能力。

三，改進意識和能力

很多公司對於這項能力還是很重視的，而且這個能力個人也覺得比較重要。那麼面試這項能力有哪些套路呢？

一般會問幾個類似的問題

1，你覺得當前工作有那些問題？考察發現問題的能力

2，做過哪些關鍵的改進，整個過程是怎樣的？是自主的還是上面安排的？效果怎樣？考察分析和解決問題的思路。

如果這方面的例子比較多或者確實自己主動做過一些很有價值的改進的話，會是一個很不錯的加分項。

好像是唐駿說過這樣的話，改進的級別分為四等，從低到高分別為

1，發現了問題（也有部分人是抱怨）

2，在發現問題的基礎上給出了解決辦法

3，有了解決辦法後自己有能力直接將這個問題解決了。

4，解決後將效果展示出來，並且總結成為經驗分享給大家。

這個已經在很多公司都作為評價一個人的依據了。

所以，大家在自己的日常工作中可以參考一下，實在沒有面試的時候也可以在這方面準備下。

四，心態

現在招人的成本那麼大，如果招到人發現心態不好的話人又走了就不划算了！比如很多公司喜歡加班，但是偏偏你不喜歡。到時候過的不爽其實是雙方的損失。這塊就建議實話實說吧！找到合適的才是更重要的

嗯，面試的套路其實就這麼多了，希望對大家有幫助。不過4季度不是找工作最好的時間，還是等到春暖花開的季節吧！

ps：對於找工作的同學來說，簡歷是非常重要的。根據我看過不下千分的簡歷經驗來看，很多人失去面試機會就是因為簡歷問題

如實寫就行，寫清楚自己會什麼就好