遊戲公司美術崗位，offer了，應屆生實習有人手把手教嗎？怎麼偷師？

01-08

遊戲公司美術崗位，應屆生實習有人手把手教嗎？正常來說公司是怎樣對待美術崗位實習生的？？？我懂得很少，但是公司缺人，說以後轉正，簽了offer了，遊戲公司新人都會有培訓嗎？現在兩周了，什麼都沒教就直接叫我做項目，不會的都靠自己解決，自學，同事都很忙不怎麼教你。這樣很正常嗎？

正常，但我運氣好一些。

我也是從實習生開始做遊戲美術的，公司是大公司。我是跟著社招進去的，到的比實習生大部隊早，所以當時美術就我一個實習生，公司給我配了師父，因為沒有別的實習生，她就帶我一個人，就比較用心，稿子都會上手給改，也會很細緻地給講各種要領，算是很手把手了。她本身在美術上的三觀很正，見識很多，加上性格和愛好也很合得來，所以後來成了無話不說的朋友，她後來還升任了組長，所以之後轉正、考核和進項目我基本上都跟著她，沾了很大的光，我很慶幸我遇到靠譜的師父，沒有剛工作就被奇葩領導給坑了。

別的實習生就沒我運氣這麼好了，首先就是一個師父帶好幾個徒弟，顧不上來，也不會給說的那麼詳細。他們自己本身就有活兒要忙的，平時誇誇誇到考核的時候黑你一大通的也是有的，然後就是沒有師父提攜，進項目的時候很多項目就都不要（名額給實習生不如給外聘來的高手啊），所以在公司留不住，很多人都走了。

一般來說大公司會有培訓，但如你所見也有時機和遇到什麼人的問題。大多數頂多是讓你熟悉熟悉公司氛圍，熟悉熟悉流程，然後優勝劣汰，該留留，該走走。大公司招收實習生一般都不會抱太大希望，不會指望有什麼給力的人才。好處就在於自己培養出來的實習生工資低，而遇到有潛力的新人自己留下忠誠度也會比較高，至於不給力的，淘汰起來也都是很乾脆的。

小公司就更保證不了了，他們肯接收新畢業生已經是無奈之舉了，因為可能招不到有經驗的大牛。來了就是干苦力的，更不會說加大投入培養你了。所以上崗了扔給你一本書，現學現賣是很正常的。

公司畢竟不是學校，招了人主要還是幹活的，不能保證一定給你面面俱到地教導，如果遇到了很好的培訓條件，那是你的運氣。

我的經驗還是要做人際上的功課，如果有師父，一定要跟師父處好，平時有問題多問，沒事多去找師父嘮嘮嗑，拿小零食什麼的進貢一下，嘴甜點。師父要是有什麼喜歡的活動，比如運動或者出去玩什麼的可以跟著師父走。不說故意送禮吧，逢年過節有什麼好東西也想著點師父，畢竟你不是大牛，只是個新人，那麼高貴冷艷是不行的。

如果沒有師父，想要偷師，那就更要自己去搞人際了，多在自己附近轉轉，有什麼強力的大牛什麼的，從圍觀到搭訕，如果碰到了不那麼高冷的，平時就可以多去聊聊天，休息的時候就跑去看看他怎麼幹活（一般美術被圍觀雖然不好意思，但你是個新人圍觀，他們還是暗爽的），有什麼問題去問，好感度也是刷起來的。

多和同事交流，首先從自己附近的同事開始，一定不要把自己悶在工位里，從到崗第一天就多和他們打招呼，聊聊天，看看他們怎樣做工作，請教問題，一起吃飯什麼的，一旦和同事能夠抱團了，接下來就輕鬆許多了，然後認識同事的朋友，慢慢的擴展自己的交際面。從世俗的角度上來說這是混好人際關係，從專業的角度來說，你會多知道很多專業上的技巧和公司的事，比閉門造車好多了。

做人上要老實厚道，一個新人不要顯得太過八卦，不要跟老同事傳公司八卦，不要在公司制度和待遇上多插嘴，不要太過刻意地在領導面前爭取自己的利益，那些都是你有資歷後才好談論的事情。新人最好的狀態就是做出一副虛心小白的樣子，心思都放在專業上，研究專業走火入魔的樣子，對其他事情都很淡泊，不要過早捲入公司的小圈子小鬥爭里，這樣不論是什麼人都會願意在專業上指導你，藏本事的情況也會大大減少。

學習上，其實真的主要是靠自學，不管是在學校還是公司，美術上那些技巧，你自己操作過，遇到了問題，然後去問別人，這才是正確的學習方法，而不是等著別人面面俱到地給你講，那樣講的多詳細都沒用。你要做的就是給自己找好可以請教的人，並與同事都處好關係，這才是最主要的。

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值乎找我肯定回答，知乎私信找我看心情回答。

正常公司會給你安排師父的，要看氛圍，有的公司技術技巧分享環境好，但是也見美術技術都藏著不肯教給下面的人的

正常，我剛到工司max都不會用，項目是什麼都不知道，就開始上手做。拿一本教程，簡單的自學，稍微難點的就問，不久後就會了。當然有人主動教是最好了，不過很少見吧。你去問，自然有人願意教的，教新人是很有成就感的一件事。

正常，新人進去基本靠自學，想要別人教你，嘴巴甜點態度好點也不是不可能。不過自學還是關鍵，別人教你的就如別人反哺的的，你覺得能有多少營養。何況別人又願意教你到什麼程度！